2025年学校人事管理员招聘考试真题及答案

2025年学校人事管理员招聘考试练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《事业单位人事管理条例》，公办学校初次就业的工作人员与学校订立聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》配套管理规定，中小学教师师德考核结果为（）的，年度考核直接确定为不合格等次，取消当年度职称评审、评优评先、岗位晋升资格。A.基本合格B.不合格C.合格D.待改进3.事业单位工作人员年度考核结果为合格及以上等次的，可按标准晋升（）级薪级工资，从次年1月起执行。A.1B.2C.3D.不晋升4.公办学校编制内教职工公开招聘工作的组织主体为（）A.学校自行B.县级以上教育行政部门会同人力资源社会保障部门C.乡镇中心学校D.县级财政部门5.根据《干部人事档案工作条例》，中小学教师高级教师资格评审申报表应归入人事档案的哪一类别（）A.第二类：自传类B.第三类：考核鉴定类C.第四类：学历学位、专业技术（职务）职称、学术评鉴类D.第九类：工资、任免、聘用类6.公办学校教职工连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以单方面解除聘用合同。A.7B.10C.15D.207.中小学教师职称评审实行（）制度，不得将论文数量、课题数量、专利数量作为职称评审的限制性条件。A.代表作B.工龄优先C.学历优先D.奖项优先8.劳动人事争议仲裁委员会对人事争议申请的受理时效为（），从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（），处分期间不得晋升岗位、等级和薪级工资。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月10.义务教育学校教师平均工资收入水平应当（）当地公务员平均工资收入水平。A.不低于B.略低于C.等于D.不高于11.公办学校临聘教职工合同原则上实行一年一签，连续聘用满（）年且考核合格、符合岗位要求的，可按当地规定签订长期聘用合同。A.5B.8C.10D.1512.学校人事档案查阅需履行审批程序，每次查阅档案的人员不得少于（）人，严禁个人单独查阅本人或利害关系人的档案。A.2B.3C.4D.113.面向退役大学生士兵、脱贫家庭高校毕业生等政策倾斜群体的公办学校招聘岗位，应按规定设置为（），严禁随意设置加分或免笔试条件。A.优先录取岗位B.定向招聘岗位C.专项编制岗位D.特殊岗位14.中小学教师年度考核等次分为优秀、合格、（）、不合格四个等次。A.基本合格B.待改进C.良好D.合格待定15.教职工退休后，人事档案移交至（）集中管理，学校不再留存退休人员人事档案原件。A.县级公共就业和人才服务机构B.县级教育行政部门C.县级档案馆D.退休人员户籍所在地社区二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.公办学校可以单方面解除教职工聘用合同的情形包括（）A.连续旷工超过15个工作日的B.年度考核不合格且不同意调整工作岗位的C.连续两年年度考核不合格的D.受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的2.中小学师德考核的核心内容包括（）A.爱国守法、爱岗敬业B.关爱学生、教书育人C.为人师表、终身学习D.升学率、获奖数量3.学校人事管理员的岗位职责包括（）A.教职工公开招聘、聘用合同签订与管理B.教职工工资核算、社保、公积金缴纳办理C.人事档案收集、整理、归档、保管与查阅审批D.教职工考勤、考核、奖惩、职称评审的手续办理4.公办学校不得聘用下列哪些人员担任教职工（含临聘岗位）（）A.曾因虐待、性骚扰未成年人受到行政处罚或刑事处罚的B.有吸毒史、精神病史且不符合岗位健康要求的C.受过剥夺政治权利刑事处罚的D.被纳入失信被执行人名单的5.教职工合法权益受到侵害时，可通过哪些途径维权（）A.与学校协商解决B.向学校主管教育行政部门申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁结果不服的，向人民法院提起诉讼6.下列属于教职工人事档案必存材料的有（）A.入职政审材料、学历学位证书复印件B.聘用合同、年度考核表C.职称评审申报表、奖惩材料D.工资变动审批表、社保缴费记录7.事业单位工作人员处分的种类包括（）A.警告、记过B.降低岗位等级或者撤职C.停薪留职D.开除8.中小学教师岗位设置分为哪几类（）A.管理岗B.专业技术岗C.工勤技能岗D.临时岗9.学校人事管理工作需严格遵守的保密要求包括（）A.不得泄露教职工的个人隐私信息B.不得泄露公开招聘笔试、面试的涉密内容C.不得泄露未正式公布的人事任免、考核奖惩结果D.可以向教职工本人告知其人事档案中的所有内容10.依据《新时代基础教育强师计划》，学校教职工考核评价应突出哪些导向（）A.师德第一标准B.教育教学实绩C.育人成效D.论文发表数量三、判断题（每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.公办学校可以根据教学需要，自行组织编制内教职工的招聘工作。（）2.事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，处分期间为12个月。（）3.中小学教师师德考核优秀等次占比，一般不超过教师总数的20%。（）4.人事管理员可以私自查阅与本人无利害关系的教职工人事档案。（）5.新入职应届毕业生在试用期内参加年度考核，只写评语、不确定等次，不影响薪级工资正常晋升。（）6.聘用合同期满，学校和教职工双方均无异议的，聘用合同自动延续，无需重新签订。（）7.义务教育学校教师绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，其中奖励性绩效占比不低于30%。（）8.人事争议仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以就同一争议事项再次向仲裁委员会申请仲裁。（）9.学校可以对临聘教职工不缴纳社会保险，仅发放现金补贴。（）10.获得省部级以上表彰的教师，在职称评审时可按规定破格申报。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一某区属公办小学2024年9月招聘应届硕士毕业生李某为语文教师，双方签订了3年期限的聘用合同，约定试用期为6个月。2024年12月学校组织年度考核，李某因入职仅3个月、教学经验不足，被确定为基本合格等次。学校以此为由作出两项决定：一是李某年度考核未达到合格等次，2025年不予晋升薪级工资；二是李某试用期考核不合格，解除与李某的聘用合同。李某不服，准备维权。问题：1.学校的做法存在哪些违规之处？请说明依据。2.李某可以通过哪些合法途径维护自身权益？案例二某公办中学2024年组织中级教师职称评审，人事管理员王某负责申报材料初审。王某发现参评教师张某提交的省级优质课一等奖证书为伪造，但因张某是王某的大学同学，王某隐瞒了该情况，张某顺利通过评审，获得一级教师职称并享受相应工资待遇。2025年1月该情况被匿名举报，教育局核查属实后，撤销张某的一级教师职称、收回已发放的超额工资待遇，同时对学校予以通报批评。问题：1.人事管理员王某的行为违反了哪些人事管理工作纪律？2.学校应从哪些方面完善职称评审审核机制，避免此类问题再次发生？五、论述题（15分）结合《新时代基础教育强师计划》要求，论述学校人事管理员如何做好新时代教职工队伍的管理与服务工作。一、单项选择题1.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十三条明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，公办学校属于公益二类事业单位，适用本条例。2.答案：B。解析：教育部《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》明确，师德考核不合格者年度考核直接定为不合格，取消职称评审、评优评先、岗位晋升等资格。3.答案：A。解析：事业单位工作人员工资管理规定，年度考核合格及以上等次的，每年正常晋升1级薪级工资，从次年1月起执行。4.答案：B。解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，事业单位编制内人员公开招聘由县级以上事业单位人事综合管理部门（人力资源社会保障部门）会同行业主管部门（教育行政部门）统一组织，学校不得自行组织编制内招聘。5.答案：C。解析：《干部人事档案工作条例》配套分类标准，专业技术职称评审材料属于第四类“学历学位、专业技术（职务）职称、学术评鉴类”归档范围。6.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。7.答案：A。解析：教育部《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》明确，中小学教师职称评审实行代表作制度，破除“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，不得将论文、课题数量作为限制性条件。8.答案：B。解析：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.答案：B。解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，受处分的期间为：警告6个月，记过12个月，降低岗位等级或者撤职24个月。10.答案：A。解析：《义务教育法》及《新时代基础教育强师计划》明确要求，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。11.答案：C。解析：全国多数省份公办学校编外人员管理办法明确，临聘教职工合同一年一签，连续聘用满10年且考核合格、符合岗位要求的，可签订长期聘用合同。12.答案：A。解析：《干部人事档案查阅管理规定》要求，查阅档案必须2人及以上同行，且均为中共党员，严禁个人单独查阅档案。13.答案：B。解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》明确，面向国家政策倾斜群体的岗位应设置为定向招聘岗位，除国家明确规定的项目外，不得随意设置加分、免笔试等倾斜政策。14.答案：A。解析：事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四类。15.答案：A。解析：干部人事档案管理规定，事业单位退休人员档案移交至县级公共就业和人才服务机构集中管理。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：均符合《事业单位人事管理条例》规定的聘用单位单方面解除合同的情形。2.答案：ABC。解析：师德考核依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，核心为爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，升学率、获奖数量属于业务考核内容，不属于师德考核范畴。3.答案：ABCD。解析：均为学校人事管理员的法定岗位职责。4.答案：ABC。解析：《未成年人学校保护规定》明确，曾实施性侵害、虐待、遗弃未成年人等违法犯罪行为的人员，有吸毒史、精神病史不符合岗位要求的人员，不得聘用为学校教职工；失信被执行人仅限制招录为公职人员，普通临聘岗位无强制性禁止要求。5.答案：ABCD。解析：人事争议处理途径为协商、调解、仲裁、诉讼，仲裁是诉讼的前置程序。6.答案：ABCD。解析：均属于干部人事档案必须归档的材料范畴。7.答案：ABD。解析：事业单位处分种类为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，停薪留职不属于法定处分种类。8.答案：ABC。解析：事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三类，临时岗不属于正式岗位序列。9.答案：ABC。解析：人事档案中涉及重大历史问题、组织调查结论等内容，不得随意向本人泄露，D选项错误。10.答案：ABC。解析：《新时代基础教育强师计划》要求教师考核突出师德第一标准、教育教学实绩和育人成效，破除“唯论文”倾向，D选项错误。三、判断题1.答案：×。解析：编制内教职工招聘由县级以上教育、人社部门统一组织，学校不得自行组织。2.答案：×。解析：降低岗位等级处分期间为24个月。3.答案：√。解析：师德考核优秀占比一般不超过单位教师总数的20%，与年度考核优秀占比一致。4.答案：×。解析：查阅人事档案必须履行审批程序，不得私自查阅任何教职工的档案。5.答案：√。解析：新入职应届毕业生试用期内年度考核只写评语不确定等次，只要无违法违纪行为，正常晋升薪级工资。6.答案：×。解析：聘用合同期满需双方协商一致，重新签订书面聘用合同，不得自动延续。7.答案：√。解析：义务教育学校绩效工资分配要求，奖励性绩效占比不低于30%，向一线教师、班主任倾斜。8.答案：×。解析：仲裁裁决作出后，当事人不服的需在15日内向人民法院起诉，不得就同一事项再次申请仲裁。9.答案：×。解析：无论编制内还是临聘教职工，学校均需按法律规定缴纳社会保险，不得发放现金补贴替代社保缴纳。10.答案：√。解析：符合职称评审破格申报的相关规定。四、案例分析题案例一参考答案1.学校的违规之处及依据如下：（1）试用期约定违规。依据《事业单位人事管理条例》，初次就业人员与单位签订3年以上聘用合同的，试用期应为12个月，学校约定6个月试用期不符合规定。（2）年度考核等次确定违规。依据事业单位年度考核规定，新入职人员工作不满半年的，年度考核只写评语、不确定等次，学校将李某定为基本合格不符合规定。（3）不晋升薪级工资的决定违规。依据工资管理规定，新入职试用期人员只要无违法违纪行为，试用期内正常晋升薪级工资，且李某未被确定为不合格等次，不符合不予晋升的条件。（4）解除聘用合同的决定违规。试用期内解除合同需证明劳动者不符合录用条件，李某仅因教学经验不足未出现违反录用条件、师德师风、工作纪律的情形，学校不得单方面解除合同。（10分）2.李某的维权途径：首先与学校协商解决；协商不成的，向区教育局申请人事争议调解；调解不成的，向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，在15日内向区人民法院提起诉讼。（5分）案例二参考答案1.王某违反的工作纪律：（1）违反审核把关纪律，未如实核查申报材料的真实性，存在徇私舞弊的行为；（2）违反公平公正的工作原则，为熟人隐瞒造假事实，损害职称评审的公平性；（3）违反廉洁从业纪律，利用职务便利为他人谋取不正当利益；（4）违反人事工作保密规定，属于典型的失职渎职行为。（7分）2.学校完善审核机制的措施：（1）建立双人交叉审核机制，职称申报材料由2名人事工作人员交叉审核，签字确认，避免单人审核的权力寻租空间；（2）建立材料核验机制，对各类获奖证书、业绩材料通过发证单位官网、发函等方式逐一核验真伪；（3）完善公示监督机制，申报材料、评审结果在校内公示不少于5个工作日，公布举报电话、邮箱，接受全体教职工监督；（4）建立责任倒查机制，对审核不严、徇私舞弊的工作人员，按照人事管理规定给予处分，情节严重的解除聘用合同，追究相关责任。（8分）五、论述题参考答案《新时代基础教育强师计划》明确要打造一支高素质、专