护士就业协议书8年签订

护士就业协议书8年签订1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX医疗集团股份有限公司（以下简称“甲方”）。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张明，性别男，1958年出生，中国国籍，职务：董事长。

甲方联系方式座机）手机），电子邮箱：zhangming@。

甲方是一家综合性医疗产业集团，成立于2005年，总部位于北京。集团主营业务涵盖医疗服务、医疗设备租赁、医疗人才派遣及管理咨询等领域，在中国医疗行业具有领先地位。近年来，随着医疗改革的深入推进和医疗机构对专业化护理人才需求的持续增长，甲方为优化护理团队结构、提升服务质量，决定通过长期稳定的护理服务合作模式，引进高素质的护士资源。基于此，甲方与乙方经友好协商，就护士就业合作事宜达成共识，特订立本协议。

甲方在医疗人才招聘与管理方面拥有丰富的行业资源和成熟的运营体系，能够为乙方护士提供职业发展所需的培训、晋升及福利保障。同时，甲方依托其广泛的医疗机构网络，可为乙方护士提供稳定的就业机会和良好的工作环境。双方基于互惠互利的原则，通过本协议建立长期合作关系，旨在实现护士资源的优化配置，推动医疗服务的专业化与标准化发展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX护理服务有限公司（以下简称“乙方”）。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX医疗大厦。

乙方法定代表人/负责人：李华，性别女，1975年出生，中国国籍，职务：总经理。

乙方联系方式座机）手机），电子邮箱：lihua@。

乙方是一家专业从事医疗护理人才服务的机构，成立于2010年，总部位于上海。公司主营业务包括护士招聘、职业培训、就业推荐、薪酬外包及人力资源管理等，在中国护理服务行业具有较高的市场占有率。乙方依托其专业的服务体系和严格的人才筛选机制，为医疗机构提供高质量的护士资源，并在护士职业发展中扮演重要角色。

近年来，随着医疗机构对长期护理服务需求的增加，乙方为拓展业务范围、提升服务竞争力，积极与大型医疗集团合作，建立稳定的护士输出渠道。甲方作为国内领先的医疗产业集团，对护理人才的需求量大且要求高，双方在业务往来中建立了良好的合作关系。基于此，乙方愿意按照本协议约定，向甲方输送具备专业素质和职业素养的护士，并确保其服务质量符合甲方要求。

本协议的签订，既是甲方实现护理团队长期化、专业化建设的重要举措，也是乙方拓展业务、提升品牌影响力的重要机遇。双方将基于平等、自愿、公平的原则，共同维护护士就业市场的稳定与健康发展。通过本协议的履行，乙方护士将获得长期稳定的就业机会和职业发展平台，甲方则将获得持续、优质的护理服务支持，实现双方的共同利益。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方（XX医疗集团股份有限公司）与乙方（XX护理服务有限公司）在护士就业合作方面的权利与义务，建立长期、稳定的护士人才输送机制，确保甲方医疗机构获得符合专业标准和服务要求的护士资源，同时为乙方护士提供具有发展潜力的就业平台和职业保障。协议范围涵盖护士的招聘标准、培训管理、派遣派遣流程、薪酬福利、绩效考核、职业发展以及违约责任等核心内容。具体而言，本协议旨在通过规范化的合作模式，实现护士资源的优化配置，提升医疗服务的整体质量，促进双方的可持续发展。甲方将根据业务需求，向乙方提出护士岗位需求，乙方则负责按照甲方标准筛选、培训并派遣护士至甲方指定的医疗机构工作。双方将共同建立沟通协调机制，确保护士就业过程的顺畅与高效，并依法维护护士的合法权益。本协议的履行将覆盖护士派遣的整个周期，包括前期准备、中期执行及后期管理，涉及所有与护士就业直接相关的活动。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确说明，下列术语具有特定含义：

“护士”是指依法取得护士执业资格，并按照本协议约定由乙方派遣至甲方医疗机构从事护理服务工作的医疗专业人员；“医疗机构”是指甲方所属的医院或其他医疗机构，包括但不限于综合医院、专科医院及社区卫生服务中心；“派遣护士”是指根据本协议约定，由乙方招聘并派遣至甲方医疗机构工作的护士；“培训”是指乙方为护士提供的岗前培训、专业技能提升及职业素养教育；“绩效考核”是指甲方根据护士的工作表现和服务质量，对其进行的定期评估；“职业发展”是指护士在甲方医疗机构内的晋升机会、职业培训和长期发展规划；“薪酬福利”是指甲方按照国家和地方规定及本协议约定，为派遣护士支付的工资、奖金、保险及其他福利待遇；“不可抗力”是指双方不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等；“协议期限”是指本协议约定的有效期限，自双方签字盖章之日起生效；“保密条款”是指双方对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密或敏感信息承担的保密义务。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

（1）甲方有权根据医疗业务需求，向乙方提出护士岗位的具体要求，包括岗位数量、专业方向、技能水平及工作地点等，并有权对乙方推荐的护士进行面试和筛选；

（2）甲方有权对派遣护士的工作表现和服务质量进行考核，并根据考核结果调整其工作岗位或提出改进要求；

（3）甲方应按照本协议约定及国家相关规定，向派遣护士支付薪酬福利，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金；

（4）甲方应提供符合国家标准的护理工作环境，保障派遣护士的劳动安全和职业健康；

（5）甲方有权要求乙方对派遣护士进行岗前培训和专业技能提升，并监督培训效果；

（6）甲方应尊重派遣护士的合法权益，提供必要的职业发展机会，包括晋升、进修等；

（7）甲方应与乙方建立有效的沟通机制，及时反馈派遣护士的工作情况，并协调解决就业过程中出现的问题；

（8）甲方应按照本协议约定，及时支付乙方应得的护士服务费用，并确保资金支付的真实性和合法性。

2.乙方的权力和义务

（1）乙方有权根据甲方提出的护士岗位需求，按照本协议约定的标准和流程进行招聘和筛选，并有权要求甲方提供明确的岗位信息和工作条件；

（2）乙方应确保派遣护士具备合法的执业资格和良好的职业素养，并对其进行全面的岗前培训，包括职业道德、专业技能、应急处理等内容；

（3）乙方有权要求甲方提供派遣护士的薪酬福利标准和支付方式，并确保其符合国家法律法规；

（4）乙方应建立完善的护士管理系统，对派遣护士的工作表现进行跟踪和评估，并定期向甲方反馈；

（5）乙方有权要求甲方为其派遣护士提供必要的职业发展支持，包括晋升机会、进修培训等，并监督相关措施的落实；

（6）乙方应与甲方保持密切沟通，及时解决派遣护士在工作中遇到的问题，并协调处理突发事件；

（7）乙方应按照本协议约定，向甲方提供符合要求的护士资源，并确保派遣护士的稳定性和持续性；

（8）乙方应依法维护派遣护士的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、休息休假等，并承担相应的法律责任；

（9）乙方应建立护士职业风险保障机制，为派遣护士购买必要的商业保险，并妥善处理工伤、意外等突发事件；

（10）乙方应按照本协议约定，获取甲方应支付的服务费用，并确保费用的合理性和透明度。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据派遣护士的数量、岗位类别、工作地点及服务期限等因素，与乙方协商确定护士服务费用。具体费用标准如下：每位派遣护士每月服务费用为人民币XX元（含税），该费用涵盖乙方在护士招聘、培训、管理、保险及提供职业发展支持等方面的全部成本。甲方有权根据市场行情及双方合作情况，对服务费用进行年度调整，但调整幅度不得超过上一年度服务费用的±10%，调整方案需提前六个月书面通知乙方，并经乙方书面确认后生效。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，收款账户信息如下：开户名称：XX护理服务有限公司，开户银行：中国XX银行XX支行，账号：XX0012345678。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，开具等额合规发票，甲方凭发票完成支付。

3.支付时间：服务费用按月支付，支付周期为每月1日至上月最后一天的工作日内完成。甲方应在每月10日前将当月服务费用支付至乙方账户，如遇节假日或周末，支付时间相应顺延至节假日或周末后的第一个工作日。首期服务费用于本协议生效且首批护士正式派驻甲方医疗机构后十日内支付，后续按月定期支付。若甲方因资金周转等原因延迟支付，应提前五个工作日书面通知乙方，并支付每日万分之五的逾期利息，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣新护士至甲方，直至甲方结清所有欠款。

第五条履行期限

1.协议期限：本协议有效期为八年，自双方签字盖章之日起生效，至八年后最后一个派遣护士完成服务期限或双方协商一致解除本协议为止。协议期满前三个月，如双方无书面异议，本协议自动续延一年，续延次数不限。

2.关键时间节点：

（1）首批护士派驻时间：本协议生效后三十日内，乙方完成首批派遣护士的招聘、培训及背景，并将符合要求的护士派驻至甲方指定医疗机构。

（2）中期评估：自协议生效之日起每两年进行一次全面的中期评估，评估内容包括护士服务质量、派遣效率、职业发展支持等方面，评估结果作为双方后续合作的重要参考。

（3）协议终止：如需提前终止本协议，任何一方应提前十二个月书面通知对方，并支付对方相当于六个月服务费用的终止补偿金。在补偿金支付完毕前，乙方仍应继续履行派遣义务，直至所有派遣护士完成服务期限。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按约定支付服务费用：甲方未按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五支付违约金，逾期超过30日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月服务费用的违约金，同时甲方应承担乙方因此遭受的所有损失。

（2）违反派遣要求：甲方擅自变更派遣护士的工作岗位、服务内容或要求乙方派遣不符合资质的护士，且经乙方书面纠正后仍拒不改正，甲方应支付相当于当次派遣费用20%的违约金，并承担乙方因此产生的额外招聘成本。

（3）侵犯护士权益：甲方未按国家规定保障派遣护士的薪酬福利、劳动安全或职业发展权益，导致乙方护士投诉或劳动仲裁，甲方应承担全部责任，并支付乙方相当于当次派遣费用50%的违约金，同时赔偿乙方因此遭受的经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）未按约定派遣护士：乙方未按时完成护士招聘或派驻，导致甲方医疗机构出现护理人力短缺，每延迟一日，应按当次派遣费用的千分之一支付违约金，延迟超过15日，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，同时乙方应退还甲方已支付但未提供服务的部分费用。

（2）派遣护士资质不符：乙方派遣的护士存在虚假资质、职业不端或无法胜任工作等情况，导致甲方遭受患者投诉、医疗纠纷或行政处罚，乙方应承担全部责任，并支付相当于当次派遣费用50%的违约金，同时赔偿甲方因此遭受的经济损失和声誉损失。

（3）泄露商业秘密：乙方泄露甲方在合作过程中知悉的医疗机构运营数据、患者信息或薪酬结构等商业秘密，应支付相当于当次服务费用100%的违约金，并承担相应的法律责任，甲方有权单方解除本协议。

3.违约金上限：双方累计支付的违约金总额不超过本协议总服务费用的30%，超出部分由违约方承担实际损失。

4.不可抗力免责：因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明，协商调整履行期限或解除协议。

5.赔偿范围：违约方除支付违约金外，还应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、费等合理支出，赔偿金额以实际损失为准，但最高不超过本协议总服务费用的50%。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指双方在签订本协议时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、疫情及爆发性公共卫生事件（如传染病大规模传播）、以及类似上述的其他不可预见的事件。不可抗力事件应持续影响双方履行本协议相关义务的，视为不可抗力状态存在。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内，向对方提供不可抗力事件发生的时间、地点、性质、影响范围及预计持续期限的书面通知，并附相关证明材料（如政府公告、新闻报道、事故报告等）。若不可抗力影响持续超过三十日，双方应再次协商，根据不可抗力影响的实际情况，决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方无法履行或不能完全履行其义务的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少不可抗力造成的损失。若不可抗力导致本协议全部或部分无法履行，双方应在不可抗力消除后，协商调整协议条款或解除协议，双方互不承担违约责任。因不可抗力导致的协议解除，双方应互相配合，妥善处理派遣护士的交接事宜，甲方应支付乙方已完成服务的相应费用，并按照本协议约定提供必要的遣散支持。

4.不可抗力证明：双方对于不可抗力事件的认定及影响程度存在争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交第三方专业机构进行评估，评估结果作为认定依据。任何一方不得仅以可能发生不可抗力为由，拒绝履行本协议中因其能够克服或避免的义务。

第八条争议解决

1.争议解决原则：双方在履行本协议过程中发生任何争议，应首先本着友好协商、互谅互让的原则，通过书面沟通或召开协调会议的方式解决。协商应基于事实，符合法律规定，旨在达成双方均能接受的解决方案。

2.协商程序：任何一方提出协商请求时，应在争议发生后十五个工作日内书面通知对方，并说明争议事项及初步解决方案。对方应在收到通知后十个工作日内予以回复，双方应在收到对方回复后三十个工作日内就争议问题进行实质性协商。若协商未能在六十个工作日内达成一致，双方应自动进入下一争议解决程序。

3.调解程序：协商不成的，双方可共同委托中国国际贸易促进委员会（ICC）或中国仲裁协会（CSC）在北京设立的国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）进行调解。调解应遵循自愿、公平、高效的原则，调解员由双方共同选定或由仲裁委员会指定，调解过程保密。达成调解协议的，应制作调解书，经双方签字盖章后具有法律约束力，调解书与仲裁裁决具有同等法律效力。

4.仲裁程序：调解不成的或双方直接选择仲裁的，应将争议提交CIETAC，按照其仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为北京，仲裁语言为中文。双方应在争议发生后九十日内共同向CIETAC提交仲裁申请书及证据材料，仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名由申请人选定，一名由被申请人选定，第三名由双方共同选定或由仲裁庭主任指定。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力，仲裁费用由败诉方承担，双方均未败诉的，按比例分担。

5.诉讼程序：除上述争议解决方式外，任何一方均不得就本协议项下争议向任何中国境内或境外法院提起诉讼。若一方违反此约定提起诉讼，另一方有权请求法院驳回诉讼请求，并要求对方支付相当于诉讼费用两倍的赔偿金。双方均应将所有争议通过本协议约定的程序解决，任何试规避或违反此约定的行为均属无效。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应通过书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十个工作日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均需由双方授权代表签署书面文件，经双方盖章后生效。任何口头承诺或非正式协议均不具法律效力。若变更内容与原协议存在冲突，以书面签署的最终版本为准。

3.分割履行：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换无效条款，若无法达成一致，受影响条款应视为自动排除，但不影响本协议的整体目的和效力。

4.保密条款：双方应对在本协议履行过程中获知的对方商业秘密（包括但不限于财务数据、客户信息、薪酬结构、运营策略等）承担永久性保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。

5.法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，均应适用本协议约定的争议解决规则。任何一方均不得以违反法律强制性规定为由主张协议无效。

6.协议附件：本协议附件（包括但不限于护士岗位需求清单、薪酬福利标准表、绩效考核细则等）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件内容如有更新，应另行签署补充协议