《财务人员继续教育管理办法(2026年)》

《财务人员继续教育管理办法(2026年)》第一章总则第一条目的与依据为适应2026年及未来经济社会发展对财务工作提出的新要求，规范公司财务人员继续教育管理，提升财务队伍的专业素质、职业道德水平和业务创新能力，根据《中华人民共和国会计法》、《会计专业技术人员继续教育规定》及相关法律法规，结合公司战略发展规划与财务管理实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司全体在岗财务人员，包括总部财务部、各分子公司财务部、共享财务中心及从事财务核算、资金管理、税务管理、财务分析、内部控制等相关岗位的工作人员。公司委派至参股公司的财务人员参照本办法执行。第三条基本原则（一）战略导向原则。继续教育内容需紧密围绕公司数字化转型、业财融合及价值创造战略，确保财务人员能力与企业发展阶段相匹配。（二）全员覆盖与分层分类相结合原则。所有财务人员必须参加继续教育，同时根据岗位层级（初级、中级、高级）和职能条线（核算、资金、税务、分析）实施差异化的培训管理。（三）理论与实践相结合原则。注重政策法规解读与实际业务操作的融合，强化案例教学，着力解决实际工作中的痛点与难点。（四）激励与约束并重原则。建立继续教育与职业发展、薪酬绩效挂钩的机制，保障继续教育的有效实施。第四条继续教育目标旨在通过持续系统的教育，使财务人员具备扎实的财务专业知识、敏锐的数据分析能力、良好的风险管控意识以及高尚的职业道德操守，培养一批懂技术、懂业务、懂管理的复合型高端财务人才。第二章管理体制与职责分工第五条组织领导公司成立“财务人员继续教育管理委员会”，由公司分管财务的副总裁任主任，人力资源部总监、财务部总监任副主任，成员包括各分子公司财务负责人及培训主管。委员会负责统筹规划继续教育重大政策、年度计划及预算审批。第六条财务部门职责（一）作为继续教育的归口管理部门，负责制定年度继续教育具体实施方案和课程体系。（二）负责继续教育内容的筛选、内部讲师的选拔及外部培训机构的对接与评估。（三）负责组织内部专题培训、技能竞赛及业务交流活动。（四）负责建立和维护财务人员继续教育档案，记录学时、学分及考核结果。（五）负责对所属单位继续教育工作的执行情况进行指导、检查与考核。第七条人力资源部门职责（一）负责将财务人员继续教育纳入公司整体人才培养体系。（二）负责继续教育预算的核定与经费报销的审核。（三）负责将继续教育完成情况作为财务人员年度绩效考核、岗位晋升、职称评聘的重要依据。（四）协助财务部门开展培训需求调研及培训效果评估。第八条财务人员职责（一）根据个人职业发展规划和岗位要求，制定个人年度学习计划。（二）按时参加规定的继续教育培训，保证学习时间和质量。（三）结合工作实际，撰写学习心得或案例分析报告，实现知识转化。（四）妥善保管学习证明材料，及时提交至财务部门备案。第三章继续教育内容与课程体系第九条内容架构继续教育内容分为公需科目、专业科目和新兴技能科目三大类。2026年的课程体系将重点强化数字化工具应用、数据安全与合规以及战略财务思维。第十条公需科目（一）法律法规：重点学习《会计法》、《预算法》、《税收征收管理法》及最新修订条款；学习公司法、证券法、民法典中与经济活动相关的法律条文。（二）职业道德：深入学习会计人员职业道德规范，包括爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务等内容。（三）政策理论：学习国家宏观经济形势、财政金融政策、国企改革相关政策及公司内部管理制度。第十一条专业科目（一）财务会计：深入掌握企业会计准则解释、合并报表编制技巧、复杂业务事项的会计判断与处理。（二）财务管理：包括全面预算管理、成本精细化管理、资金集中管理、投融资决策分析、绩效评价体系构建。（三）税务管理：紧跟税制改革步伐，重点掌握增值税、企业所得税、个人所得税等税种的最新政策、汇算清缴实务、税务筹划与风险应对、国际税收协定等。（四）内部控制与审计：学习企业内部控制基本规范及应用指引、风险管理框架、内部审计实务、舞弊识别与防范。第十二条新兴技能科目（2026年重点）（一）数字化工具应用：RPA（机器人流程自动化）在财务流程中的应用、Python/SQL财务数据分析、BI商业智能工具（如PowerBI、Tableau）可视化制作、区块链技术在供应链金融中的应用认知。（二）管理会计与业财融合：管理会计工具应用（本量利分析、边际贡献、作业成本法等）、业务流程重塑、财务BP（业务合作伙伴）角色定位与沟通技巧。（三）ESG与可持续发展：环境、社会及治理（ESG）报告编制、碳排放核算与交易、绿色金融产品认知。（四）数据安全与隐私保护：学习《数据安全法》、《个人信息保护法》，掌握财务数据分类分级、备份与恢复、防泄密技术及合规要求。第四章教育形式与实施途径第十三条教育形式继续教育形式包括面授培训、网络培训、学术交流、在职学历学位教育及其他形式。第十四条面授培训（一）内部培训：由财务部门组织内部业务骨干或聘请外部专家到公司现场授课。包括新员工入职培训、专项业务提升班、财务领导力研修班等。（二）外部培训：选派优秀骨干参加行业协会、知名高等院校、专业培训机构举办的高端研修班、专题研讨会。第十五条网络培训（一）依托公司在线学习平台或国家会计学院、行业协会指定的网络教育平台，开展远程在线学习。（二）网络培训需具备完整的课程视频、课件下载、在线测试及学习时长记录功能。第十六条学术交流与实践（一）鼓励财务人员参与行业学术征文、课题研究，或在核心期刊发表专业论文。（二）组织跨部门、跨单位的业务观摩、经验交流座谈会。（三）实行轮岗锻炼制度，安排关键岗位人员在不同财务模块或业务板块间轮岗，通过实践提升综合能力。第十七条在职学历学位教育鼓励财务人员利用业余时间参加与财务工作相关的在职学历（学位）教育，提升理论水平和知识结构。攻读期间，凭有效成绩单可折算继续教育学分。第五章学分标准与登记管理第十八条学分要求财务人员每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。其中，专业科目学分一般不少于总学分的三分之二。第十九条学分计算标准（一）参加面授培训：原则上每半天折算为4学分，全天折算为8学分。（二）参加网络培训：按实际学习时长计算，每45分钟折算为1学分。（三）参加行业标准课题研究或发表论文：每项课题（排名前五）或每篇论文（独立或第一作者）折算10-15学分。（四）参加会计类、审计类等相关专业技术资格考试：每通过一科考试，折算20学分。（五）参加在职学历教育：当年每门课程考试合格，折算5学分，年度不超过15学分。（六）出版专业书籍：独立作者每本折算30学分，合著者每本折算10-20学分。第二十条学分认定与豁免（一）参加县级以上财政部门组织的高端会计人才培训，可免予当年继续教育。（二）当年因病、生育或其他特殊原因无法完成规定学分的，需提交书面申请及相关证明，经继续教育管理委员会批准，可顺延至下一年度补修，或通过增加下一年度学习量完成。（三）已取得会计专业技术资格证书（初级、中级、高级）的，需按属地财政部门要求完成继续教育，公司内部予以认可并记录。第二十一条登记管理（一）建立“财务人员继续教育电子档案”，实行一人一档。（二）财务人员应在每年12月31日前，将本年度参加继续教育的证明材料（结业证书、成绩单、论文复印件等）提交至本单位财务部门审核。（三）财务部门对提交材料进行核实，确认学分后录入系统，并报人力资源部备案。（四）学分登记情况应于次年1月中旬前向全员公示，公示期不少于3个工作日。如有异议，需在公示期内提出复核申请。学分获取方式计算标准年度上限备注面授培训4学分/半天，8学分/全天无上限需有签到表及结业证明网络培训1学分/45分钟60学分需有平台后台学习记录课题研究/论文发表10-15学分/项30学分需为专业相关领域专业技术资格考试20学分/科60学分当年有效在职学历教育5学分/门15学分需提供当年度成绩单出版专业书籍独著30学分，合著10-20学分30学分需提供ISBN书号第六章考核评估与结果应用第二十二条考核机制（一）过程考核：对培训出勤率、课堂互动表现、作业完成情况进行考核。（二）结果考核：通过闭卷考试、开卷考试、实操演练、撰写案例分析报告或项目答辩等方式检验学习效果。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。第二十三条结果应用（一）年度考核：继续教育完成情况及考核结果纳入财务人员年度绩效考核体系，权重不低于5%。未完成规定学分或考核不合格者，年度绩效考核不得评为优秀。（二）岗位晋升：晋升财务主管及以上管理岗位，近三年继续教育必须全部合格，且至少有一次考核结果为优秀。（三）职称评聘：申报高级会计师、正高级会计师职称评审，必须提供完成继续教育的有效证明。（四）评优评先：在评选“优秀财务人员”、“业务标兵”时，将继续教育表现作为重要参考指标。第二十四条纠正措施（一）对于未按规定完成继续教育学分的人员，财务部门应下达《补修通知书》，限期在3个月内完成补修。（二）对于补修仍不合格或连续两年未完成继续教育的人员，应进行离岗培训，期间只发放基本工资。（三）离岗培训经考核合格后方可上岗；仍不合格者，公司有权调整其工作岗位或依法解除劳动合同。第七章经费保障与资源配置第二十五条经费管理（一）公司设立专项教育经费，用于财务人员继续教育，经费额度按年度工资总额的1.5%-2.5%核定，专款专用。（二）经费使用范围包括：师资费、教材资料费、场地费、培训平台使用费、差旅费及考核奖励费等。（三）财务人员参加经批准的继续教育，其培训费、差旅费凭有效票据在公司报销。第二十六条师资与教材建设（一）建立内部讲师制度，选拔具有丰富实战经验和良好表达能力的财务经理、总监担任内部讲师，并给予课酬奖励。（二）建立外部专家库，与知名高校教授、行业专家、财税咨询机构建立长期合作关系。（三）定期更新培训教材与案例库，结合公司实际业务编写内部培训手册，确保内容的时效性和针对性。第二十七条平台建设推进“智慧财务培训平台”建设，整合内外部优质课程资源，实现选课、学习、考试、学分管理的一站式服务，利用大数据技术分析员工学习行为，个性化推送学习内容。第八章监督检查与责任追究第二十八条监督检查继续教育管理委员会定期对各单位的继续教育开展情况进行监督检查，重点检查计划执行、经费使用、学分认定及档案管理等情况。第二十九条纪律要求（一）财务人员应如实提供继续教育证明材料，严禁伪造、变造、买卖继续教育证明。（二）培训管理人员应严格把关，严禁在学分认定、考核评价中弄虚作假、徇私舞弊。第三十条责任追究（一）对于提供虚假证明材料骗取学分的财务人员，一经查实，取消当年已认学分并通报批评，情节严重的给予纪律处