【2026】股权结构、高管薪酬差距与企业绩效的关系实证研究8900字（论文）_第1页
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1股权结构、高管薪酬差距与企业绩效的关系实证研究1引言2 公司的绩效没有形成比较大的联系[6。门路(2017)通过研究表明：股权集中，在经营的过程3456+α6*TAT+a7*BSIZE+∑YEAR+ROE=αo+α1*GAP+α2*CR+α3*CR*GAP+α4*LNASSET+α5*FL+α6*TAT+α7*BSIZE+∑YEAR+∑I变量类型企业绩效(ROE)高管薪酬差距(GAP)股权集中度(POWER)第一大股东持股比例股权制衡(CR)公司规模(LNASSET)公司总资产的自然对数财务杠杆(FL)资产负债率总资产周转率(TAT)营业收入/平均资产总额7董事会规模(BSIZE)年份(YEAR)行业(INDUSTRY)N4对样本中的被解释变量、解释变量以及控制变量进行了描述性统计分析。如表5.1所示，可以发现，在上市公司的内部高管薪酬差距的自然对数GAP差异巨大，最大值为7.40,最小值为4.34,平均值为5.70;第一大股东持股比例POWER最大值为0.90,最小值为0.04,平均值为0.31,上市公司的第一大股东持股比例差异巨大；企业的股权制衡度CR最大值为7.19,最小值1111111189之间,拟合程度高。在第(1)个模型中,高管薪酬差距GAP与企业绩效的相关系数为0.106,著正相关,说明股权集中增强了高管薪酬差距对企业绩效的影响,H2得以验证。在模型(3)6结论参考文献[1]Shleifer,Vishny.Largeshareholdersandcorporatecontrol[J].JournalofPoliticalEcon[2]EstrinS,HanousekEconomies[J].AmericanEconomicJournal:Macroeconomics,2009,47(3):699-728.[3]Jensen,Murphy.CompensationandIncentives:Practicevs.Theory[J].TheJournalofFinanc2008,34(8):537-554.ofCorporate

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