2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026北京兴宾通人力资源管理有限公司面向社会招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费C.签订劳动合同D.办理档案转移2、劳务派遣一般在什么性质的工作岗位上实施？

A.长期性、核心性、辅助性B.临时性、辅助性、替代性C.永久性、主要性、独立性D.季节性、关键性、流动性3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.无限期合同4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同5、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.禁止转派遣B.自由择业C.市场竞争D.自主经营6、劳务派遣单位未按月支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额多少比例加付赔偿金？

A.20%-50%B.50%-100%C.100%-200%D.10%-30%7、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是实际使用劳动力的单位C.被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系D.劳务派遣协议是民事合同8、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.工会或者职工代表B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.行业协会9、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.50010、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.基本生活费D.失业救济金11、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.签订劳动合同C.支付加班费D.办理离职手续12、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了劳务派遣的什么原则？

A.禁止转派遣B.同工同酬C.平等就业D.自由择业13、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者什么权利？

A.同工同酬B.同等晋升C.同等福利D.同等编制14、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳务派遣协议B.劳动合同C.劳务合同D.雇佣协议15、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这体现了什么程序要求？

A.民主程序B.行政审批C.市场调节D.自由约定16、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.一倍B.二倍C.三倍D.五倍17、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了劳动者的什么权利？

A.结社权B.休息权C.获得报酬权D.安全卫生权18、用工单位在劳务派遣中不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.直接用工B.禁止转派遣C.同工同酬D.岗位辅助性19、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.优先录用权B.同工同酬权C.无限期合同权D.管理决策权20、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.劳务外包合同21、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费C.招聘劳动者D.解除劳动关系22、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业工资指导线23、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与谁平等协商确定？

A.劳务派遣单位B.工会或者职工代表C.劳动行政部门D.行业协会24、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.6个月B.1年C.2年D.3年26、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.提供劳动条件和劳动保护C.解除劳动合同D.缴纳住房公积金27、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.无限期合同28、劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.劳务外包合同29、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.禁止转派遣B.自由择业C.等价有偿D.诚实信用30、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.原工资标准C.平均工资D.基本生活费二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性32、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.告知工作要求和劳动报酬C.支付加班费D.缴纳社会保险33、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定违反协议的责任34、劳务派遣单位作为用人单位，应当履行哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.在无工作期间支付最低工资D.承担工伤赔偿责任35、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下属于“同工同酬”考量因素的有？

A.工作岗位相同B.工作量相同C.工作业绩相同D.户籍所在地36、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位被依法宣告破产的C.劳动者严重违反用工单位规章制度的D.劳动者患病在规定的医疗期内的37、关于劳务派遣中的法律责任，下列说法正确的有？

A.给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.擅自设立劳务派遣单位的，由劳动行政部门责令停止违法行为C.违法解除劳务派遣劳动合同的，需支付赔偿金D.用工单位未履行义务的，由劳务派遣单位独自承担责任38、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者哪些事项？

A.劳务派遣协议的内容B.工作内容C.工作条件D.职业危害39、以下哪些行为违反了劳务派遣的相关规定？

A.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议B.向被派遣劳动者收取费用C.用工单位再派遣劳动者到其他单位D.在非临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣40、被派遣劳动者在哪些情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？

A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.规章制度违反法律法规损害权益D.个人原因提前三十日书面通知41、劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性42、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准B.提供相应的劳动条件C.支付加班费D.缴纳社会保险43、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.约定派遣岗位和人员数量B.约定派遣期限C.约定劳动报酬数额D.约定违反协议的责任44、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。以下关于“同工同酬”理解正确的是？

A.相同岗位B.相同工作量C.相同业绩D.相同报酬分配办法45、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在此期间，若劳动者无工作期间，劳务派遣单位应如何操作？

A.按月支付报酬B.按当地最低工资标准支付C.停止支付报酬D.按平均工资支付三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣劳动者数量不得超过用工总量10%。（对/错）A.对B.错47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（对/错）A.对B.错48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避长期用工责任。（对/错）A.对B.错49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错51、用工单位在被派遣劳动者无工作期间，无需向其支付报酬，由劳务派遣单位自行决定如何处理。（对/错）A.对B.错52、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议，且协议中无需约定社会保险费的数额与支付方式。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错54、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错55、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社会保险费和签订劳动合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故本题选B。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障被派遣劳动者的合法权益，防止歧视。其他选项并非法律强制规定的普遍权利。故本题选A。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是与劳动者签订的，故选C。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣行为，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰和责任主体的明确。这被称为“禁止转派遣”原则。故本题选A。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，适用此规定。故选B。7.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。用工单位是实际使用劳动力的单位，与被派遣劳动者之间是用工关系，而非劳动关系。劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，属于民事合同范畴。因此，C项说法错误，被派遣劳动者不与用工单位建立劳动关系。故选C。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四条及劳务派遣相关规定指出，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这是为了保障职工的民主管理权利和知情权。故本题选A。9.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。故本题选C。10.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬这一规定旨在保障被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活权益，防止因用工单位退回或暂无岗位而导致劳动者收入中断。故本题选A。11.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等。支付社会保险费和签订劳动合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选C。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损，确保劳动关系的清晰和责任主体的明确。这被称为“禁止转派遣”原则。同工同酬是另一项重要原则，但与题干描述的禁止再派遣行为无直接对应关系。故选A。13.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。虽然法律也倡导公平待遇，但“同工同酬”是法律明确赋予的核心权利，旨在消除身份歧视，保障劳动报酬公平。故选A。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等事项。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而非与用工单位。故选A。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，必须经过民主程序。具体包括经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这一程序要求旨在保障职工的知情权、参与权和监督权，防止用工单位滥用劳务派遣制度。故选A。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，同样适用此规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故选B。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。参加和组织工会是劳动者结社权的具体体现，旨在通过集体力量协调劳动关系，保护劳动者合法权益。休息权、获得报酬权和安全卫生权虽也是劳动者重要权利，但与题干中提到的参加工会行为不直接对应。故选A。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在防止劳务派遣关系的复杂化和层层转包，保障被派遣劳动者的合法权益，确保劳动关系的清晰稳定。这就是“禁止转派遣”原则。A项是直接用工模式的特征，C项涉及待遇公平，D项涉及岗位性质，均不符合题意。故选B。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障被派遣劳动者在薪酬待遇上的公平性，防止歧视。A、C、D项均无法律依据支持其作为被派遣劳动者的法定普遍权利。故选B。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，集体合同是工会与企业签订的，劳务外包则是另一种法律关系。故选B。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。支付社会保险费、招聘劳动者、解除劳动关系主要是劳务派遣单位（用人单位）的职责。故选B。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作时的基本生活来源，体现了劳务派遣单位作为用人单位的保障责任。B、C、D项均不符合法律规定。故选A。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四条及劳务派遣相关暂行规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这是为了保障本单位职工的民主管理权利和对用工形式的知情权、参与权。故选B。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，若违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，同样适用此惩罚性赔偿规定。经济补偿是按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金则是其两倍。故选B。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为C。此考点旨在考察考生对劳务派遣法律关系中合同期限强制性的掌握。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社保和公积金通常是用人单位（即劳务派遣公司）的法定义务，除非另有约定但法律责任主体仍多为派遣单位。因此，提供劳动条件和保护是用工单位的核心义务，选B。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障劳务派遣人员的合法权益，防止歧视。优先录用、双倍工资和无限期合同并非法律直接赋予派遣工在派遣期间的普遍权利。故选A。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者之间签订的，而派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。故选B。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣市场秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损，明确了“禁止转派遣”的法律红线。如果允许再派遣，将导致劳动关系混乱，责任主体不清。因此，该行为体现的是禁止转派遣原则，选A。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了派遣员工在没有被派往用工单位工作时的基本生活来源，体现了用人单位的兜底责任。注意是“最低工资标准”而非“基本生活费”或原工资。故选A。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。因此，正确答案为ABC。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。D项“缴纳社会保险”是劳务派遣单位（用人单位）的法定义务，而非用工单位的直接义务。故正确答案为ABC。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，ABCD四项均属于劳务派遣协议中应当约定的内容，答案全选。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D项工伤赔偿通常由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位承担，但题目侧重核心法定义务，ABC最为准确且直接对应法条原文重点。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同工同酬是指对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。考量因素包括工作岗位、工作量、工作业绩等实际劳动贡献。D项户籍所在地属于就业歧视禁止范畴，不得作为薪酬差异的依据，也不属于同工同酬的正面考量因素。故正确答案为ABC。36.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可以将劳动者退回的情形包括：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违纪，C项正确）；劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项情形；用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形（如客观情况发生重大变化或经济性裁员，A项正确）；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等（B项正确）。D项劳动者在医疗期内，用工单位不得依据非过失性理由或经济性裁员退回，除非劳动者有严重违纪等过失情形。故正确答案为ABC。37.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，A正确，D错误。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，B正确。违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，C正确。因此，正确答案为ABC。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第八条和第六十条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。因此，劳务派遣协议内容、工作内容、工作条件、职业危害均属于应当如实告知的事项。故正确答案为ABCD。39.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，B违规。《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C违规。第六十六条规定劳务派遣只能在“三性”岗位实施，D违规。第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，A违规。故ABCD均违反规定。40.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（A）、未依法为劳动者缴纳社会保险费（B）、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（C）的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（D）。劳务派遣单位作为用人单位，上述情形均适用。因此，ABCD均为合法解除情形。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。D项缴纳社会保险是劳务派遣单位（用人单位）的义务，而非用工单位的直接义务。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，ABCD四项均属于劳务派遣协议中必须明确约定的内容，以保障各方权益及法律合规。44.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。“同工同酬”核心在于“相同岗位”和“相同的劳动报酬分配办法”。虽然工作量和业绩影响具体金额，但法律强调的是分配机制和岗位性质的平等，而非绝对数值的一致，故AD最符合法理定义。45.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这旨在保障劳动者基本生活权益，防止派遣单位随意中断劳动关系或停发薪资。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工是补充形式，仅限“三性”岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是为了规范劳务派遣用工，防止滥用派遣制度损害劳动者权益，保障正式员工的就业稳定性。因此，该表述符合法律规定。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这旨在保障派遣员工的职业稳定性和基本