公司强迫签人事外包合同

PAGE公司强迫签人事外包合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方存在强迫乙方签订人事外包合同的情况，为维护乙方合法权益，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就相关事宜达成如下协议：一、合同背景及争议事项1.甲方在未充分与乙方沟通、协商的情况下，强迫乙方签订人事外包合同，乙方认为该行为严重侵犯了其合法权益。乙方原本与甲方存在直接的劳动关系，享受甲方提供的各项劳动待遇及福利，但签订人事外包合同后，乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬支付方式、社会保险及福利待遇等方面可能发生实质性变更，乙方对此表示担忧和不满。2.乙方主张甲方强迫签订人事外包合同的行为违反了《中华人民共和国民法典》中关于平等自愿、公平诚信的原则，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，损害了乙方作为劳动者应有的权益。乙方要求甲方对强迫签订人事外包合同的行为作出合理解释，并对由此可能给乙方造成的损失承担相应责任。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.甲方应向乙方提供强迫签订人事外包合同行为的详细说明，包括但不限于强迫行为发生的时间、地点、涉及人员、具体方式等情况，以及签订人事外包合同的决策过程、依据等相关信息。2.甲方应积极配合乙方核实与签订人事外包合同相关的各类文件、资料，确保提供的信息真实、准确、完整。3.甲方有义务对乙方因签订人事外包合同可能遭受的损失进行评估，并根据评估结果采取合理措施弥补乙方损失。4.甲方应按照法律法规及本协议约定，妥善处理与乙方的劳动关系及后续相关事宜，不得因签订人事外包合同而损害乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.乙方有权要求甲方对强迫签订人事外包合同的行为进行解释，并提供相关证据证明其主张。2.乙方应如实向甲方说明签订人事外包合同前后自身的工作情况、收入变化、福利待遇变动等相关信息，以便甲方准确评估对乙方造成的影响。3.乙方应积极配合甲方进行调查、协商等相关工作，提供必要的协助，以妥善解决双方之间的争议。4.乙方应遵守法律法规及本协议约定，在争议解决期间，继续履行其在原工作岗位上的基本工作职责，但不得影响其主张自身合法权益的权利。三、损失评估及赔偿1.双方共同委托具有专业资质的第三方评估机构，对乙方因签订人事外包合同可能遭受的损失进行全面评估。评估范围包括但不限于工资待遇损失、社会保险及福利待遇损失、职业发展机会损失、精神损害等方面。2.评估机构应遵循客观、公正、科学的原则，依据相关法律法规、政策文件以及实际情况进行评估，并出具详细的评估报告。评估报告应明确损失的具体金额及计算依据等内容。3.若评估结果显示乙方存在损失，甲方应按照评估报告确定的金额向乙方支付赔偿款。赔偿款支付方式为[具体支付方式，如一次性支付或分期支付等]，支付时间为[明确支付时间节点]。4.如乙方对评估结果有异议，有权在收到评估报告之日起[X]个工作日内，向甲方提出书面异议。双方应根据乙方的异议内容，共同协商解决办法或重新委托其他评估机构进行评估。四、劳动关系处理1.鉴于乙方对签订人事外包合同存在异议，在双方未就相关争议妥善解决之前，乙方与甲方之间的原劳动关系暂时维持。甲方应继续按照原劳动合同约定，向乙方支付工资、缴纳社会保险及提供相应福利待遇。2.若乙方最终选择继续留在甲方工作，双方应重新签订劳动合同，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险及福利待遇等各项条款。新劳动合同应符合法律法规规定，保障乙方合法权益。3.若乙方因签订人事外包合同的争议决定离开甲方，甲方应按照法律法规及原劳动合同约定，依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理工作交接、结算工资及支付经济补偿等。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。五、保密条款1.双方应对在协商、处理本合同争议过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用该等信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之