2026年工会组织知识竞赛

2026年工会组织知识竞赛一、单项选择题（共10题，每题2分，总计20分）1.《中华人民共和国工会法》规定，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工参与企业民主管理C.主持企业日常生产经营活动D.协助政府开展劳动安全卫生工作2.某企业工会主席在集体合同签订过程中，发现企业方提出的不合理条款，其正确做法是？A.直接拒绝企业方B.建议职工单独与企业方谈判C.与企业方协商修改条款D.立即向法院提起诉讼3.职工因工伤亡事故，工会应第一时间采取的行动是？A.组织职工抗议B.立即向劳动保障部门报告并协助调查C.独自处理善后事宜D.要求企业支付赔偿金4.工会为职工提供法律援助时，以下哪项服务不属于其职责范围？A.调解劳动争议B.代理职工提起诉讼C.提供免费法律咨询D.制定企业内部规章制度5.某职工因企业裁员被解除劳动合同，工会应如何维权？A.建议职工申请失业保险B.与企业协商经济补偿C.组织职工集体上访D.直接接管企业运营6.工会经费的主要来源不包括以下哪项？A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴C.政府财政拨款D.企业自愿捐赠7.职工代表大会的决议，企业应当如何执行？A.由工会监督执行B.由职工自行监督执行C.报上级工会备案后执行D.无需执行8.某企业工会开展“职工技能大赛”，其经费来源正确的是？A.全部由企业承担B.全部由职工自筹C.企业与职工按比例分担D.主要由上级工会拨款9.工会组织职工民主评议企业领导干部时，以下哪项做法不合规？A.事先与企业沟通评议内容B.评议结果作为企业决策依据C.保护职工评议的匿名性D.评议结果直接向职工公开10.企业破产清算时，工会应优先维护哪类职工的权益？A.高级管理人员B.立功职工C.下岗职工D.外聘专家二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分）1.工会为维护职工权益，可以采取哪些措施？A.组织职工签订集体合同B.代理职工申请劳动仲裁C.开展劳动安全卫生检查D.主持企业工资集体协商2.职工民主管理的形式包括哪些？A.职工代表大会B.职工大会C.民主评议会D.企业董事会职工代表3.工会协助政府开展劳动保障工作，具体包括哪些内容？A.监督企业执行劳动标准B.参与劳动政策制定C.组织职工再就业培训D.调解劳动争议4.工会经费的使用范围包括哪些？A.职工困难帮扶B.工会活动开展C.法律服务费用D.企业运营支出5.职工因工伤亡，工会可以提供哪些帮助？A.参与事故调查B.申请工伤认定C.协助处理医疗费用D.组织职工悼念6.集体合同的主要内容有哪些？A.工资分配B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训7.企业工会开展职工技能培训时，应注意哪些问题？A.培训内容符合职工需求B.培训时间不占用正常工作C.培训经费由企业承担D.培训结果与职工绩效挂钩8.工会参与企业民主管理的途径包括哪些？A.选举职工代表进入企业董事会B.参与企业重大决策讨论C.监督企业执行职工代表大会决议D.组织职工对企业领导进行评议9.职工遇到劳动纠纷时，工会可以提供哪些服务？A.调解争议B.提供法律咨询C.代理劳动仲裁D.协助申请法律援助10.工会为增强职工凝聚力，可以开展哪些活动？A.组织文体比赛B.开展职工互助C.提供心理疏导D.举办职工疗休养三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）1.工会主席必须由企业职工担任。（×）2.职工个人可以单独与企业签订集体合同。（×）3.企业裁员必须经过工会同意。（×）4.工会经费可以用于企业日常运营支出。（×）5.职工代表大会的决议对企业具有强制约束力。（√）6.工会可以代理职工提起劳动诉讼。（√）7.企业破产清算时，工会无权参与职工安置方案。（×）8.职工民主管理与企业民主决策完全分离。（×）9.工会经费的收支情况无需向职工公开。（×）10.职工技能大赛的经费全部由企业承担。（×）四、简答题（共5题，每题6分，总计30分）1.简述工会维护职工合法权益的主要途径。（答：通过集体合同、职工代表大会、劳动争议调解、法律援助、民主评议等多种途径维护职工合法权益。）2.工会如何开展职工民主管理工作？（答：通过职工代表大会、民主评议会等形式，参与企业决策，监督企业执行职工代表大会决议。）3.企业破产清算时，工会的主要职责是什么？（答：参与职工安置方案制定，监督企业落实职工经济补偿，协助职工申请失业保险。）4.工会经费的来源和使用有哪些规定？（答：经费来源包括职工会费、企业拨缴、上级工会拨款等；使用范围包括职工帮扶、活动开展、法律服务、培训等。）5.职工遇到劳动纠纷时，工会应如何提供帮助？（答：调解争议、提供法律咨询、代理劳动仲裁、协助申请法律援助。）五、论述题（共1题，15分）试述工会如何在新经济形势下提升服务职工的能力？（答：1.加强政策研究：及时了解国家劳动政策变化，为职工提供精准政策解读。2.拓展服务渠道：利用互联网平台提供线上法律咨询、技能培训等服务。3.创新帮扶方式：针对新业态劳动者需求，开展灵活就业人员互助保障。4.强化民主管理：推动企业建立职工参与决策的常态化机制。5.提升专业能力：加强工会干部培训，提高维权工作专业化水平。）答案与解析一、单项选择题答案与解析1.C（解析：企业日常生产经营活动由企业自主管理，工会不直接参与。）2.C（解析：工会应与企业协商，而非直接拒绝或单独谈判。）3.B（解析：工会需第一时间向劳动保障部门报告并协助调查，其他选项不合规。）4.D（解析：制定企业内部规章制度是企业行政部门的职责。）5.B（解析：工会应与企业协商经济补偿，其他选项非工会直接行动。）6.C（解析：工会经费主要来源于职工会费和企业拨缴，政府财政拨款非普遍来源。）7.A（解析：企业应执行职工代表大会决议，工会负责监督。）8.C（解析：经费来源可由企业与职工分担，但主要仍由企业承担。）9.A（解析：工会应与企业沟通评议内容，但无需事先完全确定。）10.C（解析：企业破产时优先保障下岗职工的再就业和社保权益。）二、多项选择题答案与解析1.A、B、C（解析：D项属于企业民主管理范畴，非工会直接职责。）2.A、B、C、D（解析：均为职工民主管理常见形式。）3.A、B、C（解析：D项属于法律援助范畴，非政府劳动保障工作。）4.A、B、C（解析：D项属于企业运营支出，非工会经费使用范围。）5.A、B、C（解析：D项属于职工悼念活动，非工会法定职责。）6.A、B、C、D（解析：均为集体合同核心内容。）7.A、C、D（解析：B项可能占用工作，D项需合理挂钩。）8.A、B、C、D（解析：均为职工民主管理常见途径。）9.A、B、C、D（解析：均为工会维权服务内容。）10.A、B、C、D（解析：均为增强职工凝聚力常见活动。）三、判断题答案与解析1.×（解析：部分地区允许退休职工或社会组织人员担任。）2.×（解析：集体合同需工会代表职工与企业签订。）3.×（解析：企业裁员需与工会协商，但非必须经过同意。）4.×（解析：工会经费严禁用于企业运营支出。）5.√（解析：职工代表大会决议对企业具有法律约束力。）6.√（解析：工会可代理职工提起劳动诉讼。）7.×（解析：工会有权参与职工安置方案制定。）8.×（解析：职工民主管理与企业民主决策相互关联。）9.×（解析：经费收支情况需向职工公开。）10.×（解析：经费可由企业、上级工会或职工分担。）四、简答题答案与解析1.工会维护职工合法权益的主要途径（答：通过集体合同、职工代表大会、劳动争议调解、法律援助、民主评议等形式，保障职工工资、劳动条件、安全保障等权益。）2.工会如何开展职工民主管理工作（答：通过职工代表大会、民主评议会等形式，参与企业决策，监督企业执行职工代表大会决议。）3.企业破产清算时，工会的主要职责（答：参与职工安置方案制定，监督企业落实职工经济补偿，协助职工申请失业保险。）4.工会经费的来源和使用规定（答：经费来源包括职工会费、企业拨缴、上级工会拨款等；使用范围包括职工帮扶、活动开展、法律服务、培训等。）5.职工遇到劳动纠纷时，工会应如何提供帮助（答：调解争议、提供法律咨询、代理劳动仲裁、协助申请法律援助。）五、论述题答案与解析工会如何在新经济形势下提升服务职工的能力？（答：1.加强政策研究：