2026年劳动争议处理试题完整版及答案

2026年劳动争议处理试题完整版及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者因拖欠劳动报酬与用人单位发生争议，向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成后，劳动者拟申请仲裁。根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法实施条例》，其仲裁时效期间自（）起计算。A.劳动关系终止之日B.知道或应当知道权利被侵害之日C.调解委员会作出调解失败决定之日D.用人单位明确拒绝支付之日2.某互联网公司与程序员张某签订的劳动合同约定“每月工资2万元，其中5000元作为绩效奖金，根据项目完成情况发放”。2025年11月，公司以项目未达标为由未发放该月绩效奖金。张某申请仲裁要求支付，仲裁庭审查时应重点核实（）。A.公司绩效制度是否经职工代表大会讨论通过B.项目未达标的具体证据是否充分C.劳动合同中关于绩效奖金的约定是否明确D.张某是否存在重大过失导致项目未达标3.甲公司与保洁员李某签订非全日制用工协议，约定每日工作4小时，每周工作5天，月工资5000元。2025年8月，李某以公司未缴纳社会保险为由申请仲裁。根据现行规定，仲裁机构应认定（）。A.非全日制用工双方可约定不缴纳社会保险B.甲公司应按职工基本养老保险标准为李某补缴C.李某可自行缴纳基本养老保险，甲公司无需承担D.甲公司应按灵活就业人员标准为李某缴纳工伤保险4.王某2023年3月入职乙公司，2025年6月因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。王某主张公司未与其签订书面劳动合同，要求支付2023年4月至2024年3月期间的双倍工资差额。仲裁庭应认定（）。A.王某请求已超仲裁时效（1年），不予支持B.未签合同双倍工资时效自2024年3月起算，王某主张未超时效C.双倍工资属于劳动报酬，适用特殊时效（劳动关系终止后1年）D.乙公司若能证明曾通知王某签合同而其拒绝，可不予支付5.某建筑公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的自然人张某，张某招用的工人刘某在施工中受伤。刘某申请仲裁要求建筑公司承担工伤保险责任，仲裁机构应（）。A.因刘某与建筑公司无直接劳动关系，驳回申请B.依据《劳动合同法》第九十四条，认定建筑公司承担连带赔偿责任C.要求刘某先向张某主张赔偿，不足部分由建筑公司补充D.以分包合同约定为由，判定建筑公司不承担责任6.劳动者申请劳动争议仲裁时，发现被申请人（用人单位）已注销登记。根据2025年新修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应（）。A.不予受理，告知劳动者向法院起诉股东或清算义务人B.受理后追加清算义务人为被申请人C.要求劳动者提供用人单位注销前的债务承担协议D.以主体不适格为由驳回仲裁申请7.某科技公司与研发人员陈某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，公司每月支付经济补偿5000元。陈某离职3个月后，公司因经营困难停发经济补偿。陈某继续履行竞业限制义务3个月后，以公司未支付补偿为由解除竞业限制协议。根据最新司法解释，陈某的解除行为（）。A.有效，因公司连续3个月未支付补偿B.无效，需提前30日书面通知公司C.有效，因公司未按约定支付补偿构成根本违约D.无效，竞业限制协议自公司停发补偿时自动终止8.劳动争议仲裁庭审理案件时，发现案件涉及国家秘密，且双方当事人均申请不公开审理。仲裁庭应（）。A.公开审理，因涉及公共利益B.不公开审理，符合法定情形C.由仲裁委员会主任决定是否公开D.组织双方协商确定是否公开9.劳动者主张用人单位未依法支付加班费，需就（）承担举证责任。A.加班事实的存在B.用人单位掌握加班证据C.加班费的具体计算标准D.用人单位未支付加班费的主观故意10.某外资企业工会与公司签订集体合同后，未将集体合同文本报送劳动行政部门。根据《劳动合同法》及相关规定，该集体合同（）。A.自签订之日起生效B.自劳动行政部门收到文本之日起15日后生效C.无效，因未履行法定备案程序D.效力待定，待补正备案手续后生效二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）11.下列劳动争议中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因企业年金分配发生的争议C.因工伤医疗费支付发生的争议D.因职业技能培训费用报销发生的争议12.劳动争议仲裁庭可以裁决先予执行的情形包括（）。A.追索劳动报酬，且不先予执行将严重影响申请人生活B.追索工伤医疗费，申请人提供担保C.追索经济补偿，被申请人有履行能力D.追索赔偿金，争议事实清楚、权利义务明确13.用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会的，可能产生的法律后果有（）。A.解除行为违法，需支付赔偿金B.仲裁或诉讼中可补正通知工会程序C.劳动者可要求继续履行劳动合同D.用人单位无需承担责任，因工会未提出异议14.关于劳动争议诉讼程序，下列说法正确的有（）。A.劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉B.用人单位对终局裁决不服的，可向中级法院申请撤销C.法院审理劳动争议案件，适用普通民事诉讼程序D.仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人可就同一争议重新申请仲裁15.下列情形中，用人单位可以约定由劳动者承担违约金的有（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者因重大过失造成公司损失D.劳动者提前30日书面通知解除劳动合同三、案例分析题（共65分）（一）（20分）2024年1月，李某入职某快递公司（以下简称“公司”）担任快递员，双方签订《合作协议》，约定李某自行负责电动车维修、燃油费，按送件量计费，每月15日结算报酬，公司不承担社会保险。2025年3月，李某在送件过程中发生交通事故受伤，要求公司承担工伤保险责任。公司辩称双方是合作关系而非劳动关系，拒绝赔偿。李某申请仲裁，请求确认劳动关系并由公司支付工伤保险待遇。仲裁庭审理查明：①公司有为李某配发带有公司logo的工服、工牌；②李某每日需到公司站点考勤，迟到扣钱；③公司制定了《快递员操作规范》，明确送件时间、路线、禁区等要求；④李某的报酬由公司通过银行转账发放，备注“工资”；⑤公司未为李某缴纳社会保险。问题：1.仲裁庭应否认定李某与公司存在劳动关系？请说明理由。（10分）2.若确认劳动关系，公司应承担哪些工伤保险待遇？（10分）（二）（25分）2023年5月，张某入职某科技公司任技术总监，月薪5万元，劳动合同约定“乙方（张某）若因个人原因离职，需提前6个月书面通知甲方，否则应向甲方支付违约金10万元”。2025年2月，张某因个人发展原因向公司提交书面离职申请，要求30日后离职。公司以合同约定为由拒绝，并要求张某支付违约金或继续工作6个月。张某未理会，30日后入职新公司。公司申请仲裁，要求张某支付违约金10万元，并赔偿因突然离职造成的项目损失20万元。仲裁庭审理查明：①公司未对张某进行专业技术培训，未约定服务期；②张某离职前负责的项目因关键技术人员离职导致延期，公司提供了项目合同违约赔偿40万元的凭证。问题：1.公司要求张某支付违约金的请求能否得到支持？为什么？（10分）2.公司要求赔偿项目损失的请求应如何处理？（15分）（三）（20分）2025年1月，某制造公司因订单减少，召开职工代表大会通过《关于部分岗位实行轮岗待岗的决定》，规定“销售部、生产部各50名员工轮岗待岗，待岗期间每月发放生活费3000元（当地最低工资标准为2500元），待岗期限6个月”。王某等20名待岗员工认为公司未与劳动者协商一致，且生活费标准虽高于最低工资但低于原工资（原平均工资8000元），向仲裁庭申请仲裁，要求撤销待岗决定，按原工资标准支付工资。仲裁庭审理查明：①公司2024年度亏损1200万元，资产负债率75%；②职工代表大会召开程序符合《企业民主管理规定》，15名职工代表中12名表决同意；③公司已向当地人社部门报告待岗方案；④王某等员工未提供证据证明公司存在其他可安置岗位。问题：1.公司的待岗决定是否合法？请结合法律规定分析。（10分）2.若待岗决定合法，生活费标准是否符合规定？（10分）答案一、单项选择题1.D（解析：根据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法实施条例》第22条，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间仲裁时效自用人单位明确拒绝支付或约定支付期限届满之日起算；劳动关系终止的，自终止之日起算。本题中未提及劳动关系终止，故自明确拒绝之日起算。）2.B（解析：绩效奖金属于可变薪酬，仲裁审查重点是用人单位是否有充分证据证明绩效未达标的事实，而非制度程序（已签订合同视为认可程序）。）3.D（解析：非全日制用工中，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险由劳动者自行缴纳。）4.A（解析：未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效自用工满1年的次日（即2024年3月）起算1年，王某2025年6月主张已超时效。）5.B（解析：《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营者招用劳动者给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。）6.B（解析：2025年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》第29条规定，被申请人注销的，仲裁委员会应追加清算义务人作为被申请人。）7.A（解析：最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（2025）第38条规定，用人单位连续3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可单方解除协议。）8.B（解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开。）9.A（解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。）10.A（解析：集体合同备案是行政监督程序，非生效要件，未备案不影响合同效力（《劳动合同法》第54条）。）二、多项选择题11.ABCD（解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，确认劳动关系、社会保险、福利、培训等争议均属受案范围，企业年金属于补充养老保险，属于“福利”争议。）12.ACD（解析：先予执行需满足“不先予执行将严重影响申请人生活”且“争议事实清楚”，无需申请人提供担保（《劳动争议调解仲裁法》第44条）。）13.ABC（解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第47条规定，用人单位未事先通知工会的，属于违法解除，但起诉前补正程序的除外；劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。）14.ABCD（解析：劳动者起诉期15日（《劳动争议调解仲裁法》第50条）；用人单位对终局裁决可申请撤销（第49条）；劳动争议诉讼适用民事诉讼程序；裁决被撤销后可重新申请仲裁（《民事诉讼法》第207条）。）15.AB（解析：《劳动合同法》第25条规定，仅服务期和竞业限制可约定违约金，其他情形不得约定。）三、案例分析题（一）1.应认定存在劳动关系。理由：判断劳动关系需从人格从属性、经济从属性、组织从属性三方面分析。本案中，公司为李某配发工服工牌（身份标识）、要求考勤并扣迟到工资（人格从属性）；李某按公司规范完成送件任务（组织从属性）；报酬由公司固定发放并备注“工资”（经济从属性）。虽签订《合作协议》，但实际符合劳动关系特征，应认定为劳动关系（参考劳社部发〔2005〕12号文第一条）。2.公司应承担的工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（经医疗机构出具证明）、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金（若经劳动能力鉴定构成伤残）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。因公司未为李某缴纳工伤保险，上述费用均由公司支付（《工伤保险条例》第62条）。（二）1.不能支持。根据《劳动合同法》第25条，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，公司未对张某进行专业技术培训，双方约定的“提前6个月通知”违约金不属于法定可约定情形，该条款无效。2.对项目损失赔偿请求应部分支持。劳动者违法解除劳动合同（未提前30日通知）给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（《劳动合同法》第90条）。但公司需举证损失的实际发生及与张某离职的因果关系。本案中，公司提供了项目合同违约赔偿40万元的凭证，可认定存在实际损失；但张某作为技术总监，其离职与项目延期存在直接因果关系，故仲裁庭可酌情支持合理损失（如直接经济损失）。但公司主张的20万元需结合具体证据（如已实际支付的赔偿金额）认定，若40万元为合同约定的可能损失，需提供已实际赔付的证明，否则不予全额支持。（三）1.待岗决定部分合法。根据《工资支付暂行规定》及《企业经济性裁减人员规定》，用人单位因生产经营困难需要安排劳动者待岗的，需满足：①生产经营发生严重困难（公司亏损1200万、资产