把劳务派遣外包合同

PAGE把劳务派遣外包合同甲方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方是依法设立并具有劳务派遣资质的单位，乙方因业务需要，拟将部分工作岗位的劳务需求外包给甲方，由甲方提供劳务派遣服务。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方将劳务派遣工作外包给甲方事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣外包业务中的权利义务，确保劳务外包工作的顺利进行，保障双方的合法权益。二、劳务派遣服务内容及要求（一）服务内容1.甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合乙方岗位要求的劳务人员，并与劳务人员签订劳动合同。2.甲方负责对劳务人员进行必要的培训，包括但不限于岗位技能培训、安全培训等，使其具备胜任乙方工作岗位的能力。3.甲方按照乙方的工作安排，将劳务人员派遣至乙方指定的工作地点，从事乙方指定的工作任务。4.甲方负责劳务人员的工资核算、发放，以及社会保险、住房公积金等费用的缴纳。（二）服务要求1.甲方提供的劳务人员应具备相应的工作技能和工作经验，身体健康，品行良好，无违法违纪记录。2.甲方应确保劳务人员遵守乙方的工作规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.甲方应按照乙方的要求，及时、足额地提供劳务人员，保障乙方工作的正常开展。4.甲方应定期对劳务人员进行考核，根据考核结果对劳务人员进行奖惩或调整工作岗位。三、劳务人员的招聘与录用（一）招聘标准1.乙方应向甲方提供详细的劳务人员招聘标准，包括但不限于学历、专业技能、工作经验、身体条件等方面的要求。2.甲方应按照乙方的招聘标准进行招聘工作，确保招聘的劳务人员符合乙方的岗位需求。（二）录用程序1.甲方负责对招聘的劳务人员进行面试、笔试、体检等环节的考核，确定录用人员名单。2.甲方应将录用人员名单通知乙方，乙方有权对录用人员进行审核，如发现不符合要求的人员，甲方应及时进行调整。3.甲方与录用的劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利义务。四、劳务人员的培训与管理（一）培训计划1.甲方应根据乙方的工作要求和劳务人员的实际情况，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训计划应报乙方备案，乙方有权对培训计划提出意见和建议。（二）培训实施1.甲方负责组织实施培训工作，确保培训质量和效果。2.培训过程中，甲方应做好培训记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等信息。3.乙方有权对培训工作进行监督和检查，如发现问题，甲方应及时进行整改。（三）劳务人员管理1.甲方应建立健全劳务人员管理制度，加强对劳务人员的日常管理。2.甲方应要求劳务人员遵守乙方的工作规章制度，服从乙方的工作安排和管理。3.乙方有权对劳务人员的工作表现进行评价和考核，甲方应根据乙方的评价和考核结果对劳务人员进行奖惩或调整工作岗位。五、劳务费用及支付方式（一）劳务费用标准1.乙方按照以下标准向甲方支付劳务费用：劳务人员工资：元/月/人；社会保险费用：元/月/人；住房公积金费用：元/月/人；管理费用：元/月/人。2.以上劳务费用标准包含但不限于劳务人员的工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险费用、住房公积金费用、管理费用等一切费用。（二）支付方式1.乙方应在每月日前，将上月的劳务费用支付至甲方指定的银行账户。2.甲方应在收到乙方支付的劳务费用后，及时向劳务人员发放工资，并缴纳社会保险、住房公积金等费用。（三）费用调整1.在合同履行期间，如因国家法律法规、政策调整或市场行情变化等原因，导致劳务费用标准需要调整的，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。2.如乙方要求增加劳务人员数量或调整劳务人员工作岗位的，应提前日通知甲方，双方应根据实际情况协商调整劳务费用。六、社会保险及住房公积金（一）社会保险1.甲方按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.社会保险费用由甲方按照规定的比例缴纳，其中劳务人员个人应承担的部分，由甲方从劳务人员工资中代扣代缴。（二）住房公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为劳务人员缴纳住房公积金。2.住房公积金费用由甲方按照规定的比例缴纳，其中劳务人员个人应承担的部分，由甲方从劳务人员工资中代扣代缴。七、工作条件与劳动保护（一）工作条件1.乙方应为劳务人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作工具等。2.乙方应确保工作场所的安全卫生符合国家法律法规的要求，为劳务人员提供必要的劳动保护用品。（二）劳动保护1.甲方应按照国家法律法规的规定，为劳务人员提供必要的劳动保护，确保劳务人员的人身安全和身体健康。2.甲方应定期组织劳务人员进行健康检查，及时发现和处理劳务人员的健康问题。八、合同期限本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日止。合同期满前日，双方应协商是否续签合同。如双方均未提出续签或终止合同的书面通知，则本合同自动延续年。九、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有一方提出变更合同内容的要求，双方应协商一致，并签订书面协议。2.合同变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担违约责任。3.因不可抗力或国家法律法规、政策调整等原因，导致本合同无法履行的，双方可以协商解除本合同，互不承担违约责任。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.本合同履行期间，如一方出现破产、解散、吊销营业执照等情形的，本合同自动终止。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本合同约定提供劳务人员或劳务人员不符合乙方要求的，甲方应负责及时更换，并承担因此给乙方造成的损失。2.如甲方未按照本合同约定支付劳务人员工资、缴纳社会保险、住房公积金等费用的，甲方应承担因此给劳务人员造成的损失，并向乙方支付违约金元。3.如甲方违反本合同约定，将劳务人员派遣至其他单位工作或从事与本合同约定无关的工作的，甲方应承担因此给乙方造成的损失，并向乙方支付违约金元。4.如甲方未按照本合同约定履行培训、管理等义务，导致劳务人员工作失误或违反乙方规章制度的，甲方应承担因此给乙方造成的损失，并向乙方支付违约金元。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定支付劳务费用的，乙方应承担因此给甲方造成的损失，并向甲方支付违约金元。2.如乙方违反本合同约定，擅自调整劳务人员工作岗位、工作时间或工作地点的，乙方应承担因此给甲方和劳务人员造成的损失，并向甲方支付违约金元。3.如乙方未按照本合同约定提供工作条件或劳动保护的，乙方应承担因此给劳务人员造成的损失，并向甲方支付违约金元。十一、争议解决本合同履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）保密条款1.双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同生效之日起年。（二）通知条款1.双方在本合同履行过程中，如需向对方发送通知或其他文件的，应按照以下联系方式进行：甲方联系方式：地址：收件人：联系电话：电子邮箱：乙方联系方式：地址：收件人：联系电话：电子邮箱：2.一方变更联系方式的，应及时通知对方。如因一方未及时通知对方导致通知无法送达的，由变更方承担相应责任。（三）不可抗力条款1.本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.因不可抗力事件导致一方无法履行本合同义务的，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。3.因不