2026年数据标注人员保密协议协议

2026年数据标注人员保密协议协议本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签署：甲方：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]统一社会信用代码：[代码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[号码]住址：[住址]（以下简称“员工”）鉴于甲方是一家从事[公司主营业务简述]并拥有相关知识产权及商业秘密的公司，乙方将被雇佣为甲方数据标注人员，在履行工作职责过程中将接触并可能获取甲方的保密信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方保守甲方商业秘密事宜达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指：a)甲方所有未公开的技术信息，包括但不限于源代码、算法模型、训练数据集（特别是未公开、未脱敏或匿名化的个人或敏感信息）、系统设计、流程、方法、测试数据；b)甲方所有未公开的商业信息，包括但不限于客户名单、财务数据、经营策略、营销计划、定价政策、内部报告、未公开的研发计划及进度；c)甲方拥有的或代表甲方使用的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权；d)甲方员工、管理层或其他人员口述的、未以书面形式记录但属于甲方秘密的信息；e)由甲方制作或采购，标有“保密”、“机密”或类似字样，或根据其性质应被合理认定为保密的文件、资料、数据、样品、设备、软件及其他载体；f)甲方从第三方获取并要求保密的信息。1.2保密信息不包括：a)已经公开披露或进入公共领域的信息；b)乙方在加入甲方前已知晓的信息；c)由第三方合法提供且未约定保密义务，或第三方无权要求保密的信息；d)乙方独立开发或创作，未使用甲方任何保密信息或资源的信息；e)经甲方书面同意披露给第三方或公开的信息。1.3甲方：指[公司全称]及其任何关联公司。1.4员工：指乙方在甲方任职期间及离职后，根据本协议承担保密义务的自然人。第二条保密义务2.1乙方同意并承诺，在任职期间及根据本协议约定的保密期限届满后，对于在履行工作职责或接触甲方事务过程中以任何方式获取、知悉或接触到的保密信息，均负有持续有效的保密义务。2.2乙方的保密义务包括但不限于：a)仅为完成甲方交付的工作任务之目的，在必要范围内使用保密信息，不得用于任何其他目的。b)采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施，保护保密信息的安全，防止任何形式的不当披露、使用、丢失、损毁或被未经授权的人员访问、获取或复制。c)未经甲方事先书面同意，不得向任何第三方（包括甲方的关联公司，但甲方内部员工按需知悉的除外）披露、泄露、转让、许可或出售任何保密信息。d)不得以任何方式复制、备份、录下或以其他方式保存超出完成工作所必需范围的保密信息副本或衍生信息。e)不为本人或任何第三方谋取或试图谋取任何来自保密信息的竞争优势或不当利益。f)遵守甲方关于信息安全和保密的内部规章制度。2.3对于乙方在离职后获悉的甲方保密信息，本协议的保密义务持续有效，直至本协议约定的保密期限届满。第三条保密期限3.1乙方在任职期间，持续承担本协议项下的保密义务。3.2乙方离职后，本协议项下的保密义务持续有效。对于所有保密信息，保密期限自乙方知悉该保密信息之日起至该信息进入公有领域为止，但针对核心商业秘密或知识产权，保密期限不短于[例如：离职后三（3）年或五（5）年，根据具体情况选择并填写]，具体以该信息性质和法律要求为准。3.3本协议的保密期限不因甲乙双方劳动合同的订立、变更、终止或解除而失效。第四条竞业限制与禁止招揽（可选条款，根据公司需求决定是否加入及具体内容）4.1如乙方在离职前[例如：十二（12）个月]的最后一个工作日为甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的关键岗位员工，或甲方认为其离职后可能利用保密信息从事与甲方竞争的业务，则双方同意，乙方在离职后[例如：六（6）个月]内，不得：a)在[具体地域范围，例如：中国境内]内直接或间接从事与甲方从事的业务相同或类似的业务；b)直接或间接雇佣、引诱、招揽、推荐甲方的现有员工；c)直接或间接联络、招揽或吸引甲方的客户、供应商或其他业务伙伴。4.2作为履行本条竞业限制义务的对价，甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前[例如：十二（12）个月]月平均工资的[例如：五十（50）%]，支付方式为[例如：每月[具体日期]前支付]。4.3乙方承诺，本条竞业限制条款的执行不违反任何适用法律法规关于竞业限制的强制性规定。4.4若乙方违反本条竞业限制约定，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.5禁止招揽：乙方承诺，自离职之日起[例如：六（6）个月]内，不得以任何形式直接或间接地招揽、雇佣、引诱或试图招揽、雇佣、引诱甲方的任何员工，亦不得以任何形式直接或间接地招揽、雇佣、引诱或试图招揽、雇佣、引诱甲方的客户、供应商或其他与甲方有业务往来的单位或个人。第五条回收与返还5.1乙方离职（包括但不限于辞职、退休、被解雇、死亡等），或甲方终止与乙方的雇佣关系时，乙方应在收到甲方要求后[例如：七（7）日内]，立即停止使用所有保密信息，并按照甲方的指示：a)无条件返还甲方所有载有保密信息的文件、资料、样品、数据、电子文档、硬盘、U盘、手机及其他任何形式的载体或记录。b)删除乙方设备上所有来源于甲方的保密信息及其副本。c)以书面形式向甲方确认已按本协议要求停止使用并返还了所有保密信息。5.2乙方违反本条约定，未按指示返还或删除保密信息的，甲方有权采取一切必要措施自行收回，费用由乙方承担，并有权追究乙方的违约责任。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议任何条款，导致甲方遭受任何形式损失的（包括但不限于直接经济损失、商誉损失、调查费用等），乙方应承担全部赔偿责任。甲方有权要求乙方停止违约行为，采取补救措施，并有权通过诉讼等法律途径追究乙方的违约责任。6.2若乙方泄露或披露任何保密信息，甲方有权要求乙方立即纠正，并可根据泄露造成的后果，要求乙方支付违约金[例如：人民币五十万元整（¥500,000.00）或根据实际损失确定]。若违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求补充赔偿。6.3乙方违反本协议第四条（竞业限制与禁止招揽）约定的，除支付竞业限制补偿金（如有约定）外，还应向甲方支付违约金[例如：人民币一百万元整（¥1,000,000.00）]，并赔偿甲方的全部损失。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交至[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。8.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。8.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4本协议的条款应被视为相互独立