2025浙江宁波东方蔚蓝人力资源有限公司招聘派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江宁波东方蔚蓝人力资源有限公司招聘派遣人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于人力资源管理的六大模块之一？

A.人力资源规划B.招聘与配置C.财务管理D.绩效管理2、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX3、职业道德的核心精神是？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众4、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按部就班B.再接再励C.一愁莫展D.穿流不息5、劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者负有哪种主要义务？

A.支付社会保险费B.签订劳动合同C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动关系6、沟通中，倾听技巧不包括下列哪项？

A.保持眼神交流B.适时给予反馈C.打断对方以纠正错误D.避免过早下结论7、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中，年度考核的结果分为几个等次？

A.2个B.3个C.4个D.5个8、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性9、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。其中，年度考核被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位的，事业单位可以提前多少日书面通知解除聘用合同？

A.15日B.30日C.60日D.90日10、“运筹帷幄之中，决胜千里之外”体现了管理职能中的哪一项？

A.计划B.组织C.领导D.控制11、下列成语中，与“敬业乐群”精神最契合的是？

A.恪尽职守B.独善其身C.好高骛远D.随波逐流12、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)B.MAX(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.COUNT(A1:A10)13、根据《民法典》，自然人的民事行为能力分为完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力。已满十六周岁不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为？

A.无民事行为能力人B.限制民事行为能力人C.完全民事行为能力人D.特殊民事行为能力人14、下列哪项沟通方式属于非语言沟通？

A.电子邮件B.电话交谈C.肢体动作D.书面报告15、在职业道德规范中，“诚实守信”要求从业人员在工作中做到？

A.言行一致，信守承诺B.追求利益最大化C.唯上级马首是瞻D.保守所有秘密不分场合16、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性17、事业单位工作人员受到警告处分的期间为几个月？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾双方相互转化19、下列成语中，书写完全正确的一项是？

A.再接再励B.默守成规C.黄粱美梦D.穿流不息20、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为几年？

A.1年B.2年C.3年D.20年21、在团队合作中，“木桶效应”主要启示我们关注什么？

A.团队中最优秀的成员B.团队的短板C.团队的领导能力D.团队的外部资源22、下列属于我国四大发明之一，且对世界航海事业产生巨大影响的是？

A.造纸术B.印刷术C.火药D.指南针23、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性24、事业单位工作人员受到警告处分的期间为几个月？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月25、“举一反三”体现了哪种学习迁移类型？

A.顺向正迁移B.逆向正迁移C.顺向负迁移D.逆向负迁移26、下列哪项属于职业道德的基本规范？

A.爱岗敬业B.追求高薪C.服从安排D.避免竞争27、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUM(A1:A10)B.COUNT(A1:A10)C.AVERAGE(A1:A10)D.MAX(A1:A10)28、我国法定公文共有几种主要文种？

A.10种B.13种C.15种D.18种29、劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者负有哪项义务？

A.支付社会保险费B.签订劳动合同C.提供劳动条件和劳动保护D.承担雇主责任30、下列哪项不属于计算机病毒的主要特征？

A.传染性B.隐蔽性C.可预见性D.破坏性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地最低工资标准支付报酬

D.告知被派遣劳动者的工作内容和工作条件32、用工单位在劳务派遣中应承担哪些责任？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训33、下列哪些情形下，劳务派遣协议中约定退回被派遣劳动者符合法律规定？

A.用工单位依照企业破产法规定进行重整

B.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度

C.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用工单位生产经营发生严重困难34、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列说法正确的有？

A.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

B.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

C.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

D.用工单位可以在所有岗位使用被派遣劳动者35、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。下列属于“同工同酬”内涵的有？

A.相同的劳动报酬分配办法

B.相同的工作岗位

C.相同的工作业绩

D.完全相同的工资数额36、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位应当继续履行

B.劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当支付赔偿金

C.赔偿金标准为经济补偿标准的二倍

D.用工单位需承担连带赔偿责任37、下列哪些费用不得由被派遣劳动者承担？

A.劳务派遣单位的管理费用

B.用工单位提供的岗前培训费用

C.劳务派遣单位向用工单位收取的服务费

D.被派遣劳动者的社会保险个人缴纳部分38、用工单位决定使用被派遣劳动者前，应当核实劳务派遣单位的哪些资质或情况？

A.是否依法取得劳务派遣行政许可

B.注册资本是否不少于人民币二百万元

C.是否有固定的经营场所和设施

D.是否有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度39、被派遣劳动者在用工单位工作期间，下列哪些权益受法律保护？

A.参加工会的权利

B.享受休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.提请劳动争议处理的权利40、劳务派遣协议应当约定哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任41、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险42、关于劳务派遣岗位的“三性”特征，下列说法正确的有：

A.临时性指存续时间不超过六个月B.辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位C.替代性指因劳动者脱产学习等原因无法工作的一定期间内由其他劳动者替代D.永久性岗位也可使用派遣工43、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明一般事项外，还应当载明下列哪些事项？

A.被派遣劳动者的用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.竞业限制条款44、用工单位在下列哪些情形下，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.劳动者严重违反用工单位规章制度的D.劳动者患病在规定的医疗期内的45、关于劳务派遣中的同工同酬原则，下列说法正确的有：

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）对；错47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（对/错）对；错48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬。（对/错）对；错49、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用。（对/错）对；错50、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）对；错51、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）对；错52、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）对；错53、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过职工代表大会讨论。（对/错）对；错54、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）对；错55、劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，只需支付经济补偿金。（对/错）对；错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】人力资源管理通常包含六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。财务管理属于企业财务部门的核心职能，不属于人力资源管理体系。因此，C选项符合题意。2.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于计算包含数字的单元格个数；AVERAGE用于计算平均值；MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此选C。3.【参考答案】D【解析】社会主义职业道德的主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“服务群众”是职业道德的核心，因为职业活动的本质就是为社会提供服务，满足人民群众的需求。爱岗敬业是基础，诚实守信是准则。故选D。4.【参考答案】A【解析】B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；C项应为“一筹莫展”，“筹”指计策；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。A项“按部就班”书写正确，指按照一定的步骤、顺序进行。故选A。5.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。用工单位虽不是法律上的雇主，但必须执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬等。A、B、D主要由派遣单位负责或涉及法定程序，C是用工单位的直接义务。故选C。6.【参考答案】C【解析】有效倾听要求尊重说话者，保持专注（如眼神交流），通过点头或语言给予反馈，并克制评判冲动，避免过早下结论。随意打断对方不仅不礼貌，还会阻碍信息完整接收，破坏沟通氛围，属于不良的倾听习惯。因此，C项不属于倾听技巧。7.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等次。题目问的是年度考核，故分为4个等次。选C。8.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒通常通过修改其他程序来复制自身，具有极强的传染力；它们往往隐藏在正常程序中，不易被发现；且在特定条件下才会发作产生破坏。然而，病毒的具体发作时间和方式往往具有不可预见性或随机性，“可预见性”并非其特征。故本题选C。9.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同这一规定旨在保障双方权益，给予合理的缓冲期。故本题选B。10.【参考答案】A【解析】这句话出自《史记·高祖本纪》，形容在后方制定策略，就能决定前方战场的胜利。在管理学中，这对应的是“计划”职能。计划是对未来活动进行预先筹划和安排，包括确定目标、制定战略及行动方案等。通过周密的计划和运筹，可以指导后续的组织、领导和控制活动，从而达成目标。故本题选A。11.【参考答案】A【解析】“敬业乐群”出自《礼记·学记》，指专心于学业或工作，并与同事朋友和睦相处。“恪尽职守”意为谨慎认真地做好本职工作，严守自己的工作岗位，体现了敬业精神。而“独善其身”侧重个人修养而不顾他人，“好高骛远”指不切实际，“随波逐流”指没有主见，均不符合题意。故本题选A。12.【参考答案】C【解析】Excel中，SUM函数用于求和，MAX函数用于求最大值，COUNT函数用于统计包含数字的单元格个数。AVERAGE函数专门用于计算指定区域数据的算术平均值。因此，计算A1到A10的平均值应使用=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。13.【参考答案】C【解析】《民法典》第十八条第二款规定：“十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”这意味着他们在法律上可以独立实施民事法律行为，承担相应的民事责任。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】沟通分为语言沟通和非语言沟通。语言沟通包括口头（如电话、面谈）和书面（如邮件、报告）形式。非语言沟通则是通过身体动作、面部表情、空间距离、语调等方式传递信息。肢体动作（如手势、姿态）是非语言沟通的重要组成部分，往往能补充或强化语言信息。故本题选C。15.【参考答案】A【解析】诚实守信是职业道德的基本准则，要求从业者在职业活动中诚实劳动、合法经营、信守承诺、讲求信誉。“言行一致，信守承诺”正是这一原则的核心体现。追求利益最大化若违背诚信则不可取；盲目服从上级可能违背原则；保守秘密需区分合法合规与非法隐瞒，不能不分场合。故本题选A。16.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒通常通过修改其他程序将自己插入其中，从而进行传播（传染性）；它往往隐藏在正常程序中不易被发现（隐蔽性）；并在特定条件下发作造成系统瘫痪或数据丢失（破坏性）。病毒的行为通常具有不可预见性或突发性，而非“可预见性”。故本题选C。17.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受到警告处分的期间为6个月。故本题选A。18.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然取代旧事物。这体现了发展的观点，即新事物符合客观规律，具有强大的生命力和远大的发展前途，必然战胜旧事物。故本题选B。19.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“墨守成规”，指思想保守，守着老规矩不肯改变；D项应为“川流不息”，形容行人、车马等像水流一样连续不断。C项“黄粱美梦”书写正确，比喻虚幻不能实现的梦想。故本题选C。20.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。故本题选C。21.【参考答案】B【解析】木桶效应（又称短板理论）指出，一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。在团队管理中，这意味着团队的整体绩效往往受制于最薄弱的环节。因此，提升团队整体效能的关键在于发现并补齐“短板”。故本题选B。22.【参考答案】D【解析】中国古代四大发明是指造纸术、指南针、火药和印刷术。其中，指南针应用于航海，大大促进了世界远洋航海技术的发展，为地理大发现提供了重要条件。造纸术和印刷术促进了文化的传播，火药改变了战争形态。故本题选D。23.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒往往在用户不知情的情况下潜入系统并传播，其行为具有不可预见性或突发性，而非“可预见性”。可预见性不是病毒的特征，反而是安全防护追求的目标。因此，C项表述错误，符合题意。24.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例第二十九条及《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，警告处分的期间为6个月，选A。25.【参考答案】A【解析】学习迁移指一种学习对另一种学习的影响。“举一反三”指先前的学习对后续学习产生了积极的促进作用，属于正迁移；同时是从先前的学习指向后续的学习，属于顺向迁移。因此，“举一反三”体现的是顺向正迁移。逆向迁移是指后续学习对先前学习的影响，负迁移指阻碍作用。故选A。26.【参考答案】A【解析】《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。其中，“爱岗敬业”是职业道德的基础和核心。追求高薪是个人利益诉求，服从安排是组织纪律要求，避免竞争不符合市场经济原则，均非职业道德基本规范。故选A。27.【参考答案】C【解析】SUM用于求和，COUNT用于计数（数值型），MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。题目要求计算A1到A10的平均值，应使用AVERAGE函数。语法为=AVERAGE(A1:A10)。故正确答案为C。28.【参考答案】C【解析】根据2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，公文种类主要有：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要，共15种。这是目前国家机关及企事业单位通用的标准。故选C。29.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等（A、B项）。用工单位虽非法律意义上的雇主，但需执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬等。D项雇主责任主要由派遣单位承担，用工单位承担连带责任。故选C。30.【参考答案】C【解析】计算机病毒具有传染性、隐蔽性、潜伏性、可触发性和破坏性等特征。病毒往往在用户不知情的情况下感染系统，其行为具有不可预见性或难以预测性，而非“可预见性”。可预见性不是病毒的特征，反而是防病毒软件追求的目标。因此，C项表述错误，符合题意。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。包括与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬；同时需如实告知劳动者工作要求和劳动报酬等。故全选。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。故全选。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及第四十条、第四十一条规定，被派遣劳动者有第三十九条情形（如严重违纪）或第四十条第一项、第二项情形（如医疗期满不能从事原工作），用工单位可以将劳动者退回。同时，用工单位出现第四十一条情形（如重整、严重困难）也可退回。故全选。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月；辅助性指为非主营业务提供服务；替代性指因员工脱产学习、休假等由他人替代。D项错误，严禁在非“三性”岗位使用派遣工。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“同工同酬”强调分配办法一致，基于相同岗位、相同业绩，但并不意味着绝对数值完全相同（因工龄、技能等级等差异可能存在合理差别）。故D项表述过于绝对，排除。36.【参考答案】ABC【解析】依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，应当继续履行；不要求或不能履行的，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。关于连带责任，《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但本题侧重违法解除后果，D项虽在特定损害下成立，但针对违法解除的直接法律后果主要是ABC。若题目强调造成损害，D也可选，但在常规违法解除考点中，ABC为核心直接后果。此处严格依违法解除条款，选ABC更为精准。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，管理费、服务费、培训费等均应由单位承担。D项社保个人部分依法由个人承担，单位代扣代缴，不属于违规收费。故选ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。且必须向劳动行政部门依法申请行政许可。用工单位为规避风险，应核实上述所有事项。故全选。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。同时，作为劳动者，其享有《劳动法》规定的所有基本权利，包括休息休假、劳动安全卫生保护、提请劳动争议处理等。用工单位和派遣单位均不得侵犯。故全选。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这些是法定必备条款，以确保劳动者权益明确。故全选。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。D项错误，缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位的直接义务。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。D项错误，永久性岗位不得使用派遣工。43.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。竞业限制条款并非劳务派遣合同的法定必备条款，而是双方约定事项，且通常针对高级管理人员等特定人群，不属于此处强调的派遣特有记载事项。44.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，可以将劳动者退回。劳动者严重违反规章制度属于过失性辞退情形，也可退回。D项错误，劳动者在医疗期内，用工单位不得依据非过失性原因或经济性裁员退回，除非劳动者有过错。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同工同酬不仅指基本工资，还包括奖金、津贴等