2026年保密协议与竞业限制合同

2026年保密协议与竞业限制合同甲方（雇主）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址或主要营业地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号/护照号：[身份证号或护照号]住址：[员工居住地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于乙方将受雇于甲方担任[职位名称]职位，工作岗位涉及或可能接触甲方的保密信息及商业秘密；为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，保障乙方在离职后的合理就业机会，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条定义与解释1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论其形式（书面、口头、电子数据等）或载体，包括但不限于：(a)技术信息，如研发数据、技术方案、工艺流程、设计图纸、测试结果、样品模型、计算机软件及其源代码；(b)经营信息，如客户名单、供应商信息、营销策略、销售数据、财务报表、成本结构、定价政策、采购计划、内部管理资料；(c)知识产权，如专利、商标、著作权、商业秘密；(d)在职期间获悉的甲方及其合作伙伴、竞争对手的任何商业信息；(e)法律、法规规定应当保密或甲方明确标识为保密的信息，即使该信息在乙方离职后成为公开信息，在披露前仍应被视为保密信息。1.2商业秘密是指根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。1.3竞业限制是指乙方在离职后一定期限内，不得到与甲方从事相同或类似业务、处于直接竞争关系的用人单位工作，也不得自行经营或参与经营与甲方从事相同或类似业务、处于直接竞争关系的企业或实体。1.4竞业限制期是指本协议约定的乙方不得从事竞业限制业务的时间段。1.5竞业限制范围是指本协议约定的乙方不得从事竞业限制业务的地域、行业和业务范围。1.6合理补偿是指甲方为保障乙方在竞业限制期内不再从事与甲方直接竞争的业务，而根据乙方离职前的收入水平或甲方所在地平均工资标准，按约定方式向乙方支付的补偿费用。第二条保密义务2.1乙方承认并确认，在为甲方工作期间及离职后，均负有持续且严格的保密义务，不得以任何方式泄露、披露、使用或允许任何第三方接触、使用甲方的保密信息。2.2乙方仅能因履行甲方授予的职务需要，在必要的范围内接触和使用保密信息，并应采取不低于保护自身同等重要性保密信息的合理谨慎措施。2.3未经甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息，但法律法规另有规定或有权机关依法要求披露的除外。在发生前述法定披露情况时，乙方应在法律允许的范围内尽力提前通知甲方，并配合甲方采取保护措施。2.4乙方在离职时，必须立即将所有载有保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、样品、电子文档、存储设备等）悉数返还给甲方。如乙方未能完全返还，则应按甲方的指示销毁相关载体，并应甲方要求提供书面销毁证明。2.5乙方离职后，本协议第二条约定的保密义务持续有效，直至该保密信息依法成为公开信息为止。2.6乙方应对其离职前在甲方处接触到的所有未明确标注为保密但具有商业价值的信息，按照本协议第一条约定的保密信息范围承担同等保密义务。2.7乙方知悉关联公司或第三方掌握的信息中包含甲方保密信息的，应视为该等信息属于甲方保密信息，并承担相应的保密义务。第三条竞业限制义务3.1乙方确认，其担任的[职位名称]职位属于甲方核心/高级管理/技术/销售等岗位（根据实际情况选择或修改），在任职期间接触、知悉了大量的甲方核心保密信息。3.2基于乙方上述岗位性质及接触保密信息的程度，甲乙双方约定，乙方自[离职日期]起至[离职日期]后[年数]年止，即[具体日期]至[具体日期]，不得在[具体地域范围，例如：中国境内/XX省/XX市]内，从事与甲方[具体行业范围，例如：XX行业/与甲方产品/服务直接竞争的行业]相关的任何业务，包括但不限于：(a)作为雇员为任何与甲方存在直接竞争关系的用人单位工作；(b)作为股东、合伙人、顾问、代理人等身份参与任何与甲方存在直接竞争关系的企业或实体的经营管理活动；(c)自行创办、投资、参股任何与甲方存在直接竞争关系的企业或实体；(d)其他与甲方构成直接竞争关系的活动。3.3乙方承诺，在竞业限制期内，将严格遵守本协议约定的竞业限制范围和地域。3.4乙方承诺，在竞业限制期内，不直接或间接地通过任何方式，引诱、招揽、雇佣甲方的员工，或以任何方式获取甲方的商业机会。3.5本协议第三条约定的竞业限制义务的生效，以乙方完成本协议第二条约定的保密信息返还义务，并且甲方已按照本协议第五条约定向乙方支付了首期合理补偿费为前提条件。第四条合理补偿4.1鉴于乙方在竞业限制期内将限制其就业选择并牺牲部分收入机会，甲方同意向乙方支付合理补偿费用，以弥补乙方因此遭受的损失。4.2合理补偿的具体标准为：甲方按[月/年]向乙方支付补偿费人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]）。4.3补偿金的支付方式为：甲方应于每月[具体日期]前，将当月补偿费通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：[乙方账户名]开户银行：[乙方开户行]银行账号：[乙方银行账号]4.4甲方应自乙方离职之日起[具体天数]日内，向乙方支付首期补偿费；后续补偿费按月支付，每月支付前一个月的补偿费。4.5若甲方未能按时足额支付补偿费，每逾期一日，甲方应按当期应付补偿费总额的[百分比，例如：千分之五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]的，乙方有权解除本协议第三条约定的竞业限制义务。4.6乙方应向甲方提供收款凭证，甲方有权要求乙方提供税务相关证明。第五条知识产权5.1乙方在为甲方履行职务过程中所创作的、符合甲方要求的任何作品、发明、设计、技术秘密或其他知识产权，其所有权及权益均归属于甲方所有。乙方应按照甲方的要求，办理相关的权利登记或手续。5.2乙方应向甲方保证，其在本协议有效期内及离职后，不会就其从甲方处接触、知悉的保密信息或基于该等信息所完成的工作成果，再行以任何方式侵犯甲方的合法权益。第六条违约责任6.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露或不当使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应全额赔偿甲方的直接经济损失和可预期利益损失，包括但不限于调查费、律师费、诉讼费、损害赔偿金等。若乙方泄露、披露的是甲方的商业秘密，甲方有权根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规寻求进一步的法律救济。6.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制义务，在竞业限制期内从事竞业限制范围内的业务，或处于竞业限制范围内的职位，则视为严重违约。乙方应立即停止违约行为，并应甲方要求，退还甲方已支付的全部合理补偿费。同时，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，例如：乙方离职前十二个月平均工资的X倍或XX万元]元（大写：[金额大写]）。若前述违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权进一步追偿。6.3任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方基于平等自愿原则签订的，是双方关于保密与竞业限制事项的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。8.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。8.3若本协议任何条款被认定为无