正式员工要求转外包合同

PAGE正式员工要求转外包合同甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方作为甲方的正式员工，现乙方要求将其劳动关系转为外包合同关系，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方劳动关系转换事宜达成如下协议：第一条劳动关系转换说明1.1乙方明确知晓并自愿提出将其与甲方之间的正式劳动关系转换为与[外包公司名称]（以下简称“外包公司”）建立外包合同关系。外包公司将承接乙方在甲方原工作岗位及职责范围内的工作任务。1.2乙方理解并同意，劳动关系转换后，甲方与乙方之间的原劳动合同关系终止，乙方与外包公司建立新的合同关系，甲方不再承担乙方基于原劳动合同产生的直接用工责任，但甲方基于与外包公司签订的相关合作协议，可能在一定程度上对外包公司履行相关义务承担监督等间接责任。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在转换劳动关系后，继续按照甲方要求，在外包公司的安排下，承担与原正式工作相同或相似的工作内容，具体工作任务及要求由外包公司与乙方另行约定并以书面形式确定，但应符合甲方的业务需求和标准。工作内容包括但不限于[列举具体工作内容，如但不限于项目开发、客户服务、行政支持等]。2.2乙方工作地点保持不变，仍为[具体工作地点]。若因甲方业务调整或其他合理原因需要变更工作地点，外包公司应提前通知乙方，并与乙方协商一致。第三条工作时间与休息休假3.1乙方在与外包公司建立合同关系后，工作时间按照外包公司的规定执行。一般情况下，乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，但应确保能够完成甲方安排的工作任务。3.2外包公司应按照国家法律法规及相关政策规定，保障乙方享有法定的休息休假权利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方休息休假的申请、审批等流程按照外包公司的规定执行。第四条劳动报酬与福利待遇4.1劳动报酬4.1.1乙方与外包公司建立合同关系后，劳动报酬由外包公司按照双方签订的外包合同约定支付给乙方。乙方劳动报酬的构成、计算方式、支付周期及支付时间等具体事项，由外包公司与乙方在合同中明确约定，但乙方劳动报酬水平应不低于原在甲方工作时的同等水平。4.1.2乙方应按照外包公司的要求，按时、足额提供合法有效的发票，以便外包公司进行费用结算和税务处理。若因乙方原因未能及时提供发票导致外包公司遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.2福利待遇4.2.1甲方基于原劳动合同为乙方提供的福利待遇，在劳动关系转换后，部分福利可能不再由甲方直接提供。对于甲方原提供的可延续至外包关系的福利待遇，如商业保险等，甲方将协助乙方与外包公司进行对接，确保乙方能够继续享受相应福利。具体福利延续情况及办理流程，甲乙双方及外包公司将另行协商确定。4.2.2外包公司应按照法律法规及自身规定，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等法定福利，以及其他符合行业标准和公司实际情况的福利项目，如节日福利、培训机会等。第五条社会保险与住房公积金5.1劳动关系转换后，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。外包公司应按照国家法律法规规定，自乙方与外包公司建立合同关系之日起，按时、足额为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。5.2若因外包公司原因未按时足额缴纳社会保险和住房公积金，导致乙方遭受任何损失的，外包公司应承担全部赔偿责任。乙方有权要求外包公司补缴相关费用，并赔偿因此给乙方造成的经济损失。第六条保密与竞业限制6.1保密义务6.1.1乙方在甲方工作期间及劳动关系转换后，对于知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”），负有保密义务。保密信息包括但不限于甲方的业务计划、产品设计、财务数据、营销策略、技术方案、客户名单等。6.1.2乙方应采取合理措施保护保密信息的安全，防止保密信息被泄露、使用或不正当披露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息，也不得在与外包公司的工作中使用保密信息为任何第三方谋取利益。6.1.3若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。6.2竞业限制6.2.1乙方同意，在劳动关系转换后的[竞业限制期限]内，遵守竞业限制约定。竞业限制的范围包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业或机构。6.2.2在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的单位工作，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务，也不得为与甲方有竞争关系的单位提供任何形式的服务或帮助。6.2.3甲方将按照法律法规规定，在竞业限制期限内给予乙方一定的经济补偿。经济补偿的支付方式、支付标准及支付周期等具体事项，由甲乙双方另行协商确定，但甲方支付的经济补偿应符合法律法规规定的最低标准。若甲方未按照约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付经济补偿后，继续履行竞业限制义务。若甲方连续[X]个月未支付经济补偿，乙方有权解除竞业限制约定。6.2.4若乙方违反竞业限制约定，除应返还甲方已支付的全部经济补偿外，还应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方在竞业限制期限内从竞业行为中获得的全部收入或甲方因乙方竞业行为遭受损失的[X]倍，以较高者为准。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商业机会损失等。第七条知识产权归属7.1乙方在甲方工作期间及劳动关系转换后，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并按照甲方要求提供必要的协助和文件。7.2乙方不得擅自将因工作产生的知识产权转让、许可给任何第三方，也不得在未经甲方书面同意的情况下，以任何方式使用该知识产权为自己或第三方谋取利益。若乙方违反本条款规定，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.1.2若因法律法规政策调整、甲方业务变化、乙方自身情况变化等原因需要变更本合同相关条款的，甲乙双方应及时协商，确保变更后的合同条款符合法律法规规定，并保障双方的合法权益。8.2合同解除8.2.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应明确解除的原因、时间及双方的权利义务等事项。8.2.2若出现以下情形之一，甲方或乙方有权解除本合同：8.2.2.1乙方严重违反甲方或外包公司的规章制度，给甲方或外包公司造成重大损失的；8.2.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；8.2.2.3因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致本合同无法继续履行的；8.2.2.4法律法规规定的其他可以解除合同的情形。8.2.3解除合同的一方应提前[X]天通知对方，并按照法律法规规定及本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算、离职证明开具等。8.3合同终止8.3.1本合同期满或双方约定的终止条件达成时，本合同自动终止。8.3.2合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定及本合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、费用结算、离职证明开具等。乙方应在合同终止后[X]天内，完成工作交接，并将相关工作资料、设备等返还给甲方或外包公司。第九条违约责任9.1若甲方违反本合同约定，未履行相关义务，给乙方造成损失的，甲方应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的全部损失。9.2若乙方违反本合同约定，未履行相关义务，给甲方或外包公司造成损失的，乙方应按照《中华人民共和国民法典》第577条【违约责任】的规定，承担违约责任，赔偿甲方或外包公司因此遭受的全部损失。9.3双方违反本合同约定导致对方遭受的损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失、为实现债权而支付的合理费用（如律师费）等。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2在争议解