2026年职业病防治的知识试题及答案

2026年职业病防治的知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.监督制度2.下列哪项不属于2026年《职业病分类和目录》中新增的职业病类别？A.人工智能算法工程师视屏显示终端（VDT）相关眼病B.新能源电池生产线员工镍钴锰复合粉尘所致肺部疾病C.快递分拣员手腕部腱鞘炎（限重度功能障碍）D.传统煤矿工人矽肺3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职培训记录B.劳动合同C.职业健康监护档案D.安全操作规程4.2026年起实施的《工作场所职业病危害因素监测技术规范》要求，用人单位应当对存在职业病危害的工作场所，按照（）频次进行定期监测。A.每月至少1次B.每季度至少1次C.每半年至少1次D.每年至少1次5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿B.如实、有偿C.选择性、无偿D.选择性、有偿6.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级7.2026年某新能源车企总装车间新增的智能焊接机器人，其运行时产生的（）被列入《重点监管的职业病危害因素目录（2026年版）》。A.高频电磁场B.二氧化碳C.焊接烟尘（含纳米级颗粒物）D.可见光8.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地人民政府D.工会组织10.2026年《职业病危害项目申报办法》修订后，用人单位申报的职业病危害项目不包括（）。A.工作场所职业病危害因素种类B.职业病危害因素的浓度或强度C.接触职业病危害因素的人数D.职业病诊断机构名称11.职业健康检查应当由（）级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县B.设区的市C.省D.国家12.某半导体芯片厂光刻车间使用的光刻胶含有新型化学物质“XY-2025”，经评估具有生殖毒性，用人单位应当在该工作场所设置（）。A.一般警示标识B.有毒物品作业场所警示标识C.电离辐射警示标识D.高温作业警示标识13.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查14.2026年《用人单位职业健康管理规范》新增要求，存在（）的用人单位应当配备专职职业健康管理人员。A.100人以上且存在职业病危害B.50人以上且存在严重职业病危害C.200人以上且存在一般职业病危害D.30人以上且存在粉尘危害15.劳动者怀疑自己患有职业病时，应当在（）内提出诊断申请。A.发现症状后1个月B.离开原岗位后1年C.任何时间D.确诊疑似职业病后3个月二、多项选择题（每题3分，共30分）1.2026年《职业病防治法》修订后，用人单位的主要负责人应当履行的职责包括（）。A.制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案B.保证本单位职业病防治所需的资金投入C.组织开展职业病防治宣传教育D.直接参与工作场所职业病危害因素检测2.下列属于2026年重点防控的新兴职业病危害因素的有（）。A.无人机驾驶员视疲劳综合征B.3D打印车间高分子聚合物热解产物C.冷链物流人员低温作业所致雷诺氏现象D.传统纺织厂棉尘3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动者家庭病史4.用人单位在职业病防治中应当采取的防护措施包括（）。A.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料B.对产生严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明C.为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价5.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告6.2026年《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业病诊断需要以下哪些材料？（）A.劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）B.劳动者职业健康检查结果C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者近三年的体检报告7.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款？（）A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案的8.2026年某生物医药企业实验室发生急性化学中毒事件，应急处置措施包括（）。A.立即停止作业，撤离现场人员B.对中毒者进行现场急救，如清除污染、维持呼吸循环等C.向当地卫生行政部门和应急管理部门报告D.隐瞒事故，自行处理9.下列关于职业病诊断鉴定的说法，正确的有（）。A.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定B.职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定，省级职业病诊断鉴定委员会负责最终鉴定C.职业病鉴定费用由用人单位承担D.职业病诊断、鉴定过程中，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查10.2026年《职业卫生技术服务机构管理办法》要求，职业卫生技术服务机构应当具备的条件包括（）。A.具有独立法人资格B.有固定的工作场所和工作条件C.有健全的内部管理制度和质量控制体系D.有与所从事的职业卫生技术服务相适应的专业技术人员三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）3.劳动者离开用人单位时，无权索取职业健康监护档案复印件。（）4.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）6.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）7.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）9.职业健康检查应当包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，不包括应急健康检查。（）10.2026年起，存在噪声危害的用人单位应当为劳动者配备主动降噪耳机等新型防护用品，取代传统耳塞。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述2026年《职业病防治法》中“预防为主、防治结合”原则的具体体现。2.用人单位在职业病危害项目申报时需要提交哪些材料？3.列举5种2026年重点监管的职业病危害因素，并说明其主要接触行业。4.劳动者怀疑自己患有职业病时，应当如何申请诊断？5.用人单位在发生职业病危害事故后，应当采取哪些应急处置措施？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2026年3月，某新能源电池制造企业（主要生产三元锂电池）的涂布车间3名员工先后出现咳嗽、胸闷、乏力症状，经初步检查，肺部CT显示磨玻璃影。员工反映，车间内有刺鼻气味，企业未提供有效的防护口罩，仅发放普通纱布口罩；近一年未组织职业健康检查；劳动合同中未注明职业病危害内容。问题：（1）该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）劳动者可以通过哪些途径维护自身权益？（3）卫生行政部门应如何对该企业进行处罚？案例2：某人工智能企业数据标注车间，20名员工长期使用电脑进行图像标注，每日工作时间10-12小时。2026年5月，多名员工出现视力模糊、肩颈疼痛、手腕麻木等症状。经调查，车间照明亮度不足（平均照度200lx），电脑屏幕未调整至合适角度，企业未开展职业健康培训，未提供视力保护措施。问题：（1）该车间存在哪些职业病危害因素？（2）企业应采取哪些整改措施？（3）依据2026年相关法规，企业未履行哪些职业健康管理义务？答案及解析一、单项选择题1.B（《职业病防治法》第四条：用人单位应当建立、健全职业病防治责任制度）2.D（矽肺为传统职业病，2026年新增类别聚焦新兴行业）3.B（《职业病防治法》第三十三条：劳动合同中应当写明职业病危害相关内容）4.D（《工作场所职业病危害因素监测技术规范》2026版要求每年至少1次）5.A（《职业病防治法》第三十六条：用人单位应如实、无偿提供复印件）6.C（《职业病防治法》第四十三条：职业病诊断机构需省级卫生行政部门批准）7.C（2026年版目录新增纳米级焊接烟尘为重点监管因素）8.B（《职业病防治法》第七十一条：未组织体检的罚款5-10万元）9.B（《职业病防治法》第六十条：未参保的由用人单位承担保障）10.D（职业病危害项目申报不包括诊断机构信息）11.B（《职业健康检查管理办法》2026版：需设区的市级以上批准）12.B（具有生殖毒性的化学物质属于有毒物品，需设置相应警示）13.B（《职业病防治法》第四十八条：无用人单位资料时，参考劳动者证据）14.B（《用人单位职业健康管理规范》：50人以上且严重危害需专职人员）15.C（劳动者可在任何时间怀疑职业病时提出诊断申请）二、多项选择题1.ABC（主要负责人不直接参与检测，属管理职责）2.ABC（棉尘为传统危害，非新兴）3.ABC（家庭病史不属于职业健康监护内容）4.ABCD（均为《职业病防治法》第二十一条规定的防护措施）5.ABCD（《职业病防治法》第三十九条规定的劳动者权利）6.ABC（近三年体检报告非必需材料）7.AB（C、D项罚款额度不同，C项逾期改正是5-10万，D项是5-10万）8.ABC（隐瞒事故属违法行为）9.ABD（职业病鉴定费用由申请方垫付，最终由责任方承担）10.ABCD（《职业卫生技术服务机构管理办法》2026版要求）三、判断题1.√（《职业病防治法》第二条定义）2.×（不得转移给无防护条件的单位或个人）3.×（劳动者有权索取复印件）4.√（《职业病防治法》第五十三条规定）5.√（《职业病防治法》第三十四条：严重危害岗位需专门培训）6.√（《职业病防治法》第十五条：符合国家职业卫生标准）7.×（未报告的罚款1-5万元）8.√（《职业病防治法》第六十一条：待遇不变）9.×（包括应急健康检查）10.×（新型防护用品为补充，传统耳塞仍需按标准配备）四、简答题1.具体体现：①前期预防：用人单位需进行职业病危害预评价，申报危害项目；②过程控制：定期检测危害因素，设置防护设施，提供个人防护用品；③后期保障：组织职业健康检查，建立监护档案，及时诊断治疗职业病。2.需提交材料：①职业病危害项目申报表；②工作场所职业病危害因素种类、分布情况；③接触危害因素的劳动者人数；④法律、法规规定的其他材料（如检测评价报告等）。3.示例：①纳米级颗粒物（新能源电池、3D打印行业）；②高频电磁场（智能焊接、机器人制造）；③视屏显示终端（VDT）辐射（数据标注、人工智能算法岗位）；④低温作业（冷链物流、生物医药冷冻车间）；⑤新型有机溶剂（半导体光刻、电子元件清洗）。4.申请流程：①向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构提出申请；②提交职业史、危害接触史、职业健康检查结果等材料；③诊断机构受理后，进行