电大职业技能实训平台形成性考核人力资源管理答案资料

电大职业技能实训平台形成性考核（人力资源管理）答案

1.广义的人力资源规划实质上是D所有人力资源规划的总称

2.长期的人力资源规划一般在（）以上。B5年

3.在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。C直线职能制

4.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）°C军队式结构

5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（设的工资报酬。B300

6.岗位评价的结果能够是分值形式、等级形式，也能够是排序形式，可是我,门最为

关心的是（）。A岗位与薪酬的对应关系

7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）oB排列法

8.关于分类法的不正确描述是（：）oB对精度要求高

9.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（A相对价值

10.劳动者实际劳动给付的对象是（）。D接受单位

11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。A劳动者派遗机构

12.（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展

13.（）不属于人力资源创新能力运营体系。1）创新能力结构体系

14.（）不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式

15.（）不属于人力资源管理开发的手段。A科技手段

16.在管理内容上，现代人力资源管理（）oD以人为中心

17.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。D动态管理

18.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）oD人性化管理

19.在管理策略上，现代人力资源管理是（）。B战略与战术相结合

20.在管理技术上，现代人力资源管理（）A追求科学性和艺术性

21.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。B主动开发形

22.在管理手段上，现代人力资源管理（）oB以计算机为主

23.在管理层次上，现代人力资源管理部门B处于决策层

24.企业管理的核心是A人的管理

25.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。C员工的引进与培养

26.校园招聘的优点是（）。I）学生的可塑性强

27.所谓（）,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。D遮蔽广告

28.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（）。C报

纸

29.选择报纸刊登广告的好处是（）oD为公司做广泛宣传

30.下列描述不正确的是（）。B同一单位招聘申请表相同

31.（）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重

要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形

式。C加权招聘申请表

32.狭义的人力资源规划实质上是（）。B企业各类人员需求的补充规划

33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）oB重要地位

34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A基本依据

35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B岗位规范

36.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D工作扩大化

37.岗位设计工作的人手点不包括（）。A劳动关系改进

38.人力资源管理的基础是（）。B工作分析

39.设置岗位的基本原则是（）。C因事设岗

40.根据生产总量核算定员人数属于（）。C按劳动效率

41.()被称为是企业的“宪法二D企业基本制度

42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C共同发展原则

43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。A效益性

44.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D态度

45.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度

46.最早提出组织承诺的是()0C贝克尔

47.()与缺勤率和流动率成负相关。A组织承诺

48.()是指个体对其它个体的知觉。C社会知觉

49.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A首因效应

50.()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论

其它方面的特性。B光环效益

51.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A

归因

52.()是指导致行为或事件的行为者本身能够控制的因素，包括行为者的人格、品

质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等D内因

53.下列不属于内部招募优点的是()oB费用较高

54.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特

点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。D

4231

55.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备;

④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的

是()。B163452

56.下列属于外部招募方法的是()。D熟人推荐

57.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。B广告是内部招聘最常见方法之一

58.下列不属于借助中介的是（）。D校园招聘

59.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）oD猎头公司

60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员经过到学校招聘、参加毕业生

交流会等形式（）招募人员3直接

61.面试不能够考察（）。A内在潜质

62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。C决定应聘者是否被录用

63.从内容上看，企业人力资源规划能够区分为（）oA人力资源规划B人员规划D

组织规划E战略规划

64.企业信息采集和处理的基本原则包括（）。A及时性原则C准确性D经济性E系

统性

65.在信息收集过程中，属于询问法的方法有（）。A当面调查B电话调查D会议调

查E邮寄调查

66.织结构设计后的实施要则包括（）。B分配职责原则C管理系统I）明确责任

67.企业组织信息的采集方法有A档案记录C电话D问卷E观察

68.岗位调查的方式主要有（）B面谈C书面调查E现场观测

69.岗位调查的内容主要包括（）。B工作任务的性质C工作地点D责任E体力

70.岗位调查的目的是叼R收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行言述

□[B]为进行岗位分析提供资料

@[C]为改进工作岗位的设计提供信息

@[D]为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据

旧为制定各种人事文件提供资料

71工作岗位研究的原则包括（）o

0[A]来统宗则

0[B]是优化原则

0[C]能级原则

口[D]经济♦生原则

0|[E]标准化原则

72企业员工分类方式包括（）c

0[A]按联业类别分类

0[B]按学历结构分类

0[C]按性别构成分类

□[D]按职务类别分类

0[E]按专业构成分类

73内部招募来源有（）。

3["工作调软

□[B]校园招聘

2[C]内部提拔

z[D]重新理用

7）[E]工作轮柒

74人员招聘信息包括（）。

0【灯空缺岗位

w[B]工作描述

任职资格

口皿工作提纲

□[E]测评方法

75招聘广告的设计原则（）o

0[A]创造求职的愿望

□[B]广泛宣传

g[以促使求职的行动

0[D]激发读者的兴趣

电口】引硼渚麟主意一一■'

76撰写招聘广告应该注意（底

Q[A]简洁

0[B]合法

□[C]有较强的系统性

团皿内容糅

口而稳精细、全面

第77题：招聘申请表的特点是（）。

□［A］格式不统一

0［B］节省时间

Q［C］提供后续选择的参考

□［DJ有助于深入了解应聘者

第78题：公司简介的作用（）。

0［A］传达公司的价值观

0［B］让应聘者对未来工作有心理准备

@［口让应聘者明确期望

第79题：属于编写公司简介原则的是（）o

0［A］详细性

0［B］全面性

@［C］可信性

05］真实性

S［［R］蹩旬生

第80题：企业人员选拔的意义（）。

0［灯降f氐员工的辞退率与辞职率

□［B］有效激励员工

0［口为员工提供公平竞争的机会

0［D］保证组织得到高额回报

第81题：背景调查的内容包括（）。

0［A］应聘者的工作能力

0［B］应聘者的个人品质

0［口应聘者的教育状况

@⑪］应聘者的工作经历

也@1厘聘着的T天兴趣一

第82题：假文凭的识别方法有（）。

□［灯邮寄法

0［B］网上查询

0［以核实法

05］观察法

0［E］提问法

第83题：企业人力资源规划从内容上看，能够区分为（）o

0［A］人员规划

□［B］企业蛆织变革规划

0［C］战略规划

0［D］蛆然规划

0［E］人士资源费用规划

第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。

团［A］访谈

0［B］工作日志

@［以直接观察

£）［D］书面资料

0［E］同事报告

第85题：为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）o

0［A］任务整体性

Q［B］自主权

Q［口多样化

0［D］任务的意义

匚任务重要性

第86题：岗位规范的内容包括（）。

0［A］岗位员工规范

□［B］工作权限

团［C］岗位劳动规则

团［D］定员定额标准

0［E］岗位培调规范

第87题：工作说明书的内容主要包括（）o

□［A］任职人员的详细信息

0［B］岗位名称

0［C］工作时间

0［D］岗位编号________________

叵）［任］工作岗位评价学分级

第88题：工作冈位设计的基本原s⑻因事设岗原则

□［口能级原则

0［D］合理分工协作原则

&l［E］明确任务原则

89按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。

0［A］粽合定员标准

□［B］岗位定员标准

□［口设备定员标设

□［D］比例定员标准

EiTETHi^W-

第90题：编制定员标准的原则有（）。

0S］形式简化

0［B］方法先进

@［口内容协调

艮|［D］依据科学

回射】计篁脱一

第91题：审核人工成本预算时，应做到（）。

0伙］保证企业支付能力和员工利益

0［B］关注消费者物价指数

0［C］定期进行劳动力工资水习市场调查

0［D］关注有关政策的变化

第92题：人力资源费用支出控制的原则包括（）o

0［A］适应性原则

@［BJ及时性原则

□［C］标准化原则

0［D］节约性原则

权费利相结告原则

93内部选拔的缺点有（）o

0屈］容易抑制创新

□［B］带来新思想和新方法

@［口容易出现不公正现象

第94题：外部招募的不足有（）。

0［A］决策风险大

0［B］筛选难度大

。［C］进入角色慢

@［D］招募成本大

第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（