2026年员工离职保密协议

2026年员工离职保密协议本协议由以下双方于2026年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方：[公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注册地址]。乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，在甲方担任[员工职位]职务，最后任职时间为[员工最后任职时间]。鉴于乙方即将与甲方解除劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、公平合理的原则，就保守甲方商业秘密事宜，达成如下协议，以资共同遵守：第一条定义1.1保密信息是指乙方在任职期间，以任何方式从甲方获取，或因履行职务而知悉的，与甲方经营活动、管理活动相关的，未公开的，具有商业价值并需要保密的技术信息、经营信息、管理信息等。具体包括但不限于：1.1.1技术信息：如产品配方、设计图纸、制造工艺、技术数据、原型、样机、计算机程序、技术秘密（Know-how）、专利申请文件、未公开的专利技术等；1.1.2经营信息：如客户名单、客户信息、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本构成、定价政策、内部经营报告、预测数据、未公开的招投标信息、合作意向等；1.1.3管理信息：如组织架构、员工信息（在甲方授权范围内）、内部管理制度、薪酬福利体系、招聘和晋升计划、内部会议纪要、未公开的并购或重组计划等；1.1.4其他信息：如甲方委托乙方保管的、或乙方知悉的属于甲方或第三方的、未公开的知识产权信息、商业计划、以及其他对甲方具有商业价值的信息。1.2以下信息不属于本协议所称保密信息：1.2.1乙方在加入甲方前已知晓的，或独立开发获得的信息；1.2.2已经公开披露，且乙方在签订本协议时已公开的信息；1.2.3从有权披露的第三方获得，且获得时未约定保密义务的信息；1.2.4甲方书面同意乙方向第三方披露的信息；1.2.5乙方能够证明其未违反甲方保密义务而获得的信息。第二条保密义务2.1乙方同意，无论因何种原因离职，无论是在甲方任职期间还是离职后，均负有严格保守甲方商业秘密的义务，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、网络传输等）向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人接触、使用、许可他人使用甲方商业秘密。2.2乙方承诺，仅在为甲方利益或经甲方书面同意的情况下，才能使用保密信息。2.3乙方应在离职时，按照甲方的要求，返还或销毁所有载有保密信息的文件、资料、数据、样品、设备、记录等有形或无形载体。乙方应向甲方出具书面确认，证明已按甲方要求返还或销毁所有保密载体。乙方保证，除甲方要求的必要备份外，不再保留任何形式的保密信息载体。第三条保密期限3.1乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起产生，并在以下期限内持续有效：3.1.1对于一般保密信息，保密期限为自乙方最后一次知悉该信息之日起[具体年限，例如：三]年。3.1.2对于核心保密信息（例如：技术秘密、关键客户信息等，由甲方根据具体情况界定并书面告知乙方），保密期限为自乙方最后一次知悉该信息之日起[具体年限，例如：五]年，或直至该信息依法公开为止，以较晚者为准。第四条竞业限制与禁止招揽（如适用）4.1[选择适用或不适用的条款]如甲方支付乙方竞业限制补偿金，乙方在离职后[具体年限，例如：二]年的竞业限制期内，未经甲方书面同意，不得：4.1.1在[具体地域范围，例如：中国境内]内，直接或间接加入与甲方从事相同或类似业务竞争的任何法人或其他组织；4.1.2直接或间接担任与甲方从事相同或类似业务竞争的任何法人或其他组织的董事、监事、高级管理人员、股东或合伙人；4.1.3直接或间接雇佣甲方在职员工（在竞业限制期内仍在甲方任职的员工）；4.1.4以任何方式招揽、引诱、唆使、雇佣甲方的客户、供应商、合作伙伴或员工。4.2乙方承诺，在离职后[具体年限，例如：六]个月内，未经甲方书面同意，不得直接或间接向甲方的客户、供应商、合作伙伴或员工进行联系、沟通或发送任何信息，试图招揽、引诱或雇佣他们。4.3竞业限制补偿金：甲方同意在乙方离职后，按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为[具体金额或计算方法，例如：离职前十二个月平均月工资的百分之三十]，支付期限为[具体年限，例如：二]年。甲方应在每月[具体日期]前支付当月补偿金。乙方应向甲方提供合法的收款账户信息。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议的任何约定，构成违约，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的包括但不限于直接经济损失、间接经济损失（如利润损失、商誉损失等）、调查费、律师费、诉讼费等一切损失。5.2若乙方泄露或使用保密信息给甲方造成重大损失，或故意违反本协议，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]元。违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。5.3甲方有权将乙方的违约行为向相关行政管理部门、行业协会投诉或举报，并保留追究乙方其他法律责任的权利。第六条免责声明6.1乙方理解并同意，其在离职后有权独立思考、学习、研究、开发新的知识、技能、创意，并有权在不使用任何保密信息的前提下，将其应用于个人职业发展或为任何第三方提供服务、工作。6.2甲方为乙方提供岗位培训或信息资料，并不能被视为对任何特定信息的特别保密承诺，除非该信息已明确标注为“保密”或属于本协议定义的保密信息。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]诉讼解决/提交[具体仲裁机构名称，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会]按照其届时有效的仲裁规则在北京进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力/除另有约定外，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议是甲乙双方关于保密事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。8.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后方能生效。8.3若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。8.5本协议一式两份，甲乙双方各执一份