2026国家电网中级职称考试（政工专业）综合练习题及答案

2026国家电网中级职称考试（政工专业）综合练习题及答案一、单项选择题1.新时代党的建设总要求强调，要把党的（）摆在首位。A.思想建设B.政治建设C.组织建设D.作风建设答案：B解析：党的十九大报告明确提出新时代党的建设总要求，强调“以党的政治建设为统领”，“把党的政治建设摆在首位”。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。2.根据《中国共产党章程》，党的最高领导机关是（）。A.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会B.中央政治局及其常务委员会C.中央书记处D.中央委员会总书记答案：A解析：《中国共产党章程》第十条规定：“党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。在全国代表大会闭会期间，中央委员会执行全国代表大会的决议，领导党的全部工作，对外代表中国共产党。”3.国家电网有限公司的企业使命是（）。A.努力超越、追求卓越B.人民电业为人民C.建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业D.为美好生活充电，为美丽中国赋能答案：B解析：“人民电业为人民”是国家电网有限公司的企业宗旨和使命，体现了公司的根本性质和初心。“为美好生活充电，为美丽中国赋能”是公司使命的形象化表达。“努力超越、追求卓越”是公司企业精神。“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”是公司的战略目标。4.在思想政治工作中，解决思想问题与解决实际问题相结合的原则，体现了（）。A.物质决定意识的哲学原理B.意识对物质的能动作用原理C.矛盾普遍性与特殊性的关系D.人民群众是历史创造者的观点答案：A解析：思想问题往往源于实际问题。物质决定意识，社会存在决定社会意识。只有关心群众疾苦，切实帮助解决工作、生活中的实际困难，思想引导才能取得实效。这体现了马克思主义唯物论的基本观点。5.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员，所在单位B.专职工作人员，所在单位C.专职工作人员，同级工会D.非专职委员，同级工会答案：B解析：《中华人民共和国工会法》第四十三条规定：“企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。”非专职委员的工资福利由所在单位负责，因其主要工作不在工会。6.发展党员必须把（）放在首位，经过党的支部，坚持个别吸收的原则。A.业务能力B.政治标准C.群众基础D.廉洁自律答案：B解析：《中国共产党发展党员工作细则》第三条规定：“发展党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位。”7.社会主义核心价值观在社会层面的价值取向是（）。A.富强、民主、文明、和谐B.自由、平等、公正、法治C.爱国、敬业、诚信、友善D.改革、创新、发展、稳定答案：B解析：社会主义核心价值观国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐；社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治；公民个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。8.国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“一体”是指（）。A.电网业务B.国际业务C.金融业务D.支撑产业答案：A解析：国家电网有限公司“一体四翼”发展布局中，“一体”即电网业务，是公司发展的立足之本和主营业务。“四翼”包括金融业务、国际业务、支撑产业、战略性新兴产业。9.根据《中国共产党纪律处分条例》，对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，应当在（）内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年答案：A解析：《中国共产党纪律处分条例》第四十三条规定：“对于受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的，还应当在一个月内办理职务、工资、工作及其他有关待遇等相应变更手续；涉及撤销或者调整其党外职务的，应当建议党外组织及时撤销或者调整其党外职务。”10.思想政治工作最基本的任务是（）。A.开展形势政策教育B.进行企业文化建设C.用科学理论武装人D.组织文体活动答案：C解析：思想政治工作的根本任务和中心环节是用科学的理论武装人，即用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的创新理论教育党员、干部和群众，提高人们认识世界和改造世界的能力。二、多项选择题1.下列属于党的“六大纪律”的有（）。A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.群众纪律E.工作纪律F.生活纪律答案：ABCDEF解析：《中国共产党纪律处分条例》将党的纪律整合为政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，开列负面清单，为党员干部划定了行为底线。2.国家电网有限公司企业文化“四统一”要求是指（）。A.统一的价值观B.统一的发展目标C.统一的品牌战略D.统一的管理标准答案：ABCD解析：国家电网有限公司企业文化“四统一”要求是：统一的价值观、统一的发展目标、统一的品牌战略、统一的管理标准。这是建设优秀企业文化，增强企业凝聚力、执行力、软实力的重要基础。3.新时代思想政治工作的主要方式方法包括（）。A.理论教育与实践教育相结合B.普遍教育与个别教育相结合C.自我教育与榜样示范相结合D.心理疏导与人文关怀相结合E.运用信息网络技术开展教育答案：ABCDE解析：新时代思想政治工作在继承优良传统基础上，不断创新方式方法。上述选项均是新时期行之有效的思想政治工作方法，体现了针对性、实效性和时代性。4.下列情形中，应当进行诫勉的有（）。A.不严格执行民主集中制B.履行职责不力，造成一定损失C.违反中央八项规定精神情节较轻D.在巡视巡察中被发现存在轻微问题答案：ABCD解析：根据《中国共产党问责条例》及相关党内监督法规，对党员干部在政治、思想、工作、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题，或者存在轻微违纪问题，尚不构成纪律处分的，应当及时进行诫勉。以上情形均属于可能进行诫勉的范围。5.工会组织的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理D.组织职工开展劳动竞赛答案：AB解析：《中国工会章程》总则明确规定：“中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。”C项和D项是工会履行基本职责的重要途径和方式，但非基本职责本身。三、判断题1.党的支部委员会每届任期三年至五年。（）答案：错误解析：《中国共产党章程》第三十一条规定：“党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期三年至五年。”但根据《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，村、社区党支部委员会每届任期5年，其他基层单位党支部委员会一般每届任期3年。因此不能一概而论为“三年至五年”，需视具体支部类型而定。本题表述不够准确。2.思想政治工作就是思想教育，与管理工作无关。（）答案：错误解析：思想政治工作既是教育人、引导人的工作，也是一项重要的管理工作。它需要融入生产经营管理各环节，与行政管理、经济手段、法律手段等相结合，形成合力。将思想政治工作与管理完全割裂的观点是错误的。3.国家电网有限公司的战略目标是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业。（）答案：正确解析：这是国家电网有限公司党组确立并长期坚持的企业战略目标。“中国特色”是根本，“国际领先”是追求，“能源互联网企业”是方向，三者有机一体，构成了公司发展的总纲领。4.对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准。（）答案：正确解析：《中国共产党章程》第四十二条规定：“对党员的纪律处分，必须经过支部大会讨论决定，报党的基层委员会批准；如果涉及的问题比较重要或复杂，或给党员以开除党籍的处分，应分别不同情况，报县级或县级以上党的纪律检查委员会审查批准。”5.企业文化建设的核心是统一企业标识和着装。（）答案：错误解析：企业标识和视觉识别系统是企业文化的外在表现之一，但企业文化建设的核心是培育共同的价值理念和行为准则，塑造企业精神，增强员工的认同感和归属感，提升企业的核心竞争力。不能将企业文化建设简单等同于形象包装。四、简答题1.简述新时代党的建设必须抓好的“八项重点任务”。答案要点：（1）把党的政治建设摆在首位，保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导。（2）用新时代中国特色社会主义思想武装全党，坚定理想信念。（3）建设高素质专业化干部队伍，坚持党管干部原则。（4）加强基层组织建设，提升组织力，突出政治功能。（5）持之以恒正风肃纪，巩固拓展落实中央八项规定精神成果。（6）夺取反腐败斗争压倒性胜利，深化标本兼治。（7）健全党和国家监督体系，加强对权力运行的制约和监督。（8）全面增强执政本领，提高党的领导水平和执政能力。2.简述国家电网有限公司“具有中国特色”的核心体现。答案要点：“具有中国特色”是公司战略目标的根本，核心体现包括：（1）坚持党的全面领导，将党的领导融入公司治理各环节，确保企业正确发展方向。（2）坚持以人民为中心的发展思想，践行“人民电业为人民”的企业宗旨，服务党和国家工作大局。（3）坚持社会主义基本经济制度，履行好政治责任、经济责任、社会责任。（4）将社会主义核心价值观融入企业文化和经营管理，弘扬国有企业先进精神。（5）立足我国能源资源禀赋和电网发展实际，走符合国情的电网发展道路。3.工会组织在参与企业民主管理中有哪些主要形式和途径？答案要点：（1）职工代表大会（或职工大会）制度：是企事业单位实行民主管理的基本形式，工会是职代会的工作机构，负责日常工作。（2）厂务公开：工会协助和监督企业将重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。（3）职工董事、职工监事制度：工会依法组织职工选举职工代表进入公司董事会、监事会，参与公司治理。（4）平等协商和集体合同制度：工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商，签订集体合同。（5）日常民主参与：如民主议事会、民主恳谈会、总经理联络员制度、合理化建议活动等。五、论述题1.结合国家电网有限公司实际，论述如何推动党建工作与生产经营深度融合。答案要点：推动党建工作与生产经营深度融合，是国有企业发挥独特优势、提升竞争力的关键。（1）思想融合：强化理论武装，引导干部职工深刻认识坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，将服务国家战略、保障能源安全、满足人民用电需求作为工作的出发点和落脚点，统一思想共识。（2）体制融合：落实“党建入章”，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。健全党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大经营管理事项前置程序的机制。（3）责任融合：压实党建工作责任制和生产经营责任制，推行党组织书记和行政负责人“一岗双责”。将党建工作成效纳入企业绩效考核体系，与经营业绩考核同部署、同检查、同奖惩。（4）工作融合：围绕电网建设、安全生产、优质服务、科技创新、提质增效等中心工作，设计开展党建主题活动（如“党建+”工程、党员责任区、党员示范岗、党员突击队等），将党组织的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。（5）队伍融合：坚持党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制相结合，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造既懂政治又懂业务、既会做党建工作又会抓生产经营的复合型人才队伍。（6）文化融合：将红色基因融入企业文化建设，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，传承电网铁军精神，营造风清气正、干事创业的政治生态，以高质量党建引领保障企业高质量发展。2.试论在新型电力系统构建背景下，思想政治工作者应如何适应新形势、新要求，提升工作实效。答案要点：构建新型电力系统是能源革命的重大战略部署，对思想政治工作提出了新挑战、新要求。（1）深化理论武装，把握正确方向：思想政治工作者必须带头深入学习领会关于能源安全新战略、碳达峰碳中和目标、新型电力系统构建等重要论述和精神，准确把握国家电网在能源转型中的使命定位，确保思想政治工作紧紧围绕中心、服务大局。（2）聚焦形势任务，强化思想引领：针对构建新型电力系统过程中可能出现的观念碰撞、利益调整、技术挑战等，及时开展形势政策教育，解读战略部署，讲清重要意义和发展前景，引导干部职工转变观念、统一认识、坚定信心，积极投身改革实践。（3）围绕中心工作，创新载体方法：将思想政治工作嵌入新型电力系统关键技术攻关、重大工程建设、新能源消纳、源网荷储协同互动、数字化智能化转型等具体任务中。运用项目党建、课题调研、劳模工匠宣讲、创新工作室等多种载体，利用新媒体、虚拟现实等技术手段，增强工作的吸引力和感染力。（4）关注员工需求，加强人文关怀：构建新型电力系统对员工知识结构、技能水平提出更高要求，可能带来工作压力。思想政治工作者要密切关注员工思想动态和心理变化，加强技能培训引导，做好心理疏导和压力缓解工作，帮助员工适应变革、提升能力。切实解决员工在转型发展中遇到的实际困难。（5）提升专业素养，打造过硬队伍：思想政治工作者自身要主动学习能源电力新技术、新业态、新模式相关知识，了解电网发展的前沿动态，努力成为既精通政工业务又熟悉电力专业的复合型人才。要不断提升调查研究能力、沟通协调能力、应急处突能力和运用信息化手段开展工作的能力。（6）培育创新文化，激发内生动力：大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，鼓励大胆探索、勇于创新、宽容失败。宣传在构建新型电力系统中涌现出的先进典型和感人事迹，营造崇尚创新、支持创新、参与创新的浓厚氛围，为新型电力系统建设凝聚强大精神力量。六、案例分析题案例：某供电公司党委近期发现，在推进一项重要的数字化转型项目过程中，部分中层干部和一线员工存在思想顾虑：有的认为新技术应用会替代现有岗位，产生失业焦虑；有的觉得学习新系统难度大，存在畏难情绪；有的则习惯于传统工作模式，对变革有抵触心理。这些思想问题导致项目推进速度放缓，部分环节出现执行不力的情况。公司党委要求政工部门牵头，会同项目组，针对性地做好思想政治工作，保障项目顺利实施。问题：1.请分析该案例中员工产生思想问题的主要原因。2.如果你是该公司政工部门负责人，请设计一套系统的工作方案来解决这些问题。答案要点：1.员工产生思想问题的主要原因：（1）认知局限与信息不对称：员工对数字化转型的本质、目的、前景缺乏全面深入的了解，对新技术与岗位关系的认知存在偏差，简单理解为“机器换人”，导致不必要的焦虑。（2）能力恐慌与学习压力：数字化转型涉及新知识、新技能，部分员工特别是年龄偏大、知识结构老化的员工，面临较大的学习压力和能力挑战，产生畏难情绪。（3）路径依赖与变革惰性：长期形成的传统工作模式、思维习惯具有惯性，改变意味着走出“舒适区”，部分员工因惰性或对不确定性的担忧而产生抵触。（4）利益关切与安全感缺失：员工最关心变革对自身岗位、收入、职业发展的影响。当这种影响不明确时，安全感缺失，容易引发消极情绪。（5）沟通解释不到位：项目推进初期，可能侧重于技术部署和任务安排，对员工的思想动员、政策解释、前景描绘不够充分、及时、透彻。2.系统工作方案设计：（1）深入调研，精准把脉：立即组织专题调研，通过座谈、访谈、问卷调查等形式，深入了解不同层级、不同岗位、不同年龄段员工的具体顾虑和真实想法，梳理出共性和个性问题，为精准施策奠定基础。（2）分层宣贯，统一思想：召开项目动员大会，由公司主要领导宣讲数字化转型的战略意义、公司决心、整体蓝图及对企业和员工长远发展的利好，明确“转型是为了提升效率和价值，不是为了简单减员”的基调。组织专题培训、讲座、沙龙，邀请专家、项目技术负责人讲解数字化技