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文档简介

第十三节人力资源管理1、人力资源管理概述2、人力资源管理的主要内容3、人力资源管理软件功能模块1.人力资源管理概述人力资源管理（humanresourcemanagement，简称HRM），是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人，人事相宜，完成组织目标的实现。1.人力资源管理概述1.人力资源管理概述人力资源管理涉及到企业的每一个管理者，现代的管理人员既是部门的业务经理，也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主要职责在于制定人力资源规划、开发政策，侧重于人的潜能开发和培训，同时培训其他职能经理或管理者，提高他们对人的管理水平和素质。2.人力资源管理的主要内容2.人力资源管理的主要内容ERP中的人力资源管理是围绕着企业的发展战略目标和使命与任务而开展，人力资源管理的主要内容具体表现在以下几个方面：1.人事管理人事管理是人力资源管理的基础工作，人力资源管理也是从人事管理工作发展而来的。人事管理的业务内容通常包括工种、职位的管理，人员调动、职位调整、离职管理、假期管理、考勤管理以及人事档案管理、住房管理等。2.人力资源管理的主要内容2.人力资源管理的主要内容2.人力资源规划为了应付频繁人事变动，企业的管理者可以根据生产需求状况，方便地编制本企业组织结构和人员结构规划方案，通过各种方案在系统中的比较和模拟运行评估，产生各种方案的结果数据，并通过直观的图形用户界面，为管理者最终决策提供辅助支持。除此以外，人力资源规划还可制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。以上规划一旦被确认，现有结构会方便地被替换。此外，通过人员成本分析，可以对过去，现在、将来的人员成本做出分析及

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