(2025年)专业技术人员权益保护考试题及答案

(2025年)专业技术人员权益保护考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，专业技术人员与用人单位约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，向用人单位支付的违约金不得超过（）。A.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用B.用人单位实际支付的全部培训费用C.劳动者违约前12个月平均工资的3倍D.服务期内用人单位支付的工资总额答案：A2.某科研机构工程师王某利用单位提供的资金、设备和技术资料完成一项新型材料研发，该发明创造的专利申请权应属于（）。A.王某个人B.王某与单位共有C.科研机构D.由双方协商确定答案：C3.用人单位与负有保密义务的专业技术人员约定竞业限制条款时，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B4.根据《职称评审管理暂行规定》，下列行为中，不属于职称评审禁止性规定的是（）。A.利用职务之便为他人评定职称提供便利B.评审专家与申报人存在近亲属关系未主动回避C.申报人提供真实的业绩证明材料D.评审委员会超出评审权限评定职称答案：C5.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时，其中专业科目一般不少于总学时的（）。A.90；三分之二B.120；二分之一C.60；三分之一D.150；四分之三答案：A6.某企业因经营困难需延迟支付专业技术人员工资，根据《工资支付暂行规定》，延迟支付的最长期限由（）规定。A.企业工会B.当地劳动行政部门C.企业职工代表大会D.省级人民政府答案：B7.专业技术人员在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C8.职务发明创造的发明人或设计人依法享有（）。A.专利所有权B.署名权和获得奖励、报酬的权利C.免费实施专利的权利D.转让专利的优先购买权答案：B9.专业技术人员与用人单位因履行劳动合同发生争议，申请劳动争议仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.非全日制专业技术人员与用人单位约定的小时计酬标准不得低于（）。A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.本单位相同岗位最低档工资的80%C.当地月最低工资标准D.本单位职工平均小时工资的70%答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.专业技术人员权益保护的核心内容包括（）。A.知识产权权益B.劳动报酬与福利权益C.职业发展权益（如职称评审、继续教育）D.人格尊严与隐私权答案：ABCD2.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.保密义务答案：AC3.职务作品的著作权归属中，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有的情形包括（）。A.主要利用单位物质技术条件创作，并由单位承担责任的工程设计图B.法律、行政法规规定由单位享有的作品C.合同约定由单位享有的作品D.普通文字创作的工作总结报告答案：ABC4.用人单位与专业技术人员约定竞业限制条款时，需满足的合法要件包括（）。A.仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.必须约定经济补偿C.竞业限制范围、地域、期限需合理D.补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%答案：ABCD5.职称评审应遵循的基本原则包括（）。A.德才兼备、以德为先B.注重实绩、业内认可C.公开公平、竞争择优D.统一标准、一刀切评价答案：ABC6.专业技术人员继续教育的实施主体包括（）。A.用人单位B.继续教育机构C.行业主管部门D.专业技术人员个人答案：ABCD7.用人单位在工资支付中不得实施的行为包括（）。A.克扣或无故拖欠工资B.以实物或有价证券代替货币支付C.在劳动者依法参加社会活动期间扣发工资D.因劳动者请病假降低其基本工资标准答案：ABC8.专业技术人员与用人单位发生劳动争议时，可通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.下列行为中，属于侵犯专业技术人员知识产权的有（）。A.未经许可使用他人专利方法生产产品B.剽窃他人学术论文成果C.披露他人未公开的商业秘密D.在合作作品中遗漏其他作者署名答案：ABCD10.非全日制用工的特殊规定包括（）。A.双方可订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需缴纳社会保险D.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位为专业技术人员提供专项培训费用并约定服务期的，若劳动者因用人单位未及时足额支付工资而解除劳动合同，仍需支付违约金。（）答案：×2.专业技术人员在兼职单位完成的发明创造，其知识产权必然归兼职单位所有。（）答案：×3.职称评审结果应当公示，公示期不少于5个工作日。（）答案：√4.用人单位可以要求专业技术人员自行承担全部继续教育费用。（）答案：×5.休息日加班后，用人单位安排补休的，无需再支付加班费。（）答案：√6.职务发明创造的发明人有权在专利文件中写明自己是发明人。（）答案：√7.劳动争议仲裁是诉讼的必经前置程序。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。（）答案：×9.商业秘密的保密义务仅在劳动合同存续期间有效，离职后无需遵守。（）答案：×10.专业技术人员离职后1年内作出的发明创造，若与原单位本职工作相关，仍属于职务发明。（）答案：×四、案例分析题（每题20分，共40分）案例一2023年7月，某科技公司与研发部主管李某签订《竞业限制协议》，约定李某离职后2年内不得在本地区同行业企业任职，公司每月支付经济补偿500元（李某离职前12个月平均工资为15000元）。2024年3月，李某因个人原因离职，公司按协议支付了3个月补偿后，以经营困难为由停止支付。2024年7月，李某入职竞争对手公司，科技公司要求李某支付违约金20万元（协议约定违约金为离职前12个月工资总额），并赔偿损失。问题：1.该竞业限制协议的经济补偿标准是否合法？为什么？2.科技公司停止支付补偿后，李某是否仍需履行竞业限制义务？3.科技公司要求李某支付20万元违约金是否合理？请说明依据。答案要点：1.不合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，竞业限制经济补偿标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%（本案中15000×30%=4500元），而协议约定500元远低于该标准，违反强制性规定。2.无需继续履行。用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条）。3.不合理。违约金需与实际损失及补偿标准相匹配。本案中公司未按法定标准支付补偿且擅自停止支付，存在过错，李某违约具有合理抗辩；且20万元违约金远高于法定补偿标准对应的合理范围，法院可能根据实际情况调减。案例二2022年5月，某医药公司与高校教授张某签订《合作研发协议》，约定共同开发新型疫苗，医药公司提供资金500万元，张某负责技术研发。2023年10月，张某因个人原因从高校辞职，加入另一家生物科技公司，并于2024年3月完成疫苗研发。医药公司主张该疫苗属于职务发明，专利权应归其所有；张某认为研发主要利用其个人技术积累，且已离职，专利权应归自己。双方争议诉至法院。问题：1.如何认定该疫苗研发成果的知识产权归属？2.若协议未约定知识产权归属，法律如何规定？3.张某的离职是否影响知识产权归属认定？答案要点：1.应按《合作研发协议》约定处理。若协议明确约定专利权归属医药公司或双方共有，则从其约定；若未约定，需结合研发过程中双方的实际投入、技术贡献等因素认定。2.若未约定，根据《民法典》第八百六十条，合作开发完成的发明创造，除法律另有规定或当事人另