2026年四级劳动关系协调员试题含参考答案

2026年四级劳动关系协调员试题含参考答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.15日  B.30日  C.45日  D.60日【答案】B2.下列关于集体合同效力的表述，正确的是（）。A.仅对工会会员发生效力  B.对用人单位及全体职工发生效力C.仅对签订合同的职工代表发生效力  D.对用人单位单方发生效力【答案】B3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1  B.3  C.7  D.30【答案】B4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。A.15  B.30  C.45  D.60【答案】C5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察大队  B.工会  C.劳动行政部门  D.人民法院【答案】B6.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内  B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期  D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力【答案】B7.集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（）人。A.2  B.3  C.5  D.7【答案】B8.根据《工资支付暂行规定》，工资至少（）支付一次。A.每周  B.每半月  C.每月  D.每季度【答案】C9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过（）年。A.6  B.8  C.10  D.12【答案】D10.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.派遣单位应当按月支付劳动报酬【答案】C11.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】B12.下列关于竞业限制期限的表述，正确的是（）。A.不得超过1年  B.不得超过2年  C.不得超过3年  D.由双方自由约定【答案】B13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.继续履行合同  B.赔偿精神损害  C.经济补偿  D.违约金【答案】C14.下列关于劳动争议管辖的表述，正确的是（）。A.由用人单位注册地基层法院专属管辖  B.由劳动者户籍地仲裁委管辖C.由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖  D.由双方约定法院管辖【答案】C15.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为（）。A.20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入B.30倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入C.48个月本人工资D.60个月本人工资【答案】A16.下列关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）。A.不得安排女职工在经期从事高处作业  B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.产假不少于98天  D.哺乳期可以安排加班【答案】D17.用人单位经济性裁员，提前（）日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15  B.20  C.30  D.60【答案】C18.下列关于劳动合同无效确认的表述，正确的是（）。A.由用人单位单方确认  B.由劳动争议仲裁机构或人民法院确认C.由工会确认  D.由劳动监察大队确认【答案】B19.根据《劳动保障监察条例》，劳动者投诉用人单位违法行为，劳动保障行政部门应在（）个工作日内决定是否立案。A.3  B.5  C.7  D.10【答案】B20.下列关于工作时间制度的表述，正确的是（）。A.标准工时每日不超过10小时  B.综合计算工时无需审批C.不定时工时适用于高级管理人员  D.延长工时每月不得超过24小时【答案】C21.下列关于劳动合同期限的表述，错误的是（）。A.固定期限合同可以续订  B.无固定期限合同不得解除C.完成一定任务合同任务完成即终止  D.连续订立两次固定期限后可签无固定期限【答案】B22.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）职业健康监护档案。A.临时  B.纸质  C.电子  D.终身【答案】D23.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）。A.无需公示即可生效  B.应当经职工代表大会或全体职工讨论C.由董事会决定即可  D.可低于法定标准【答案】B24.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5  B.10  C.15  D.30【答案】C25.下列关于高温津贴的表述，正确的是（）。A.发放标准由企业自行决定  B.属于福利，可实物代替C.属于工资组成部分  D.仅限于室外作业人员【答案】C26.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15  B.25  C.30  D.50【答案】B27.下列关于劳动合同变更的表述，错误的是（）。A.应当采用书面形式  B.可以口头协商一致C.变更内容不得违法  D.变更后文本双方各执一份【答案】B28.下列关于停工停产期间工资支付的表述，正确的是（）。A.一个工资周期内按正常工资支付  B.超过一个周期一律按最低工资80%支付C.无需支付  D.由企业单方面决定【答案】A29.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）日内申请办理社会保险登记。A.15  B.20  C.30  D.60【答案】C30.下列关于劳动人事争议仲裁时效的表述，正确的是（）。A.一律为30日  B.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受1年限制C.自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起2年  D.不可中断【答案】B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容  B.劳动报酬  C.试用期  D.社会保险【答案】ABD32.用人单位可以经济性裁员的情形包括（）。A.依照企业破产法进行重整  B.生产经营发生严重困难C.企业转产  D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化【答案】ABD33.下列关于集体协商程序的表述，正确的有（）。A.一方提出协商要求，另一方应在20日内回应  B.协商记录须双方首席代表签字C.协商草案应提交职工代表大会讨论通过  D.集体合同签订后7日内报送劳动行政部门【答案】ABC34.下列属于劳动争议受案范围的有（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费  C.住房公积金  D.经济补偿【答案】ABD35.下列关于女职工禁忌劳动范围的表述，正确的有（）。A.矿山井下作业  B.第三级体力劳动强度作业C.间断负重每次超过20公斤的作业  D.低温作业【答案】AC36.下列关于劳动监察的表述，正确的有（）。A.劳动保障行政部门有权进入用人单位调查  B.监察员应不少于2人C.用人单位应如实提供资料  D.监察结果应当公开【答案】ABC37.下列关于工伤认定的表述，正确的有（）。A.在工作时间工作场所因工作原因受伤应认定为工伤B.因工外出期间从事个人活动受伤不认定为工伤C.醉酒导致伤亡不得认定为工伤D.上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害应认定为工伤【答案】ABCD38.下列关于劳动派遣岗位范围的表述，正确的有（）。A.临时性  B.辅助性  C.替代性  D.主营业务性【答案】ABC39.下列关于劳动合同解除证明的表述，正确的有（）。A.应在解除同时出具  B.应写明劳动合同期限C.应写明解除日期  D.应写明工作岗位【答案】ABCD40.下列关于劳动人事争议仲裁员的表述，正确的有（）。A.应公道正派  B.应从事法律或人力资源工作满3年C.应通过国家统一考试  D.仲裁员实行任期制【答案】ABCD三、填空题（每空1分，共20分）41.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________日内订立书面劳动合同。【答案】3042.集体合同签订后，用人单位应当在________日内将文本报送劳动行政部门。【答案】743.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的________。【答案】80%44.用人单位安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的________的工资报酬。【答案】150%45.职工累计工作满20年的，年休假________天。【答案】1546.劳动争议仲裁不收费，经费由________保障。【答案】财政47.用人单位经济性裁员，裁减人员方案应向________报告。【答案】劳动行政部门48.工伤职工停工留薪期一般不超过________个月。【答案】1249.女职工生育享受不少于________天的产假。【答案】9850.用人单位自用工之日起超过________个月不满________年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。【答案】1；151.集体协商双方首席代表可以委托________以外的专业人员担任。【答案】本单位52.劳动监察案件应当自立案之日起________个工作日内结案。【答案】6053.劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。【答案】1554.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的________。【答案】证明55.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立________年以上的固定期限劳动合同。【答案】256.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿年限最高不超过________年。【答案】1257.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收________的滞纳金。【答案】万分之五58.劳动人事争议仲裁委员会由干部主管部门代表、________代表、工会代表组成。【答案】用人单位59.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当________。【答案】继续履行60.劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受________年仲裁时效期间的限制。【答案】1四、简答题（每题8分，共40分）61.简述用人单位单方解除劳动合同的三种法定情形，并说明是否需要支付经济补偿。【答案】（1）劳动者过错解除（《劳动合同法》第39条），包括严重违纪、严重失职、营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫致合同无效、被追究刑事责任，无需支付经济补偿。（2）无过失性解除（第40条），包括患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。（3）经济性裁员（第41条），企业破产重整、经营困难、转产重大技术革新、客观经济情况重大变化，需提前30日说明情况并听取工会意见、向劳动行政部门报告，支付经济补偿。62.简述集体合同与劳动合同的区别。【答案】（1）主体不同：集体合同主体为工会或职工代表与用人单位；劳动合同主体为单个劳动者与用人单位。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等最低劳动条件；劳动合同规定个别劳动条件。（3）效力不同：集体合同适用于用人单位及全体职工，具有普遍约束力；劳动合同仅对签约双方有效，且不得低于集体合同标准。（4）签订程序不同：集体合同需经集体协商、职工代表大会讨论通过、劳动行政部门审查；劳动合同由双方协商一致即成立。（5）争议处理不同：集体合同争议适用集体争议处理程序；劳动合同争议适用个别劳动争议处理程序。63.简述劳动争议仲裁的一般程序。【答案】（1）申请：劳动者或用人单位自知道权利受侵害之日起1年内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。（2）受理：仲裁委员会5日内决定是否受理，并通知当事人。（3）组成仲裁庭：简易案件可独任审理，普通案件由3名仲裁员组成。（4）开庭审理：提前5日通知当事人，当事人可质证、辩论。（5）调解：仲裁庭先行调解，达成协议的，制作调解书，具有法律效力。（6）裁决：调解不成的，自受理之日起45日内作出裁决，特殊情形可延长15日。（7）送达：裁决书送达当事人，当事人15日内可向法院起诉。64.简述工伤认定的“三工”原则及其例外情形。【答案】“三工”原则指工作时间、工作场所、工作原因。（1）工作时间：包括法定工时、加班、单位安排的培训、出差期间。（2）工作场所：包括固定工作区域、因工外出途中、单位组织的活动场所。（3）工作原因：包括从事本职工作、必要生理活动、履行工作职责。例外情形：（1）上下班途中受到非本人主要责任交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（2）因工外出期间从事与工作有关活动；（3）抢险救灾等维护公共利益活动；（4）旧伤复发；（5）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。排除情形：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。65.简述用人单位制定劳动规章制度的法定程序。【答案】（1）起草：由人力资源部门或指定机构拟定草案。（2）讨论：提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见。（3）协商：与工会或职工代表平等协商确定内容。（4）公示：通过内部网络、公告栏、员工手册等向全体职工公示或告知，保留送达证据。（5）备案：涉及劳动者切身利益的重大规章制度，报送劳动行政部门备案。（6）修订：依据法律法规变化或生产经营需要，按同等程序修订并重新公示。五、计算分析题（每题15分，共30分）66.案例：职工王某2025年7月1日入职甲公司，月薪8000元，甲公司未与其签订书面劳动合同。2026年5月31日，王某以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付2025年8月1日至2026年5月31日未签书面劳动合同的二倍工资差额。甲公司辩称王某系人事主管，负责合同签订，未签合同责任在本人。仲裁庭查明：王某岗位为招聘专员，非人事负责人；公司无证据证明曾书面通知王某签合同而王某拒绝。问题：（1）王某的请求是否成立？（2）如成立，计算二倍工资差额具体金额并说明理由。【答案】（1）成立。《劳动合同法》第10条、第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位对拒签事实负举证责任，甲公司未能举证，且王某非人事负责人，不适用免责情形。（2）计算期间：2025年8月1日至2026年5月31日共10个月；基数：王某正常月工资8000元；差额：8000元×10个月＝80000元。甲公司应支付王某二倍工资差额80000元。67.案例：丙公司因订单锐减，于2026年3月1日决定实行经济性裁员，拟裁减30人，占职工总数10%。公司提前30日向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案。职工李某2023年4月1日入职，月基本工资6000元、岗位津贴1000元、绩效奖金平均1500元，解除合同前12个月月平均工资8500元。李某被裁减，于2026年4月30日离职。当地上年度职工月平均工资为7000元。问题：（1）公司裁员程序是否合法？（2）计算李某应得的经济补偿并说明理由。【答案】（1）程序合法。公司已提前30日向工会说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告，符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员程序。（2）经济补偿计算：①工作年限：2023年4月1日至2026年4月30日，满3年1个月，按3.5年计算；②补偿基