2026年工会考试真题附答案

2026年工会考试练习题附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B2.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B（依据《企业民主管理规定》）3.企业单方面解除职工劳动合同前，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B（《劳动合同法》第四十三条）4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C（《工会法》第四十三条）5.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工会法》第十五条）6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：A（《劳动合同法》第五十一条）7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.一次性伤残补助金C.生活护理费D.医疗补助金答案：A（《工伤保险条例》第三十五条）8.企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.地方总工会D.企业主管部门答案：A（《工会法》第四十四条）9.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的工会委员会组成人员。A.罢免B.调整工资C.调动工作岗位D.限制履职范围答案：A（《工会法》第十四条）10.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.单个职工B.工会C.劳动监察大队D.行业协会答案：B（《劳动合同法》第五十六条）11.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.所在单位C.地方财政D.工会经费答案：B（《工会法》第四十一条）12.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A（《企业劳动争议协商调解规定》第十二条）13.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B14.工会送温暖资金的主要来源不包括（）。A.工会经费B.社会捐赠C.企业行政拨款D.财政专项补助答案：C15.企业召开职工代表大会，应当在会议召开（）前将会议议题和相关材料送达职工代表。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（《企业民主管理规定》第二十三条）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《工会法》总则）2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.选举或罢免企业总经理答案：ABC（《企业民主管理规定》第十一条）3.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训D.企业宣传费用答案：ABC（《基层工会经费收支管理办法》）4.用人单位有下列情形之一的，工会有权要求纠正（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.依法为职工缴纳社保答案：ABC（《工会法》第二十四条）5.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业投资方向答案：ABC（《集体合同规定》第八条）6.工会法律援助的范围包括（）。A.劳动争议案件B.工伤赔偿案件C.婚姻家庭纠纷D.经济合同纠纷答案：AB（《工会法律援助办法》）7.基层工会会员代表大会的代表应具备的条件包括（）。A.是本单位工会会员B.遵守法律法规C.密切联系职工D.具有大专以上学历答案：ABC8.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.经期不得安排高处、低温作业C.孕期不得延长劳动时间D.哺乳期不得安排夜班劳动答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》）9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》）10.工会推动构建和谐劳动关系的主要措施包括（）。A.完善集体协商制度B.加强职工民主管理C.开展劳动技能竞赛D.参与劳动争议调解答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√（《中国工会章程》第八条）2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会专职工作人员的工资待遇。（）答案：×（《工会法》第四十一条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其全部职权。（）答案：×（职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理）4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√（《劳动合同法》第五十四条）5.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√（《工会法》第二十六条）6.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，但可以扣押劳动者的居民身份证。（）答案：×（《劳动合同法》第九条禁止用人单位扣押劳动者证件）7.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√（《工会法》第十四条）8.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（）答案：√（《工伤保险条例》第三十九条）9.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《工会法》第四十二条）10.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（《劳动合同法》第四十三条规定需事先通知工会）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会的组建程序。答案：工会组建程序主要包括：（1）向上一级工会提出建会申请；（2）成立建会筹备组，发展会员并登记造册；（3）召开会员大会或会员代表大会，选举工会委员会、经费审查委员会；（4）选举工会主席、副主席；（5）将选举结果报上一级工会审批；（6）经批准后，工会正式成立并办理法人资格登记（如符合条件）。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：职工代表大会的职权包括：（1）审议建议权：对企业经营管理重大决策事项提出意见和建议；（2）审议通过权：审查同意或否决工资调整、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的方案；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；（4）评议监督权：评议、监督企业管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举或罢免职工董事、职工监事等。3.集体协商中，职工方协商代表的职责有哪些？答案：职工方协商代表的职责包括：（1）参加集体协商，真实反映职工意愿；（2）收集职工意见，向企业方提出协商要求；（3）接受本方人员询问，及时通报协商情况；（4）监督集体合同或专项集体合同的履行；（5）保守企业商业秘密（与协商无关的）；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。4.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：（1）监督企业执行国家劳动安全卫生法规和标准；（2）参与新建、扩建、改建项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收；（3）组织职工开展劳动安全卫生培训；（4）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（5）职工因工伤亡事故或其他严重危害职工健康问题发生后，参与调查处理；（6）协助企业做好职工劳动保护工作，维护职工安全健康权益。5.简述工会推动职工技能提升的主要途径。答案：工会推动职工技能提升的主要途径包括：（1）组织开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动；（2）联合企业或职业院校开展职工技能培训，提供免费或补贴培训课程；（3）建立“劳模创新工作室”“工匠人才创新工作室”，发挥高技能人才传帮带作用；（4）推荐优秀职工参加上级工会或政府部门组织的技能培训、研修班；（5）推动企业建立技能人才激励机制，提高技能人才待遇；（6）利用工会网络平台提供在线学习资源，方便职工自主学习。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，决定从2026年3月起，将全体职工月工资降低15%，未与工会或职工协商。工会得知后，向企业提出异议，要求恢复原工资标准。企业以“经营困难”为由拒绝，并威胁若职工不接受降薪将解除劳动合同。问题：（1）企业的降薪行为是否合法？为什么？（2）工会应如何维护职工权益？答案：（1）企业降薪行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。工资属于劳动合同的核心条款，企业单方面降薪未与职工或工会协商，违反法律规定。（2）工会应采取以下措施：①向企业发出书面意见，要求立即撤销降薪决定；②组织职工代表与企业开展集体协商，就工资调整问题进行平等协商；③若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资差额；④若企业以降薪为由解除劳动合同，工会应监督企业是否符合法定解除条件，不符合的应要求企业撤销解除决定或支付赔偿金；⑤通过向劳动行政部门反映，要求行政部门介入调查并责令企业改正。案例2：2026年5月，某建筑公司职工张某在施工中被坠落的建材砸伤，经鉴定为八级伤残。公司未为张某缴纳工伤保险，仅支付了部分医疗费，拒绝支付伤残补助金和停工留薪期工资。张某向工会求助。问题：（1）公司未缴纳工伤保险应承担哪些责任？（2）工会应如何帮助张某维权？答案：（1）根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市规定）等。