2026年人社部考试网历年仿真题

2026年人社部考试网历年仿真题一、单选题（共10题，每题1分）1.某省人社厅2025年发布《关于促进灵活就业人员社保参保的指导意见》，提出鼓励灵活就业人员通过哪种方式参保城镇职工基本养老保险？A.一次性补缴10年保费B.以个人身份按月申报缴纳C.由用人单位代缴D.参加城乡居民基本养老保险2.在劳动争议调解仲裁中，若劳动者申请劳动仲裁，但用人单位不服仲裁结果，其正确的救济途径是？A.直接向人民法院起诉B.先向劳动监察大队投诉C.申请撤销仲裁裁决D.与劳动者协商和解3.《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，不得以什么为由拒绝录用女性劳动者？A.怀孕或哺乳期B.身高1.65米以下C.拥有本科学历D.因公致残被评定为五级伤残4.某企业因经营不善濒临破产，拟裁员20人，应优先留用哪些人员？A.年轻且薪资较低的员工B.接近退休年龄的员工C.技术水平一般的员工D.因“三期”保护的员工5.职业培训补贴政策中，下列哪项不属于“以工代训”补贴的适用范围？A.企业组织职工在岗培训B.企业吸纳高校毕业生就业C.企业开展学徒制培训D.个人自主参加职业技能提升培训6.某市人社局发现某餐饮企业未按规定缴纳社保，责令其限期改正，企业拒不执行，人社局可采取的措施是？A.罚款5万元B.没收企业部分财产C.暂停其经营许可D.提起诉讼要求强制执行7.失业保险金的标准，一般不低于当地最低工资标准的？A.60%B.70%C.80%D.90%8.某劳动者在用人单位工作满8年，合同到期不续签，用人单位应支付经济补偿金的计算方法是？A.工资×年限B.工资×年限×50%C.工资×年限×经济补偿系数D.工资×年限×200%9.《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费，劳动者可向哪个部门投诉？A.工会组织B.劳动保障监察大队C.司法局D.税务局10.某企业因疫情导致经营困难，申请缓缴社保费，应向哪个部门提出申请？A.地方税务局B.人社局C.财政局D.工商局二、多选题（共5题，每题2分）1.劳动者在哪些情形下可申请劳动仲裁？A.用人单位拖欠工资B.未依法缴纳社保C.工作环境不符合安全生产标准D.用人单位未提供劳动合同2.职业资格证书等级从高到低依次是？A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工E.初级工3.失业保险待遇包括哪些？A.失业金B.医疗补助C.技能培训补贴D.一次性生活补助4.企业在制定劳动规章制度时，必须经过哪些程序？A.职工代表大会或全体职工讨论B.起草方案C.与工会或职工代表平等协商D.向劳动者公示5.灵活就业人员可享受哪些社保补贴政策？A.养老保险缴费补贴B.医疗保险缴费补贴C.就业见习补贴D.创业担保贷款贴息三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动者在试用期内被辞退，用人单位无需支付任何经济补偿。2.社保基金可以用于平衡财政预算。3.《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。4.企业改制时，未购买失业保险的劳动者不能领取失业金。5.个人因工伤亡，其直系亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。6.职业资格证书有效期一般为5年，到期需重新考核。7.用人单位因劳动者违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.高校毕业生到基层就业，可享受学费减免政策。9.社保稽核是指对用人单位社保缴费情况进行核查。10.灵活就业人员参加社保后，个人缴费部分可申请全额补贴。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳动者申请劳动仲裁的流程。2.失业保险金领取的条件有哪些？3.企业制定劳动规章制度的法律依据是什么？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某工厂因经营不善，决定裁员30人，其中包括5名怀孕女职工和3名临近退休的老员工。该工厂是否合法？请说明理由。2.劳动者张某在A公司工作3年，合同到期后公司不续签，但未支付经济补偿。张某可如何维权？答案与解析一、单选题1.B解析：灵活就业人员可通过个人身份按月申报缴纳社保，这是国家鼓励的方式。其他选项不符合政策。2.A解析：用人单位对仲裁结果不服，可直接向人民法院起诉。3.A解析：《就业促进法》禁止用人单位以怀孕、哺乳为由歧视女性。4.B解析：优先留用“三期”员工、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作的人员等。5.D解析：“以工代训”补贴适用于企业组织培训，个人自主培训不在此列。6.D解析：拒不改正的，人社局可提起诉讼强制执行。7.C解析：失业金标准不低于最低工资的80%。8.A解析：经济补偿金按工作年限×月工资计算。9.B解析：劳动者可向劳动保障监察大队投诉。10.B解析：缓缴社保费申请需向人社局提出。二、多选题1.ABC解析：拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同均属劳动争议范围。2.ABCDE解析：职业资格证书等级从高到低为高级技师→技师→高级工→中级工→初级工。3.AB解析：失业金和医疗补助是核心待遇，其他选项非法定项目。4.ABCD解析：制定规章制度的程序包括起草、协商、公示。5.AB解析：灵活就业人员可享受养老和医疗保险缴费补贴。三、判断题1.×解析：试用期辞退需支付经济补偿。2.×解析：社保基金专款专用，不得挪作他用。3.√解析：《劳动合同法》规定试用期上限。4.×解析：未缴社保的劳动者也可领取失业金，但需补缴。5.√解析：工伤待遇包括丧葬补助金和抚恤金。6.×解析：部分证书长期有效，需按需复审。7.×解析：违法解除需支付补偿。8.√解析：基层就业政策包含学费减免。9.√解析：社保稽核是核查缴费合规性。10.×解析：补贴通常为部分减免，非全额。四、简答题1.劳动者申请劳动仲裁流程：-提交仲裁申请书（写明请求事项、事实理由）；-仲裁委员会5日内决定是否受理；-开庭审理（双方可委托代理人）；-作出裁决（60日内结案）。2.失业保险金领取条件：-累计缴费满1年；-非因本人意愿中断就业；-已办理失业登记。3.法律依据：-《劳动合同法》第四条；-《企业民主管理规定》。五、案例分析题1.裁员