2026年成年人法律劳动权益维护考试试题及答案

2026年成年人法律劳动权益维护考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《劳动合同法》修订案（2025年），用人单位与劳动者建立劳动关系后，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月答案：C2.某公司与新入职的程序员王某约定试用期6个月，王某的劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《劳动合同法》规定，3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）3.甲企业因生产任务紧急，安排职工李某在周六加班4小时，李某日工资为200元。若企业未安排补休，应支付李某加班工资（）。A.200元B.300元C.400元D.600元答案：C（休息日加班不补休的，支付不低于200%工资，4小时为半个工作日，200×2×0.5=200元？需修正：日工资200元，小时工资200÷8=25元。周六加班4小时，25×200%×4=200元。原题可能设计为全天加班，若按全天8小时计算，200×200%=400元，故正确答案为C）4.职工张某累计工作12年，2026年在新单位工作满1年后，可享受的年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（累计工作满10年不满20年，年休假10天）5.下列关于社会保险缴纳的表述，正确的是（）。A.用人单位可与劳动者协商约定不缴纳养老保险B.失业保险费由用人单位单独缴纳C.工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳D.医疗保险费由劳动者单独缴纳答案：C（《社会保险法》规定，工伤保险由用人单位全额缴纳）6.用人单位以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《劳动合同法》第40条）7.劳动者违反竞业限制约定的，需向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.经济补偿D.双倍工资答案：B（《劳动合同法》允许竞业限制约定违约金）8.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.8小时；40小时D.12小时；60小时答案：A（《劳动合同法》第68条）9.女职工生育享受的产假不得少于（），难产的增加（）产假。A.90天；15天B.98天；15天C.128天；30天D.158天；45天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按（）计算。A.劳动者实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B（《劳动合同法》第47条）11.劳务派遣用工只能在（）岗位上实施。A.临时性、辅助性或替代性B.核心技术C.管理D.全日制答案：A（《劳动合同法》第66条）12.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，应向劳动者发放（），且（）计入最低工资。A.防暑药品；可以B.高温津贴；不得C.清凉饮料；可以D.交通补贴；不得答案：B（《防暑降温措施管理办法》规定高温津贴为工资组成部分，不得计入最低工资）13.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.劳动者因醉酒在工作中受伤B.劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.劳动者自残导致受伤D.劳动者在工作中与同事斗殴受伤答案：B（《工伤保险条例》第14条第6项）14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第27条）15.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.无需C.部分D.视情况答案：A（《劳动合同法》第38、46条）二、多项选择题（每题3分，共30分。至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保守商业秘密答案：AC（《劳动合同法》第17条规定必备条款包括工作内容、地点、社会保险等；试用期、保密条款为约定条款）2.用人单位不得与劳动者约定违约金的情形有（）。A.服务期B.竞业限制C.迟到早退D.未完成业绩答案：CD（《劳动合同法》仅允许服务期、竞业限制约定违约金）3.用人单位安排加班，需支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬标准为（）。A.工作日加班：不低于150%B.休息日加班且不补休：不低于200%C.法定休假日加班：不低于300%D.所有加班均需支付300%答案：ABC4.年休假的安排方式包括（）。A.用人单位根据生产经营需要统筹安排B.劳动者提出申请后必须批准C.经劳动者同意可跨1个年度安排D.未休年休假需按日工资300%支付报酬（含已付工资）答案：ACD（年休假由单位统筹，劳动者可提申请但单位可调整；未休年假支付300%，其中包含已付的100%工资，故额外支付200%）5.社会保险包括（）。A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.财产保险答案：ABC（《社会保险法》规定五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）6.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.严重违反用人单位规章制度D.疑似职业病病人在诊断或医学观察期间答案：ABD（《劳动合同法》第42条规定不得解除的情形，C项为可解除情形）7.劳务派遣单位的义务包括（）。A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.不得向被派遣劳动者收取费用答案：ABD（用工单位提供福利待遇，劳务派遣单位支付报酬、签订合同、禁止收费）8.用人单位在高温天气下应采取的劳动保护措施包括（）。A.调整工作时间，避开高温时段B.向劳动者发放高温津贴C.提供防暑降温饮料及药品D.降低劳动者工资标准答案：ABC9.下列情形中，不得认定为工伤或视同工伤的有（）。A.故意犯罪B.醉酒或吸毒C.自残或自杀D.因工外出期间因意外事故失踪答案：ABC（《工伤保险条例》第16条）10.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（《劳动争议调解仲裁法》规定的途径）三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.试用期包含在劳动合同期限内。（）答案：√（《劳动合同法》第19条）2.用人单位可以实物或有价证券替代货币支付工资。（）答案：×（《工资支付暂行规定》第5条规定工资须以法定货币支付）3.劳动者在休息日加班，用人单位必须支付不低于200%的工资报酬，不能以补休替代。（）答案：×（休息日加班可补休，不补休则支付200%工资）4.年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度安排；因生产经营需要，经劳动者同意可跨1个年度安排。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第5条）5.用人单位与劳动者协商一致，可以不缴纳社会保险费。（）答案：×（社会保险具有强制性，双方不得约定免除）6.劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，医疗期满后可依法解除。（）答案：√（《劳动合同法》第40条）7.劳务派遣单位与被派遣劳动者可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》规定劳务派遣单位与被派遣劳动者只能约定1次试用期，用工单位不得约定）8.高温津贴属于福利性质，用人单位可根据经营状况决定是否发放。（）答案：×（高温津贴是工资组成部分，符合条件必须发放）9.劳动者在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。（）答案：√（《工伤保险条例》第14条第6项要求非本人主要责任）10.劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序，未经仲裁不得直接起诉。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第5条）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2025年3月1日，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2026年2月1日，公司以“经营困难”为由，口头通知张某次日起解除劳动关系，未支付任何补偿。张某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：1.张某能否主张未签劳动合同的双倍工资？若能，计算金额。（5分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张何种赔偿？（5分）答案：1.能。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某入职时间为2025年3月1日，至2026年2月1日已满11个月（2025年4月1日至2026年2月1日共11个月），故双倍工资差额为15000×11=165000元。2.不合法。公司解除劳动合同未提前30日书面通知，且未说明“经营困难”是否符合《劳动合同法》第41条经济性裁员的法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告）。张某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算：张某工作11个月，经济补偿为1个月工资（15000元），故赔偿金为15000×2=30000元。案例二（10分）：2024年1月，李某入职某制造企业，月工资8000元（其中基本工资5000元、绩效3000元），劳动合同约定“每天工作8小时，每周工作6天”。2026年3月，李某因家庭原因提出离职，并要求企业支付2024年1月至2026年2月期间的休息日加班工资及未休年休假工资。经统计，李某在职期间休息日共加班104天（每年52周×2天-法定休假日，假设无调休），未休年休假15天（累计工作12年，每年应休10天，2年共20天，已休5天）。问题：1.企业是否应支付休息日加班工资？若应支付，计算金额。（5分）2.企业是否应支付未休年休假工资？若应支付，计算金额。（5分）答案：1.应支付。根据《劳动法》第38、44条，每周工作时间不超过40小时，超过部分应认定为加班。李某每周工作6天×8小时=48小时，超出8小时（每周标准40小时），即每周休息日加班1天（8小时）。104天加班中，企业未安排补休，应支付不低于200%的工资。日工资=8000÷21.75≈367.82元。加班工资=367.82×104×200%≈76506.88元。2.应支付。根据《职工带薪年休假条例》第5条，未休年休假应按日工资300%支付（含已付工资）。李某未休年休假15天，日工资367.82元。未休年假工资=367.82×15×（300%-100%）=367.82×15×200%≈11034.6元（已付100%工资，额外支付200%）。案例三（10分）：王某（女）2025年5月入职某贸易公司，担任销售主管，月工资20000元。2026年1月，王某确诊怀孕（孕12周），因妊娠反应严重向公司提交医院证明，申请每日减少2小时工作时间。公司以“销售岗位需全员在岗”为由拒绝，并于2026年2月单方将王某调至行政岗，月工资降至12000元。王某拒绝到岗，公司以“连续旷工3日”为由解除劳动合同。问题：1.公司拒绝王某减少工作时间的请求是否合法？说明理由。（3分）2.公司单方调岗降薪的行为是否合法？说明理由。（3分）3.公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？王某可采取哪些救济措施？（4分）答案：1.不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以