临床教学管理领导小工作职责

临床教学管理领导小工作职责（一）临床教学管理领导小组职责1.临床教学管理领导小组为医院临床教学工作的管理决策机构，由分管院领导、相关职能部门、临床教研室等负责人组成。2.按实习大纲要求统一规划、组织、协调、督促教学工作，促进教学管理的科学化、制度化、规范化，促进教学质量的不断提高。3.建立一支结构合理、素质较高的教学管理队伍和教师队伍，充分调动教学人员的积极性，树立教学光荣的思想和责任感，不断改革和发展教育思想、教学内容及教学方法，提高教师队伍的政治、业务水平。4.制定本院的教学工作目标及每年度教学工作计划，制定教学的有关制度及管理措施，定期检查评估教育培训部、临床教学教研室的教学工作落实情况，定期开展评教评学活动，总结推广教学经验，确保教学工作的正常运转和良好秩序。5.每年新学年在实习医师来院前召开一次教学工作会议，落实本年度的教学计划、教学准备工作、教师备课情况。6.每年保证两次教学行政查房，随时了解并解决教学工作中存在的各种问题，听取各教研组、教师及实习医师对教学工作的意见和建议，协调与教学有关的各部门的工作。7.接受医学院校对教学工作的指导，并保持联系，共同开展教学研究。（二）教研室职责1.根据医院临床教学工作安排开展教研活动。2.坚持教研室集体教研活动，重视集体备课。3.定期开展教学检查活动，每季度至少开展一次，不断改进教学工作，保证和提高教学质量。4.加强对青年师资的培养，做好带教工作，形成梯队师资队伍。5.做好教学工作量统计、教学绩效的发放和教学质量评定工作。6.认真开展自查，发现问题及时整改；制定教研室工作计划，做好工作总结。7.积极组织带教老师参加各类教学竞赛。

8.负责教研室相关档案的收集、整理、建档和归档工作。9.做好医院和教育培训部安排的其他工作。（三）教研室主任职责1.在分管院领导的带领下，经教育培训部的协调，负责教研室临床教学的管理及质量控制。2.根据医院的教学计划，拟定教研室教学实施计划，做好自查、总结工作。3.每季度召开一次教研室工作会议和不定期召开学生座谈会，研究集体备课，及时解决教学活动存在的问题，并定期向教育培训部汇报。4.组织教学检查活动，深入教研组（科室），督促、检查教学活动和教学效果，了解学生的学习效果及学生对带教老师教学情况的意见，全面掌握教学情况。5.组织对教研室成员进行考核（包括政治思想、教学质量、科研成果、学术水平、工作作风和工作态度），提出奖惩建议。6.指导教学秘书做好教学文件资料的收集、整理、保管及归档工作。7.完成领导和有关部门临时交办的工作。（四）教研室秘书职责1.在教研室主任领导下，组织贯彻执行上级有关教学方针、政策，按时完成承担的教学任务，协助主任做好教研室的管理工作。2.根据教学任务，协助主任制定教研室工作计划，做好年度工作总结。3.协助主任组织老师集体备课和各项教学活动，认真做好各项教学活动、教学资料记录工作。4.负责保管和整理教研室有关的教学资料、教学仪器。5.协助主任督促、检查教学活动和教学效果。6.出席有关的教研室工作会议，做好记录，并贯彻实施。7.做好教学工作量统计。8.完成相关部门、教研室交办的其他工作。（五）教研组职责1.组织安排本学科的日常教务活动。2.推荐带教老师，负责对教研组带教老师的管理、指导和考核等工作。3.负责实习医师在本科实习的日常管理、临床带教和出科时的理论考试和操作考核。4.按照安排完成全院临床教学讲座（理论大课），进行集体备课、督促完成教案、组织新老师的试讲及评价等工作。5.教研组每两周应进行一次针对实习生的临床小讲课；组织并规范开展教学查房，要求每周进行一次；组织本学科临床教学病例讨论，要求每两周进行一次。6.完成本学科年度临床教学工作计划及年终总结。7.负责推荐本学科的优秀带教老师和优秀实习医师候选人工作。8.完成对临床带教老师的教学考核。（六）带教老师职责l.根据教学管理部门安排的教学计划，协助教研室主任、教学秘书进行教学实施。2.严格执行医疗卫生法律法规，部门规章及医院的各项规章制度，树立良好的医德医风，为学生做好示范。3.自觉提高自身从业素质，身正为范，勤奋工作，教书育人。认真学习教学大纲，研究教材，把握好教学要求，努力提高教学质量。4.严格执行相关的临床带教制度，对学生的学习态度、临床操作、组织纪律、生活作风等严格要求，着重培训学生观察、分析、解决问题的能力，提高学生的诊疗操作技术水平。认真修改学生书写的病历和实习医疗文件。5.按要求组