2026四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制人员笔试及人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026四川广安农城产业开发有限公司招聘劳务派遣制人员笔试及人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知2、下列哪项不属于劳务派遣用工岗位的“三性”特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性3、若甲比乙多20%，则乙比甲少百分之几？

A.16.7%B.20%C.25%D.15%4、成语“望梅止渴”涉及的条件反射属于？

A.第一信号系统B.第二信号系统C.非条件反射D.本能反应5、在Excel中，若要计算A1到A10单元格的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX6、下列历史事件按时间先后顺序排列正确的是？

①五四运动②辛亥革命③中国共产党成立④南昌起义

A.②①③④B.①②③④C.②③①④D.①③②④7、事业单位工作人员受警告处分的期间为？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月8、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是普遍联系的B.新事物必然战胜旧事物C.量变引起质变D.矛盾具有特殊性9、下列哪种行为符合职场礼仪规范？

A.接听电话时大声喧哗B.进领导办公室先敲门C.会议中随意进出D.同事间传播小道消息10、我国宪法规定的根本制度是？

A.人民代表大会制度B.社会主义制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度11、劳务派遣用工中，用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）关系。

A.劳动关系B.劳务关系C.行政关系D.雇佣关系12、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者（）的工作岗位上实施。

A.永久性B.替代性C.核心性D.技术性13、下列哪项不属于广安农城产业开发有限公司作为国有企业可能涉及的公文文种？（）

A.通知B.请示C.命令D.函14、在行测言语理解中，“不仅……而且……”表示的关系是（）。

A.转折B.递进C.因果D.并列15、某公司计划招聘劳务派遣人员，下列做法符合法律规定的是（）。

A.向劳动者收取押金B.扣押劳动者身份证C.告知劳动者工作内容D.禁止劳动者加入工会16、数字推理：2，5，10，17，26，（）。

A.35B.37C.40D.4217、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是（）。

A.1KB=1000BB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1TB=1024GB18、“实事求是”一词最早出自（）。

A.《论语》B.《孟子》C.《汉书》D.《史记》19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.520、在公共基础知识中，我国最高的国家权力机关是（）。

A.国务院B.全国人民代表大会C.最高人民法院D.中央军事委员会21、若某数增加20%后变为60，则该数原来是多少？

A.40B.48C.50D.5222、下列关于事业单位人事管理说法错误的是？

A.坚持党管干部、党管人才原则

B.全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针

C.国家对事业单位工作人员实行分级分类管理

D.劳务派遣人员属于事业单位正式在编人员23、“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”蕴含的哲学道理是？

A.事物是静止不变的

B.新事物必然战胜旧事物

C.矛盾双方相互转化

D.量变引起质变24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最低生活保障标准D.行业指导工资25、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.按部就班B.迫不急待C.再接再励D.一愁莫展26、用工单位应当履行下列哪项义务？

A.与被派遣劳动者订立劳动合同

B.支付劳务派遣单位管理费

C.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

D.缴纳被派遣劳动者的社会保险费27、某团队有10人，现需选出3人组成小组，共有多少种选法？

A.120B.720C.240D.6028、下列哪项属于劳务派遣用工的法定适用范围？

A.长期性、稳定性岗位

B.临时性、辅助性或替代性岗位

C.核心管理岗位

D.所有正式编制岗位A.AB.BC.CD.D29、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年A.1年B.2年C.3年D.5年30、在劳务派遣关系中承担“用人单位”法律责任主体的是？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.行业协会

D.劳动监察部门A.用工单位B.劳务派遣单位C.行业协会D.劳动监察部门二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在公文写作中，下列关于“请示”与“报告”区别的说法，正确的有（）。

A.请示属于上行文，报告属于平行文

B.请示必须事前行文，报告可事中或事后行文

C.请示要求上级批复，报告不需上级批复

D.请示应当一文一事，报告可以一文多事32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于以下哪些工作岗位？（）

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位33、在Excel数据处理中，若需对满足特定条件的单元格进行求和或计数，下列函数使用正确的有（）。

A.使用SUMIF函数进行单条件求和

B.使用COUNTIF函数进行单条件计数

C.使用SUMIFS函数进行多条件求和

D.使用VLOOKUP函数直接进行条件求和34、下列关于事业单位及国有企业面试礼仪与沟通技巧的说法，正确的有（）。

A.进入考场前应敲门示意，得到允许后进入

B.面试过程中应保持眼神交流，展现自信与尊重

C.回答问题时应逻辑清晰，采用“总-分-总”结构

D.为显示亲切，面试时可随意靠在椅背上放松身体35、根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责包括（）。

A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制

B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度

C.保证本单位安全生产投入的有效实施

D.亲自操作所有特种设备以确保安全36、在团队协作中，有效沟通的特征包括（）。

A.信息传递准确无误，无歧义

B.接收者能够正确理解发送者的意图

C.沟通双方存在反馈机制，形成闭环

D.仅依靠口头传达，无需书面记录37、下列关于计算机信息安全防护的措施，正确的有（）。

A.定期更换高强度密码，避免使用生日等简单组合

B.不随意点击来源不明的邮件链接或附件

C.安装正版杀毒软件并定期更新病毒库

D.为方便记忆，将所有账号密码设置为相同38、根据《民法典》，下列关于合同效力的说法，正确的有（）。

A.依法成立的合同，自成立时生效，法律另有规定的除外

B.违反法律、行政法规强制性规定的合同无效

C.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效

D.所有未采用书面形式的合同均无效39、在行政管理中，会议组织工作的关键环节包括（）。

A.会前明确会议主题、议程及参会人员

B.会中做好记录，控制会议节奏与时间

C.会后整理会议纪要，督办决议落实情况

D.会议规模越大越好，以显示重视程度40、下列关于职业道德与职业素养的理解，正确的有（）。

A.爱岗敬业是职业道德的基础与核心

B.诚实守信是职场立身之本，需言行一致

C.办事公道要求在处理事务时公平正直

D.奉献社会是职业道德的最高境界41、在公文写作中下列属于上行文的有？

A.请示B.报告C.通知D.函E.意见42、下列属于马克思主义哲学基本特征的有？

A.科学性B.革命性C.实践性D.人民性E.发展性43、事业单位工作人员考核内容包括哪些方面？

A.德B.能C.勤D.绩E.廉44、下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有？

A.严重违反规章制度B.严重失职造成重大损害C.兼职影响本职工作拒不改正D.被依法追究刑事责任E.患病医疗期满不能从事原工作45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣用工是我国企业基本用工形式之一，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。A.正确B.错误47、在劳务派遣关系中，被派遣劳动者与用工单位建立劳动关系，与劳务派遣单位建立劳务关系。A.正确B.错误48、广安农城产业开发有限公司作为国有企业，招聘劳务派遣人员时，笔试环节应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。A.正确B.错误50、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误51、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以降低用工成本。A.正确B.错误52、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误54、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性工作岗位，只需内部管理层决定即可，无需经过民主程序。A.正确B.错误55、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不需批复。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。故选B。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合法律规定。故选D。3.【参考答案】A【解析】设乙为1，则甲为1×(1+20%)=1.2。乙比甲少的比例为(1.2-1)÷1.2=0.2÷1.2=1/6≈16.7%。此类题目易错点在于基准量不同，前者的基准是乙，后者的基准是甲，不能直接认为也是20%。故选A。4.【参考答案】B【解析】第一信号系统是对具体信号（如光、声、味）发生反应；第二信号系统是对抽象语言、文字信号发生反应，是人类特有的。“望梅止渴”是通过语言描述引起唾液分泌，属于对语言文字信号的反应，即第二信号系统条件反射。故选B。5.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于统计数字单元格个数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故使用AVERAGE函数。公式为=AVERAGE(A1:A10)。故选C。6.【参考答案】A【解析】辛亥革命发生于1911年；五四运动发生于1919年；中国共产党成立于1921年；南昌起义发生于1927年。正确顺序为②①③④。此题考查中国近现代史重大节点，需准确记忆年份。故选A。7.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。故选A。8.【参考答案】B【解析】诗句意为沉船旁边有很多船驶过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然取代旧事物，体现了发展的观点。A、C、D虽为哲学原理，但不符合诗句主旨。故选B。9.【参考答案】B【解析】职场礼仪要求尊重他人、保持专业。进领导办公室前先敲门示意，获准后进入，体现尊重与修养。接听电话应控制音量，会议中不应随意走动，严禁传播未经证实的消息。故选B。10.【参考答案】B【解析】《宪法》第一条规定：“社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。”人民代表大会制度是我国的根本政治制度。民族区域自治制度和基层群众自治制度是基本政治制度。注意区分“根本制度”与“根本政治制度”。故选B。11.【参考答案】B【解析】在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；而用工单位与被派遣劳动者之间仅存在实际用工关系，即劳务关系，双方不直接签订劳动合同。因此，用工单位对被派遣劳动者承担的是基于实际用工产生的义务，而非劳动法意义上的用人单位全部义务。故选B。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施其中“三性”岗位是法律对劳务派遣适用范围的严格限制，旨在防止劳务派遣被滥用。故选B。13.【参考答案】C【解析】“命令”适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施等，通常由国家机关及其领导人使用。国有企业内部管理及对外沟通常用通知、请示、函等文种，一般不使用“命令”。故选C。14.【参考答案】B【解析】“不仅……而且……”是典型的递进关联词，表示后一分句的意思比前一分句更进一步，程度更深或范围更广。转折关系常用“虽然……但是……”，因果关系常用“因为……所以……”，并列关系常用“既……又……”。故选B。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，劳动者有权依法参加和组织工会。用工单位应当告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬。故选C。16.【参考答案】B【解析】观察数列，相邻两项之差分别为3、5、7、9，构成公差为2的等差数列。下一项差值应为11。因此，括号内数字为26+11=37。或者看作n²+1，即1²+1=2，2²+1=5，3²+1=10，4²+1=17，5²+1=26，6²+1=37。故选B。17.【参考答案】B【解析】在计算机二进制系统中，存储单位换算基数通常为1024。即1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。选项A、C错误，选项D虽然数值正确但题目通常考察基础换算，B项是最标准的初级考点表述（注：若单选且B、D均对，通常优先选基础层级或检查题目是否有误，此处B为最经典考点）。严格来说B和D都对，但在基础考题中常考1MB=1024KB这一核心概念。若需唯一最佳，B项更为基础常见。18.【参考答案】C【解析】“实事求是”出自《汉书·河间献王传》：“修学好古，实事求是。”原指根据实证，求索真知。后经毛泽东同志赋予新的含义，成为中国共产党思想路线的核心。故选C。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这是为了保障被派遣劳动者的就业稳定性。故选B。20.【参考答案】B【解析】《宪法》规定，中华人民共和国全国人民代表大会是最高国家权力机关。国务院是最高国家行政机关，最高人民法院是最高审判机关，中央军事委员会领导全国武装力量。故选B。21.【参考答案】C【解析】设该数为x。根据题意，x乘以(1+20%)等于60，即1.2x=60。解得x=60÷1.2=50。因此，该数原来是50。此类题目考查基础百分数运算能力，需注意区分“增加了”与“增加到”的概念差异，本题为增加比例后结果，逆向推导即可。故正确答案为C。22.【参考答案】D【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。劳务派遣制人员是与劳务派遣公司签订合同，派遣至用工单位工作，不属于用工单位的正式在编人员，其劳动关系隶属于派遣公司。故D项说法错误，当选。23.【参考答案】B【解析】这句诗出自刘禹锡的《酬乐天扬州初逢席上见赠》。意思是沉船旁边有很多船经过，发病的树木旁边有很多茂盛的树木。比喻新生势力锐不可当，新事物必然取代旧事物，体现了发展的观点。A项违背发展观；C、D项虽为哲学原理，但不是诗句主要体现的核心寓意。故本题选B。24.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有具体工作任务期间的基本生活权益，防止派遣单位随意克扣或停止支付报酬。故本题选A。25.【参考答案】A【解析】B项“迫不急待”应为“迫不及待”，意为急迫得不能等待；C项“再接再励”应为“再接再厉”，指公鸡相斗，每次交锋以前先磨一下嘴，比喻继续努力，再加一把劲；D项“一愁莫展”应为“一筹莫展”，意为一点计策也施展不出，一点办法也想不出来。A项“按部就班”书写正确，原指写文章按照内容需要安排章节、选词、定句，后多指做事按照一定的步骤、顺序进行。故选A。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。A、D项通常是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故本题选C。27.【参考答案】A【解析】本题考查组合数学。从10人中选出3人，不考虑顺序，使用组合公式C(n,m)=n!/[m!(n-m)!]。即C(10,3)=(10×9×8)/(3×2×1)=720/6=120种。若是排列则需考虑顺序，但组建小组通常不分先后次序，故为组合问题。计算时注意约分简化运算。故正确答案为A。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故本题选B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故本题选B。30.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，是法律意义上的“用人单位”，负责签订劳动合同、缴纳社保等法定义务。用工单位仅负责实际使用劳动力并进行日常管理。故本题选B。31.【参考答案】BCD【解析】请示和报告均属于上行文，故A错误。请示具有期复性，必须在事前行文，且严格遵循“一文一事”原则，期待上级明确批复；而报告具有陈述性，可在事前、事中或事后行文，内容可综合也可专题，通常不需要上级批复。掌握二者在行文时间、内容构成及处理要求上的区别，是国企行政岗位笔试的高频考点，有助于规范日常公文流转，提高办公效率。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位涉及企业机密与决策，严禁使用劳务派遣。33.【参考答案】ABC【解析】SUMIF用于对满足单一条件的区域求和；COUNTIF用于统计满足单一条件的单元格数量；SUMIFS支持多个条件同时满足时的求和运算，是复杂数据统计的常用工具。VLOOKUP主要用于纵向查找并返回对应列的值，不具备直接求和功能，需配合其他函数使用。在农城产业开发公司的日常财务统计、人员信息管理等工作中，熟练掌握这些函数能大幅提升数据处理效率和准确性。34.【参考答案】ABC【解析】良好的职业礼仪是职场素养的重要体现。进入考场敲门、保持适度眼神交流、回答逻辑清晰（如STAR法则或总分总结构）均能体现候选人的专业性与尊重。而随意靠背、姿态懒散会被视为缺乏职业素养和对面试官的不尊重，严重影响评分。在国企招聘中，除了考察业务能力，考生的精神风貌、沟通协调能力及规矩意识也是重点考核内容，需时刻注意言行举止的规范性。35.【参考答案】ABC【解析】《安全生产法》第二十一条规定了主要负责人的七项职责，包括建立全员责任制、制定规章制度、保证安全投入、组织教育培训、检查消除隐患、制定应急预案及及时如实报告事故等。主要负责人侧重于管理与统筹，而非具体操作特种设备，特种设备需由持证专业人员操作。对于产业开发公司而言，明确管理层安全职责，构建双重预防机制，是保障项目顺利推进和人员生命安全的基础。36.【参考答案】ABC【解析】有效沟通的核心在于信息的准确传递与理解，以及反馈机制的建立。A、B、C三项均体现了沟通的有效性：准确、理解一致、有反馈。D项错误，重要工作沟通应遵循“留痕”原则，口头传达易产生遗忘或推诿，需辅以邮件、会议纪要等书面形式确认。在国企项目管理中，跨部门协作频繁，建立标准化的沟通流程和文档管理制度，能显著降低沟通成本，避免工作失误。37.【参考答案】ABC【解析】信息安全是企业运营的生命线。定期更换复杂密码、警惕钓鱼邮件、保持杀毒软件更新均为基础且有效的防护手段。D项极不安全，一旦一个账号泄露，所有关联账号将面临风险，违背了“最小权限”和“分散风险”的安全原则。国企员工应具备基本的网络安全意识，遵守公司信息保密规定，防止敏感数据泄露，维护公司形象与利益，这也是笔试中常识判断部分的重点内容。38.【参考答案】ABC【解析】《民法典》规定，依法成立的合同原则上自成立时生效。违反法律强制性规定、公序良俗或恶意串通损害他人利益的合同无效。D项错误，合同形式可以是书面、口头或其他形式，除非法律明确规定必须采用书面形式（如建设工程合同），否则口头合同在证据充分时也有效。但在国企实务中，为规避风险，重大经济往来均强制要求签订书面合同，以明确权利义务，便于纠纷解决。39.【参考答案】ABC【解析】高效的会议管理遵循PDCA循环。会前准备（定主题、发通知）、会中控制（记要点、控时间）、会后落实（出纪要、追结果）是三大核心环节。D项错误，会议应遵循精简高效原则，避免形式主义和不必要的陪会，规模应与议题匹配。国企倡导“开短会、讲短话、求实效”，考生需具备统筹协调能力，确保会议达成预期目标，提升组织运营效率，这是行政岗笔试常见的实务题考点。40.【参考答案】ABCD【解析】社会主义职业道德规范主要包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。爱岗敬业是起点，诚实守信是准则，办事公道是要求，服务群众是宗旨，奉献社会是最高层次。四者相辅相成，共同构成完整的职业行为规范体系。在国企招聘中，不仅考察技能，更看重考生的价值观与职业态度。具备良好职业道德的员工，更能融入企业文化，实现个人与企业的共同发展。41.【参考答案】ABE【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文。请示和报告是典型的上行文，用于向上级请求指示、批准或汇报工作。意见在某些情况下也可作为上行文，用于向上级提出建议。通知多为下行文或平行文，用于发布、传达要求下级执行的事项。函主要适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，属于平行文。因此，正确选项为请示、报告和意见。42.【参考答案】ABCDE【解析】马克思主义哲学是以实践为基础的科学性和革命性相统一的无产阶级哲学。实践性是马克思主义哲学区别于其他哲学的最主要显著特征。科学性体现在它正确反映了自然、社会和思维发展的普遍规律。革命性体现在它是改变世界的科学，指导人类解放的科学。同时，马克思主义哲学坚持人民立场，具有鲜明的人民性，并且随着实践发展而不断发展，具有与时俱进的理论品质。43.【参考答案】ABCDE【解析】根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。“德”指政治思想和道德品质；“能”指业务知识和工作能力；“勤”指工作态度和勤奋敬业表现；“绩”指工作成果和贡献；“廉”指廉洁自律情况。这五个方面全面评价工作人员的综合素质和履职情况。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。E项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位