2025年四川省事业单位工勤技能考试真题及答案

2025年四川省事业单位工勤技能考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分。每小题只有一个正确答案，请将正确选项填涂在答题卡对应位置）1.2024年四川省印发《新时代更高水平“天府粮仓”建设行动方案》，明确该建设行动的核心目标是到2027年（）A.实现全省粮油完全自给自足B.建成千亿斤粮食产能大省C.打造全国特色粮油产业示范区D.建成国家粮食安全战略保障基地2.四川省事业单位工勤技能岗位共分为5个等级，其中高级技师对应的岗位等级是（）A.一级工勤技能岗位B.二级工勤技能岗位C.三级工勤技能岗位D.四级工勤技能岗位3.2024年10月正式贯通的国内首条设计时速350公里的过江高铁隧道，属于下列哪项成渝双城经济圈标志性工程（）A.成达万高铁B.成渝中线高铁C.渝昆高铁D.成自宜高铁4.四川省人民政府向国务院报送2024年全省乡村振兴工作进展情况，应当使用的公文文种是（）A.请示B.报告C.函D.通报5.事业单位工勤人员与单位签订3年固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月6.根据《新时代公民道德建设实施纲要》，全民道德建设的基础性工程是（）A.社会公德建设B.职业道德建设C.家庭美德建设D.个人品德建设7.机关单位办公区域发生电器火灾时，第一时间应当采取的处置措施是（）A.使用清水扑救B.切断起火区域电源C.使用泡沫灭火器扑救D.拨打119火警电话8.在Word2021办公软件中，快速选中整篇文档的快捷键是（）A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+S9.四川省事业单位工勤技能人员年度考核的等次不包括（）A.优秀B.合格C.基本合格D.良好10.召开参会人数50-150人的中型工作部署会，最适宜的会场布局是（）A.圆桌式布局B.回字形布局C.主席台课桌式布局D.剧院式布局11.四川省“五区共兴”区域发展战略中，不包括下列哪个区域（）A.川中丘陵经济区B.成都平原经济区C.川南经济区D.川西北生态示范区12.四川省事业单位工勤技能人员竞聘上一级岗位需满足下一级岗位最低工作年限要求，其中初级工（五级岗位）竞聘中级工（四级岗位），需在五级岗位工作满（）A.3年B.4年C.5年D.6年13.下列公文成文日期的标注格式，符合规范的是（）A.2025年1月15日B.2025.1.15C.二零二五年一月十五日D.2025年01月15日14.根据《职工带薪年休假条例》，工勤人员连续工作满（）即可享受带薪年休假待遇。A.1年B.2年C.3年D.5年15.机关单位遇到上访人员情绪激动冲击办公场所时，后勤安保岗工勤人员首先应当采取的措施是（）A.直接驱离上访人员B.控制现场出入口、安抚上访人员情绪并上报主管部门C.直接拨打110报警D.全程录像留存证据16.下列不属于机关事业单位工勤技能岗位等级考试内容的是（）A.理论知识考试B.操作技能考核C.思想政治考察D.领导能力测评17.机关单位公务接待中，陪同人员人数不得超过接待对象人数的（）A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一18.下列关于事业单位工勤人员加班待遇的说法，符合规定的是（）A.一律不发放加班工资，只能安排补休B.工作日加班按照本人日工资的150%发放加班工资C.休息日加班又不能安排补休的，按照本人日工资的200%发放加班工资D.法定节假日加班的，优先安排补休，不发放加班工资19.四川省境内被列入世界文化与自然双重遗产的是（）A.青城山-都江堰B.九寨沟C.峨眉山-乐山大佛D.四川大熊猫栖息地20.机关单位办公区域的疏散指示标识应当设置在距离地面高度（）以下的墙面或疏散通道地面上。A.1米B.1.5米C.2米D.2.5米二、多项选择题（每题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.四川省事业单位工勤技能人员年度考核的内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉2.下列属于事业单位工勤人员职业道德基本规范的有（）A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众E.奉献社会3.成渝双城经济圈建设的战略定位包括（）A.具有全国影响力的重要经济中心B.具有全国影响力的科技创新中心C.改革开放新高地D.高品质生活宜居地4.下列公文中属于下行文的有（）A.决定B.通知C.批复D.报告E.函5.下列办公设备操作符合规范的有（）A.打印机长时间闲置时切断电源B.用湿抹布擦拭运行中的服务器主机C.复印机使用完毕后及时取出剩余原稿D.涉密U盘不得接入非涉密办公电脑6.事业单位工勤人员出现下列哪些情形，单位可以依法解除聘用合同（）A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工超过30个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格7.下列属于四川省世界自然遗产的有（）A.九寨沟B.黄龙C.三星堆遗址D.四川大熊猫栖息地8.机关单位会务筹备的会前准备工作包括（）A.拟定会议方案B.布置会场C.通知参会人员D.整理会议纪要9.下列关于四川省事业单位工勤技能岗位等级证书的说法，正确的有（）A.证书由四川省事业单位人事综合管理部门统一印制颁发B.证书在全省范围内有效C.等级考试分为理论知识考试和操作技能考核两部分，合格分数线均为60分D.取得证书后可直接聘任对应等级的工勤技能岗位10.消防安全“四个能力”建设的内容包括（）A.检查消除火灾隐患能力B.扑救初起火灾能力C.组织人员疏散逃生能力D.消防宣传教育培训能力三、判断题（每题1分，共10分。正确的填涂“√”，错误的填涂“×”）1.首次就业的事业单位工勤人员，学徒期、熟练期满考核合格后，可直接认定为五级工勤技能岗位（初级工）。2.机关单位紧急公文应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”四个紧急等级。3.工勤人员在工作时间因醉酒操作设备导致自身受伤的，不得认定为工伤。4.四川省是全国最大的彝族聚居区、第二大藏族聚居区、唯一的羌族聚居区。5.在Excel办公软件中，函数SUM(A1:A3)的作用是计算A1、A2、A3三个单元格数据的平均值。6.事业单位工勤人员年度考核优秀等次的人数，一般不超过本单位参加考核总人数的15%。7.公务接待中为来访人员倒水时，水温以70-80℃为宜，倒水量以水杯的三分之二为宜。8.工勤技能人员在四川省内跨事业单位流动的，原取得的工勤技能等级证书自动失效。9.公文附件是正文的补充说明材料，不具有与正文同等的法律效力。10.新时代公民道德建设的着力点是社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。四、案例分析题（每题10分，共20分。请结合材料和相关规定作答，逻辑清晰，表述准确）1.案例材料：某市直事业单位后勤服务中心工勤人员李某，2024年累计迟到24次、早退19次，2024年9月连续旷工11天，12月累计旷工12天，2024年度考核被确定为不合格等次。单位结合岗位空缺情况，通知李某调整到后勤保洁岗位，李某以该岗位薪资低于原岗位为由拒绝调岗，单位研究后拟解除与李某的聘用合同。问题：（1）单位是否有权解除与李某的聘用合同？请说明理由。（6分）（2）李某若对解除聘用合同的决定不服，可通过哪些合法途径维权？（4分）2.案例材料：某区县事业单位定于2025年4月15日召开全系统工作部署会，参会人数110人，会期1天，单位安排后勤岗工勤人员王某负责会务筹备工作。王某在筹备过程中出现以下问题：一是未逐一核实参会人员名单，导致4名乡镇参会人员未收到报到通知；二是会场未设置指引标识，部分参会人员找不到会场入口；三是会议开始前8分钟，发现会场投影设备无法正常开机使用。问题：（1）王某的工作失误违反了会务筹备的哪些基本要求？（4分）（2）如果你是王某，遇到投影设备无法使用的突发情况，会采取哪些处置措施？（6分）五、实务操作题（共30分）你是某省直单位后勤管理岗工勤人员，单位办公区占地面积2.1万平方米，有办公楼2栋、附属食堂1个、配电室1间、消防控制室1个、地下停车场1个、物资仓库1间，在职职工315人。现单位要求你制定2025年第二季度办公区消防安全专项排查方案，要求内容完整、权责清晰、可操作性强。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：《新时代更高水平“天府粮仓”建设行动方案》明确核心目标是到2027年建成千亿斤粮食产能大省，A选项“完全自给”表述不符合实际，C、D属于配套任务而非核心目标。2.答案：A解析：事业单位工勤技能岗位从高到低分为一到五级，一级对应高级技师、二级对应技师、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。3.答案：B解析：2024年10月贯通的成渝中线高铁长江隧道是国内首条设计时速350公里的过江高铁隧道，是成渝双城经济圈核心交通工程。4.答案：B解析：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级询问，向上级报送工作进展应当使用报告；请示适用于请求批准事项，函适用于平级机关商洽工作，通报适用于表彰批评、传达重要情况。5.答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。6.答案：D解析：《新时代公民道德建设实施纲要》明确，个人品德建设是全民道德建设的基础性工程，社会公德、职业道德、家庭美德建设最终都要落实到个人品德层面。7.答案：B解析：电器火灾第一时间需切断电源，避免扑救过程中发生触电事故；清水、泡沫灭火器均导电，不能用于电器火灾扑救，切断电源后可使用干粉灭火器或二氧化碳灭火器扑救，拨打119应在控制初期风险之后。8.答案：C解析：Ctrl+C是复制快捷键，Ctrl+V是粘贴快捷键，Ctrl+A是全选快捷键，Ctrl+S是保存快捷键。9.答案：D解析：事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，无“良好”等次。10.答案：C解析：中型工作部署会有领导讲话、参会人员记录的需求，主席台课桌式布局既突出主席台功能，也方便参会人员记录；圆桌式、回字形适合小型研讨会议，剧院式适合大型报告会，不方便参会人员记录。11.答案：A解析：四川省“五区共兴”战略包括成都平原经济区、川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、川西北生态示范区，无川中丘陵经济区的划分。12.答案：C解析：四川省事业单位工勤技能岗位竞聘基本条件明确，五级（初级工）竞聘四级（中级工）需在五级岗位工作满5年，考核合格。13.答案：A解析：公文成文日期需使用阿拉伯数字标注，年份标全称，月、日不编虚位，因此A选项正确；B选项使用点号分隔、C选项使用汉字标注、D选项月份编虚位（01）均不符合规范。14.答案：A解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。15.答案：B解析：遇到上访人员冲击办公场所，首先要控制现场、安抚情绪，避免事态升级，第一时间上报主管部门，不能直接驱离，若出现暴力伤人等极端情况再报警，录像留存是辅助措施而非首要措施。16.答案：D解析：工勤技能岗位等级考试内容包括理论知识、操作技能、思想政治考察，工勤岗位不属于领导岗位，不考察领导能力。17.答案：B解析：公务接待规定中，接待对象在10人以内的，陪同人数不得超过3人；超过10人的，陪同人数不得超过接待对象人数的三分之一。18.答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，工作日加班按照150%支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的按照200%支付加班工资，法定节假日加班按照300%支付加班工资，不得仅安排补休。事业单位工勤人员签订劳动合同的，适用该规定。19.答案：C解析：峨眉山-乐山大佛是世界文化与自然双重遗产，青城山-都江堰是世界文化遗产，九寨沟、四川大熊猫栖息地是世界自然遗产。20.答案：A解析：消防安全规范要求，疏散指示标识应当设置在距离地面高度1米以下的墙面或地面，避免火灾时烟雾遮挡标识。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：事业单位工勤人员考核坚持德才兼备、以德为先，考核内容涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。2.答案：ABCDE解析：我国职业道德的基本规范是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，适用于所有职业岗位，包括事业单位工勤岗位。3.答案：ABCD解析：成渝双城经济圈的战略定位是“两中心两地”，即具有全国影响力的重要经济中心、科技创新中心、改革开放新高地、高品质生活宜居地。4.答案：ABC解析：决定、通知、批复均属于下行文，适用于上级机关向下级机关行文；报告属于上行文，函属于平行文。5.答案：ACD解析：运行中的服务器主机带电，用湿抹布擦拭可能导致电路短路，甚至引发触电事故，因此B选项错误，其余选项均符合办公设备操作规范。6.答案：ABCD解析：根据《事业单位人事管理条例》，出现题干所述四类情形的，事业单位可以依法解除聘用合同。7.答案：ABD解析：九寨沟、黄龙、四川大熊猫栖息地均属于世界自然遗产，三星堆遗址目前尚未列入世界遗产名录。8.答案：ABC解析：拟定会议方案、布置会场、通知参会人员均属于会前准备工作，整理会议纪要是会后工作。9.答案：ABC解析：取得工勤技能等级证书后，需结合单位岗位空缺情况才能聘任对应岗位，并非取得证书直接聘任，因此D选项错误，其余选项表述均正确。10.答案：ABCD解析：消防安全“四个能力”即检查消除火灾隐患能力、扑救初起火灾能力、组织人员疏散逃生能力、消防宣传教育培训能力。三、判断题1.答案：√解析：首次就业的工勤人员，学徒期、熟练期满考核合格后，可直接认定为五级工勤技能岗位（初级工）。2.答案：×解析：紧急电报标注“特提”“特急”“加急”“平急”四个等级，紧急公文仅标注“特急”“加急”两个等级。3.答案：√解析：《工伤保险条例》规定，职工存在醉酒或吸毒、故意犯罪、自残自杀情形的，不得认定为工伤或视同工伤。4.答案：√解析：四川省情常识，表述符合实际。5.答案：×解析：SUM是求和函数，用于计算指定单元格的数值之和，AVERAGE才是求平均值函数。6.答案：√解析：事业单位年度考核优秀等次比例一般不超过参加考核总人数的15%，绩效突出的单位经审批可提高至20%。7.答案：√解析：公务接待礼仪要求，倒水水温以70-80℃为宜，避免烫伤，倒水量以水杯的三分之二为宜，避免过满溢出。8.答案：×解析：工勤技能等级证书在四川省范围内通用，跨单位流动时仍然有效，聘用时仅需核实岗位匹配度。9.答案：×解析：公文附件是公文的组成部分，具有与正文同等的法律效力。10.答案：√解析：《新时代公民道德建设实施纲要》明确，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为着力点，推进全民道德建设。四、案例分析题1.参考答案：（1）单位有权解除与李某的聘用合同（2分）。理由：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，单位可以解除聘用合同；工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，单位提前30日书面通知后可以解除聘用合同（2分）。本案中李某2024年累计旷工23天，且年度考核不合格拒绝调岗，符合法定解除条件（2分）。（2）李某的维权途径包括：①在知道解除决定之日起30日内向原单位申请复核；②对复核结果不服的，可在接到复核决定15日内向单位主管部门或同级事业单位人事综合管理部门提出申诉，也可不经复核直接提出申诉；③若李某与单位签订了劳动合同，还可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼（每点1分，共4分）。2.参考答案：（1）王某违反的会务筹备要求：①会前信息核对不到位，未逐一核实参会人员名单、落实通知责任，导致参会人员漏通知；②会场布置不到位，未设置必要的指引标识，影响参会人员入场；③会前设备排查不到位，未提前调试会场音视频设备，影响会议正常召开（每点1分，答满3点得4分）。（2）处置措施：①第一时间联系单位技术运维人员到场抢修，同时安排工作人员调试备用投影设备，若无备用设备立即协调相邻会议室的投影设备紧急调配；②若短时间内无法修复设备，及时向会议主持人报告，建议先开展不需要投影的会议议程，为抢修争取时间；③若设备完全无法使用，立即安排工作人员将会议PPT等材料打印成纸质版发放给所有参会人员，确保会议内容传达不受影响；④事后排查故障原因，形成问题台账，避免后续同类问题发生（每点2分，答满3点得6分）。五、实务操作题参考答案：为全面排查办公区消防安全隐患，压实消防安全责任，坚决防范火灾事故发生，保障单位人员财产安全，结合单位实际制定本方案。一、工作目标（3分）实现办公区消防安全隐患排查全覆盖、无死角，隐患整改闭环销号，职工消防安全知晓率达到100%，坚决杜绝火灾事故发生。二、时间安排（3分）1.全面排查阶段：2025年4月1日-4月15日，完成所有区域的隐患排查工作，建立隐患台账。2.整改落实阶段：2025年4月16日-5月31日，完成所