2026年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识试题附答案

2026年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得实施的行为是（）。A.询问婚姻状况B.了解生育计划C.以性别为由拒绝录用妇女D.要求提供体检报告答案：C（《妇女权益保障法》第23条）2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.单位制度答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第6条）3.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）投诉。A.民政部门B.公安机关C.妇女联合会D.以上均可答案：D（《妇女权益保障法》第26条）4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.98，15B.128，30C.90，10D.158，20答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第7条）5.用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取（）的意见。A.全体职工B.女职工代表C.工会D.劳动行政部门答案：B（《妇女权益保障法》第24条）6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.6个月B.7个月C.8个月D.9个月答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第6条）7.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚、怀孕B.产假、哺乳C.以上均是D.以上均不是答案：C（《妇女权益保障法》第27条）8.妇女在（）等方面享有与男子平等的权利。A.政治、经济B.文化、社会C.家庭生活D.以上均是答案：D（《妇女权益保障法》第2条）9.用人单位应当定期为女职工进行（）的健康检查。A.妇科疾病B.乳腺疾病C.以上均是D.以上均不是答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第11条）10.女职工在经期从事连续（）以上站立劳动的，用人单位应安排其工间休息。A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时答案：C（《女职工劳动保护特别规定》附录）11.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，妇女可以向（）和其他有关部门投诉。A.劳动保障行政部门B.公安机关C.人民法院D.民政部门答案：A（《妇女权益保障法》第77条）12.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.用人单位B.医疗机构C.工会D.劳动能力鉴定委员会答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第8条）13.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或征用补偿费使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本平等B.完全平等C.优先D.协商确定答案：B（《妇女权益保障法》第55条）14.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室B.哺乳室C.以上均是D.以上均不是答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第10条）15.对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予（）。A.警告B.罚款C.行政拘留D.以上均是答案：D（《妇女权益保障法》第80条）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于用人单位在招录过程中禁止的行为有（）。A.限定男性或规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女性求职者承诺一定期限内不结婚、不生育答案：ABCD（《妇女权益保障法》第23条）2.女职工“四期”保护中的“四期”指（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》核心内容）3.用人单位应当采取的预防和制止性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展预防性骚扰的教育培训活动C.明确负责机构或人员D.设置投诉渠道答案：ABCD（《妇女权益保障法》第26条）4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排（）。A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第9条）5.妇女权益保障工作应当遵循的原则包括（）。A.男女平等B.尊重和保障人权C.特殊保护与平等保护相结合D.政府主导与社会协同答案：ABCD（《妇女权益保障法》第3条）6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉、举报、申诉B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.直接要求用人单位支付双倍工资答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》第14条）7.下列关于女职工产假工资的说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得截留答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第8条）8.用人单位在女职工孕期不得（）。A.单方调整其工作岗位（除基于保护女职工需要）B.降低其工资C.解除劳动合同（除法定过错情形）D.安排加班答案：ABC（《妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条）9.妇女联合会在维护妇女权益中的职责包括（）。A.代表和维护妇女权益B.协助政府做好妇女权益保障工作C.受理妇女投诉，提供法律帮助D.对侵害妇女权益的行为进行监督答案：ABCD（《妇女权益保障法》第7条）10.下列属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以在劳动合同中约定女职工在合同期内不得结婚、生育。（）答案：×（《妇女权益保障法》第23条禁止此类限制）2.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（应延续至相应情形消失时终止）3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第4条）4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第9条）5.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营等方面享有与男子平等的权利，任何组织和个人不得侵害。（）答案：√（《妇女权益保障法》第55条）6.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的80%支付。（）答案：×（应按100%支付）7.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障部门会同卫生行政部门规定。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第3条）8.用人单位在招录过程中可以询问女性求职者的婚育意愿，但不得以此作为录用条件。（）答案：√（《妇女权益保障法》第23条允许合理询问，但禁止歧视）9.对实施性骚扰的行为人，用人单位可以根据情节轻重给予处分，但不得解除劳动合同。（）答案：×（情节严重的可以解除）10.妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。（）答案：√（《妇女权益保障法》第10条）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中“就业性别歧视”的认定标准。答案：根据《妇女权益保障法》第23条，用人单位在招录（聘）过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用妇女、差别化地提高对妇女录用（聘用）标准，或因性别限制妇女在录用（聘用）后的晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等，均构成就业性别歧视。此外，限定男性或男性优先、询问或调查婚育情况（超出必要范围）、将妊娠测试作为体检项目、要求承诺不婚育等行为，也属于禁止的歧视情形。2.用人单位在女职工孕期应采取哪些特殊保护措施？答案：（1）不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；（2）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，应在劳动时间内安排休息；（4）不得安排孕期禁忌从事的劳动（如高处、低温、冷水作业，第三级以上体力劳动等）；（5）产检所需时间计入劳动时间，不得扣减工资。3.简述用人单位预防和处置职场性骚扰的法定责任。答案：用人单位应承担以下责任：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展预防性骚扰的教育培训；（3）明确负责机构或人员；（4）设置投诉渠道并保密；（5）接到投诉后及时调查处理，保护受害人隐私；（6）对构成违法的，支持受害人依法维权；（7）未履行责任导致损害的，依法承担相应责任（《妇女权益保障法》第26条、第80条）。4.女职工在哺乳期享有哪些劳动保护？答案：（1）用人单位不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间；（5）不得因哺乳降低工资、辞退或解除合同（《女职工劳动保护特别规定》第9条）。5.妇女权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？答案：（1）向妇女联合会、工会、共产主义青年团等群团组织求助；（2）向劳动保障、公安等有关部门投诉；（3）向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；（4）向人民法院提起诉讼；（5）申请法律援助或司法救助；（6）通过12333（劳动保障）、12348（法律援助）等热线咨询（《妇女权益保障法》第77-81条）。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某科技公司2025年招聘软件测试工程师，岗位要求“男性优先”，录用条件中注明“女性需承诺3年内不生育”。入职后，女职工张某怀孕6个月，公司以“影响项目进度”为由，将其从测试岗调至行政岗，月薪降低20%。问题：公司存在哪些违法行为？依据是什么？答案：（1）“男性优先”违反《妇女权益保障法》第23条，属于就业性别歧视；（2）要求“女性承诺3年内不生育”违反同条规定，禁止以限制婚育作为录用条件；（3）张某怀孕6个月，公司调岗降薪违反《妇女权益保障法》第27条“不得因怀孕降低工资、调整岗位（非基于保护需要）”的规定；（4）依据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同（除非劳动者存在法定过错）。案例2：某超市女职工王某（28岁）向工会反映，部门经理李某多次在下班后以“工作沟通”为由发送暧昧信息，要求单独聚餐。王某明确拒绝后，李某在绩效考核中给予其“不合格”评价。问题：超市应如何处理此事？王某可采取哪些维权措施？答案：（1）超市应履行性骚扰防治责任：立即启动调查程序，调取聊天记录、询问相关人员；若查实李某行为，应依法给予处分（如警告、降职、解除合同）；向王某赔礼道歉，恢复其绩效考核结果并补发工资；同时完善内部防治制度，开展全员培训（《妇女权益保障法》第26条）。（2）王某可向工会或妇联求助，向劳动保障部门投诉，申请劳动仲裁要求赔偿，或向法院提起民事诉讼（主张精神损害赔偿、恢复名誉等）；若李某行为构成违反治安管理，可向公安机关报案（《妇女权益保障法》第80条）。案例3：某纺织厂女职工赵某（48岁）从事一线纺织工作20年，工厂以“女职工50岁退休”为由，要求其2026年办理退休手续。赵某认为自己属于“管理岗”，应55