2025年学校人事工作人员招聘真题及答案

2025年学校人事工作人员招聘练习题及答案满分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。下列每题给出的选项中，只有一个选项符合题目要求）1.根据《新时代基础教育强师计划》要求，到2025年我国义务教育阶段教师本科及以上学历比例应不低于（）A.70%B.75%C.80%D.85%2.事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都应当实行（）A.公开招聘B.内部选聘C.推荐录用D.考核聘用3.中小学教师初级职称、中级职称岗位实行（），符合条件的教师可不受岗位结构比例限制直接聘任对应岗位。A.定额评审B.自然聘认C.按需设岗D.评聘结合4.学校人事档案中，教师年度考核登记表的保管期限为（）A.10年B.30年C.长期D.永久5.某公办高中现有事业编制教职工220人，按照《中小学教职工编制标准》，该校人事管理岗位配备的最低数量应为（）A.2人B.3人C.4人D.5人6.教师对学校作出的处分决定不服，可在知道处分决定之日起（）内向学校主管教育行政部门提出复核申请。A.15日B.30日C.60日D.90日7.下列哪种情形下，学校可以解除与教师的聘用合同且无需支付经济补偿？（）A.教师年度考核不合格，不同意学校调整其工作岗位B.教师连续旷工超过10个工作日C.教师因体罚学生被给予降低岗位等级处分D.教师在试用期内被证明不符合录用条件8.事业单位工作人员养老保险缴费中，个人缴费比例为本人缴费工资的（），全部计入个人账户。A.4%B.8%C.12%D.16%9.新任中小学教师取得教师资格后，首次聘用应当约定试用期，试用期最长不超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.根据《教职工休假管理办法》，教职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天11.学校人事管理中，“员额管理”的核心特征是（）A.不纳入编制管理，与在编人员同岗同酬B.占用编制，工资待遇低于在编人员C.属于临时聘用，合同每年一签D.仅适用于后勤服务岗位12.教师职称评审中，下列哪项不属于“破四唯”要求明确取消的评审限制性条件？（）A.论文数量硬性指标B.职称外语等级考试合格证明C.课时量达标证明D.学历门槛一刀切要求13.公办学校招聘教师时，下列哪种做法符合人事招聘合规要求？（）A.限制非全日制研究生报考B.针对紧缺学科岗位设置3:1的开考比例，报名不足3人时核减岗位C.对男性报考者设置年龄放宽5岁的条件D.拟录用人员公示期为3个工作日14.事业单位工作人员连续两年年度考核被确定为不合格等次的，单位可以（）A.给予记过处分B.调整岗位，薪级工资降一级C.提前30日书面通知后解除聘用合同D.暂停发放绩效工资，留岗察看1年15.下列不属于学校人事工作人员保密范畴的信息是（）A.未公开的教师招聘笔试试题B.教职工的个人健康隐私信息C.学校年度职称评审通过人员公示名单D.尚未公布的教职工岗位调整方案二、多项选择题（共5题，每题4分，共20分。下列每题给出的选项中，有两个或两个以上选项符合题目要求，多选、少选、错选均不得分）1.学校人事档案“三龄两历一身份”中的“两历”指的是（）A.学习经历B.工作经历C.培训经历D.获奖经历2.下列属于中小学教师绩效工资构成部分的有（）A.基础性绩效工资B.奖励性绩效工资C.教龄津贴D.艰苦边远地区津贴3.事业单位聘用合同中，应当约定的必备条款包括（）A.岗位名称、岗位等级B.工资待遇、社会保险C.聘用合同期限D.岗位纪律、违约责任4.学校开展教师绩效考核时，应当坚持的原则有（）A.以德为先，注重实绩B.公开公平，民主公开C.量化为主，淡化质性评价D.分类考核，体现岗位差异5.下列情形中，教师提出或者同意续订、订立聘用合同的，除劳动者提出订立固定期限聘用合同外，应当订立无固定期限聘用合同的有（）A.教师在该学校连续工作满10年的B.连续两次订立固定期限聘用合同，且教师没有违法违纪、考核不合格等情形，续订聘用合同的C.教师在该学校连续工作满8年且距法定退休年龄不足10年的D.学校首次实行聘用制度时，教师在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的三、判断题（共10题，每题1分，共10分。判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.民办学校的教师无需取得教师资格即可上岗任教。（）2.事业单位工作人员受警告处分期间，不得晋升岗位等级，但可以晋升薪级工资。（）3.学校可以根据教学需要，自主设置特设岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。（）4.教师婚假、产假期间，学校可以扣除其全部奖励性绩效工资。（）5.人事争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。（）6.中小学教师继续教育每五年累计培训时长不得少于360学时。（）7.学校招聘的劳动合同制教职工，无需缴纳住房公积金。（）8.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（）9.教师取得更高等级的教师资格后，学校必须直接为其调整到对应更高等级的教学岗位。（）10.学校人事部门应当对拟录用人员的人事档案进行审核，档案材料不全的，应当通知拟录用人员补齐或者进行调查核实。（）四、简答题（共2题，每题8分，共16分）1.简述学校人事工作人员在教师招聘工作中应当遵循的基本流程及各环节的核心合规要求。2.简述中小学教师职称评审工作中，学校人事部门的主要职责及注意事项。五、案例分析题（共1题，14分）某区属公办初中2024年9月聘用了一名语文教师张某，双方签订了3年期限的聘用合同，约定试用期为12个月，试用期工资按转正后工资的80%发放。2025年3月，学校在期中教学检查中发现张某连续3周未按要求完成备课任务，所带班级语文期末平均分位列年级倒数第一，且存在多次无故迟到、早退的情况。学校经集体研究，认为张某不符合录用条件，决定在试用期内解除与张某的聘用合同，于3月15日向张某直接送达了解除聘用合同通知书。张某不服，认为学校解除合同缺乏依据，且自己入职以来从未收到过学校明确的岗位考核标准，遂向区教育局提出申诉，要求撤销学校的解除合同决定，继续履行聘用合同。请结合我国事业单位人事管理相关规定，回答下列问题：（1）学校的做法是否符合规定？请说明理由。（2）张某的申诉是否会得到支持？学校应当如何完善本次聘用合同解除的程序？一、单项选择题1.答案：B解析：《新时代基础教育强师计划》明确提出，到2025年，义务教育阶段教师本科及以上学历比例达到75%，进一步优化教师队伍学历结构，提升教师整体专业素养。2.答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。3.答案：B解析：根据《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》，中小学教师初级、中级职称岗位实行自然聘认，对符合职称申报评审条件的教师，不受岗位结构比例限制，直接评聘对应职称等级岗位，破除岗位指标限制对青年教师发展的约束。4.答案：D解析：干部人事档案中，反映个人主要经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作实绩等情况的材料，如年度考核登记表、职称评审表等，保管期限为永久，作为干部选拔任用、考核评价等工作的重要依据。5.答案：B解析：《中小学教职工编制标准》规定，学校人事管理岗位按照教职工总数的1%-2%配备，220人×1%=2.2人，向上取整最低配备3人。6.答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条规定，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。7.答案：D解析：A、B选项情形下解除合同需要支付经济补偿；C选项降低岗位等级不属于解除合同的法定情形；D选项《事业单位人事管理条例》规定，试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除聘用合同且无需支付经济补偿。8.答案：B解析：事业单位工作人员养老保险缴费分为单位缴费和个人缴费两部分，单位缴费比例为16%，计入统筹基金；个人缴费比例为8%，全部计入个人账户。9.答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，新任中小学教师属于初次就业人员的，试用期最长不超过12个月。10.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。11.答案：A解析：员额管理是指学校在核定的员额总量内自主招聘人员，人员不纳入事业编制管理，实行合同管理，与在编人员同岗同酬、同等待遇，适用于教学、教辅等各类岗位。12.答案：C解析：“破四唯”指破除唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历的评价导向，课时量是教师履行岗位职责的核心要求，属于职称评审的必备条件，不属于取消的限制性范畴。13.答案：B解析：A选项错误，教育部明确要求不得限制非全日制研究生报考事业单位岗位；C选项错误，不得设置性别歧视性条件；D选项错误，拟录用人员公示期不得少于7个工作日。14.答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。15.答案：C解析：职称评审通过人员公示名单属于主动公开的政务信息，不属于保密范畴；A、B、D选项均属于未公开的敏感信息，应当严格保密。二、多项选择题1.答案：AB解析：“三龄两历一身份”是干部人事档案审核的核心内容，“三龄”指年龄、工龄、党龄，“两历”指学习经历、工作经历，“一身份”指干部身份。2.答案：AB解析：中小学教师绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占比70%，按月发放；奖励性绩效工资占比30%，根据绩效考核结果发放。教龄津贴、艰苦边远地区津贴属于国家规定的津贴补贴，不属于绩效工资范畴。3.答案：ABCD解析：《事业单位聘用合同（范本）》明确规定，聘用合同应当具备以下必备条款：聘用合同期限、岗位名称及岗位等级、岗位工作内容及工作要求、劳动保护和工作条件、工资待遇和社会保险、工作纪律、聘用合同的变更、解除、终止、违约责任及双方约定的其他事项。4.答案：ABD解析：《义务教育学校教师绩效考核工作指导意见》规定，教师绩效考核应当坚持以德为先、注重实绩，公开公平、民主公开，分类考核、体现差异的原则，坚持量化评价与质性评价相结合，避免过度量化。C选项“淡化质性评价”错误。5.答案：ABD解析：《事业单位人事管理条例》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。C选项不符合法定情形。三、判断题1.答案：×解析：《中华人民共和国教师法》规定，所有在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的人员，必须取得教师资格，民办学校教师同样需要具备相应教师资格。2.答案：√解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，受警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不能确定为优秀等次，但可以正常晋升薪级工资。3.答案：√解析：特设岗位是事业单位为完成临时工作任务或者急需的特殊专业技术岗位设置的，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，工作任务完成后按照管理权限予以核销。4.答案：×解析：婚假、产假属于国家法定休假，休假期间视为正常出勤，基础性绩效工资应当全额发放，奖励性绩效工资可以根据单位绩效考核办法合理确定，但不得全部扣除。5.答案：×解析：人事争议实行“仲裁前置”原则，当事人应当先向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不得直接起诉。6.答案：√解析：《中小学教师继续教育规定》要求，教师每五年一个周期内累计培训时长不得少于360学时，其中校本培训不少于120学时。7.答案：×解析：《住房公积金管理条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，单位都应当为其缴纳住房公积金，劳动合同制教职工也属于缴纳范畴。8.答案：√解析：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例一般不超过参加考核人员总数的15%。9.答案：×解析：教师取得更高等级教师资格仅代表具备对应岗位的任职资格，学校应当根据岗位空缺情况、工作需要，按照竞聘上岗程序决定是否调整岗位，不得直接转岗。10.答案：√解析：人事档案审核是招聘录用的必经环节，对档案材料不全、记载存疑的，应当要求拟录用人员补充材料或者到相关单位进行调查核实，档案审核不合格的，不得录用。四、简答题1.参考答案：教师招聘工作应当严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则开展，基本流程及合规要求如下：（1）制定招聘方案：结合学校岗位空缺情况和学科需求编制招聘方案，明确招聘岗位、人数、资格条件、考试考核方式、程序等，报主管教育部门和人社部门审核备案，不得设置歧视性、指向性条件。（2分）（2）发布招聘公告：在官方网站、人社部门公开招聘平台发布公告，公告发布时间不少于7个工作日，明确报名时间、方式、所需材料等信息，确保信息公开透明。（1分）（3）资格审查：按照公告公布的资格条件对报考人员进行审核，资格审查贯穿招聘全过程，对不符合条件的人员及时告知原因，留存审查记录，避免漏审、错审。（1分）（4）组织考试：一般分为笔试和面试，笔试试题应当委托有资质的命题机构命制，严格做好试题保密工作；面试评委组人数不少于7人，其中校外专家占比不低于三分之一，全程录音录像，确保考试公平公正。（2分）（5）体检和考察：按照公务员录用体检标准组织拟录用人员体检，对体检合格人员开展考察，重点核查人事档案、违法违纪记录、师德师风表现等情况，考察不合格的不予录用。（1分）（6）公示和聘用：拟录用人员公示期不少于7个工作日，公示无异议的，按照规定签订聘用合同，办理入编或者入职手续，约定试用期和岗位相关要求。（1分）2.参考答案：学校人事部门在教师职称评审中的主要职责及注意事项如下：（1）政策宣传和解读：及时将上级职称评审最新政策、评审标准、申报要求传达给全体教职工，针对教师疑问做好解答，确保教师准确知晓评审要求，避免政策传达不到位引发矛盾。（2分）（2）申报材料审核：对教师提交的职称申报材料进行初审，重点核查材料真实性、完整性，是否符合申报条件，对不符合要求的材料及时告知教师补充，严禁审核不严导致虚假材料上报。（2分）（3）组织校内评审推荐：按照核定的推荐名额，组织校内评审委员会开展推荐工作，评审委员会由教师代表、行政人员、校外专家组成，评审过程全程公开，接受教职工监督，严格按照评审标准量化打分，确定推荐人员名单并公示，公示期不少于5个工作日。（2分）（4）后续对接和结果告知：及时将推荐材料报送上级评审部门，跟踪评审进度，评审结果公布后第一时间告知教师，对通过评审的教师及时办理岗位聘任和工资调整手续，对未通过的教师做好解释和引导工作。（2分）五、案例分析题参考答案：（1