青工思想调研报告2026(2篇)

青工思想调研报告2026(2篇)第一篇2026年省属国有企业青年职工思想动态调研由省国资委党委联合省总工会、团省委共同开展，调研覆盖装备制造、能源化工、交通基建、数字经济、公共服务五大板块27家省属监管企业，调研对象为18至35周岁在岗青年职工，共发放线上线下问卷12600份，回收有效问卷11872份，有效回收率94.22%，同步开展分层分类深度访谈120人次，覆盖一线操作岗、技术研发岗、行政综合岗、新业态岗四类岗位，其中00后青工占比42.7%，大专及以上学历占比68.3%，一线岗位青工占比71.6%，全面客观反映了当前省属国企青工的思想状况、诉求期盼及存在的共性问题。当前省属国企青工思想整体呈现积极向上的主流态势，与企业发展、国家发展的绑定度持续提升。首先是政治认同度处于较高水平，对中国式现代化建设前景充满信心。调研数据显示，92.4%的青工能够准确表述新发展理念的核心内涵，87.1%的青工主动提交过入党申请书，79.6%的青工每周都会通过学习强国、企业官方新媒体平台学习时政内容，在对“中国式现代化建设前景”的评分中，满分10分的前提下青工平均打分达到9.23分，其中94.7%的青工认为自己的职业发展和国家发展、企业发展深度绑定，愿意为企业核心技术攻关、重点项目建设贡献力量。某重型装备制造企业的95后研发团队平均年龄28岁，承担了国家重点研发计划的盾构机核心部件攻关任务，访谈中所有团队成员都表示“搞出自己的核心技术，比拿多少奖金都有成就感”，不少青工主动放弃节假日休息时间泡在实验室，仅用14个月就完成了原定24个月的攻关任务，相关技术打破了国外长达30年的垄断。其次是职业成长诉求迫切，主动适配产业升级的意愿较强。随着省属国企数字化转型、智能化改造的全面推进，78.3%的青工在过去1年自费购买过职业技能相关课程，91.2%的30岁以下青工明确表示希望3年内拿到中级以上技能等级证书，62.7%的青工主动报名参加了企业组织的工业机器人操作、工业互联网运维、数字孪生技术等新技能培训，其中一线操作岗青工的参与率达到83.4%。某钢铁企业的26岁轧钢岗青工，原本只有大专学历，过去2年一边工作一边参加企业组织的智能制造技能培训，成功考取了工业机器人系统运维中级证书，现在已经转岗为智能化车间的技术运维人员，薪资水平比之前提升了47%，类似的案例在各省属国企中占比达到32.8%。第三是价值取向多元务实，更加看重个人价值与集体价值的统一。调研中问及职业选择的核心考量因素时，排在前三的分别是职业成长空间、薪酬待遇匹配度、工作价值感，占比分别为68.2%、62.7%、57.4%，仅有12.3%的青工将“工作稳定、压力小”作为首要选择，说明当前青工并不排斥竞争和压力，更希望通过自身努力获得对等的回报。82.6%的青工过去1年参与过企业组织的志愿服务、乡村振兴帮扶、公益捐赠等活动，其中37.2%的青工参与时长超过20小时，某交通集团的00后收费员团队，主动利用休息时间到周边的敬老院开展帮扶活动，已经坚持了2年，相关事迹被多家省级媒体报道，团队成员表示“能帮到别人，自己也能获得成就感，比单纯拿工资更有意义”。第四是表达诉求的渠道偏好线上化，对便捷化、公开化的沟通机制认可度更高。98.7%的青工每天刷短视频、职场社交平台的时长超过1小时，有工作相关诉求时，76.3%的青工会首先选择企业的线上诉求直通车平台提交，而不是线下找部门领导沟通，其中89.4%的青工希望诉求的处理进度和结果能够公开公示，接受所有员工的监督。某数字经济企业2025年上线了“青工诉求直达”小程序，青工提交的诉求平均响应时间为1.2个工作日，办结率达到96.7%，青工满意度评分达到9.4分，相比之前线下沟通的模式，诉求处理效率提升了72%。调研也发现当前青工思想领域存在不少突出问题，需要引起高度重视。第一是部分青工职业焦虑较为突出，对不确定性的抗压能力偏弱。41.2%的传统制造、能源领域一线青工对岗位稳定性存在担忧，认为智能化改造可能会替代自己的岗位，虽然所有省属国企都明确表示智能化改造不会裁员，但是仍有27.8%的青工表示最近1年经常出现职场倦怠情绪，入职1-3年的青工离职率比入职3年以上的青工高12.7个百分点，32.4%的青工表示“如果努力工作没有明显回报，会选择降低工作投入”，也就是俗称的“躺平”。某煤炭企业的24岁一线青工访谈中表示，自己每个月的绩效评分都排在部门前30%，但是连续2次晋升都没有轮到自己，觉得“干多干少都一样，不如少干点轻松点”，之后他的工作投入度明显下降，绩效评分降到了部门后20%。第二是思想引导供给与青工需求存在明显错位，传统思政教育的吸引力不足。67.3%的青工表示对传统的“开大会、读文件、抄笔记”式思政课兴趣不高，觉得内容脱离实际，和自己关心的职业发展、住房、育儿等实际问题没有关联，42.1%的青工认为企业的思想引导“只是空喊口号，解决不了实际问题”。针对省属国企新业态领域的青工，比如网约车驾驶员、物流配送员，思想引导覆盖率只有41.3%，58.7%的新业态青工表示从来没有参加过企业组织的思想教育活动，甚至有不少新业态青工不知道自己所属的企业有工会组织。第三是部分青工价值观存在偏差，受网络不良思潮影响较大。18.3%的青工表示认同“赚快钱”“躺平即正义”的说法，12.7%的青工对西方所谓的“普世价值”没有明确的辨别能力，容易被网络上的带节奏言论影响，2025年某公共舆论事件发生时，有7.2%的省属国企青工转发过未经证实的不实言论，其中大部分是00后青工。部分青工存在过度消费的问题，31.7%的00后青工的月消费超过月收入，需要靠信用卡、网贷维持消费，其中12.4%的青工的网贷金额超过3个月的工资，存在较大的债务风险。第四是青工诉求反馈的闭环机制尚未完全建立，部分诉求得不到及时回应。37.6%的青工表示自己之前提交的诉求没有得到及时反馈，比如某建筑企业的青工2025年6月就提交了“员工宿舍加装空调”的诉求，直到2026年3月都没有落实，相关部门也没有给出任何解释，导致该企业青工的满意度评分从之前的8.7分降到了6.2分。28.9%的青工表示和管理层的沟通存在壁垒，觉得“领导不了解一线的实际情况，制定的政策脱离实际”，比如某制造企业制定的绩效考核标准，要求一线青工每个月的产量提升20%，但是实际上设备的最大产能只能提升10%，导致大部分青工都拿不到全额绩效，怨声载道。针对调研发现的问题，结合省属国企的实际情况，提出以下四方面的对策建议。首先是构建分层分类的思想引导体系，提升思政工作的精准性和吸引力。针对不同岗位、不同年龄段的青工定制思想引导内容，对于一线操作岗青工，将思政内容与“劳模工匠进车间”活动结合起来，每年邀请不少于10名省级以上劳模、工匠到车间开展宣讲，把思政内容融入技能培训课程，每季度开展一次“岗位之星”评选，获奖青工不仅能获得物质奖励，还会在企业新媒体平台宣传事迹，增强职业荣誉感。针对技术研发岗青工，将思政内容与“卡脖子技术攻关突击队”建设结合起来，在攻关团队中建立临时党支部，开展“党员攻关亮身份”活动，将攻关成效与职称评定、薪酬待遇直接挂钩，激发青工的家国情怀和攻关动力。针对新业态青工，依托各站点的党群服务站，每周开展15分钟的“云晨会”，用短视频、案例讲解的方式宣讲政策、传递正能量，同时在每个站点设立“诉求箱”，安排专人每天收集青工的诉求，及时解决。其次是完善青工职业成长支持体系，缓解职业焦虑。建立岗位技能动态培训机制，每年为青工提供不少于40学时的免费技能提升培训，针对智能化改造中涉及的转岗青工，提供免费的转岗培训，培训期间薪资待遇不变，保证不裁员、不降薪。建立青工成长双导师制，为入职3年以内的青工配备1名技能导师和1名思想导师，技能导师负责指导青工提升职业技能，思想导师负责了解青工的思想动态和诉求，帮助解决实际困难。完善薪酬激励机制，青工技能等级提升后直接对应涨薪，中级技能证书每月补贴300元，高级技能证书每月补贴800元，技师及以上等级每月补贴1500元。同时加大对青工的民生保障力度，省属国企统一建设青年公寓，以低于市场价30%的价格出租给入职3年以内的青工，与周边的幼儿园、小学合作，为青工子女提供优先入托、入学的便利，解决青工的后顾之忧。第三是筑牢网络思想阵地，抵制不良思潮影响。各省属国企要建立自己的新媒体矩阵，针对青工的喜好生产内容，比如拍摄青工自己的成长故事、技能达人的操作视频、政策解读的短视频等，提升内容的吸引力，每个企业的新媒体账号每月更新内容不少于12条，青工的覆盖率要达到100%。建立网络舆情监测机制，安排专人每天监测青工聚集的社交平台、短视频平台的舆论动态，及时发现青工关注的热点问题，主动回应，澄清不实信息。培养青工网络评论员队伍，每个企业至少配备10名兼职的青工网评员，在网络上主动发声，引导正确的舆论导向，对传播不实言论、不良思潮的账号及时举报，净化青工的网络环境。第四是完善青工诉求反馈闭环机制，畅通沟通渠道。建立“诉求收集-分流办理-反馈评价”的全流程工作机制，青工通过线上诉求平台提交的诉求，必须在3个工作日内给出回应，15个工作日内办结，确实无法办结的要向青工说明原因，诉求的处理进度和结果全部公开公示，接受青工的监督。每季度开展一次青工满意度测评，测评结果与部门负责人的绩效考核直接挂钩，满意度低于80分的部门负责人要被扣减绩效，连续两个季度满意度低于70分的要进行调整。建立总经理接待日制度，每月第一个周五的下午为总经理接待日，直接面对面接待青工，听取青工的诉求和建议，能当场解决的当场解决，不能当场解决的明确责任部门和办结时限。2026年是“十四五”规划收官的关键之年，青工作为省属国企高质量发展的主力军，做好青工思想引导工作，直接关系到省属国企的核心竞争力，关系到全省产业升级的整体成效。接下来要建立青工思想动态季度监测机制，每季度开展一次抽样调研，及时掌握青工的思想变化，不断优化思想引导工作机制，把青工的思想共识转化为干事创业的实际动力，为全省经济社会高质量发展贡献青年力量。第二篇2026年全国新就业形态青年劳动者思想调研由全国总工会劳动关系部、团中央青年发展部联合开展，调研覆盖31个省（自治区、直辖市）的网约配送、网约车驾驶、直播电商、网络内容创作、跨境电商运营、在线教育服务等12个新就业形态领域，共发放问卷25000份，回收有效问卷23742份，有效回收率94.97%，同步完成深度访谈247人次，样本中18-25周岁青工占比57.2%，26-35周岁占比42.8%，农业户籍占比62.7%，大专及以上学历占比41.8%，灵活就业人员占比72.3%，全面梳理了当前新就业形态青工的思想特征、普遍诉求及思想引导工作存在的短板。当前新就业形态青工的思想整体积极向好，对国家政策的认可度不断提升，参与社会发展的意愿持续增强。首先是对新就业形态相关扶持政策的认可度较高，对共同富裕的实现充满期待。调研数据显示，89.4%的青工知道人社部出台的新就业形态劳动者权益保障相关政策，76.3%的青工表示自己的劳动报酬、社保缴纳、劳动保护等权益比3年前有明显改善，82.1%的青工对共同富裕政策有较高期待，认为自己能够通过诚实劳动实现收入稳步增长，过上更好的生活。某外卖平台的00后配送员表示，2025年当地出台了新就业形态劳动者最低工资标准，自己每个月的收入比之前增加了1200元左右，平台还为所有配送员缴纳了职业伤害保险，之前跑单受伤还要自己花钱看病，现在大部分费用都能报销，“政策越来越好了，干着也更有奔头了”。其次是职业认同感持续提升，不再将新就业形态视为“临时过渡性工作”。67.8%的青工表示愿意长期从事当前的职业，52.4%的青工已经考取了对应新职业的技能等级证书，其中12.7%的青工拿到了高级以上技能等级证书，48.7%的青工表示自己的收入比传统制造业同年龄段的工人更高，有明显的职业自豪感。某直播电商平台的95后农产品主播，之前是传统企业的行政人员，2023年开始做农产品直播，现在每个月的收入是之前的5倍多，还带动了老家100多户农户销售农产品，2025年被评为当地的“乡村振兴青年先锋”，她表示“之前觉得做主播是不务正业，现在不仅能赚钱，还能帮到老家的乡亲，觉得这个工作特别有价值，会一直做下去”。第三是社会参与意愿强烈，主动承担社会责任的积极性较高。72.3%的青工过去1年参与过至少1次志愿服务，其中38.7%的青工参与过社区物资配送、交通疏导、敬老帮扶等公益活动，29.4%的电商主播参与过乡村振兴公益直播，累计帮助农户销售农产品超过120亿元。2025年沿海某省份发生台风灾害时，当地有超过2000名网约车驾驶员、网约配送员主动参与受灾群众的转移和物资配送工作，连续工作超过72小时，不少青工表示“我们熟悉城市的每一条路，这个时候我们不上谁上”，其中有12名青工被评为当地的“抗洪救灾先进个人”。第四是技能提升需求迫切，主动适配数字经济发展的意愿较强。83.7%的青工过去1年参加过职业技能相关培训，培训内容涵盖直播运营、短视频剪辑、跨境电商规则、智慧物流运维等多个领域，62.4%的青工表示未来1年有提升学历或者技能等级的计划，其中37.2%的青工希望能够转行到更高附加值的新就业形态岗位，比如从普通的网约配送员转到仓储管理、供应链运营岗位，从普通的助播转到独立主播、直播运营岗位。某跨境电商平台的95后运营人员，原本只有大专学历，过去2年一边工作一边参加跨境电商运营的技能培训，成功考取了跨境电子商务师高级证书，现在已经成为平台的核心运营骨干，负责的店铺年销售额超过2亿元，薪资水平比之前提升了2倍。调研也发现当前新就业形态青工思想领域存在不少亟待解决的问题，部分问题已经影响到青工队伍的稳定性。第一是部分青工的身份认同模糊，缺乏职业归属感。52.7%的新就业形态青工表示“没有固定的工作单位归属感”，不知道自己属于哪个组织管理，47.3%的青工从来没有参加过工作相关的集体活动，38.2%的青工认为自己的社会地位偏低，劳动得不到应有的尊重。某一线城市的网约车驾驶员访谈中表示，有时候遇到乘客恶意投诉，平台不经核实就直接扣钱，连申诉的机会都没有，小区保安有时候也不让网约车进，觉得“我们就是个开车的，低人一等”，不少青工表示“干这个工作就是为了赚点钱，干一天算一天，没什么归属感”。第二是权益保障仍存在短板，青工思想波动较大。41.6%的青工表示自己的收入不稳定，受平台算法、市场淡旺季的影响较大，旺季的时候收入能过万，淡季的时候只有旺季的一半甚至更少，37.2%的灵活就业青工没有缴纳职工基本养老保险和基本医疗保险，觉得“未来没有保障”，29.8%的青工表示每天的工作时间超过12小时，没有时间陪伴家人，也没有时间参加技能培训，容易产生倦怠情绪。某平台的95后主播表示，自己每天要直播8个小时以上，还要花4个小时选品、写脚本，基本上没有休息时间，干了2年就患上了颈椎病、咽喉炎等职业病，“现在还年轻能干，等干不动了都不知道能干什么”。第三是思想引导覆盖率较低，部分青工处于“思想失管”状态。62.7%的青工表示从来没有参加过任何形式的思政教育活动，不知道去哪里参加相关活动，58.3%的青工表示自己获取信息的主要渠道是短视频平台，容易被不良信息误导。21.4%的青工认同“一夜暴富”的说法，愿意参与高风险的投资甚至网络赌博，其中12.7%的青工曾经因为参与网络赌博亏损过超过1个月的工资，17.2%的青工对国家的相关扶持政策不了解，不知道自己能享受哪些权益和补贴，比如不少青工不知道灵活就业人员社保缴纳有政府补贴，一直都是自己全额缴纳。第四是职业上升通道不畅，部分青工存在“看不到未来”的挫败感。56.8%的青工表示自己从事的职业没有明确的上升通道，比如网约配送员干很多年还是配送员，没有办法转到管理岗或者其他技术岗位，42.7%的青工表示就算自己拿到了技能等级证书，收入也没有明显提升，技能等级和薪酬待遇没有挂钩，31.2%的青工表示对未来没有明确的规划，“走一步看一步，实在不行就换个工作”，新就业形态青工的年平均离职率达到47.3%，远高于传统行业的15%左右的离职率。针对调研发现的问题，结合新就业形态的发展实际，提出以下四方面的对策建议。首先是健全新就业形态青工思想引导工作体系，压实各方责任。压实平台企业的思想引导主体责任，要求所有平台企业按照每100名青工配备1名思想联络员的标准，建立专兼职结合的思想工作队伍，思想联络员每月至少和负责的青工开展1次谈心谈话，及时了解青工的思想动态和诉求，帮助解决实际问题。依托各地的社区党群服务中心、商圈服务站、站点驿站，建设10000个“新就业形态青工之家”，免费提供休息、充电、饮水、应急医疗、政策咨询等服务，每季度开展1次主题活动，比如技能比拼、亲子活动、政策宣讲、交友联谊等，增强青工的归属感。依托行业工会建立新就业形态青工的组织体系，鼓励青工主动加入工会，享受工会提供的权益保障、技能培训、困难帮扶等服务，2026年底实现新就业形态青工的工会组织覆盖率达到80%以上。其次是完善新就业形态青工的权益保障体系，稳定思想预期。推动平台企业优化算法规则，不得将“最严算法”作为考核要求，合理设定订单饱和度、超时罚款等考核标准，保障青工的劳动报酬合理、休息权得到落实，要求平台企业为所有建立劳动关系的青工缴纳五险一金，为灵活就业青工缴纳职业伤害保险，鼓励灵活就业青工缴纳职工养老和医疗保险，政府给予每人每年不低于1000元的社保补贴。建立新就业形态青工的劳动争议快速处理通道，设立专门的劳动争议调解仲裁窗口，对新就业形态青工的劳动争议案件实行优先受理、优先审理、优先办结，办结时限不超过15个工作日。完善最低工资标准动态调整机制，每2年调整一次新就业形态劳动者的最低工资标准，确保青工的劳动报酬和劳动强度相匹配。第三是搭建新就业形态青工的职业成长平台，激发干事创业动力。完善新职业技能等级认定体系，2026年底前完成所有新职业的技能标准制定，建立技能等级与薪酬待遇、公共服务挂钩的机制，拿到中级以上技能等级证书的