2026年法律顾问岗位基本法律知识考试试卷及答案

2026年法律顾问岗位基本法律知识考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《民法典》规定，下列哪一主体属于特别法人？A.有限责任公司B.某县教育局C.某慈善基金会D.个体工商户2.甲公司向乙公司发送书面要约：“购买A产品100件，单价500元，货到付款。”乙公司收到后回复：“同意购买，但单价需调整为550元。”乙公司的回复性质为？A.承诺B.新要约C.要约邀请D.无效意思表示3.劳动者张某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。试用期满前，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在录用前明确具体考核标准。根据《劳动合同法》，该解除行为：A.合法，公司有权自主决定录用条件B.违法，未明确考核标准不得以此为由解除C.效力待定，需张某追认D.合法，试用期内公司可任意解除4.某市场监管局对个体工商户李某作出罚款2万元的行政处罚，李某不服申请听证。根据《行政处罚法》，下列哪一程序符合规定？A.市场监管局在听证3日前通知李某听证时间、地点B.听证由本案调查人员主持C.李某可以委托1-2名代理人参加听证D.听证费用由李某承担5.甲公司将其研发的“智能温控系统”申请发明专利，专利申请日为2024年3月1日。2024年5月，乙公司独立研发出相同系统并投入生产。2026年1月，甲公司专利获授权。关于乙公司行为，正确的是：A.构成侵权，因乙公司在专利申请后实施B.不构成侵权，因乙公司系独立研发C.构成侵权，因专利授权后具有溯及力D.不构成侵权，乙公司享有先用权6.某有限责任公司股东王某拟将其持有的20%股权转让给非股东张某。公司章程未对股权转让作特别规定。根据《公司法》，下列哪一程序正确？A.王某需经其他股东一致同意B.其他股东在同等条件下有优先购买权C.张某支付股权转让款后即取得股权D.股权转让无需通知其他股东7.甲将自有房屋出租给乙，租期5年。租赁期间，甲将房屋卖给丙并办理过户登记。根据《民法典》，下列表述正确的是：A.租赁合同对丙继续有效B.丙可要求乙立即搬离C.甲与乙的租赁合同因房屋转让自动解除D.乙需与丙重新签订租赁合同8.某县政府为推进旧城改造，发布《关于某片区房屋征收的决定》。被征收人赵某认为征收范围超出公共利益需要，拟提起诉讼。根据《行政诉讼法》，本案被告应为：A.县政府B.县住建局C.片区改造指挥部D.县长个人9.甲创作完成小说《山海志》，乙未经许可将其改编为剧本并拍摄成电影。根据《著作权法》，乙侵犯了甲的：A.发表权B.改编权C.修改权D.保护作品完整权10.某商业银行因违规发放贷款被银保监会处以没收违法所得500万元、罚款800万元的行政处罚。根据《行政处罚法》，下列哪一情形可导致处罚无效？A.未告知银行陈述申辩权利B.处罚决定书未加盖银保监会公章C.银行对处罚决定不服申请复议D.处罚决定作出前未进行听证11.甲、乙签订货物买卖合同，约定甲先交货，乙后付款。甲交货后，乙以货物质量不符合约定为由拒绝付款。乙的行为属于：A.行使同时履行抗辩权B.行使先履行抗辩权C.行使不安抗辩权D.违约行为12.某股份有限公司董事会共有9名成员，某次董事会会议有5名董事出席，其中3人同意、2人反对，审议通过了《关于投资设立子公司的方案》。根据《公司法》，该决议：A.有效，经全体董事过半数通过B.无效，需经出席会议董事过半数通过C.有效，经出席会议董事过半数通过D.无效，需经全体董事三分之二以上通过13.劳动者陈某在工作中因操作失误导致右手骨折，经认定为工伤。根据《工伤保险条例》，下列哪一费用不由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.陈某停工留薪期工资D.劳动能力鉴定费14.甲公司与乙公司签订技术开发合同，约定甲公司提供资金，乙公司负责研发，研发成果归甲公司所有。后乙公司研发人员丙利用业余时间完成相关技术改进。根据《民法典》，改进技术成果的归属：A.归甲公司，因合同约定成果归其所有B.归乙公司，因丙系乙公司员工C.归丙个人，因系业余时间完成D.由甲乙公司共有15.某市政府为治理交通拥堵，发布通告：“本市非新能源汽车工作日7:00-20:00禁止驶入主城区。”市民李某认为该通告限制其财产使用权，拟提起诉讼。根据《行政诉讼法》，法院应：A.受理，属于具体行政行为B.受理，属于行政处罚C.不予受理，属于抽象行政行为D.不予受理，属于行政指导二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.根据《民法典》，下列情形中，行为人实施的民事法律行为无效的有：A.15岁的中学生王某将价值2万元的手机卖给二手店B.甲公司与乙公司恶意串通，签订虚假买卖合同以转移财产逃避债务C.丙受丁胁迫，签订房屋买卖合同D.戊以合法形式掩盖非法目的，与己签订借款合同2.有限责任公司股东享有下列哪些权利？A.查阅公司会计账簿B.要求公司按持股比例分红C.在公司增资时优先认购新股D.对公司合并决议投反对票后请求公司回购股权3.根据《劳动合同法》，下列哪些情形用人单位需向劳动者支付经济补偿？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝D.用人单位被依法宣告破产导致合同终止4.行政机关作出下列哪些行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利？A.对个人处以5万元罚款B.对企业处以责令停产停业C.吊销个体工商户营业执照D.没收违法所得3万元5.根据《专利法》，发明创造要获得专利权需满足的条件包括：A.新颖性B.创造性C.实用性D.美观性6.甲将房屋出租给乙，租赁期间发生下列哪些情形，甲可解除租赁合同？A.乙未经甲同意，将房屋转租给丙B.乙未按照约定用途使用房屋，导致墙面严重破损C.乙拖欠租金累计达3个月D.甲因自身居住需要，提前1个月通知乙解除合同7.根据《公司法》，下列关于一人有限责任公司的表述正确的有：A.股东只能是自然人B.股东需对公司债务承担连带责任，除非能证明公司财产独立于个人财产C.应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告并经会计师事务所审计D.可以投资设立新的一人有限责任公司8.下列哪些行为构成侵犯注册商标专用权？A.甲未经许可，在同一种商品上使用与“可口可乐”相同的商标B.乙未经许可，在类似商品上使用与“华为”近似的商标，容易导致混淆C.丙销售明知是假冒“耐克”商标的运动鞋D.丁将“茅台”商标用于自己生产的白酒包装，但标明“仿冒”字样9.根据《行政诉讼法》，下列属于行政诉讼受案范围的有：A.对行政拘留处罚不服B.对行政机关作出的关于确认土地所有权的决定不服C.对行政机关制定的规范性文件不服D.对行政机关拒绝履行保护人身权的法定职责不服10.甲、乙、丙共同出资设立普通合伙企业，合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例。根据《合伙企业法》，下列处理方式正确的有：A.由合伙人协商决定B.协商不成的，按实缴出资比例分配、分担C.无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担D.必须按认缴出资比例分配、分担三、案例分析题（共40分）（一）（15分）2025年3月，甲公司（卖方）与乙公司（买方）签订《设备采购合同》，约定甲公司向乙公司提供A型号生产线，总价800万元，交货时间为2025年6月30日前，乙公司应在交货后10日内支付全部货款。合同签订后，甲公司因原材料涨价导致生产成本上升，遂于2025年5月10日向乙公司发函：“因市场环境变化，需将合同总价调整为900万元，否则无法交货。”乙公司未予答复。2025年6月30日，甲公司未按约交货。乙公司于2025年7月5日书面催告甲公司3日内交货，甲公司仍未履行。2025年7月10日，乙公司通知甲公司解除合同，并要求甲公司赔偿因未交货导致的损失150万元（含另行采购同型号设备的差价120万元、停产损失30万元）。甲公司辩称：“合同解除需双方协商一致，乙公司无权单方解除；且损失计算无依据。”问题：1.甲公司5月10日的调价函是否构成违约？说明理由。（5分）2.乙公司是否有权单方解除合同？说明理由。（5分）3.乙公司主张的150万元损失是否应获支持？说明理由。（5分）（二）（15分）2025年1月，张某入职某互联网公司，担任算法工程师，签订3年期劳动合同，约定月工资2万元（含基本工资1.2万元、绩效工资0.8万元）。2025年10月，公司以“业务调整”为由，单方将张某岗位调整为客服专员，月工资降至1万元。张某拒绝到新岗位报到，公司遂以“连续旷工10日”为由解除劳动合同。张某申请劳动仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行原合同；（2）支付2025年10月至仲裁期间的工资差额（每月1万元）。已知：公司《员工手册》规定“连续旷工5日以上，公司可解除劳动合同”，该手册经职工代表大会讨论通过并公示；张某原岗位与客服岗位工作内容、技能要求差异较大；公司未就调岗与张某协商。问题：1.公司单方调岗降薪的行为是否合法？说明理由。（5分）2.公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？说明理由。（5分）3.张某的仲裁请求是否应获支持？说明理由。（5分）（三）（10分）2024年5月，某县自然资源局作出《行政处罚决定书》，认定某矿业公司非法占用耕地10亩用于堆放矿渣，责令其恢复耕地原状并罚款50万元。矿业公司不服，向市自然资源局申请行政复议。市自然资源局经审查认为，县自然资源局认定的违法占地面积应为8亩，遂作出复议决定：维持责令恢复原状的处罚，将罚款调整为40万元。矿业公司仍不服，向法院提起行政诉讼。问题：1.本案的被告是县自然资源局还是市自然资源局？说明理由。（5分）2.法院对复议决定的审查范围如何？（5分）四、论述题（共20分）结合《民法典》和《优化营商环境条例》，论述法律顾问在企业合同管理中的核心任务及实现路径。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.D6.B7.A8.A9.B10.B11.B12.C13.C14.B15.C二、多项选择题1.BD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABC6.ABC7.BC8.ABCD9.ABD10.ABC三、案例分析题（一）1.构成违约。甲公司无正当理由单方要求变更合同价款，违反了《民法典》第577条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”的规定，属于预期违约。2.有权单方解除。根据《民法典》第563条，甲公司迟延履行主要债务（未按约交货），经乙公司催告后在合理期限内仍未履行，乙公司享有法定解除权。3.应部分支持。根据《民法典》第584条，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。乙公司另行采购的差价120万元属于直接损失，应支持；停产损失30万元若能证明是违约导致的合理损失，也应支持（需结合证据判断）。（二）1.不合法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同内容（岗位、工资）需双方协商一致。公司单方调岗降薪且未协商，违反法律规定。2.不合法。公司单方调岗不具有合法性，张某拒绝到新岗位不构成旷工。公司以《员工手册》为由解除，缺乏事实依据，属于违法解除。3.应支持。公司违法解除劳动合同，张某要求继续履行原合同符合《劳动合同法》第48条规定；工资差额系因公司违法行为导致，应按原工资标准支付。（三）1.被告是市自然资源局。根据《行政诉讼法》第26条，经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。本案中复议机关调整了罚款数额，属于改变原行政行为。2.法院应对原行政行为和复议决定的合法性进行全面审查，包括事实认定、法律适用、程序合法性等。四、论述题核心任务：（1）防范合同法律风险，确保合同内容符合《民法典》等法律规定；（2）优化合同条款设计，平