2025年国企工会专员《工会工作知识》真题及答案解析

2025年国企工会专员《工会工作知识》练习题及答案解析一、单项选择题（共15题，每题1分，总计15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2021年修订的《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的基本职责是（）A.组织职工参与企业民主管理、民主监督B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.开展劳动和技能竞赛、提升职工素质D.宣传党的政策、做好职工思想政治工作答案：B解析：本题考查工会法定基本职责，依据2021版《工会法》第二条规定，工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，其余选项均为工会的具体工作内容，不属于法定基本职责。2.国有企业职工代表大会中，一线职工代表的占比不得低于职工代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：本题考查企业民主管理法定要求，依据《企业民主管理规定》第九条，职工代表中一线职工代表的比例不得低于代表总数的50%，中层以上管理人员代表占比不得超过20%，避免职代会成为“管理人员代表大会”。3.国有企业应按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：本题考查工会经费拨缴法定标准，依据2021版《工会法》第四十四条，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费，该部分经费可在企业税前列支。4.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，需经（）同意后方可通过。A.全体职工代表或全体职工过半数B.全体职工代表或全体职工三分之二以上C.出席会议的职工代表过半数D.出席会议的职工代表三分之二以上答案：A解析：本题考查集体合同生效的前置程序要求，依据《集体合同规定》第三十六条，集体合同草案应当经全体职工代表或者全体职工过半数同意，方获通过，避免以参会人数比例替代全员比例要求损害职工权益。5.国有企业工会会员的最低入会年龄为（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.无年龄限制，只要与企业建立劳动关系即可答案：B解析：本题考查工会会员入会资格，依据2023版《中国工会章程》第一条，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。我国法定劳动年龄为16周岁，因此最低入会年龄为16周岁。6.国有企业劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任。A.企业行政负责人B.人力资源部门负责人C.工会成员或者双方推举的人员D.职工代表答案：C解析：本题考查劳动争议调解委员会组成要求，依据2021版《工会法》第二十九条，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，确保调解的中立性。7.国有企业厂务公开的第一责任人是（）A.工会主席B.企业法定代表人或者主要负责人C.纪委书记D.职工代表大会主席团负责人答案：B解析：本题考查厂务公开责任主体，依据《企业民主管理规定》第三十五条，企业法定代表人或者主要负责人是厂务公开的第一责任人，工会负责监督厂务公开的落实情况，组织职工对厂务公开工作进行评议。8.女职工权益保护专项集体合同的有效期一般为（）A.1年B.1至3年C.3至5年D.5年答案：B解析：本题考查专项集体合同有效期要求，依据《集体合同规定》第三十八条，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。9.工会经费审查委员会的任期与同级工会委员会的任期（）A.短1年B.相同C.长1年D.无明确规定答案：B解析：本题考查工会经审会任期要求，依据2023版《中国工会章程》第十四条，各级工会委员会设立经费审查委员会，其任期与同级工会委员会的任期相同，负责对同级工会经费收支和资产管理情况进行审查监督。10.国有企业工会对企业违章指挥、强令职工冒险作业的行为，有权（）A.直接停止企业生产活动B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.要求对相关负责人予以免职D.对涉事管理人员予以罚款答案：B解析：本题考查工会劳动保护监督权，依据2021版《工会法》第二十五条，工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。11.省级及以上劳动模范的评选、表彰工作由（）牵头组织。A.党委组织部门B.人力资源和社会保障部门C.总工会D.国有资产监督管理部门答案：C解析：本题考查劳模管理职责划分，依据《劳动模范评选管理办法》，各级总工会负责本级劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作，国企工会负责本单位劳模的推荐、日常服务工作。12.国有企业工会的撤销，必须报（）批准。A.同级党委B.上一级工会C.同级国有资产监督管理部门D.同级人力资源和社会保障部门答案：B解析：本题考查工会组织撤销程序，依据2021版《工会法》第十四条，基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准；任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。13.劳务派遣工有权参加（）的工会。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳务派遣单位或用工单位D.无需参加工会答案：C解析：本题考查劳务派遣工入会规则，依据2021版《工会法》第十条、中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》，劳务派遣工有权选择加入劳务派遣单位工会或者用工单位工会，用工单位工会应当吸收劳务派遣工入会，与本单位职工享受同等会员待遇。14.国有企业工会会员连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：本题考查会员退会规则，依据2023版《中国工会章程》第六条，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会，退会需由工会小组讨论宣布除名后报上级工会备案。15.国有企业职工福利支出应优先从（）中列支。A.企业管理费用B.工会经费C.职工福利费D.企业营业外支出答案：C解析：本题考查职工福利列支规则，依据《国有企业福利费管理办法》《基层工会经费收支管理办法》，职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，是职工福利的首要列支渠道；工会经费仅可列支工会组织开展的职工集体福利支出，不得替代企业法定职工福利费的列支责任。二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.国有企业工会接受（）的双重领导。A.同级党委B.上一级工会C.同级国有资产监督管理部门D.同级人力资源和社会保障部门答案：AB解析：本题考查工会领导体制，依据2023版《中国工会章程》总则，工会坚持党的领导，实行同级党委和上级工会双重领导、以同级党委领导为主的体制，国资、人社部门仅可对工会相关业务工作予以指导，不属于领导主体。2.国有企业职工代表大会的法定职权包括（）A.审议通过企业合并、分立、改制、解散等重大事项B.审议通过集体合同草案、薪酬调整方案、劳动保护措施等涉及职工切身利益的事项C.民主评议和监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议D.选举和更换职工董事、职工监事答案：BCD解析：本题考查职代会职权，依据《企业民主管理规定》第十三条，企业合并、分立、改制、解散等重大事项应当向职代会通报，听取职工意见，但不属于职代会审议通过范畴，其余选项均为职代会法定职权。3.基层工会经费的使用范围包括（）A.职工教育、文体活动、宣传活动支出B.职工集体福利支出C.工会办公和开展业务支出D.工会专职工作人员的工资、社保支出答案：ABC解析：本题考查工会经费使用范围，依据《基层工会经费收支管理办法》，工会专职工作人员的工资、社保等福利待遇由所在单位承担，不在工会经费中列支，其余三项均属于工会经费合法使用范围。4.下列人员中不得担任国有企业工会委员会成员的有（）A.企业总经理B.企业人力资源部经理C.企业一线生产班组班长D.企业法定代表人的配偶答案：ABD解析：本题考查工会委员会成员任职限制，依据2021版《工会法》第十三条，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选，选项A属于企业行政主要负责人，选项B属于行政部门负责人，选项D属于法定代表人近亲属，均不符合任职要求。5.国有企业集体协商的法定内容包括（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.职工培训、女职工特殊保护C.企业经营战略、投资规划答案：ABC解析：本题考查集体协商内容边界，依据《集体合同规定》第八条，集体协商双方可以就劳动报酬、工作时间等劳动标准、职工权益相关内容开展协商，企业经营战略、投资规划属于企业经营决策权范畴，不属于集体协商法定内容。6.女职工“四期”保护是指女职工在（）期间的特殊劳动保护。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD解析：本题考查女职工特殊保护内容，依据《女职工劳动保护特别规定》，“四期”保护为经期、孕期、产期、哺乳期，是女职工专项集体合同的核心约定内容。7.国有企业厂务公开的常用形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开栏、内部办公系统C.情况通报会、听证会D.内部公示、新闻发布会答案：ABCD解析：本题考查厂务公开形式，依据《企业民主管理规定》第三十四条，厂务公开可以采用上述全部形式，其中涉及职工切身利益的重大事项必须通过职工代表大会公开。8.工会劳动保护工作的法定职责包括（）A.参与企业安全生产规章制度的制定B.对建设项目的安全设施“三同时”进行监督C.参与职工伤亡事故的调查处理D.直接对企业安全生产违法行为予以行政处罚答案：ABC解析：本题考查工会劳动保护职责，安全生产行政处罚权由应急管理等行政部门行使，工会无行政处罚权，其余三项均为工会法定职责。9.国有企业工会会员的义务包括（）A.学习政治、经济、文化、法律、技术和工会基本知识B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务C.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费D.维护职工队伍的团结，同危害职工利益的行为作斗争答案：ABCD解析：本题考查工会会员义务，四个选项均为2023版《中国工会章程》第三条明确规定的会员义务。10.困难职工建档立卡的认定标准包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线B.家庭人均收入略高于当地最低生活保障线，但因疾病、教育、残疾等刚性支出较大导致基本生活困难C.本人或家庭成员遭受重大灾害、意外事故导致基本生活困难D.本人或家庭成员有高消费行为的不得纳入建档范围答案：ABCD解析：本题考查困难职工帮扶认定标准，依据中华全国总工会《困难职工帮扶管理办法》，困难职工认定遵循“收入+刚性支出”的综合认定标准，存在高消费行为的不符合帮扶资格。三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打“√”，错误打“×”）1.国有独资企业的行政副总经理可以兼任本单位工会主席。（）答案：×解析：依据2021版《工会法》第十三条、2023版《中国工会章程》第二十七条，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选，行政副总经理属于企业行政核心管理人员，不得兼任工会主席，避免工会独立性受到行政干预。2.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以代行职代会的全部职权。（）答案：×解析：依据《企业民主管理规定》，职代会闭会期间，工会委员会仅可代行职代会处理临时需要解决的涉及职工切身利益的一般性问题，重大事项必须召开临时职代会审议，不得代行全部职权。3.国有企业拨缴的工会经费，在税前列支。（）答案：√解析：依据2021版《工会法》第四十四条，企业按全部职工工资总额2%拨缴的工会经费，在税前列支，属于法定税前扣除项目。4.工会组织被撤销后，其会员的会籍自动作废。（）答案：×解析：依据2023版《中国工会章程》，工会组织撤销后，会员的会籍予以保留，可转入新的用人单位工会或者所在地街道（乡镇）工会继续享受会员待遇。5.国有企业工会应当推动建立企业行政与工会的联席会议制度，定期通报企业重要情况，协商解决职工权益相关问题。（）答案：√解析：依据2021版《工会法》第三十五条，国有企业应当建立工会与企业行政的联席会议制度，这是协调劳动关系的重要法定机制。6.工会经费的收支情况应当定期向会员代表大会报告，接受会员监督。（）答案：√解析：依据2023版《中国工会章程》第四十四条，工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，经费审查委员会应当定期向同级工会委员会和上一级工会报告经费审查情况。7.国有企业的职工董事、职工监事由工会主席指定产生。（）答案：×解析：依据《企业民主管理规定》，职工董事、职工监事由职工代表大会民主选举产生，不得由行政或工会指定。8.工会开展的职工集体福利支出可以用于发放购物卡、代金券。（）答案：×解析：依据《基层工会经费收支管理办法》，工会职工集体福利支出不得以现金、购物卡、代金券等形式发放，应当以实物或者服务形式发放。9.国有企业工会有权依法对企业执行劳动法律法规的情况进行监督。（）答案：√解析：依据2021版《工会法》第二十四条，工会依法对企业、事业单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，对违反劳动法律、法规的行为有权提出改正意见，或者提请有关部门依法处理。10.临时聘用的劳务派遣工不得参与用工单位的劳动模范评选。（）答案：×解析：依据中华全国总工会相关规定，劳务派遣工与用工单位正式职工享有同等的评优评先资格，符合条件的劳务派遣工可以参与用工单位的劳动模范评选。四、简答题（共3题，每题10分，总计30分）1.简述2021版《工会法》规定的国有企业工会的主要法定职权。参考答案：（1）民主管理参与权：组织职工通过职工代表大会、厂务公开等形式，参与企业民主管理和民主监督，督促企业落实职工知情权、参与权、表达权、监督权；（2分）（2）劳动权益维护权：帮助指导职工签订劳动合同，代表职工与企业行政开展平等协商、签订集体合同及各类专项集体合同，监督企业落实劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等法定待遇；（2分）（3）劳动监督建议权：监督企业遵守劳动法律法规，对企业侵犯职工合法权益的行为有权提出纠正意见，参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，对违章指挥、强令冒险作业等行为有权提出停止作业的建议；（2分）（4）职工服务供给权：组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提升职工职业技能水平；开展困难职工帮扶、职工福利保障、文体活动等服务，做好职工思想政治引领；（2分）（5）经费财产管理权：依法独立管理工会经费和工会资产，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（2分）解析：本题考查国企工会核心履职边界，所有内容均出自2021版《工会法》第三章“工会的权利和义务”，是工会专员开展工作的核心法律依据，得分点围绕“权”的不同维度展开，表述符合法规即可得分。2.简述国有企业职工代表大会的规范工作流程。参考答案：（1）筹备阶段：成立职代会筹备组，由党委、行政、工会、职工代表组成，确定会议议题、议程，组织选举职工代表（确保一线职工占比不低于50%），提前7天将会议议题、相关草案公示送达职工代表，广泛征集职工意见；（3分）（2）会议召开阶段：核实参会代表人数（参会代表需达到全体代表的三分之二以上方可开会），听取企业行政工作报告、工会工作报告、提案办理情况报告等，审议相关草案，组织代表讨论，提交会议表决（需经全体代表过半数同意方可通过），形成会议决议；（3分）（3）闭会阶段：及时公开会议决议及表决结果，工会牵头督促相关部门落实会议决议和职工提案，定期向职工通报落实情况，闭会期间遇临时重大事项需召开临时职代会审议；（2分）（4）归档阶段：将职代会相关材料、代表名单、表决结果、决议落实情况等资料归档留存，接受上级工会和职工的监督检查。（2分）解析：本题考查国企工会核心业务流程，依据《企业民主管理规定》制定，是工会专员组织职代会的实操指引，得分点需覆盖筹备、召开、闭会、归档四个核心环节，关键程序要求（如代表占比、公示时间、表决规则）表述准确即可得分。3.简述国有企业工会经费收支管理的基本原则。参考答案：（1）遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规、工会相关规章制度，严禁违规收支经费；（2分）（2）经费独立原则：依法设立独立工会账户，独立核算，行政不得干预工会经费的正常使用，不得侵占、挪用工会经费；（2分）（3）服务职工原则：经费支出优先用于服务职工、维护职工权益、开展工会活动，不得用于非职工服务的支出；（2分）（4）预算管理原则：所有经费收支纳入预算管理，严格按照上级工会批复的预算执行，无预算、超预算不得支出；（2分）（5）民主公开原则：经费收支情况定期向会员公开，接受会员监督和经费审查委员会审查。（2分）解析：本题考查工会经费管理核心准则，依据《基层工会经费收支管理办法》制定，是工会专员经费管理的基本遵循，得分点覆盖五个法定原则，表述准确即可得分。五、案例分析题（共1题，总计25分）题干：某省属装备制造国企共有职工1200人，2025年3月企业拟调整薪酬分配方案，行政方直接下发征求意见稿要求各部门签字确认，企业工会提出应通过集体协商流程确定薪酬方案，被行政负责人以“工会无经营决策权”为由驳回。随后企业临时组织召开职工代表大会，共选举产生180名职工代表，其中一线生产职工36名、技术研发人员45名、中层及以上管理人员99名，大会以92%的参会代表赞成率通过了薪酬调整方案。2025年4月上级工会经费审计时发现，该企业上年度工会经费中列支了12万元商务招待费，经核实为企业行政部门用于客户招待的支出，直接从工会账户划拨。另查，该企业本届工会主席由分管行政的副总经理李某兼任，2024年换届选举时仅经过全体管理人员投票当选。问题：1.请指出该企业工会工作存在的4类核心违规问题，并说明法规依据（12分）；2.结合工会相关法规提出具体整改措施（13分）。参考答案：1.核心违规问题及法规依据：（1）工会主席任职及选举程序违规：依据2021版《工会法》第十三条、2023版《中国工会章程》第二十七条，企业行政负责人不得担任工会委员会成员，李某作为分管行政的副总经理属于行政管理人员，不符合工会主席任职资格；同时工会主席选举需经全体会员或会员代表民主选举产生，仅由管理人员投票的选举结果无效。（3分）（2）职工代表大会程序违规：依据《企业民主管理规定》第九条、第三十六条，一线职工代表占比不得低于50%，本次一线职工代表占比仅为20%，不符合法定要求；薪酬调整方案属于涉及职工切