2026年快消顾问猎头招聘协议

2026年快消顾问猎头招聘协议,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要乙方提供快消行业顾问猎头招聘服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同标的1.服务内容：乙方根据甲方需求，提供快消行业高级管理岗位的猎头招聘服务，包括但不限于人才搜寻、初步筛选、面试安排、背景调查等。2.服务标准：乙方将按照行业标准和甲方要求，确保招聘流程的专业性和高效性。3.服务数量：乙方将为甲方提供不少于3名符合要求的快消行业高级管理岗位候选人。4.服务单价：乙方服务单价为人民币壹拾万元整。5.合同总价：本合同总价为人民币叁拾万元整。二、权利义务1.甲方义务：甲方应按照乙方提供的服务标准，及时提供相关招聘需求信息，包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资待遇等。2.甲方义务：甲方应在乙方推荐的候选人进行面试后，在5个工作日内明确是否录用，逾期未明确者，视为乙方推荐候选人合格。3.乙方义务：乙方应按照甲方提供的招聘需求，在合同约定的期限内完成猎头招聘服务。4.乙方义务：乙方应确保推荐候选人的真实性、准确性，并对候选人的信息保密。5.甲方义务：甲方应在乙方推荐的候选人被录用后，按照约定的薪资待遇支付候选人薪资。6.乙方义务：乙方应定期向甲方报告招聘进度，并及时解决招聘过程中出现的问题。三、违约责任1.若乙方未能在合同约定的期限内完成招聘服务，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。2.若甲方未在规定时间内明确是否录用乙方推荐的候选人，应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。3.若任何一方违反保密义务，外泄对方商业秘密，应承担相应的法律责任。四、争议解决本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至仲裁委员会仲裁。五、合同期限、生效条件、份数1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自合同生效之日起一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。六、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同自双方签字盖章之日起生效。,甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签订日期：注：本合同文本，具体条款请根据实际情况进行调整。4.在合同执行期间，乙方应定期向甲方报告招聘进度，包括但不限于已接触的候选人数量、面试情况、录用情况等。甲方有权根据乙方提供的报告，对招聘工作提出合理建议或调整要求。5.乙方推荐的候选人，须满足甲方提出的岗位要求，包括但不限于学历、工作经验、技能水平等。若乙方推荐的候选人不符合要求，甲方有权拒绝录用，并要求乙方重新推荐。6.甲方在收到乙方推荐的候选人资料后，应在五个工作日内安排面试。若甲方未在规定时间内安排面试，视为甲方放弃面试权利。7.若甲方在面试过程中发现乙方推荐的候选人存在重大欺诈行为，如伪造简历、提供虚假信息等，甲方有权立即终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.本合同签订后，甲方需支付乙方招聘服务费用人民币万元整，甲方应在合同生效后五个工作日内支付首期费用人民币万元整，剩余费用在乙方完成招聘任务后五个工作日内支付。9.本合同签订后，若甲方因自身原因导致合同解除，甲方应向乙方支付相当于合同总价百分之三十的违约金。10.若乙方在合同执行过程中，因自身原因导致合同解除，乙方应向甲方支付相当于合同总价百分之三十的违约金，并退还已收取的招聘服务费用。11.本合同未尽事宜，双方应本着公平、诚信的原则协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方公司）：13.甲方支付的首期费用人民币万元整，应包含乙方前期市场调研、候选人筛选、初步沟通等前期工作费用。若乙方在合同期限内未能完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还已支付的首期费用。14.乙方在招聘过程中，应严格按照甲方提供的职位要求进行候选人筛选，确保推荐给甲方的候选人具备相应的专业技能和经验。若因乙方推荐候选人不符合要求导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。15.甲方在面试过程中，应给予乙方推荐的候选人公平的面试机会，不得因候选人的性别、年龄、民族、地域等因素歧视候选人。若甲方因歧视行为导致候选人放弃面试，甲方应向乙方支付相当于合同总价百分之十的违约金。16.乙方在合同执行过程中，应定期向甲方汇报招聘进度，包括已筛选的候选人数量、面试情况等。甲方有权要求乙方提供相关证明材料。17.若甲方在合同期限内需要调整招聘需求，应及时通知乙方，乙方应根据甲方的要求调整招聘策略。若因甲方调整招聘需求导致乙方工作难度增加，双方可协商调整招聘服务费用。18.本合同签订后，若甲方与乙方推荐的候选人达成就业意向，甲方应在候选人入职前与候选人签订正式劳动合同，并按照合同约定支付候选人工资及福利待遇。19.乙方在合同执行过程中，应遵守国家相关法律法规，不得外泄甲方商业秘密，不得利用甲方提供的信息从事不正当竞争行为。20.本合同如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。21.甲方应在候选人入职前完成背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等，确保候选人符合职位要求。若乙方推荐的候选人存在虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。22.在合同执行期间，若乙方推荐的候选人因甲方原因未能入职，甲方应向乙方支付相当于合同总价百分之五的违约金。若乙方推荐的候选人因个人原因未能入职，乙方无权要求甲方支付违约金。23.甲方应按照合同约定支付乙方招聘服务费用，支付方式为：合同签订后支付总费用的30%作为预付款，候选人入职后支付总费用的50%，候选人入职满三个月后支付剩余的20%。若甲方未按时支付费用，应向乙方支付相当于应付费用千分之五的滞纳金。24.乙方推荐的候选人入职后，甲方应在一个月内对其工作进行试用期评估。若候选人在试用期内不符合职位要求，甲方有权解除劳动合同，并向乙方支付相当于候选人一个月工资的补偿金。25.若甲方在合同期限内因自身原因解除与候选人的劳动合同，甲方应向乙方支付相当于候选人一个月工资的违约金。若乙方推荐的候选人在合同期限内主动离职，乙方无权要求甲方支付违约金。26.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。27.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。28.在合同执行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。29.本合同自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方应严格遵守合同约定，共同履行合同义务。如有违反，应承担相应的法律责任。30.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议自双方签字盖章之日起生效。31.甲方在招聘过程中，应严格按照乙方推荐的候选人简历和面试评估结果进行招聘决策。若甲方因乙方推荐候选人不符合职位要求而解除劳动合同，应提前通知乙方，并说明原因。32.乙方推荐的候选人入职后，甲方应在一个月内对其工作进行试用期评估。具体评估内容包括但不限于：工作能力、团队合作、沟通能力等方面。评估结果应以书面形式通知乙方。33.若候选人在试用期内因个人原因离职，甲方应立即通知乙方，并说明原因。乙方应在接到通知后，对候选人离职原因进行核实，并评估是否需要重新推荐候选人。34.甲方在支付违约金时，应将违约金直接支付至乙方指定的账户。乙方应在收到违约金后，出具收款凭证。35.本合同签订后，若甲方在合同期限内因公司战略调整、业务转型等原因，导致乙方推荐的候选人被调整岗位或降职，甲方应提前一个月通知乙方，并说明原因。36.甲方在招聘过程中，如需乙方提供其他服务，如背景调查、技能测试等，双方可另行签订补充协议，明确服务内容和费用。37.本合同执行过程中，如发生任何争议，双方应本着诚信、公平、公正的原则，积极协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。38.甲方在合同执行过程中，如需修改合同条款，应提前一个月书面通知乙方，并经双方协商一致后修改。39.乙方在推荐候选人过程中，应严格遵守国家相关法律法规，不得外泄候选人的个人信息。40.本合同自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务，共同维护双方合法权益。如有违反，应承担相应的法律责任。41.在本合同履行过程中，若乙方推荐的高管候选人成功入职甲方公司，并持续服务满一年，甲方应向乙方支付相当于该高管候选人年薪10%的推荐奖金，以示对乙方服务的认可。42.例如，若乙方推荐的张先生成功入职甲方担任总经理职务，年薪为100万元人民币，则甲方应向乙方支付10万元人民币作为推荐奖金。43.甲方应在收到乙方提供的有效收款信息后十个工作日内，按照约定的方式支付奖金。44.为了保障双方的权益，甲方在支付奖金前，应要求乙方提供候选人的正式劳动合同复印件及薪资证明。45.在合同履行过程中，若乙方推荐的高级管理岗位候选人入职甲方后，由于个人原因导致甲方遭受重大经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。46.假设乙方推荐的李女士入职甲方担任财务总监，因其个人原因导致公司财务混乱，给公司造成500万元人民币的经济损失，甲方有权要求乙方承担200万元人民币的赔偿责任。47.甲方在要求乙方承担赔偿责任时，应提供相应的经济损失证明材料，包括但不限于财务报表、审计报告等。48.乙方应在接到甲方索