员工劳动合同(15篇)

员工劳动合同（通用15篇）

员工劳动合同1

用人单位：（以下简称甲方）

员工：（以下简称乙方）

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为

职位，工种为，乙方应经过30天的试用期在此期间，甲乙仟何一方有双终

止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资

（二）实习期满但不能独立操作、且没有合适囱位调整由车间负责人直接

辞退

（三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工经甲方

考核合格，正式转为正式员工

（四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制

度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支

付，按月发放

（二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月转为正式员

工后，执行计件工资或岗位工资

（三）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在

职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月

（四）乙方如果走甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日

内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议

第三条工作时间及公假

（一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制

定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班

（二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关

规章制度执行

（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假

（四）甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方

应服从甲方的统一安排

（五）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，

否则不视为加班

（六）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开

始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作乙方应服从甲方

安排

第四条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用

（二）甲方提供乙方各项保险福利（由乙方工龄长短决定甲方负担的费用

多少）

（三）甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工

提供夫妻房

（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施（五）在员工宿舍不可以用任何

电器

第五条解除合同

（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同

（二）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同

（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同

（四）任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程

序按企业有关规定办理

①工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费500元；服装

费100元/套，以及相应的罚款（熟练工入厂不扣培训费）

②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应

的罚款

③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款

④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资随同车间职工一起按月发

放在职期间严重违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节

严重的将呈送司法机关

第六条合同的实施

（一）本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同

内容

（-）本合同自签订之日生效，于竿月_______日到期，

合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份解释权归甲方

第七条劳动合同变更记录

经双方协商同意，对年月F1签订的劳动合同作如下变

更：

甲方（盖章）：__________________

乙方：__________________________

代表人（签字）：________________

身份证号码：____________________

年月日

年月日

员工劳动合同2

甲、乙双方遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订

本合同，并承诺共同遵守。

一、双方当事人基本情况

甲方（用人单位）名称：

法定代表人、主要负责人或委托代理人

单位类型私营企业

组织机构代码证号

联系方式及电话

乙方（劳动者）姓名

本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：

一、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在某某

岗位从事某某工种工作，担任X职务。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：

1、合同期限为某某年某某个月，从某某年某某月某某日起至某某年X月X

日止。其中前某某个月为试用期（见习期）

2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为x,期限自某某年莫某

月某某日起，预计至某某年某某月某某日止。

三、工作时间

甲方对乙方实行第某某种T作制：

1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。

2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。

3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。

四、工资待遇

（一）工资收入构成：

乙方的工资收入由儿部分构成。

（二）工资标准：

1、试用期（见习期）工资待遇为X.

2、试用期（见习期）满后的工资待遇为某某.

3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调

整按甲方工资分配制度和管理办法执行。

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，

由有过错的一方承担相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承

担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额

的确定办法为;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿

金数额的确定办法为X；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害

的，不承担相应责任。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任

何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成

的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁

决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

七、双方需要约定的其他事项：

八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执

行。

九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3

份，双方各1份，员T本人档案存入1份-

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：

（一）某某;

（二）某某；

（三）某某.

甲方（盖章）

乙方（签章）

年某某月某某日

年某某月某某日

签订地点：

签订地点：

员工劳动合同4

甲方：________________________

乙方：________________________

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：

（一）固定期限：自____年一月—日起至_____年一月—日止。其

中，试用期自_____年_月—日至_____年一月一日。

（二）无固定期限：自____年一月一日起。其中，试用期自_____年一

月一日至年一月一日。

（三）以完成一定工作任务为期限：自年一月—日起至一时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工

作，具体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流

程、工作标准及操作规范完成工作任务。完成管理人员安排的临时工作任务

等。

第四条甲方安排乙方执行____标准（O1标准工时工作制度、02综合计

算工时工作制度、03不定时工作制度）工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超

过小时.每月休息F1为0

第五条甲方于每月日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方

按下列第项方式支付乙方工资。

（一）乙方执行计件工资，计件工资按____执行。

（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目,或按

执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为，根

据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。

乙方在试用期内的工资为元/月。

甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为____,按酒店

《员工手册》的规定执行。

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲

方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作

条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙

方的当月基本工资。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：

（一）按本合同第五条约定的工资标准。

（二）按甲方规章制度规定的计算基数。

（三）按集体合同确定的基数。

第九条甲乙双方木工资的其他约定：酒店有双在不违反劳动法及本合同的

情况下，根据泗店实际经济效益对员工工资进行调整。

第十条乙方在甲方工作满年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按

有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定，甲

乙双方各自承担原则，乙方负担部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执

行。

第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店《员工手册》的规定执

行。

第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及市的有关劳动安

全、职业1J生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用

品0

第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方应当严

格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职

业危害。

第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的

管理，提高职业病防治水平。

第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的

内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》等相关法律、法规和____市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳

动合同的证明。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经

济补偿的，在办结工作交接时支付。

第十九条甲乙双方约定的其他事项：

1、合同期内，乙方同意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任卤位工作

的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字:

2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合

同。员工签字：

3、乙方已经认真阅读《员工手册》和相关管理制度的内容，双方同意并遵

守手册和制度的各项条例。员工签字：

第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成

的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向有管辖权的劳动争议

仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条以下协议作为本合同的附件：

U培训协议书，按酒店《员工手册》的有关规定执行

2o保密协议书

3。岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工

作标准及操作规范执行.

第二十二条本合同未尽事宜或与国家和市有关规定相悖的，按国家和

市有关规定执行。

第二十三条本合同—式一份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲乙双方签字或盖章生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：年—月—日

员工劳动合同5

甲方：

乙方：

为了明确甲乙双方的责任，杜绝纠纷，更好地为员工服务，根据国家有关

承包经营管理规定，结合我公司具体实际，特制定本合同，合同条款如下：

一、经营范围：

员工超市的经营商品主要包括日常生活用品、文化用品、面包饼干、方便

面等干点心、饮料、糖果等：内部不能开小吃店，不能经营馒头、生煎、包

子、面条、饺子等食品；不得经营油烟过大的明火烧烤、铁板烧等产品。严禁经

营武淫秽文学读物。

乙方必须在经营营业执照范围内正常经营超市，不能经营国家有关部门规

定的禁营物品。

二、承包期限及费用：

本合同有效期为华。自年月日至年月日止。

乙方承包后每月承包费用¥：元，按季度支付，每季度结束前提前15天一次

性交付下季度承包费，逾期每天按3%的月承包费即元/天收取滞纳金，逾期超

过半月，自动解除合同，并以一季度的承包金作为违约金支付给甲方；

承包期内，所产生的水、电、物业等费用，由乙方自行承担，店内一切电

器和固定物品由乙方自行配备;保证金20某某元人民币贰仟元整，在乙方合同

期满，乙方无意愿再承包员工超市，双方交接场地验收合格后，甲方与乙方签

订解除合约之日起的5个工作日内无息退还乙方所缴纳的保证金。

二、门店货源相关事宜：

乙方采用自采形式，但要在保证食品安全以及价格正常的情况下方可上

架，如果因食品安全以及其他所有问题产生刑事、民事、经济赔偿等情况，一

律由乙方自行承担。

四、责任

甲方的责任和义务：

1、甲方为乙方提供超市用房一间，占地面积22平方米，提供室内简装，

水、电到位。

2、甲方有权监督乙方的营业时间、食品卫生、超市环境卫生及安全工作。

有权对超市经营中，有严重影响度假区后勤区域环境卫生及安全的商品进行干

预和制止。

3、对乙方经销食品进行定期或不定期检查，严禁超市存有腐烂变质食品。

4、如发现乙方经营严重危宙员工身心健康的不卫生、不合格食品，甲方有

权没收并责令乙方整改;如乙方拒不整改或整改不彻底，甲方有权提前终止合

同。

5、保护乙方区域独家经营权利，按乙方举报，配合乙方查禁区域其它同类

经营者，罚款主要归乙方所有。

乙方的责任和义务：

1、乙方必须经营符合国家卫生许可条件的食品，严禁经营“三无”或霉变

食品，如发生中毒或其它食品卫生安全事件，由乙方负全部责任含刑事、民

事、经济赔偿，并终止合同。

2、乙方无条件服从甲方的监督，严格遵守《度假区管理制度》，并在甲方

指导下开展营销活动。

3、乙方自行办理工商、税务、卫生等相关部门规定办理的各种证件，其所

需费用由乙方自行承担。

4、门店经营价格应与市场价格保持平衡，乙方不得要求甲方保证消费的员

工人数。

5、乙方无条件配合甲方迎接上级的一系列安全及食品卫生检查。检查不合

格，如罚款等一切责任由乙方承担。

6、乙方负责超市室内及门前的清洁生.

7、严禁乙方向员工赊帐，有特殊情况要注明情况并签字，违反一次罚款

50元。

8、店铺若要进一步装修，一切费用由乙方负责，承包期满或因乙方的原因

中途停止承包的，必须恢复甲方交付时的原样，甲方不承担任何费用。乙方在

装修时不得破坏整体建筑结构，也不得自行分割分租转租。否则，甲方有权中

止合同，承包金不予退还。

9、员工超市内由乙方添置的其他可移动设施，在承包到期时，由乙方自行

处理，甲方概不负责。

10、乙方应自行负责员工超市内的安全保卫工作。

五、风险保证金使用：

1、如因乙方责任，出现食物中毒或引起意外事故，给公司声誉、员工超市

固定资产或员工健康造成损宙的，则公司可以先从风险保证金中扣除，不足

的，乙方应在甲方规定期限内补足。

2、乙方在承包期内无任何事故发生，合同期满后，甲方应将责任风险、质

量保证退还乙方，但甲方不承担利息。

六、违约责任：

1、如乙方在经营过程中有违约行为，先由甲方口头提出整改意见，如乙方

未及时整改，则由公司出具书面整改意见，每次书面整改意见就乙方违约的具

体情节，写明整改要求和处罚决定，并给予100元至500元不等的罚款。罚款

在风险保证金中扣除。

2、如罚款之后无明显改进的，或者与甲方管理人员发生冲突的，则甲方有

权与乙方中止合同。合同中止后的一切后果由乙方负责。

七、其它相关事宜：

1、承包合同一经签订后，乙方的经营就开始自负盈亏，甲方不承担任何责

任。

2、乙方如违规，甲方有权提前合同终止，并不返还租金。

3、如果停电，甲方不承担为乙方提供发电的责任。

4、合同期满后，在同等条件下，乙方享有优先续约的权利。

5、此合同一式两份，甲乙双方各持一份.

6、此合同自签订之日起生效，解释权归江西樟树易达旅游发展有限公司所

有。

甲方盖章：乙方：

代表人签字：身份证号码：

年月日年月日

员工劳动合同6

甲方（用人单位）：注册地址：

乙方（劳动者）：身份证号码：

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号：

_______），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限：自年月口起，至年月匚止。

②无固定期限：自年月口起至法定解除或终止劳动合同条件出现时

止。③以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪

律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项:

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原

劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若

原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规

定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订

书面变更协议。

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲

方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年月曰年月日

员丁劳动合同7

用人单位名称：（下称“甲方”）

劳动者姓名：（下称“乙方”）

身份证号码：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和

国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章

制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一

致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自____年一月一日起至

年—月—日止，共签订年合同（一个月）。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位（即用工单位所

在地，下称“用工单位”）从事保安服务工作，期限为年。

（二）乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及

时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，严格遵守幼儿园接送制

度，严格做好来访登记，禁止陌生人进园，提高用工单位的内部安全防范。

（三）乙方的工作地点为。

（四）乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作；未

经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。

（五）甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方；乙方应在合

同书上签写“我已阅读”及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特殊性，经报劳动

行政部门审批，乙方实行不定时工作制。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有双获得相应劳动报酬。甲方按

每年12个月发放工资，乙方的月工资为元/月（其中寒暑假为三个

月，每个月T资为元/月）°

（二）甲方于每月_________日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、安全、规章制度等必要的教育与培训，乙方

应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方;或用工单位）的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方（或用工单位）造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的工

作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈（包含但不限于：

1、曾受过治安、刑事处罚的等；

2、未与原工作单位解除劳动合同；

3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；

4、其它情形）等手段，致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、用工单位依法退回乙方的；

8、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

由甲方另行安排的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30E以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合

同文本具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年一月—S

年一月一日

员工劳动合同8

甲方：________

乙方：身份证号码：

1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。

2、本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。

3、工作任务：

3.1甲方安排乙方在，卤位，从事该岗位职责范围内的工作；

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从

甲方的工作安排和调配。

4、劳动报酬：

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方

所从事的工作肉位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其

它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

5劳动纪律：

5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规

程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定

和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领

导、管理和教育。

5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给

予必要的纪律处分或解聘。

6、协议的终止、变更、续签和解除：

6.1本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件

下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。

6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议.

6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：

6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身

体健康，企业又不加以改善的；

6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。

6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。

7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任

大小按有关规定予以赔偿。

8、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家

没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。

9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有

同等法律效力。

甲方：____________

乙方：____________

签订日期：年—月—日

一、劳动合同期限，本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月

日起至年月日止。其中试用期个月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点。

乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根

据在超市工作需要，不以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方

应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作。乙方应敬业爱岗，按时保证

卫生和缺货完成工作任务。

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

四、工资报酬：

甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同

期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地

最低工资标准。

五、工作时间与休息、休假：

1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并

有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从C

2、春节假日：初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放。

3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职。

六、劳动纪律：

甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。甲方依法制定的（员工手

册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理。

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本仝同终止条件出现，应当即终止。

甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须

经双方协商一致，方瓦以续订劳动合同。

员工劳动合同9

甲方名称：

乙方名称：

居民身份证号：

户口所在地：省（市）区（县）乡（镇）村

邮政编码：

家庭住址：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自

愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20某某年x

月x日起至20某某年x月x日止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在位工作。

1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工

作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处

罚。

三、工作时间和休息休假

第二条甲方保证乙方每周周FI休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每

月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出元工资。

四、劳动报酬

第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。

月工资元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工

资。

五、解除和终止

第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期

满自行解除，若工作需要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。

六、其他

第六条甲、乙双方约定的其他事项：

1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还

乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成

的损失由乙方负责。

4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方

签字盖章之日起生效。

第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

20某某年x月x日2023年x月x日

员工劳动合同10

用人单位（甲方）：____________________________________________

地址：_________________________________________________________

电话：_________________________________________________________

法定代表人：___________________________________________________

职务：_________________________________________________________

劳动者（乙方）：性别，年龄，

籍贯：身份证号码：

电话：住址：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，在合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，加以双方自愿订立本劳

动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同期限采用下列第种形式

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月S；乙方

完成工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

（1）期限为______牛。自年月口至年月

口有效。（其中年月口至_______年月

日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌

情增减。

（2）劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前

—个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条

件出现时止。

第二条工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方所经营门店内从事

______________工作。

（-）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已

公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按

时完成规定的工作任务。

（三）乙方同意甲方安排的工作地点，甲方根据工作需要经乙方同意可变更

工作内容和T作地点.

第三条工作时间

1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。

2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必

要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。

第四条、劳动报酬

（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金，基础工资为元/

月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）o

（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为次月Eo

（三）支付方式为下列第_______种形式

（1）现金支付

（2）以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：___________________________________

银行账号：_________________________________

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护

（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用

品，建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义

务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害。

（三）乙方从事接触职'也病危害作'也的，甲方应该按国家有关规定组织离

岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章

指挥、强令冒险作业。

（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供

保护。

第六条劳动纪律

1、员工必须遵守国家的法律法规。

2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作

流程c

3、员工如违反规章制度或相关工作流程，甲方可以根据情节轻重给予必要

的经济处罚直至解除劳动合同。

4、员工如毁损或遗失门店财物的，依市场价格予以赔偿。

第七条保密义务

1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或

者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担

保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

2、员工于离职办理交接时，应返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括

记载着甲方秘密信息的一切载体。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原

则，依法变更劳动合同部分条款。

2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容

发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

3.订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙

双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

4.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

(1)乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:

离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等

资料；

(2)严重违反本合同或甲方的规章制度；

(3)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(4)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)法律法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的.

7.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳

动合同。

第九条违约责任

甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；

乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：

(一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；

(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件

的；

(三)严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的

利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金

元。

第十条其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为

准。

2.乙方在甲方任职期间承诺接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方

案，如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位

者则自动淘汰。

3.

4.

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请

调解；调解不成的，瓦以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁

决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

第十二条合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效.本合同一式份，其中甲方执

份，乙方执份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本

合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代理人：身份证号：

联系方式：联系方式：

年月日年_______月_______日

员工劳动合同11

用人单位（甲方）：某某集团有限责任公司

地址：市区新村28幢

邮政编码：

职工（乙方）：

住址：市区新村幢室

邮政编码：

身份证号码：3某某0

甲方：集团有限责任公司因工作需要，聘用（简称乙方）为本企业职工。双

方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方

的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

（一）本合同自20某某年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商

定，合同有效期限年，至201年月日止。

二、工作任务

（一）乙方工作岗位：；工作地点：，提供食住。

（-）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

四、劳动报酬

乙方月薪工资元;税后），甲方次月10日前发放。

五、保险福利待遇

在合同期内，甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方

其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

六、劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进

行检查、督促、考核。

七、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同

意，可以续订合同。

（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，

经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

（三）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的.

2.甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的；

3.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权

益的。

（四）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。

八、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根

据其后果或责任大小，予以适当赔偿。

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条

款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定婚偿

对方的损失。

九、调解和仲裁

双方履行本合同如发生争议，应先协商解决:协嘀无效，可向甲方劳动争议

调解委员会

申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服

的，可向甲方所在地的人民法院起诉。

十、其他

在合同期内，如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符，双方按

《劳动法》、《劳动合同法》执行。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人（或委吒代理人）（签字）：_________

年—月—日年—月—日

签订地点：签订地点：

员工劳动合同12

甲方：（以下简称甲方）

乙方：人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）

甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方

派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。

第一章甲方的义务与权利

第一条甲方权利

1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人

员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。

2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试

用期。

3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经

济补偿：

试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大次害的；

泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；

被依法劳动教养或追究刑事责任的；

法律、法规规定的其他情形。

4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形

式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲

方另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整丁作岗位，仍不能胜任工作的八

5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人

另签协议并抄送乙方备案。

6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到

甲方书面意见两周内，应做出答复。

第二条甲方义务

1.尊重员工的人格和合法权益。

2.为员工提供符合国家和施?市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要

的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。

3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和卤位工作规

范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。

4.严格执行国家和施?市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工

工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支时加班费。

5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假口以及工伤假（含职业病）、病假

（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，

期间甲方应按国家和施?市有关规定承担工资和相关待遇。

6.员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除

或终止派遣关系:

()因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

属于本条(2)、(3；款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。

7.员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲

方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。

第二章乙方的义务与权利

第三条乙方义务

1.根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定

办理劳动用工手续和签订劳动合同。

2.对员工进行入职基本培训及教育员T遵守甲方工作制度，保守甲方技术

和商业秘密。

3.依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式

向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。

4.根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公

积金。

5.按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。

6.为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和

相关手续。

7.经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及

相关手续。

第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权

进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。

第三章？费用及结算

第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表

一。此附表为本合同之组成部分。

第六条员工加班费计算方法，按国家和施?市有关规定执行。

第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标

准，由甲方负担。

第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。

第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积

金及个人所得税等。

第四章?违约责任

第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定

及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。

第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基

金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。

第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损

害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任

方承担。

第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法

规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除

合同或派遣关系前六个月平均工资收入的犷的违约金。

第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲

方选送新的相应人雪T甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未

履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的%”的违

约金。

第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知时

方。否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。

第五章争议与仲裁

第卜七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好枕,商

求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。

第六章其他

第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或

由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。

第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合

同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。

第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自________年_______月

日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力

第二十一条本合同有效期限为年。合同期满前一个月之内，

甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。

甲方：（公章）________________

代表（签字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（签字）：_______________

签订日期：____________________

员工劳动合同13

第一条为规范某某国际医院（以下简称医院）劳动用T,保障医院和职丁

的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医

院实际，制定本管理办法。

第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院

与职工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同对

职工进行管理，职工依据劳动合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。

第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参

加医院民主管理，获得政治荣誉、物质奖励的权利。

第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利

待遇按国家有关规定和劳动合同文本中的规定办理。

第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地

点、职业危害、劳动报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知

职工。

医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工

作经历等情况并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己

提供给医院的所在具体地址等资料不详或者有误而造成的后果由劳动者自己来

承担。

本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同

的不予录用。

第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、

协商一致的基础上与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合

同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由医院与职工各执一份。

第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培

训、保守秘密、福利待遇等其他事项。

具体约定的其他事项主要是：

1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本

劳动合同的补充。

2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订

立协议，同时约定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金.

3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。

4、根据工作需要，甲方对乙方予以肉位变动时，经双方协商一致，变更其

劳动合同中的工作内容。

5、外派、外借到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订

外派、外借工作协议，协议由本医院人力资源部保存。

6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和

业务资料并结清所有债务。

第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一

定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：

1、所有职工第一次与医院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；

2、第二次签订劳动合同时，经双方协商，期限为三至五年。

3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；

4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签

订以完成一项工作任务为期限的合同。

第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

职工提出订立固定期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：

1、职工在医院连续工作满十年的;

2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中华人民共

和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合

同中约定试用期。试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行。试

用期的工资按劳动合同约定工资的百分之八十发放。

试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或

受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳

动义务的试用期有任何违法违纪行为的等，医院则提前3天通知本人解除试

用期。

第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等，工资发

放日为每月10日。

第十二条医院人事部门自劳动合同订立之F1起30F1内，向市劳动保障部门

办理职工的劳动合同备案及社会保险等相关手续。

第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医

院人事部门提供所需的各种证件和资料。

第十四条劳动合同续签和终止的办理：

医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院

人事部门就终止或者续订劳动合同的意向书面通知职工：

1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期

通知书》后的十五天内，由本人填写《劳动合同续签申请表》，经所在部门的主

管领导和医院领导签署意见，同时经过考核，本人能较好地胜任本职工作，符

合续签劳动合同条件和工作需要，报医院法人代表签字同意后，医院与其续签

劳动合同；

2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合同到期通

知书》后的十五天内书面告知医院，待劳动合同期满之口，到人事部门办理离

职手续。

3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同

终止通知书》告知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。

4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止

或解除劳动关系。

5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给

本人，并在十五天内将其档案转到—市（或—区）人才交流中心。

第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合

同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所

在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工

解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对员工提出提前解除劳动

合同的回复》，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双

方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移

交等离职手续。

第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形

式通知职T,职「在收到医院解除劳动合同要求的五门内应对医院提出提前解

除劳动合同予以回复，同时就提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协

商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工

作移交等离职手续。并根据劳动合同的约定（除《中华人民共和国劳动合同

法》三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动

合同法》规定执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。

第十七条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合

同的，医院应支付职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》

规定执行：

1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补

偿）;

2、劳动合同期满的；

3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三I八条、四I条规定。

第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同

法》规定执行。

第十九条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动

合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份。

第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一

年期）内劳动合同期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期

满。

第二十i条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工

患病或非因工负伤医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必须与医

院签订医疗期协议。如在医疗期内，劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终

止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。

第二