2026年社会工作者之中级社会工作法规与政策真题附答案(综合题)

2026年社会工作者之中级社会工作法规与政策练习题附答案(综合题)王某，男，45岁，户籍地为某市A区，2024年10月因交通肇事罪被法院判处有期徒刑2年，缓刑3年，现正接受A区司法局社区矫正管理。王某妻子李某，43岁，户籍地同A区，2023年8月与B人力资源服务公司签订劳务派遣合同，被派往C连锁超市担任收银员，月工资4200元（合同约定基本工资3000元+绩效1200元）。二人育有一女小敏（15周岁），就读于A区某公立初中三年级。王某母亲周某某，70周岁，无劳动能力、无固定收入，2020年前随王某生活，由其赡养；2020年后因王某经商失败搬至郊区租房居住，周某某暂居侄子家，每月由王某支付500元赡养费。2025年12月，C超市以“整体经营效益下降”为由，要求所有收银员将月绩效从1200元调整为800元，李某拒绝签署降薪协议，超市遂以“不服从管理”为由，自2026年2月起按降薪后标准发放工资。2026年3月，小敏因父亲服刑、家庭经济压力增大出现情绪低落、逃学现象，班主任联系学校社工介入，但李某认为“社工是外人”，担心隐私泄露，拒绝配合。2026年4月，周某某因高血压加重住院，王某以“缓刑期间需定期报到”为由，未前往照料，其侄子要求王某承担全部住院费用（已花费1.2万元），王某表示“经济困难，只能出一半”。2026年5月，李某向A区劳动仲裁委申请仲裁，要求超市补足工资差额并支付经济补偿；王某向社区矫正机构申请从事个体经营（拟在社区开便利店），但司法所认为“经营活动可能影响监管”未予批准；周某某向A区某街道申请最低生活保障，街道以“王某有劳动能力，应履行赡养义务”为由作出不予批准决定。问题1：结合《社会救助暂行办法》及相关规定，分析街道对周某某低保申请的处理是否合法？答案：街道的处理不合法。根据《社会救助暂行办法》第九条，申请最低生活保障应以家庭为单位，由共同生活的家庭成员向户籍所在地的乡镇人民政府、街道办事处提出书面申请；家庭成员申请有困难的，可委托村民委员会、居民委员会代为提出申请。本案中，周某某与王某虽未共同生活，但根据《最低生活保障审核确认办法》第六条，共同生活的家庭成员包括配偶、未成年子女、已成年但不能独立生活的子女，以及其他具有法定赡养、扶养、抚养义务关系并长期共同居住的人员。周某某与王某为母子关系，存在法定赡养义务，但二者未长期共同居住，需进一步核查王某是否构成“赡养生效义务人”。根据该办法第七条，家庭收入指共同生活的家庭成员在一定期限内的全部可支配收入；第八条规定，赡（扶、抚）养费计算应考虑赡（扶、抚）养义务人的收入和家庭支出情况。王某虽处于缓刑期间，但具有劳动能力（未丧失），其收入应计入对周某某的赡养能力评估。然而，街道仅以“王某有劳动能力”为由直接拒绝，未对王某的实际收入、家庭支出（如李某工资、小敏教育支出、王某社区矫正必要支出）及周某某的医疗支出等进行综合核算，违反了《最低生活保障审核确认办法》第十二条“乡镇人民政府（街道办事处）应当自受理申请之日起10个工作日内，组织人员通过入户调查、邻里访问、信函索证、信息核查等方式，对申请人家庭的经济状况和实际生活情况予以调查核实”的规定。因此，街道未履行完整核查程序，处理决定不合法。问题2：根据《社区矫正法》及实施办法，分析社区矫正机构对王某从事个体经营申请的拒绝是否符合规定？答案：社区矫正机构的拒绝不符合规定。《社区矫正法》第二十三条规定，社区矫正对象在社区矫正期间可以正常工作和学习，经批准可以离开所居住的市、县，但离开所居住市、县的，应当报经社区矫正机构批准。《社区矫正法实施办法》第二十四条进一步明确，社区矫正机构应当根据社区矫正对象的个人特长，合理安排其参加公益活动；对有就业需求的社区矫正对象，社区矫正机构应当协调有关部门和单位提供职业技能培训、就业指导和就业援助。关于从事个体经营，《社区矫正法》及实施办法未禁止社区矫正对象在缓刑期间从事合法个体经营，仅要求其遵守报告、会客、外出等监管规定。根据《关于组织社会力量参与社区矫正工作的意见》，社区矫正机构应鼓励和支持社区矫正对象自谋职业、自主创业，在法律允许范围内提供必要帮助。本案中，王某申请在社区开便利店，属于合法经营活动，且经营场所位于其居住社区，便于社区矫正机构监管（如定期报告经营情况、接受走访）。司法所仅以“可能影响监管”为由拒绝，未说明具体影响监管的情形（如经营地点跨区域、需频繁外出等），也未提供王某不具备经营能力的证据，违反了“未经法定程序不得限制社区矫正对象合法权益”的原则。因此，社区矫正机构应依法审核王某的经营申请，在其遵守监管规定的前提下予以批准。问题3：李某与C超市的劳动争议中，超市降薪是否合法？若李某以此为由解除劳动合同，能否主张经济补偿？依据是什么？答案：（1）超市单方降薪不合法。李某与B人力资源服务公司签订劳务派遣合同，被派往C超市工作，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务；用工单位（C超市）应履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。李某的工资结构为“基本工资3000元+绩效1200元”，其中绩效工资属于劳动报酬的组成部分。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。C超市以“经营效益下降”为由单方降低绩效工资，未与李某协商一致，违反了上述规定。此外，《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法；用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若C超市未举证证明其他收银员已同步降薪且符合同工同酬原则，则其降薪行为缺乏合法性基础。（2）李某以此为由解除劳动合同可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，C超市自2026年2月起未足额支付李某劳动报酬（少发绩效400元/月），李某有权据此解除劳动合同，并要求作为用人单位的B人力资源服务公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李某2023年8月入职，至2026年5月已工作2年9个月，应获得3个月工资的经济补偿（月工资按解除前12个月的平均工资计算）。问题4：针对小敏的情绪问题，学校社工应如何依据《未成年人保护法》及相关政策推动服务开展？李某的顾虑应如何回应？答案：（1）学校社工应依据《未成年人保护法》第三十条“学校应当根据未成年学生身心发展特点，进行社会生活指导、心理健康辅导、青春期教育和生命教育”及第三十一条“学校应当组织未成年学生参加与其年龄相适应的日常生活劳动、生产劳动和服务性劳动，帮助未成年学生掌握必要的劳动技能，培养良好的劳动习惯”的规定，开展以下工作：首先，与班主任、心理教师组成服务小组，通过个别访谈、沙盘游戏等方式评估小敏的情绪问题程度及成因（如家庭压力、父亲服刑的社会认知偏差等）；其次，联动社区社工、社区矫正机构，向李某普及“未成年人隐私保护”相关规定，说明学校社工服务的专业性和保密性（如《未成年人保护法》第一百零三条“公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门以及其他组织和个人不得披露有关案件中未成年人的姓名、影像、住所、就读学校以及其他可能识别出其身份的信息”）；再次，组织班级同伴教育活动，减少同学对小敏的歧视，营造支持性校园环境；最后，针对李某的经济顾虑，可联系社区慈善超市、教育救助项目，为小敏提供免费心理辅导（如《关于进一步加强和改进未成年人心理健康教育的意见》提出的“建立覆盖城乡的未成年人心理健康服务网络，对经济困难家庭未成年人提供免费或低收费服务”）。（2）回应李某的顾虑：学校社工应向李某说明，根据《未成年人保护法》第四条“保护未成年人，应当坚持最有利于未成年人的原则。处理涉及未成年人事项，应当符合……尊重未成年人人格尊严……保护未成年人隐私权和个人信息”的规定，社工在服务中会严格遵守保密原则，仅在小敏面临人身安全等紧急情况下才会突破保密（需提前告知）。同时，可提供《社会工作者职业道德指引》中关于保密的具体条款（如“社会工作者应尊重服务对象的隐私权，未经服务对象同意或允许，不得向第三方透露涉及服务对象个人身份资料和其他可能危害服务对象权益的隐私信息”），消除李某对隐私泄露的担忧。此外，可邀请李某参与服务计划制定，明确服务目标和方式（如仅与小敏进行校园内的辅导，不涉及家庭其他信息），增强其信任感。问题5：周某某住院费用的承担责任应如何认定？王某以“经济困难”为由只承担一半是否符合《老年人权益保障法》规定？答案：（1）周某某住院费用的承担责任应首先由其法定赡养义务人承担。根据《老年人权益保障法》第十四条，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要；赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。本案中，王某作为周某某的儿子，是法定赡养人；其侄子并非法定赡养人，仅基于亲属关系提供临时帮助，无法律义务承担周某某的住院费用。因此，周某某的住院费用应由王某承担主要责任。（2）王某以“经济困难”为由只承担一半不符合规定，但可根据实际情况减少承担比例。《老年人权益保障法》第二十四条规定，赡养人不履行赡养义务，老年人有要求赡养人付给赡养费等权利；同时，赡养费用的数额应根据老年人的实际需要、赡养人的经济能力和当地的实际生活水平确定。本案中，王某虽处于缓刑期间，但其有劳动能力（未丧失），妻子李某有稳定工资收入（降薪前4200元/月），家庭月收入扣除必要支出（如房租、小敏教育费、王某社区矫正费用）后，仍有一定赡养能力。周某某