劳务派遣员工退回通知书

劳务派遣员工退回通知书致：【XX劳务派遣有限公司】根据我方与贵公司签订的《劳务派遣服务协议》（协议编号：__________），以及《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》相关法律法规，现正式函告退回贵司派遣至我司用工的以下派遣员工，具体事宜通知如下：一、被退回派遣员工基本信息姓名：__________身份证号码：__________派遣岗位：__________入职用工单位日期：______年____月____日劳动合同期限：______年____月____日—______年____月____日二、退回原因及法律依据（三选一，删除其余两项）情形一：员工严重违反用工单位规章制度（即时退回，无需提前通知）该员工在职期间，多次违反我司依法公示生效的《员工手册》及现场管理制度，具体违纪事实：________________________________________，已达到严重违纪退回标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条相关规定，现予以即时退回。情形二：员工不能胜任岗位工作，经培训/调岗后仍无法胜任该员工经月度、季度绩效考核，连续两次无法达标，无法胜任本职岗位工作；我司已安排专项岗位培训/调整工作岗位后，该员工工作能力仍不满足岗位履职要求。依据《劳动合同法》第四十条第二项、《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，予以退回。情形三：用工单位项目撤销/业务架构调整，客观情况发生重大变化因我司内部组织架构优化、对应业务项目终止撤销，该岗位已整体取消，无其他合适岗位可调配，属于客观用工条件发生重大变化。依据《劳动合同法》第四十条第三项、《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，予以退回。三、正式退回时间本次退回生效日期：2026年____月____日，自该日起，该员工不再为我司提供劳动，我司不再承担该员工用工管理、考勤考核、岗位安排等全部用工义务。四、工作交接及薪资结算事宜请贵司安排专人于退回当日，对接该员工完成工作资料、办公物资、门禁账号、工牌等全部物品交接手续，签署交接清单；我司薪资结算至退回生效当日，相关劳动报酬、加班费、绩效补贴等费用，将按照双方劳务派遣协议约定，统一结算支付至贵司；员工退回后的劳动合同存续、社保公积金缴纳、待岗工资发放、后续再派遣、劳动关系解除等全部人事用工责任，均由贵司全权负责，与我用工单位无任何关联。五、其他说明本退回通知书一式两份，用工单位、劳务派遣公司各留存一份，具备同等法律效力；本通知书送达即生效，视作我方已依法履行全部退回告知义务。特此函告。用工单位（盖章）：____________________经办人签字：____________________联系电话：____________________日期：2026年____月____日劳务派遣公司签收确认：已收到本退回通知书，知晓全部退回事宜，无异议。签收人：____________________签收日期：2026年____月____日附件（可选）员工违纪记录表/绩效考核不合格单据岗位培训签到表、调岗通知书业务撤销/架构调整内部发文填写及使用注意事项严禁随意无理由退回派遣员工，所有退回情形必须贴合法定条款，规避劳动仲裁风险；非员工过错类退回（项目终止、不能胜任），建议提前3