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文档简介

驾驶员,押运员聘任制度

1.目的

为加强驾驶员、押运员的聘任及管理，提高驾驶员、押

运员的整体素质，制定本制度。

2.合用范畴

本制度合用于公司危险品车辆H勺驾驶员、押运员的招聘

和管理。

3.招聘责任

人员招聘由公司办公室负责人员货安全科招聘工作。

4.内容与规定

4.1遵循《道路危险货品运送从业人员管理规定》，结

合我司实际，对从业人员进行聘任和管理。

4.2聘任人员条件

4.2.1聘任驾驶员应有相应日勺机动车驾驶证，3年内无

重大交通事故，并获得经营性道路旅客（货品）从业资格5

年以上；

4.2.2驾驶员年龄在25周岁至50周岁，须持有汽

车驾驶证2年以上持有危险货品从业资格证，具有拟聘驾驶

岗位所需H勺专业技能。

4.2.3押运员年龄在25周岁以上50周岁如下，持有

押运证，具有拟聘押运岗位所需的专业技能。

4.2.4遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德。

遵守公司劳动纪律和规章制度，保守工作秘密。

4.2.5初中以上文化限度，身体健康，责任心强，爱

学习应变能力较强。

4.2.6正式录取前要接受有关法规、安全知识、专业

技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，理解危险货品

性质、危害特性、包装容器的使用特性和发生意外的应急措

施，经考试合格并获得相应的

从业资格证件后方可录取。

4.3聘任程序

4.3.1招聘：根据计划人数，招聘所需驾驶员、押运

员。

4.3.2考核：由公司办公室组织相应聘驾驶员、押运

员进行危险化学品有关法律法规、所承运危险化学品的理化

特性、应急救援措施等进行培训并考核。并相应聘驾驶员进

行驾驶技术考核。技能评估合格后，可进入医院进行准入岗

位前常规体检。

4.3.3录取入职：经考核合格口勺应聘人员办理入职手

续，进行上岗前安全教育，试用期三个月，试用合格后正式

录取，签订劳动合同和责任书。

4.3.4续聘。公司对聘任人员应定期进行考核，考核

成果作为与否续聘的重要根据。根据考核成果和工作需要，

聘任到期后，如需续聘，重新签订聘任合同。

4.4聘任待遇按照签订的《劳动用工合同》实行。

4.4.1公司按驾驶员、押运员工资原则给付工资。

4.4.2公司按照有关规定，为所聘任的人员办理社会

保险。

4.5平常管理

4.5.1严格遵守各项安全生产规章制度，不违章作业,

并及时制止别人的违章作业行为。

4.5.2严格按操作规程作业，记录精确可靠。

4.5.3工作中发现异常及时解决，不能消除的I要及时

向领导反映并采用必要的安全措施，发生事故如实及时上

报。

4.5.4严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定，有

权回绝违章指挥作业。险情严重时，有权停止作业，采用紧

急防备措施。

4.5.5爱惜和对的使用岗位设备、工具、防护器具和

消防用品。

4.5.

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