劳务派遣合同转外包合同

PAGE劳务派遣合同转外包合同甲方（原劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（现外包承接方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方与用工单位之间原存在劳务派遣合同关系，现甲乙双方经友好协商，就甲方将其与用工单位之间的劳务派遣合同关系转换为乙方与用工单位之间的外包合同关系事宜，达成如下协议：一、合同转换概述1.1甲方同意将其与用工单位签订的劳务派遣合同（合同编号：[原劳务派遣合同编号]）中涉及的劳务派遣服务相关权利义务转让给乙方，由乙方承接甲方在原劳务派遣合同中的地位，与用工单位建立外包合同关系。1.2乙方同意按照本协议约定及相关法律法规的规定，承接甲方在原劳务派遣合同中的权利义务，并向用工单位提供外包服务。二、权利义务转让2.1甲方将其在原劳务派遣合同中享有的以下权利转让给乙方：包括但不限于要求用工单位按照合同约定支付服务费用的权利；对用工单位提出合理服务要求及监督用工单位履行合同义务的权利等。2.2甲方将其在原劳务派遣合同中承担的以下义务转让给乙方：包括但不限于按照用工单位要求派遣合格劳务人员的义务；确保劳务人员遵守用工单位规章制度的义务；对劳务人员进行必要培训及管理的义务等。但甲方应向乙方如实披露原劳务派遣合同履行过程中已知的对乙方履行外包合同可能产生重大影响的信息，包括但不限于用工单位的特殊要求、劳务人员的特殊情况等。2.3乙方应按照本协议约定及相关法律法规的规定，全面履行承接的义务，勤勉尽责地向用工单位提供外包服务。乙方应自行负责组织、管理和调配提供外包服务所需的人员、设备等资源，确保外包服务的质量和效率。乙方应确保其提供的外包服务符合国家法律法规及行业规范的要求，不得因乙方原因导致用工单位遭受任何损失或承担任何法律责任。三、服务内容及标准3.1乙方应向用工单位提供的外包服务内容包括但不限于[具体列举外包服务的详细内容，如劳务人员的招聘、培训、管理、薪酬发放、社会保险缴纳等相关事宜]。3.2乙方提供的外包服务应达到以下标准：劳务人员应具备相应的专业技能和工作经验，能够胜任用工单位安排的工作任务；服务过程应符合国家劳动法律法规及用工单位的规章制度要求；服务质量应满足用工单位的合理期望，确保工作的顺利开展等。具体服务标准可参照原劳务派遣合同中约定的相关标准执行，但乙方应根据实际情况进行优化和调整，以更好地满足用工单位的需求。四、服务费用及支付方式4.1用工单位应向乙方支付的外包服务费用为每月人民币[X]元。该费用包含乙方提供外包服务所需的劳务人员薪酬、社会保险费用、管理费用、利润等所有成本及费用。4.2服务费用支付方式：用工单位应在每月[具体日期]前，将上月的外包服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后[X]个工作日内，向用工单位提供合法有效的发票。4.3若用工单位逾期支付服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权暂停外包服务，并要求用工单位支付已完成服务对应的费用及违约金。如因乙方原因导致服务费用支付延迟或错误，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿用工单位因此遭受的损失。五、劳务人员管理5.1乙方应自行负责劳务人员的招聘、选拔、录用等工作，确保劳务人员具备合法的劳动资格和相应的工作能力。乙方应与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，并按照国家法律法规的规定为劳务人员缴纳社会保险等费用。5.2乙方应建立健全劳务人员管理制度，对劳务人员进行日常管理和考核。劳务人员应遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排。如劳务人员违反用工单位规章制度或给用工单位造成损失的，乙方应承担相应的管理责任，并负责处理相关事宜。5.3乙方应定期对劳务人员进行培训，提高劳务人员的业务素质和工作能力，以适应用工单位的工作要求。培训费用由乙方自行承担，但如用工单位有特殊要求并同意承担部分培训费用的，双方可另行协商约定。六、保密条款6.1甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、用工单位相关信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用上述信息。6.2本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。如因法律法规要求或司法机关要求等原因需要披露相关信息的，应及时通知对方，并在合法合规的前提下尽量减少对对方的不利影响。七、违约责任7.1若甲方违反本协议约定，未如实披露相关信息或擅自干涉乙方履行外包合同义务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失等。7.2若乙方违反本协议约定，未按照约定提供外包服务或违反保密条款等，给甲方或用工单位造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方或用工单位因此遭受的直接经济损失、声誉损失、因违约行为导致的额外费用支出等。7.3若用工单位违反本协议约定，未按时支付服务费用或擅自变更服务内容等，给乙方造成损失的，用工单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、可得利益损失等。乙方有权根据《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，要求用工单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。八、争议解决8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2甲乙双方在本协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。9.2本协议一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位执一份，具有同等法律效力。9.