2026年学历类自考专业(法律)劳动法刑法学参考题库含答案解析

2026年学历类自考专业(法律)劳动法刑法学参考题库含答案解析一、劳动法部分1.单项选择题：甲公司与应届毕业生李某签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，试用期为6个月，试用期月工资4000元，转正后月工资5000元。当地月最低工资标准为2200元。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）A.试用期约定合法，因3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月B.试用期工资合法，因不低于转正工资的80%（4000元≥5000×80%）C.试用期工资不合法，因应不低于当地最低工资标准D.试用期与合同期限约定均违法答案：B解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，甲公司约定6个月试用期合法（A正确表述，但需结合其他选项）。第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。本题中，试用期工资4000元=5000×80%，且高于当地最低工资2200元，故B正确，C错误。试用期与合同期限约定均合法，D错误。2.多项选择题：下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者因故意犯罪被判处有期徒刑3年C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：ABD解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除合同且无需补偿：（一）试用期间不符合录用条件（D）；（二）严重违反规章制度（A）；（三）严重失职造成重大损害；（四）同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正；（五）因欺诈等导致合同无效；（六）被依法追究刑事责任（B，故意犯罪被判刑属于此列）。C属于第40条“不胜任工作”情形，用人单位需提前30日通知或额外支付工资，并支付经济补偿，故排除。3.案例分析题：2025年3月，某快递公司与外卖员张某签订《合作协议》，约定张某自行承担电动车费用，按单计酬，每天工作时间不固定，公司不为其缴纳社会保险。2025年10月，张某在送单途中发生交通事故，要求公司认定工伤并赔偿。公司辩称双方是合作关系而非劳动关系。问题：张某与快递公司是否构成劳动关系？请结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》分析。答案：构成劳动关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，快递公司作为合法用工主体，张某虽签订《合作协议》，但需按公司要求完成送单任务（接受劳动管理），劳动报酬由公司按单支付（有报酬），送单服务是快递公司核心业务（劳动属于业务组成部分）。即使协议名为“合作”，也不影响劳动关系的认定。因此，张某与快递公司构成劳动关系，公司应依法承担工伤赔偿责任。4.简答题：简述劳务派遣中用工单位的法定义务。答案：根据《劳动合同法》第62条，用工单位的义务包括：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（7）不得向被派遣劳动者收取费用。二、刑法学部分1.单项选择题：甲欲杀乙，趁乙不备向其胸部连刺数刀，乙倒地后甲以为乙已死亡，便离开现场。后乙被路人送医抢救生还。甲的行为构成（）A.故意杀人既遂B.故意杀人未遂C.故意伤害既遂D.过失致人重伤答案：B解析：甲主观上有杀人故意（“欲杀乙”），客观上实施了足以致人死亡的刺杀行为（胸部连刺数刀），因意志以外的原因（乙被抢救生还）未得逞，符合故意杀人未遂的构成要件（《刑法》第23条）。既遂要求发生死亡结果，本题未发生，故A错误；甲行为目的是杀人而非伤害，故C错误；甲主观是故意而非过失，D错误。2.多项选择题：下列情形中，成立正当防卫的有（）A.甲持刀抢劫乙，乙夺刀将甲刺成重伤B.丙辱骂丁，丁挥拳将丙鼻梁打断C.戊见己正在殴打妻子，用木棍将己打至轻伤D.庚盗窃辛的手机，辛追赶5公里后将庚推倒致其轻微伤答案：AC解析：正当防卫需满足：（1）存在现实不法侵害；（2）侵害正在进行；（3）针对侵害人本人；（4）主观为制止侵害；（5）未明显超过必要限度。A中抢劫是严重暴力犯罪，乙夺刀反击致甲重伤，属于特殊防卫（《刑法》第20条第3款），合法。C中己殴打戊妻子属于正在进行的不法侵害，戊反击致其轻伤未超过必要限度，成立正当防卫。B中丙辱骂属于言语侵害，不具有现实紧迫性，丁反击属故意伤害。D中庚盗窃后已逃离现场，侵害已结束，辛追赶后推倒属事后防卫，不成立正当防卫。3.案例分析题：2025年5月，货车司机王某（35岁）因超速驾驶与前方轿车发生追尾，致轿车司机李某当场死亡。王某下车查看后，见李某无呼吸，因害怕承担责任，将李某拖至路边草丛中藏匿。后李某被路人发现时已因延误救治死亡。问题：王某的行为构成何罪？说明理由。答案：王某构成交通肇事罪与故意杀人罪，数罪并罚。首先，王某超速驾驶导致追尾，致李某当场死亡，违反交通运输管理法规（《道路交通安全法》），造成一人死亡的重大事故，符合交通肇事罪的构成要件（《刑法》第133条）。其次，王某在李某可能未死亡（“无呼吸”不必然等同于死亡）的情况下，将其拖至草丛藏匿，主观上明知该行为可能阻断李某获得救助的机会，放任李某死亡结果发生（间接故意），客观上实施了藏匿行为，导致李某因延误救治死亡，构成故意杀人罪（《刑法》第232条）。根据最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第6条，行为人在交通肇事后为逃避法律追究，将被害人带离事故现场后隐藏，致使被害人无法得到救助而死亡的，以交通肇事罪和故意杀人罪数罪并罚。因此，王某应数罪并罚。4.论述题：试论一般累犯的构成要件及法律后果。答案：一般累犯，指被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免以后，在5年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的情形（《刑法》第65条）。其构成要件为：（1）主观条件：前后罪均为故意犯罪。若其中一罪为过失犯罪（如交通肇事罪），不成立累犯。（2）刑度条件：前罪被判处有期徒刑以上刑罚（包括有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行），后罪应当判处有期徒刑以上刑罚（即根据后罪事实、情节，法院可能判处有期徒刑以上）。（3）时间条件：后罪发生在前罪刑罚执行完毕或赦免后5年内。“刑罚执行完毕”指主刑执行完毕，附加刑是否执行不影响；假释的，从假释期满之日起算；缓刑考验期满后犯罪的，不成立累犯（因缓刑期满原判刑罚不再执行）。（4）主体条件：犯罪时已满18周岁。不满18周岁的人犯罪，不构成累犯（《刑法》第65条第1款后段）。法律后果：（1）应当从重处罚；（2）不得缓刑（《刑法》第74条）；（3）不得假释（《刑法》第81条第2款）。三、综合训练题（劳动法+刑法学交叉）案例：某建筑公司为降低成本，将部分施工项目分包给无资质的“包工头”张某。张某招用农民工李某等10人施工，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险。2025年8月，李某在施工中因脚手架坍塌坠楼，经抢救无效死亡。建筑公司称与李某无劳动关系，拒绝赔偿；张某称无力赔偿。后查明，张某曾因故意毁坏财物罪被判处有期徒刑2年，2023年12月刑满释放。问题1：李某与建筑公司是否存在劳动关系？说明理由。问题2：李某近亲属可通过哪些途径获得赔偿？问题3：张某是否构成累犯？若张某在事故中存在重大过失（如未检查脚手架安全），可能构成何罪？答案：问题1：存在劳动关系。根据《劳动合同法》第94条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，建筑公司将工程分包给不具备用工主体资格的张某，对张某招用的劳动者（李某），由建筑公司承担用工主体责任。因此，李某与建筑公司虽未直接签订合同，但构成事实劳动关系。问题2：李某近亲属可通过以下途径获得赔偿：（1）主张工伤保险待遇：因建筑公司未缴纳工伤保险，由建筑公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（《社会保险法》第41条）；（2）若张某对事故存在过错（如强令冒险作业），可要求张某承担侵权赔偿责任；（3）协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。问题3：（1）张某构成累犯。张某前罪为故意毁坏财物罪（故意犯罪），被判处有期徒刑2年，2023年12月刑满释放，