试用期合同范本模板

提示：本范本旨在为用人单位与劳动者建立试用期劳动关系提供参考，以明确双方权利义务，保障试用期的顺利过渡。实际使用时，双方应根据法律法规及具体情况进行调整和完善，并建议在签署前咨询专业法律人士。甲方（用人单位）信息*单位名称：[用人单位全称]*法定代表人/主要负责人：[姓名]*单位地址：[注册地址或主要经营地址]*联系电话：[用人单位联系电话]乙方（劳动者）信息*姓名：[劳动者姓名]*性别：[男/女]*居民身份证号码：[身份证号码]*户籍地址：[户籍详细地址]*经常居住地：[实际居住地址]*联系电话：[劳动者联系电话]甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限与试用期1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）*□固定期限劳动合同*□无固定期限劳动合同（注：无固定期限劳动合同约定试用期需符合法律规定）*□以完成一定工作任务为期限的劳动合同（注：此类合同约定试用期需谨慎，建议咨询法律意见）2.试用期包含在劳动合同期限内。本合同试用期自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止，共计[]个月。3.若试用期合格，本合同正式期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止/或相应调整为正式劳动合同。（根据选择的合同期限类型填写）（提示：试用期期限应严格遵守国家相关法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容与工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责与任务包括：*[具体工作内容一]*[具体工作内容二]*[其他相关职责]3.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。4.乙方的工作地点为：[详细工作地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。三、工作时间与休息休假1.甲方安排乙方执行以下工时制度：（请选择一项并在□内打√）*□标准工时工作制。每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。*□综合计算工时工作制。（注：需经劳动行政部门批准）*□不定时工作制。（注：需经劳动行政部门批准）2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.乙方在试用期内享有国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方试用期工资标准为人民币[具体金额]元/月（大写：[中文大写金额]元整）。该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。2.工资支付方式：甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或双方约定的其他形式）足额支付乙方工资。3.试用期内，甲方根据乙方的工作表现及公司相关规定，有权对乙方的工资进行考核调整（不低于前述约定标准及法定标准）。4.若乙方试用期合格转正，其正式期工资标准将按照甲方薪酬制度或双方另行约定执行。五、社会保险与福利待遇1.试用期内，甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方在试用期内患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。3.其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。3.乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、试用期考核1.甲方将根据本合同第二条约定的工作内容及岗位职责，结合甲方依法制定的试用期考核标准（可作为本合同附件），对乙方在试用期内的工作表现、业务能力、职业素养等方面进行考核。2.考核方式可包括但不限于：日常观察、定期评估、项目完成情况检查等。具体考核时间及流程将由甲方告知乙方。3.试用期考核结果将作为乙方是否符合录用条件的主要依据。八、保密义务1.乙方在试用期内及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方商业秘密从事与甲方竞争或损害甲方利益的活动。九、合同的变更、解除、终止1.本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。2.试用期内，甲方有证据证明乙方不符合录用条件的，有权依法解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于：*乙方提供的个人简历、学历证明、资格证书等材料存在虚假；*乙方在试用期考核中被评定为不合格；*乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，达到解除合同程度；*乙方不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；*其他不符合甲方明确公布的录用条件的情形。3.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.试用期内，除《劳动合同法》规定的情形外，任何一方不得随意解除本合同。5.试用期届满，若乙方考核合格，双方应协商签订正式劳动合同或在本合同基础上明确转正事宜；若考核不合格，甲方应在试用期届满前通知乙方解除本合同，并说明理由。6.本合同的终止，按照《劳动合同法》等相关法律法规执行。十、其他约定事项1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考核办法、劳动纪律等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。2.双方确认，在签署本合同时，甲方已将上述规章制度向乙方进行了告知。3.[其他需要补充约定的事项，如：培训协议、竞业限制协议等，如无则填写“无”]十一、争议解决1.甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同生效与文本1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）---甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[]年[]月[]日乙方（劳动者）：（签字）日期：[]年[]月[]日---重要提示：1.请双方在签署本合同前，仔细阅读并充分理解各条款