事业单位人员聘用合同范文3篇

事业单位人员聘用合同范文3篇

聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动

者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人

员为目的的一种合同。以下是小编为大家精心准备的：3篇事业单位

人员聘用合同范文，欢迎参考阅读！

事业单位人员聘用合同范文一

甲方（聘请方）：

乙方（应聘方）：（身份证号码：）

甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准,

聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期

限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。

第一条聘用期限：

聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前

一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，

任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对

方。

第二条经营管理模式

1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生

产经营、市场开拓工及财务管理工作；

2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资

金人民币2000万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金;

3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工

作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动

资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；

4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理；

5、甲方承诺：将公司每年利润的25%以及公司当年总产值的3%

作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方

处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的

工资从绩效奖金中进行抵扣。

第三条甲方的权利与义务

1、对公司资产拥有所有权；

2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、

保护等方面进行监督检查；

3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间

的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；

4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权；

5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的管理。

第四条乙方的权利与义务

1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审

批年度投资、财务计划内各项经费的开支；

2、全面负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管

理职权；

3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理

任职期间有人事管理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的

人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案；

4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；

5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财

务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目，对乙方负责并

报告工作；

6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方

企业法人营业执照为准）;

7、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分,

包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;但乙方按照

前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协

议等）报甲方董事会备案；

8、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方的

名义贷款，须经甲方董事会同意；

9、乙方应于每月—日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表；

10、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回

应收款；

11、乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，

维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利；

12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害

甲方利益的活动；

13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）

擅自公开或出让；

14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机

构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，

乙方方可离职。

第五条协议解除

发生下述情况之一，履约方有权解除本协议：

1、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；

2、甲方未按照本协议第二条第5款之承诺向乙方交纳发放绩效奖

金，逾期2个月以上；

3、乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民

借款融资的；

4、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。

第六条违约责任：

任何一方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，违约方应向守

约方偿付违约金人民币20万元;如果守约方的实际损失超出该违约

金的，则违约方按守约方的实际损失计算；

第七条争议解决

因履行木协议发生争议的，双方应友好协商解决;如协商不成，可

向各自所在地人民法院起诉。

第八条其它

1、双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或

解除而消灭;

2、本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规

定；附件、补充规定与本协议具有同等效力；

3、本协议一式四份，甲、乙双方各持二份，自双方签字盖章时生

效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

事业单位人员聘用合同范文二

甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政

编码：联系电话：

乙方（受聘人员）

姓名：

性别：出生年月：

身份证号码：住址：

联系电话：

根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制

度意见的通知》（国办发[2002]35号）和规定，甲乙双方在平等自愿、

协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同

自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第项执行：

（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个

月，自年月日至年月日止。

（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年

龄之日终止。

（三）本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期

为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

1、2、3、

（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方

规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙

方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权

清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方

的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，

按照有关规定给予相应的处理。

四、岗位工作条件

（-）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工

作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条

件须以书面形式告知乙方。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对

乙方实行符合职业特点的工作日制。

（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业

务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及

乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙

方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支

付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。

（三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的

权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜

按照国家政策和单位的有关规定执行。

（四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期

为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险

金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统

一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变

化的，应当依法变更本合同的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合

同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗

位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调

整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作

日的；

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职,

造成严重后果的；

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，

或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整

其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除木合同，但是应

当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方安排的其他工作的；

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作

岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧

失劳动能力的；

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病

的；

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的

不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以

随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校

的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙

方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合

同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。

（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无

法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单

方面解除木合同。

（七）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作

年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作

岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲

方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其

本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高十当地月平均工

资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

（八）合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，

并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。

甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案

转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方

的有关规定给予乙方经济补偿。

（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密

人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

（一）有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满；

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方按照国家有关

规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲

方被依法注销、撤销或者解散的。

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明

书》（附件四），并办理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘

用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的

聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签

书》（附件五）。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事

实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合

同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

（一）甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或

者无故拖欠乙方工资的；

（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔

偿金的标准为：

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方

的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行

合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济

损失。

（二）乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除木合同

的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：

2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产

权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方

的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行

合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济

损失。

（三）双方共同约定的其他违约责任条款

1、2、

十一、双方约定的其他事项

（一）（二）

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。

当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁

委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15

日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一

方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可

以向人民法院申请执行。十三、附则

1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，

制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行

本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、木合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，

一份存入受聘人员个人档案。

甲方（盖章）乙方（签字盖章）

法定代表人或

委托代理人（签字盖章）

年月日年月日

事业单位人员聘用合同范文三

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平

等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自年月日至

年月日止（其中年

月日至年月日为

见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家

和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙

方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同

期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限

试用期限为天，即从年月

日起至年月0止。

第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用

合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的.业务、工作能力和表现，可以调整

乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每危工作小时，每天工作小时的

工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提

供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，

为元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计

划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险

金。

第六条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲

方的管理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大

小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位

的有关规定经予处罚。

第七条病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期

（年或学年）内，累计病假不满天，工

资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同;

若未解除合同，工资将按%发给，直至恢复正常工作为止。

在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，

由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期

（年或学年）内，事假累计不得超过天，

连续事假不得超过天：超过天，将扣发

天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发

天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的

违约责任。

第八条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，

任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原

签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同

即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天

以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿

从事甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订

的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在

见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时

间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订

的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解

除聘用合同的，甲方按受聘方员在木单位工作年限，工作时间每满一

年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年

限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济

补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年

月平均工资）。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用

合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解

除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠

发的工作报酬。

第十条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请

仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后

生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规

为准。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

代表人（签字）：

年一月—日年一月一日

签订地点：签订地点：

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与

应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是小编为大家精心准备

的：3篇企业聘用合同模板，欢迎参考阅读！

企业聘用合同模板一

聘用方：

受聘方：

身份证号：

根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》

及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原

则，达成如下协议：

一、工作岗位和工作

根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。

二、合同期限

聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：

（一）固定合同期限：自200年月日至200年月日止，为期

年。其中试用期为个月。

（二）无固定合同期限：自200年月日起，至本合同终止条件出

现，双方终止本合同。

三、工作时间

（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时,

每周工作40小时（星期一〜星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因

工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时

间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加

点每月不超过三十六小时。

（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受

上款规定限制。

四、工资

（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工

资制：

1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元；

2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币元,

并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工

资。

3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比

例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。

（二）聘方每月日为发薪日。

（三）聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工

资报酬。

（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业

工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。

（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，

工资照发。

（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理

暂行规定》和其他相关法规政策执行。

（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国

家及省、市有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件

和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进

行健康检查。

（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执

行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

六、社会保险和福利待遇

（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工

伤、医疗、失业等社会保险。

（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规

定处理。

（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待

遇。

（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待

遇。

七、工作纪律

受聘人在合同期内应努力做到：

（一）遵守聘方职定的各项规章制度。

（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营

秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义

在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的

业务。

（四）按时完成聘方指派的工作任务。

（五）积极服从上级主管的工作调动。

（六）爱护聘方的财产。

（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。

八、合同的变更、解除、重新订立和终止

（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的

工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调

动事宜变更劳动合同

因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动

合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：

1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；

2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的；

3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；

4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；

5、受聘人被依法追究刑事责任的；

6、法律、法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三

十日以书面形式通知受聘人。

1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的：

2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由聘方另行安排的适当工作的;

3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无

法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘

用合同：

1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的；

2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:

1、在试用期内的；

2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4、法律、法规规定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破产；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

企业聘用合同模板二

甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：

身份证:身份证:

甲乙双方根据国家和市有关法规、规定，按照自愿、平

等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自年月日至

年月日止（其中年

月日至年月日为

见习期/试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家

和市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙

方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同

期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限

试用期限为天，即从年月

日起至年月日止。

第三条工作岗位

1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用

合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整

乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动保护

1.甲方实行每底工作小时，每天工作小时的

工作制度。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作划、境，保证乙

方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提

供必要的劳动保护用品。

4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬

1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资,

为元人民币。

2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3.乙方享受规定的福利待遇。

4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计

划生育等假期。

5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险

金。

第六条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲

方的管理、教育。

3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大

小给予奖励。

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位

的有关规定经予处罚。

第七条病假和事假

1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期

（年或学年）内，累计病假不满天，工

资按照%发给;超过天后，甲方有权解除聘用合同;

若未解除合同，工资将按/发给，直至恢复正常工作为止。

在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，

由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期

（年或学年）内，事假累计不得超过天，

连续事假不得超过天：超过天,将扣发

天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职天，扣发

天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的

违约责任。

第八条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，

任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原

签订程序变更合同。双方未达成-一致意见的，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同

即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天

以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿

从事甲方另行安排适当工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订

的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十大以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在

见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于

一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时

间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

个月。

3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订

的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解

除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一

年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在木单位工作年

限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济

补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年

月平均工资)。

5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用

合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解

除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠

发的工作报酬。

第十条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请

仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后

生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规

为准。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年—月—日年—月—日

签订地点：签订地点：

企业聘用合同模板三

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和木市有关法规、规定，按照自愿、平等、协

商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自一年一月一日至一年一月一日止（其中

年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终

止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家

和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法

定离退休年龄时，冉根据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同

期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用

合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整

乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙

方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提

供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条工作报酬

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按

月支付乙方工资为元人民币。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受规定的福利待遇。

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计

划生育等假期。

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险

金。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲

方的管理、教育。

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小

给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的

有关规定经予处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务,

任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原

签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同

即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

(5)被依法追究刑事责任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天

以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿

从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订

的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三

条第5款规定者除外)；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条

第5款规定者除外)；

⑶法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的；

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲

方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括

在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当

于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工

作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时

间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二

个月。

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订

的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解

除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一

年发给相当一个月工资的经济补偿金。

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在木单位工作年

限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济

补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年

月平均工资)。

5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用

合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

6、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知

甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时

支付欠发的工作报酬。

第八条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请

仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后

生效。

聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同

可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。以下是小编为大家精心准

备的：3篇学者聘用合同范本，欢迎参考阅读！

学者聘用合同范本一

甲方：

乙方：博士

1.中国科学院研究所聘请籍（外文姓

名）（译名）女士/（先生）为访问学者，双方木着友好合作精

神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

2.合同期自_____年—月日起至年月

日止。

3.甲方聘用乙方为本单位访问学者。甲方按照研究所有关规定在

合同期内对乙方进行管理。

4.乙方的工作任务主要为

详细约定见工作任务协议附件

5.乙方按其意愿选定其研究的学科方向和合作人，

并在聘用期内与合作人及其课题组积极开展相关科研工作。

6.甲方支付乙方薪酬人民币元/月，另外给予乙方

元用于住房补助，元用于医疗和社会保险。详细

约定见来访者待遇协议附件

7.甲方的义务：

1）向乙方介绍中国有关法律、法规和甲方有关工作制度以及中国

有关外国专家的管理规定。

2）对乙方的工作进行指导、检查和评估。

3）向乙方提供必要的工作和生活条件。

4）为乙方配备科研合作人。

5）按时支付乙方的报酬。

8.乙方的义务：

1）遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2）遵守甲方的工作制度和中国有关外国专家的管理规定，接受甲

方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经甲方书面同意，不得在

甲方以外的其他单位兼职。

3）认真开展本合同所约定的研究工作，保证科研工作质量。

4）尊重中国的宗教政策。

5）遵守中国相关技术和科研保密规定，不从事与访问学者身份不

符的活动。

6）尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

9.乙方在其受聘期科研工作基础上所产生的科研成果所有权归甲

方，并享受甲方有关科研成果的奖励。访问期间取得的论文、专著、

专利等科研成果均应标注受中国科学院外籍青年访问学者奖学金计

划资助。详细约定见科研成果归属协议附件

10.乙方在聘期内享受中国官方假期。另外，可根据乙方本国特有

的节日，享受累计不超过5日的特殊假期。

11.乙方请假须向甲方提交书面申请，病假需凭医院证明。假期在

10日以内薪金照发。乙方因病不能继续本合同规定的工作时，双方

可通过协商解除聘用关系。

12.合同的变更、解除和终止：

1）双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、

解除和终止合同。

2）经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未

达成一致意见前，仍要严格履行合同。

3）甲方在下述条件下，有权以书面形式通知乙方解除合同：

i.乙方不履行合同或者履行合同义务不符合约定内容，经甲方指

出并协商后仍不改正的；

ii.根据医生诊断，乙方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;

4）乙方在下述情况下，有权以书面形式通知甲方解除合同：

i.甲方未按合同约定提供乙方必要的工作和生活条件；

ii.甲方未按时支付乙方报酬。

13.当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定内容，

即视为违约。违约方应当向另一方支付美元的违约金。乙方

因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经甲方同意后,

离华的费用自理；乙方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当

向甲方支付违约金。甲方因不可抗力事件要求解除合同，经乙方同意

后，离华费用由甲方负担；甲方若无故解除合同，除负担乙方离华费

用外，还应当向乙方支付违约金。

14.本合同附件（如工作与实验条件约定、工作任务约定、科研成

果归属约定、医疗健康保障约定等）为合同不可分割的一部分，与合

同具有同等效力。

15.本合同自双方签字之日起生效，合同期满、双方不再续订聘用

合同的，聘用关系自行终止。合同期满后，甲方发给乙方半个月薪金

作为离职补贴费。当事人一方要求签订新的聘用合同，必须在本合同

期满前90天向另一方提议协商延期事宜，经双方协商同意后签订。

乙方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

16.争议解决：当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者

调解解决。若协商调解无效，双方均可以通过法律程序解决。

17.本合同于___年月日在签订，一式两

份，每份都用中文和英文写成，两种文本具有同等法律效力。

18.本合同的解释权归中国科学院。

甲方法定代表：

乙方：博士

中国科学院研究所

(乙方单位/地址)

签字：

日期：

学者聘用合同范本二

聘用单位：(以下为甲方)

受聘人员：(以下为乙方)身份证号码：

振兴中心幼儿园因工作需要，聘用为本园班幼儿教师，担任教育

教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、

协商一致签订本合同如下：

一、合同期限：聘期从年月日起至年月日止。

二、聘用单位应履行如下义务：

(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。