2026年劳动关系协调员(师)考试题（附答案）

2026年劳动关系协调员(师)考试题（附答案）单项选择题1.依据2024年修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D2.新就业形态平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者，应当与劳动者订立（），合理确定双方权利义务。A.劳动合同B.书面协议C.劳务合同D.口头约定答案：B3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B4.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C7.用人单位裁减人员达到（）以上或者裁减不足该人数但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.10人B.20人C.30人D.50人答案：B8.依据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B11.下列不属于劳动保障监察事项的是（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位的股东出资情况答案：D12.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）A.专项集体合同B.综合性集体合同C.区域性集体合同D.行业性集体合同答案：A13.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30日3日B.15日3日C.30日7日D.15日7日答案：A14.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：C15.依据《职工带薪年休假条例》，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%D.400%答案：C16.劳动人事争议仲裁委员会裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B17.下列属于劳动关系的是（）A.在校大学生勤工俭学与用人单位建立的关系B.退休人员返聘到用人单位工作建立的关系C.网约车司机受平台企业考勤、派单、考核等全方位管理，按月领取劳动报酬建立的关系D.家政服务人员与雇主家庭建立的关系答案：C18.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工平均工资B.职工工资总额C.最低缴费基数D.最高缴费基数答案：B19.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.7答案：B20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B多项选择题1.下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD2.下列哪些劳动争议，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因解除劳动合同发生的争议D.因竞业限制发生的争议答案：AB3.用人单位在下列哪些节日期间应当依法安排劳动者休假（）A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节答案：ABCD4.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.新就业形态劳动者劳动关系认定的核心参考要素包括（）A.平台对劳动者的管理强度，是否对劳动过程、劳动时间、服务标准进行实质性管控B.劳动者的收入是否主要来源于平台支付的劳动报酬C.劳动者是否属于自主经营、自担风险的市场主体D.劳动者提供的劳动是否属于平台企业的核心业务组成部分答案：ABCD6.下列哪些费用属于工伤保险基金支付的范围（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金答案：ABCD7.集体协商的原则包括（）A.合法原则B.平等原则C.诚实信用原则D.兼顾双方合法权益原则答案：ABCD8.用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动包括（）A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD9.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会答案：ABC10.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的答案：ABCD案例分析题1.某互联网外卖平台2025年3月招用李某为配送员，未签订任何书面协议，平台要求李某每日早8点到晚8点在岗，接单量每月不得低于300单，统一穿着平台标识工装，佩戴工牌，接单、派单均由平台系统统一分配，每单报酬5元，按月结算，差评一次罚款50元。2025年11月，李某在配送途中发生交通事故受伤，要求平台承担工伤保险责任，平台认为双方属于劳务合作关系，拒绝承担。请回答以下问题：（1）李某与平台是否存在劳动关系？请说明理由。（2）平台是否应当承担李某的工伤保险责任？请说明理由。参考答案：（1）李某与平台存在劳动关系。理由如下：依据劳动关系认定的核心标准，第一，平台和李某均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格；第二，平台制定的各项劳动规章制度适用于李某，李某受平台的实质性劳动管理，平台对李某的工作时间、最低接单量、服务标准均有明确要求，执行统一的奖惩规则，李某从事平台安排的有报酬的劳动，劳动报酬由平台按月结算支付；第三，李某提供的配送劳动属于平台外卖业务的核心组成部分，完全符合事实劳动关系的认定要件，因此双方存在劳动关系。（2）平台应当承担李某的工伤保险责任。理由：李某与平台存在事实劳动关系，李某是在工作时间、工作场所内，因履行配送工作职责遭受交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。平台作为用人单位，未依法为李某缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当按照工伤保险待遇项目和标准向李某支付相关费用。2.某制造企业2025年因生产经营发生严重困难，决定裁减人员25人，占企业职工总数的12%。企业人力资源部于2025年9月1日直接发布裁员公告，告知被裁减人员10日内办理离职手续，按照工作每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。被裁减人员张某在该企业已经连续工作16年，距法定退休年龄还有4年，也被纳入裁员名单，张某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请回答以下问题：（1）该企业的裁员程序是否合法？请说明理由。（2）企业裁减张某的行为是否合法？请说明理由。参考答案：（1）该企业的裁员程序不合法。理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。该企业本次裁员25人，占职工总数12%，符合法定裁员的人数标准，但未履行提前三十日告知、听取职工或工会意见、向劳动行政部门报告的法定程序，直接发布裁员公告要求员工10日内离职，程序违反法律规定。（2）企业裁减张某的行为不合法。理由：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。张某在该企业连续工作满16年，距法定退休年龄仅4年，符合不得适用经济性裁员解除劳动合同的法定情形，因此企业裁减张某的行为违反法律规定。3.王某2024年7月1日入职某科技公司，双方签订了期限为2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为每月6000元，转正后工资为每月8000元，工作地点为公司总部所在的A市。2025年10月，公司因业务调整，口头通知王某将其调往B市分公司工作，王某明确表示拒绝，公司随后以王某不服从工作安排、严重违反规章制度为由解除了王某的劳动合同，王某不服申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、试用期工资差额。请回答以下问题：（1）双方约定的试用期是否符合法律规定？王某主张的试用期工资差额是否应当支持？请说明理由。（2）公司解除王某劳动合同的行为是否合法？是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金？请说明理由。参考答案：（1）双方约定的试用期不符合法律规定，王某主张的试用期工资差额应当予以支持。理由：第一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中双方签订的劳动合同期限为2年，约定3个月试用期，超出法定最长试用期1个月，超出部分的试用期约定无效。第二，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。本案中双方约定转正后工资为8000元，试用期法定最低工标准应为8000×80%=6400元，约定的试用期工资6000元低于法定标准，同时超出法定试用期的1个月应当按照转正工资标准支付劳动报酬，因此王某的试用期工资差额应当予以支持，具体金额为（6400-6000）×2+（8000-6000）×1=2800元。（2）公司解除王某劳动合同的行为不合法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。理由：第一，工作地点属于劳动合同的法定必备条款，用人单位调整劳动者工作地点属于对劳动合同内容的重大变更，应当与劳动者协商一致，