医院人事管理岗工作职责

——医院人事管理岗工作职责为进一步规范医院人事管理工作，健全人事管理制度体系，严格落实人事工作政策法规及现代化医院人力资源管理要求，明确人事管理岗岗位职责，规范人员管理、薪酬福利、档案印章、考核任免等各项人事业务，结合本院实际，制定本职责。一、岗位总体要求人事管理岗在院长及院办公室主任领导下开展工作，严格遵照国家、省市人事人才政策及医院规章制度，全面负责全院人事日常管理、人员队伍建设、薪酬福利保障、人事档案管理、印章证照管理及劳资纪律监督等工作，坚持严谨细致、依规履职、保密规范的工作原则，保障全院人事工作合规、有序、高效运行。二、具体工作职责1、统筹掌握全院人力资源底数。协助院领导统筹管理全院人员编制、岗位设置及年度用人计划，动态掌握在编职工、聘用人员整体结构、在岗情况及基本信息，建立完善人员台账，为医院人事调配、队伍建设提供基础依据。2、严格执行人事政策与保密制度。认真贯彻落实国家及行业人事人才方针政策，严守人事工作保密纪律，立足岗位当好参谋助手。日常工作坚持严谨规范、实事求是，遇重大人事问题、特殊情况及时请示汇报，确保人事工作稳妥推进。3、负责人员接收与人才引进工作。按照医院人才建设规划及招聘工作安排，统筹做好各类新进人员、引进人才的接收、登记、安置及入职对接工作，规范人才引进及入职全流程管理。4、落实职工社会保障管理工作。负责全院职工医疗保险、养老保险、失业保险等各类社会保险的参保、变更、异动、年审及日常经办工作，严格按照社保政策规范操作，保障职工社保权益落实到位。5、协助开展人事考核与岗位管理。配合院领导开展全院职工年度考核、日常考评、岗位调配、人员录用、奖惩任免、试用期转正、职级定级、职称申报评定、公开招聘等具体工作。结合职工日常表现及工作实绩，客观提出人员任用、提拔、晋升建议，协助做好调入人员资质审查、筛选推荐工作。6、负责薪酬福利及职工诉求管理。依规做好全院职工工资核算、结构工资调整、福利待遇核发等工作，精准落实各项薪酬福利政策。主动关心职工工作生活情况，协助院领导摸排、协调解决职工合理诉求及实际困难，妥善处理人事领域来信来访工作，维护职工队伍稳定。7、规范人员异动及劳动纪律管理。严格按照国家人事政策，依规办理职工调离、离职等人员异动手续，规范人事档案转接流转。负责全院职工请销假日常管理，牵头拟定、修订院内劳动纪律管理制度，常态化督促、检查制度执行情况，严肃院内劳动工作纪律。8、统筹人事手续、政审及印章证照管理。负责办理职工离休、退休、退职、因公出国等相关手续。统筹做好职工职称评审、评优评先的材料收集、申报报送、公示审核等全过程工作。负责职工各类政审审查工作，严格规范人事档案保管、查阅、借用流程。统一管理医院介绍信、各类人事证明的开具、登记、使用、收缴、存根保管及依规销毁工作。严格落实印章管理制度，负责院级行政印章、领导私章的保管使用，统筹院内各部门印章的审核刻制、发放启用、日常监管、作废收缴及注销管理工作。9、规范人事档案规范化管理。严格按照人事档案管理标准，做好全院人事档案的收集、整理、分类、立卷、装订、归档、保管及利用工作，坚持日常归卷与年度归档相结合，确保档案材料完整真实、分类清晰、管理规范。按时、准确、规范填报各类人事统计报表，保障数据真实有效、有据可查。10、完成院领导及科室负责人交办的其他人事专