2025河南开封市国资委面向社会招聘市管国有企业高级经营管理人员招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025河南开封市国资委面向社会招聘市管国有企业高级经营管理人员招聘2人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构决定任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员。这体现了国资委对市管国企的哪种监管职能？

A.行政管理职能

B.出资人代表职能

C.社会公共管理职能

D.行业指导职能2、在国有企业公司治理结构中，“三重一大”制度是规范决策行为的重要机制。下列哪项不属于“三重一大”的内容？

A.重大决策

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.重大财务审计A.重大决策B.重要人事任免C.重大项目安排D.重大财务审计3、某市管国企拟进行混合所有制改革，引入非公有资本。关于混改的主要目的，下列说法错误的是？

A.放大国有资本功能

B.提高国有资本配置效率

C.削弱国有经济的控制力

D.促进各种所有制资本取长补短A.放大国有资本功能B.提高国有资本配置效率C.削弱国有经济的控制力D.促进各种所有制资本取长补短4、根据《中央企业合规管理办法》及地方国企相关规定，企业合规管理的“三道防线”中，第二道防线通常指？

A.业务部门

B.合规管理部门

C.内部审计部门

D.纪检监察部门A.业务部门B.合规管理部门C.内部审计部门D.纪检监察部门5、在国有企业经营业绩考核中，EVA（经济增加值）指标被广泛采用。关于EVA，下列说法正确的是？

A.EVA=净利润-股权资本成本

B.EVA仅考虑债务资本成本

C.EVA鼓励短期行为

D.EVA=税后净营业利润-资本总额×加权平均资本成本A.EVA=净利润-股权资本成本B.EVA仅考虑债务资本成本C.EVA鼓励短期行为D.EVA=税后净营业利润-资本总额×加权平均资本成本6、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司不设股东会，由谁行使股东会职权？

A.董事会

B.监事会

C.履行出资人职责的机构

D.职工代表大会A.董事会B.监事会C.履行出资人职责的机构D.职工代表大会7、在国有企业全面预算管理中，遵循“战略引领、价值导向”原则。下列关于全面预算编制的起点，通常认为是？

A.销售预算

B.生产预算

C.战略目标

D.现金预算A.销售预算B.生产预算C.战略目标D.现金预算8、某市管国企发生重大资产损失，需开展责任追究工作。根据相关规定，资产损失认定中，直接证据不包括？

A.司法机关的判决书

B.中介机构的专项审计报告

C.企业内部的情况说明

D.行政机关的处罚决定书A.司法机关的判决书B.中介机构的专项审计报告C.企业内部的情况说明D.行政机关的处罚决定书9、关于国有企业领导人员廉洁从业，下列行为中符合规定的是？

A.个人从事营利性经营活动并与本企业发生业务往来

B.将企业经济往来中的折扣费据为己有

C.按规定如实报告个人有关事项

D.默许亲属围绕本企业从事关联交易A.个人从事营利性经营活动并与本企业发生业务往来B.将企业经济往来中的折扣费据为己有C.按规定如实报告个人有关事项D.默许亲属围绕本企业从事关联交易10、在国企改革三年行动及后续深化提升行动中，推行经理层成员任期制和契约化管理的核心特征是？

A.身份终身制

B.薪酬固定化

C.职务能上能下、收入能增能减

D.行政级别保留A.身份终身制B.薪酬固定化C.职务能上能下、收入能增能减D.行政级别保留11、在国有企业领导人员选拔任用中坚持“党管干部”原则，下列哪项不属于该原则的核心要求？

A.党组织对选人用人工作全面领导

B.确定标准、规范程序

C.参与考察、推荐人选

D.完全由市场机制决定薪酬12、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对本级人民政府负责，其首要职责是？

A.促进国有资产保值增值

B.制定企业内部管理制度

C.直接干预企业日常经营活动

D.任命所有中层管理人员13、国有企业混合所有制改革的主要目的不包括下列哪项？

A.放大国有资本功能

B.提高国有资本配置效率

C.实现私有化，退出所有竞争领域

D.促进各种所有制资本取长补短14、在国有企业绩效考核中，EVA（经济增加值）指标的核心含义是？

A.税后净营业利润减去资本成本

B.营业收入减去营业成本

C.净利润加上折旧

D.总资产减去总负债15、根据《中央企业合规管理办法》，合规管理的第一责任人是？

A.总法律顾问

B.首席合规官

C.企业主要负责人

D.合规管理部门负责人16、国有企业“三重一大”决策制度中，“三重”不包括下列哪项？

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.重大法律诉讼事项17、在战略管理中，SWOT分析中的“O”代表什么？

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）18、根据《劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%19、国有企业董事会中，外部董事占多数意味着什么？

A.外部董事人数超过内部董事

B.外部董事人数等于内部董事

C.外部董事由职工选举产生

D.外部董事拥有最终否决权20、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有独资企业，有权任免的是（）。

A.总经理

B.副总经理

C.财务负责人

D.董事长21、在国有企业公司治理结构中，“三重一大”制度是决策的核心规范。下列不属于“三重一大”内容的是（）。

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.重大法律诉讼事项22、根据《中央企业合规管理办法》及河南省相关规定，国有企业合规管理的“三道防线”中，承担第一道防线职责的是（）。

A.合规管理部门

B.业务及职能部门

C.内部审计部门

D.纪检监察部门23、某市管国有企业在进行混合所有制改革时，引入非公有资本。关于混改后的公司治理，下列说法正确的是（）。

A.必须保持国有股绝对控股

B.非公资本股东无权提名董事

C.应建立灵活高效的市场化经营机制

D.党组织不再参与公司重大决策24、根据《企业国有资产交易监督管理办法》，国有企业增资行为，原则上应当通过产权交易机构公开进行。但若符合特定条件，可采取非公开协议方式。下列情形中，允许采取非公开协议增资的是（）。

A.因国有资本布局结构调整需要，由特定的国有及国有控股企业参与增资

B.为了吸引一般社会资本，扩大市场份额

C.企业员工持股计划，涉及人数超过200人

D.引入境外战略投资者，无特殊审批25、在国有企业负责人经营业绩考核中，通常实行年度考核与任期考核相结合。下列指标中，更侧重于反映企业长期发展能力和价值创造的是（）。

A.利润总额

B.净资产收益率

C.经济增加值（EVA）

D.营业收入增长率26、根据《中华人民共和国公司法》（2023修订版，2024年7月1日施行），关于有限责任公司董事会的说法，正确的是（）。

A.董事会成员必须包含职工代表

B.董事会决议实行一人一票

C.董事长由董事会全体股东选举产生

D.董事会会议必须由三分之二以上董事出席方可举行27、国有企业开展对外投资时，必须进行风险评估。下列哪项不属于投资决策前必须进行的专项评估？（）。

A.财务可行性评估

B.法律合规性评估

C.管理层个人喜好评估

D.技术与市场风险评估28、根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实。下列关于党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项前置程序的说法，正确的是（）。

A.所有经营管理事项均需先经党组织研究

B.党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序

C.党组织可以直接代替董事会做出经营决策

D.党组织研究通过后，董事会无需再表决29、在国有企业薪酬制度改革中，推行职业经理人制度。关于职业经理人的薪酬管理，下列说法错误的是（）。

A.实行市场化薪酬分配机制

B.薪酬水平与市场接轨，体现业绩导向

C.可以随意约定高额年薪，无需考核

D.严格考核，薪酬与业绩紧密挂钩30、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有独资企业、国有独资公司享有哪项权利？

A.直接任命所有员工

B.选择管理者

C.干预日常经营活动

D.免除企业纳税义务二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国公司法》，国有独资公司的下列事项中，必须由履行出资人职责的机构决定的有：

A.合并、分立

B.解散

C.申请破产

D.增加或者减少注册资本

E.发行公司债券32、在国有企业高级经营管理人员的选拔任用中，坚持党管干部原则主要体现在哪些方面？

A.党组织对人选推荐考察的主导作用

B.党组织对拟任人选的研究决定权

C.党组织对招聘全过程的监督保障

D.完全由董事会独立决定人选，党组织不介入

E.党组织对政治标准的首要把关33、关于国有企业混合所有制改革，下列说法正确的有：

A.混改旨在促进国有企业转换经营机制

B.混改必须引入非公有资本控股

C.混改有利于放大国有资本功能

D.混改应坚持依法规范操作，防止国有资产流失

E.混改是实现各种所有制资本取长补短、相互促进的重要举措34、根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构享有的权利包括：

A.参加股东会会议

B.委派股东代表

C.对董事、监事候选人提出建议

D.直接干预企业的日常经营活动

E.查阅财务会计报告35、国有企业董事会的主要职权包括：

A.制订公司的年度财务预算方案

B.决定公司内部管理机构的设置

C.聘任或者解聘公司经理及其报酬事项

D.修改公司章程

E.决定公司的经营计划和投资方案36、在国有企业绩效考核体系中，通常采用的关键绩效指标（KPI）维度包括：

A.财务维度（如利润总额、净资产收益率）

B.客户维度（如市场占有率、客户满意度）

C.内部流程维度（如生产效率、质量控制）

D.学习与成长维度（如员工培训率、技术创新）

E.社会责任维度（如安全生产、环保合规）37、关于国有企业领导人员廉洁从业，下列行为被明确禁止的有：

A.利用职权为配偶、子女及其他特定关系人谋取利益

B.私自从事营利性经营活动

C.将国有资产委托、租赁给亲友经营

D.在大额资金使用上严格执行集体决策制度

E.违规兼职取酬38、国有企业制定发展战略时，需要进行的外部环境分析通常包括：

A.宏观政策环境（PEST分析）

B.行业竞争格局（波特五力模型）

C.市场需求变化趋势

D.企业内部资源能力

E.技术进步与创新趋势39、根据相关规定，市管国有企业发生重大事项时，需向国资委报告或备案的情形包括：

A.重大投资决策

B.大额资金运作

C.重要人事任免

D.重大项目安排

E.日常办公用品采购40、在国有企业风险管理中，全面风险管理体系包含哪些要素？

A.风险管理策略

B.风险理财措施

C.风险管理的组织职能体系

D.风险管理信息系统

E.内部控制系统41、根据《中华人民共和国企业国有资产法》，履行出资人职责的机构对国有独资企业享有的权利包括：

A.任命或者建议任命企业负责人

B.制定或批准企业章程

C.决定企业的合并、分立、解散

D.直接干预企业日常经营活动42、国有企业高级经营管理人员在决策“三重一大”事项时，“三重一大”具体指：

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.大额度资金运作事项43、根据《中央企业合规管理办法》及河南国企改革精神，国有企业合规管理的重点领域包括：

A.反垄断与反不正当竞争

B.数据安全与个人信息保护

C.生态环境保护

D.知识产权管理44、国有企业董事会职权主要包括：

A.制订公司的年度财务预算方案

B.决定公司内部管理机构的设置

C.聘任或者解聘公司经理及其报酬事项

D.修改公司章程45、在国有企业混合所有制改革中，引入非公有资本的主要目的包括：

A.放大国有资本功能

B.提高国有资本配置效率

C.促进各种所有制资本取长补短

D.完全放弃国有控股权三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、市管国有企业高级经营管理人员招聘笔试中，通常将政治素质考察作为首要标准，坚持党管干部原则与市场化选聘相结合。（对/错）A.对B.错47、在现代企业制度下，董事会是公司的执行机构，负责日常经营管理，而经理层是决策机构。（对/错）A.对B.错48、国有企业混合所有制改革的核心目的是引入非公有资本，实现股权多元化，从而激发企业活力和提高竞争力。（对/错）A.对B.错49、在财务管理中，资产负债率越高，说明企业长期偿债能力越强，财务风险越低。（对/错）A.对B.错50、战略规划中的SWOT分析法，其中“O”代表机会（Opportunities），属于企业内部环境因素。（对/错）A.对B.错51、国有企业负责人经营业绩考核中，通常实行年度考核与任期考核相结合，重点考核经济效益、国有资本保值增值及服务国家战略情况。（对/错）A.对B.错52、全面风险管理框架中，风险规避是指采取措施降低风险发生的概率或减少风险发生后的损失，是唯一的风险管理策略。（对/错）A.对B.错53、在人力资源管理中，关键绩效指标（KPI）主要关注过程行为，而目标与关键结果（OKR）主要关注最终结果。（对/错）A.对B.错54、国有资产监督管理机构依法履行出资人职责，不得干预企业依法自主经营活动，实现政企分开、政资分开。（对/错）A.对B.错55、企业内部控制的目标仅包括保证财务报告的真实完整，不包括资产安全和经营效率效果。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】国资委作为特设机构，主要依据《企业国有资产法》履行出资人职责享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。任免高级管理人员属于“选择管理者”的核心内容，体现的是股东（出资人）权利，而非政府行政权力或社会公共管理职能。区分出资人职能与行政职能是国企改革的重点，旨在实现政企分开、政资分开。故选B。2.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。这是国有企业加强党风廉政建设、规范领导人员廉洁从业行为的重要制度依据。重大财务审计虽然重要，属于监督范畴，但不直接列入“三重一大”决策事项的标准表述中。大额度资金的使用必须经集体讨论做出决定，以防止个人专断和资金风险。故选D。3.【参考答案】C【解析】国有企业混合所有制改革的根本目的是通过引入非公资本，完善公司治理结构，激发企业活力，从而放大国有资本功能，提高配置和运行效率，实现各类资本优势互补。混改强调的是增强国有经济的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，绝非削弱其控制力。相反，通过杠杆效应，国有资本往往能更好地主导关键领域。故C项说法错误，选C。4.【参考答案】B【解析】国企合规管理体系通常构建“三道防线”：第一道防线是业务及职能部门，承担合规主体责任；第二道防线是合规管理部门（如法律事务部、合规部），负责牵头组织、协调和监督合规管理工作，提供专业支持；第三道防线是内部审计、纪检监察等部门，负责对合规管理有效性进行独立监督和评价。明确各防线职责有助于形成闭环管理。故选B。5.【参考答案】D【解析】经济增加值（EVA）是指企业税后净营业利润扣除全部投入资本（包括债务资本和股权资本）的成本后的剩余收益。公式为：EVA=税后净营业利润-资本总额×加权平均资本成本率。它强调资本是有成本的，只有当利润高于所有资本成本时才创造价值，从而引导管理者关注长期价值创造，抑制短期行为，真实反映企业经营效益。故选D。6.【参考答案】C【解析】国有独资公司是国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。因其只有一个股东，故不设股东会。由履行出资人职责的机构（如国资委）行使股东会职权。该机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司的合并、分立、解散、增减注册资本和发行公司债券等重大事项必须由出资人机构决定。故选C。7.【参考答案】C【解析】全面预算管理是将企业战略目标量化并落地的工具。现代国企预算管理强调战略引领，因此预算编制的逻辑起点是企业的战略规划与年度经营目标。虽然传统制造业常以销售预算为业务预算的起点，但从整体管理体系看，必须先确定战略目标，再分解为具体的业务预算（销售、生产等）和财务预算。没有战略目标的指引，预算将失去方向和价值导向。故选C。8.【参考答案】C【解析】在国企违规经营投资责任追究中，资产损失的认定需要具有法律效力或专业公信力的证据。司法机关的判决、仲裁机构的裁决、行政机关的处罚决定以及具备资质的中介机构出具的专项审计报告、鉴证证明等，均属于强有力的外部或直接证据。而企业内部的情况说明属于单方陈述，缺乏独立性和客观性，通常只能作为线索或辅助材料，不能单独作为认定资产损失的直接依据。故选C。9.【参考答案】C【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止领导人员个人从事营利性经营活动并与本企业发生业务往来（A错）；禁止将企业经济往来中的折扣费、中介费等据为己有（B错）；禁止默许、纵容配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用本人职权谋取私利或从事关联交易（D错）。按规定如实报告个人有关事项是领导人员的法定义务，符合廉洁从业要求。故选C。10.【参考答案】C【解析】经理层成员任期制和契约化管理是国企改革的市场化机制核心。其本质是通过签订聘任协议和业绩合同，明确任期、职责、权利、义务及奖惩标准。打破“铁交椅”和“大锅饭”，实现管理人员身份由“国家干部”向“职业经理人”转变，关键特征就是职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。这与保留行政级别、终身制或固定薪酬背道而驰。故选C。11.【参考答案】D【解析】坚持党管干部原则是国有企业领导人员选拔任用的根本原则其核心包括党组织对选人用人工作的全面领导，负责确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等。而完全由市场机制决定薪酬属于市场化选聘经营管理者后的激励约束机制范畴，虽与改革方向一致，但不是“党管干部”原则在选拔任用环节的核心定义内容，且选拔任用强调政治标准与组织程序。故选D。12.【参考答案】A【解析】履行出资人职责的机构（如国资委）依据法律法规，对本级人民政府负责，主要职责包括代表国家履行出资人职责，享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。其核心目标是防止国有资产流失，促进国有资产保值增值。国资委不得直接干预企业依法自主经营，也不直接任命所有中层人员。故选A。13.【参考答案】C【解析】国企混改旨在通过引入非公有资本，完善现代企业制度，放大国有资本功能，提高配置和运行效率，促进各类资本优势互补、共同发展。混改不是“私有化”，国有经济仍需在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位，并非退出所有竞争领域。故选C。14.【参考答案】A【解析】EVA（经济增加值）是指企业税后净营业利润扣除全部投入资本（包括债务资本和权益资本）成本后的剩余收益。它强调资本是有成本的，只有当利润高于资本成本时，才真正创造了价值。B项是毛利，C项近似现金流，D项是净资产。EVA能更真实反映企业经营效益和价值创造能力。故选A。15.【参考答案】C【解析】根据相关规定，企业主要负责人（如董事长、总经理）是推进法治建设、加强合规管理的第一责任人，应当亲自抓、负总责。总法律顾问或首席合规官负责具体组织和协调合规管理工作，合规管理部门负责日常执行，但第一责任主体始终是企业主要负责人。故选C。16.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。这是国有企业规范权力运行、防范廉洁风险的重要制度。重大法律诉讼事项虽重要，需经法律审核及相应程序，但不属于“三重一大”的标准定义范畴。故选D。17.【参考答案】C【解析】SWOT分析是一种常用的战略规划工具。S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。其中优势和劣势是内部因素，机会和威胁是外部环境因素。题目问的是“O”，即机会。故选C。18.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障试用期劳动者的基本权益，防止滥用试用期压低工资。故选D。19.【参考答案】A【解析】董事会中外部董事占多数，是指外部董事的人数多于内部董事（含执行董事和非独立的外部董事中的内部提名人选等，通常指非由本企业高管担任的董事）。这一结构旨在增强董事会的独立性和客观性，强化决策监督，防止内部人控制。外部董事并非均由职工选举（职工董事是特定类别），也不天然拥有单独的最终否决权，而是通过投票机制发挥作用。故选A。20.【参考答案】D【解析】根据《企业国有资产法》规定，履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家出资企业的下列人员：（一）任免国有独资企业的经理、副经理、财务负责人和其他高级管理人员；（二）任免国有独资公司的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事。注意区分“国有独资企业”与“国有独资公司”。对于国有独资公司，出资人机构任免的是董事会成员（含董事长）和监事会成员；经理层由董事会聘任。本题问的是“国有独资企业”，其高管由履行出资人职责的机构直接任免，但通常考试中常考国有独资公司的治理结构，若为国有独资公司，董事长由出资人机构指定。此处依据常见考点，国有独资公司的董事长、副董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。若题目严格指“国有独资企业”（非公司制），则经理副经理均由机构任免。但在市管国企招聘中，多为公司制。依据《公司法》及国资监管惯例，出资人机构核心权力在于把控董事会，故选D最为典型，代表出资人对决策层的控制。21.【参考答案】D【解析】“三重一大”是指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项和大额度资金运作事项。这是国有企业加强党风廉政建设、规范领导人员廉洁从业行为的重要制度。重大法律诉讼事项虽然重要，需经法律审核和相应决策程序，但并不属于“三重一大”的标准定义范畴。大额度资金运作往往与重大项目或日常大额支出相关，是防止国有资产流失的关键环节。考生需准确记忆这四项具体内容，任何替换或增减均为错误选项。此题考查对国企基本管理制度的熟悉程度，属于高频考点。22.【参考答案】B【解析】国有企业合规管理构建“三道防线”：第一道防线是业务及职能部门，它们是合规风险的直接承担者，负责在日常业务中识别、评估和控制合规风险，落实合规要求；第二道防线是合规管理部门，负责组织、协调、监督和指导合规管理工作；第三道防线是内部审计、纪检监察等部门，负责对合规管理体系的有效性进行监督和评价。因此，业务及职能部门作为业务的发起者和执行者，是合规管理的第一责任人，构成第一道防线。此题考查对现代国企合规管理体系架构的理解。23.【参考答案】C【解析】混合所有制改革的核心目的之一是转换经营机制，提高企业效率。因此，建立灵活高效的市场化经营机制是混改的重要目标，C项正确。A项错误，混改不要求必须绝对控股，可根据战略需要相对控股或参股；B项错误，同股同权，非公资本股东依法享有提名董事等权利；D项错误，坚持党的领导是国有企业的重大政治原则，党组织在公司治理中发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，无论股权结构如何变化，党建工作均需加强。此题考查对混改政策精神及治理原则的把握。24.【参考答案】A【解析】根据《企业国有资产交易监督管理办法》第四十六条，以下情形可采取非公开协议方式进行增资：（一）因国有资本布局结构调整需要，由特定的国有及国有控股企业或国有实际控制企业参与增资；（二）因国家出资企业与特定投资方建立战略合作伙伴或利益共同体需要，由该投资方参与国家出资企业或其子企业增资。B、C、D项均不符合非公开协议的法定豁免条件，原则上需进场交易以确保公允性和防止国资流失。A项符合第一条规定，故正确。25.【参考答案】C【解析】经济增加值（EVA）是指企业税后净营业利润扣除全部投入资本成本后的余额。它强调资本成本，鼓励企业提高资本使用效率，避免盲目扩张，更能真实反映企业为股东创造的价值，引导企业注重长期可持续发展和质量效益，是国资委推崇的核心考核指标。利润总额和营业收入增长率侧重规模，易导致短期行为；净资产收益率虽重要，但未完全扣除股权资本成本。EVA考核旨在解决传统会计利润忽略权益资本成本的缺陷，促进国有资产保值增值。26.【参考答案】B【解析】新《公司法》规定，董事会决议的表决，实行一人一票，B项正确。A项错误，只有职工人数三百人以上的有限责任公司，其董事会成员中才应当有公司职工代表；其他公司可以有，非必须。C项错误，董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生，而非由股东直接选举（除非章程另有规定或规模较小不设董事会）。D项错误，公司法未强制规定董事会会议召开的最低出席比例，通常由公司章程规定，且一般为过半数而非三分之二。此题考查对新《公司法》细节的掌握。27.【参考答案】C【解析】国有企业投资决策必须科学、民主、依法。必须进行财务可行性分析（确保盈利和资金安全）、法律合规性审查（确保合法合规，防范法律风险）、技术与市场风险评估（确保项目技术和市场前景可行）。“管理层个人喜好”违背了科学决策和集体决策原则，是严令禁止的主观因素，绝不能作为投资评估的依据。国企投资严禁个人擅自决定或凭个人好恶决策，必须经过可行性研究、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定等程序。28.【参考答案】B【解析】《条例》明确规定，国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。这就是“前置程序”的含义。A项错误，仅限“重大”事项，非所有事项；C项错误，党组织发挥领导作用，但不直接代替法人治理结构行使职权，不支持“以党代政”；D项错误，党组织研究讨论是前置环节，董事会仍需依法依章程进行表决，两者职能不同，不可互相替代。此题考查对国企党建与公司治理融合机制的理解。29.【参考答案】C【解析】职业经理人制度的核心是市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。其薪酬实行市场化机制，与业绩紧密挂钩，体现“高业绩高薪酬、低业绩低薪酬”的原则。A、B、D项均符合改革方向。C项错误，职业经理人薪酬绝非“随意约定”，必须基于严格的绩效考核结果兑现，且需遵循薪酬追索扣回机制（延期支付、追索扣回等），防止短期行为和道德风险。国企薪酬改革强调激励与约束并重，严禁无考核的高薪。30.【参考答案】B【解析】根据《企业国有资产法》，履行出资人职责的机构依照法律、行政法规以及企业章程的规定，任免或者建议任免国家出资企业的董事、监事、高级管理人员等，即享有选择管理者的权利。履行出资人职责的机构不得干预企业依法自主经营，故C错误；无权直接任命所有员工或免除纳税义务，故A、D错误。本题考查国资监管机构的核心职权边界。31.【参考答案】ABCDE【解析】根据《公司法》规定，国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券，必须由国有资产监督管理机构决定；其中，重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的，应当由国有资产监督管理机构审核后，报本级人民政府批准故以上选项均属于需由出资人机构决定或审核的重大事项。32.【参考答案】ABCE【解析】坚持党管干部原则是国有企业领导人员管理的根本原则。主要体现在：党组织在选人用人中发挥领导和把关作用，包括确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等。党组织对拟任人选进行研究讨论，提出意见建议或作出决定。同时，党组织负责监督招聘过程的公平公正，并首要把关人选的政治素质。D项错误，国有企业实行“双向进入、交叉任职”，党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，并非不介入。33.【参考答案】ACDE【解析】混合所有制改革是国企改革的重要突破口。其目的包括转换经营机制、放大国有资本功能、提高竞争力（A、C、E正确）。混改形式多样，可以是国有控股，也可以是参股，并不强制要求非公有资本控股（B错误）。在推进过程中，必须严格评估资产，规范交易流程，严防国有资产流失（D正确）。因此，正确答案为ACDE。34.【参考答案】ABCE【解析】履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。具体包括参加股东会、委派股东代表、提名董监高候选人、查阅财务报告等（A、B、C、E正确）。但根据政企分开原则，履行出资人职责的机构不得干预企业依法自主经营，不得直接干预日常经营活动（D错误）。35.【参考答案】ABCE【解析】根据《公司法》，董事会对股东会负责，行使下列职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案（E）；制订公司的年度财务预算方案、决算方案（A）；制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；决定公司内部管理机构的设置（B）；决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项（C）等。修改公司章程属于股东会职权（D错误）。36.【参考答案】ABCDE【解析】现代国有企业绩效考核往往结合平衡计分卡理念及国企特色。财务维度反映经济效益（A）；客户维度反映市场竞争力（B）；内部流程维度反映运营效率（C）；学习与成长维度反映可持续发展能力（D）。此外，作为国有企业，还必须考核政治责任和社会责任，包括安全生产、环境保护、维稳等（E）。这五个维度共同构成了全面、科学的高管绩效考核体系。37.【参考答案】ABCE【解析】《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》明确禁止领导人员利用职权谋取私利。包括：不得利用职权为亲属及特定关系人谋利（A）；不得私自从事营利性活动或在同类经营企业兼职（B、E）；不得将国有资产交由亲友经营（C）。D项“严格执行集体决策制度”是符合规定的正确行为，不属于禁止之列，旨在防范风险和规范权力运行。故本题选ABCE。38.【参考答案】ABCE【解析】战略管理中的外部环境分析主要关注企业不可控的外部因素。A项宏观政策（政治、经济、社会、技术）属于典型的外部环境；B项行业竞争结构、C项市场需求、E项技术趋势均属于外部市场和技术环境。D项“企业内部资源能力”属于内部环境分析（如SWOT分析中的S和W），不属于外部环境分析范畴。因此，正确答案为ABCE。39.【参考答案】ABCD【解析】国有企业“三重一大”制度规定，重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导班子集体作出决定，并按规定向履行出资人职责的机构（如国资委）报告或备案。A、B、C、D分别对应大资金、重大决策/项目、重要人事、重大项目，均属于监管范围。E项日常办公用品采购属于常规经营性支出，通常由企业自行按规定审批，无需上报国资委。40.【参考答案】ABCDE【解析】根据《中央企业全面风险管理指引》及现代企业管理理论，全面风险管理体系包括：风险管理策略（确定风险偏好、承受度等）；风险理财措施（如保险、对冲）；风险管理的组织职能体系（明确各部门职责）；风险管理信息系统（数据收集与分析）；内部控制系统（确保规章执行）。这五个要素相互关联，共同构成闭环管理系统，确保企业目标实现。故全选。41.【参考答案】ABC【解析】履行出资人职责的机构依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利具体包括任命或建议任命负责人、制定或批准章程、决定重大事项如合并分立解散等。但法律规定，履行出资人职责的机构不得干预企业依法自主经营，因此D项错误。ABC项符合法律关于出资人职责的规定，体现了所有权与经营权分离的原则，确保国有资产保值增值同时尊重企业法人财产权。42.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”制度是国有企业规范权力运行、防范廉洁风险的核心制度。“三重”指重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项；“一大”指大额度资金运作事项。凡属此类事项，必须由领导班子集体作出决定，严禁个人或少数人擅自决定。该制度旨在强化民主集中制，确保决策科学、民主、合法，防止权力滥用和国有资产流失，是国企高管必须严格遵守的行为准则。43.【参考答案】ABCD【解析】随着法治国企建设深入，合规管理覆盖范围广泛。反垄断、数据安全、生态环保、知识产权均为当前监管重点。国企高管