2025年甘肃甘南藏族知识竞赛(职工法律知识)考试题及答案

2025年甘肃甘南藏族知识竞赛(职工法律知识)考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《中华人民共和国宪法》规定，中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。这是我国的（）。A.国体B.政体C.国家结构形式D.政权组织形式答案：A解析：国体即国家性质，指社会各阶级在国家中的地位。我国宪法第一条明确规定我国的国体是人民民主专政的社会主义国家。政体（B项）指政权组织形式，在我国是人民代表大会制度。国家结构形式（C项）指国家整体与部分、中央与地方的关系，我国是单一制国家。D项与B项含义相近。2.根据《中华人民共和国民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）。法律另有规定的，依照其规定。A.一年B.二年C.三年D.四年答案：C解析：《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。3.职工张某因工伤住院治疗，其住院期间的工资福利待遇，按照（）。A.当地最低工资标准发放B.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付C.按基本工资的80%发放D.停发工资，由工伤保险基金支付生活津贴答案：B解析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订书面劳动合同之日B.用工之日C.劳动者报到之日D.试用期满之日答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，劳动关系建立的标准是“用工”，而非签订合同。5.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）的权利。A.民主选举B.民主决策C.民主管理D.民主监督答案：C解析：《工会法》第六条第三款规定，工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。题干中特指违反“职工代表大会制度和其他民主管理制度”，对应的核心权利是“民主管理”。民主选举、决策、监督是民主管理的具体内容和形式。6.在甘南藏族自治州，制定自治条例和单行条例的职权属于（）。A.甘南藏族自治州人民代表大会B.甘南藏族自治州人民政府C.甘南藏族自治州人民代表大会常务委员会D.甘肃省人民代表大会答案：A解析：根据《中华人民共和国民族区域自治法》第十九条规定，民族自治地方的人民代表大会有权依照当地民族的政治、经济和文化的特点，制定自治条例和单行条例。自治区的自治条例和单行条例，报全国人民代表大会常务委员会批准后生效。自治州、自治县的自治条例和单行条例报省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准后生效，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。因此，制定权属于自治地方的人民代表大会。7.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定赋予了劳动者单方解除权（预告解除），旨在保障劳动者的自由择业权，同时给予用人单位必要的时间进行工作交接和人员补充。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.下列哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（过失性辞退）：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。以上情形，用人单位无需支付经济补偿。A、B、D三项分别属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，用人单位需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。10.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作（）负责。A.主要B.全面C.部分D.间接答案：B解析：《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。这明确了主要负责人“全面负责”的法律地位和职责。11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.四分之三答案：C解析：《集体合同规定》第三十六条规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。12.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.88B.98C.128D.158答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此为全国性基础规定，甘南藏族自治州及甘肃省可能有更长的奖励假，但本题考察的是国家统一规定的基本天数。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。14.根据《保障农民工工资支付条例》，用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员（）以任何理由扣押或者变相扣押。A.可以B.不得C.经农民工同意可以D.在特殊情况下可以答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核分包单位编制的农民工工资支付表，分包单位应当予以配合。施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少3年。同时，相关条款规定工资应通过专用账户直接发放至农民工本人银行账户，任何单位和个人不得扣押或变相扣押。15.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国（）的20倍。A.城镇居民人均可支配收入B.农村居民人均纯收入C.职工月平均工资D.城镇居民人均消费支出答案：A解析：《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该标准全国统一，每年由国家统计局公布数据后调整。16.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.一倍半C.二倍D.三倍答案：C解析：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿规定。17.根据《中华人民共和国法律援助法》，经济困难的公民因劳动争议请求支付劳动报酬或者工伤赔偿，申请法律援助的，（）审查其经济困难状况。A.必须B.可以免于C.部分情况下可以D.由法律援助机构决定是否答案：B解析：《法律援助法》第三十二条规定，有下列情形之一，当事人申请法律援助的，不受经济困难条件的限制：（一）英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益；（二）因见义勇为行为主张相关民事权益；（三）再审改判无罪请求国家赔偿；（四）遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。同时，第四十二条规定，法律援助申请人有材料证明属于下列人员之一的，免予核查经济困难状况：……（五）申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员。因此，对于农民工追索劳动报酬或工伤赔偿，通常免于经济困难审查。18.在民族自治地方的企业、事业单位，应当尊重当地民族的（），遵守自治地方的自治条例、单行条例和地方性法规、规章。A.生活习惯B.语言文字C.风俗习惯D.宗教信仰答案：C解析：《民族区域自治法》第十条规定，民族自治地方的自治机关保障本地方各民族都有使用和发展自己的语言文字的自由，都有保持或者改革自己的风俗习惯的自由。第五十四条规定，民族自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收少数民族人员；并且可以从农村和牧区少数民族人口中招收。同时，相关精神要求尊重当地民族的风俗习惯。A、B、D项虽也重要，但“风俗习惯”是法律条文中的常见和规范表述。19.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。20.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的程序和条件。其中第二款规定，裁减人员时，应当优先留用上述三类人员。第三款规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这体现了对弱势劳动者的倾斜保护。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《宪法》和《民族区域自治法》，下列属于民族自治地方自治机关自治权的是（）。A.制定自治条例和单行条例B.自主管理地方财政C.组织本地方维护社会治安的公安部队D.自主安排和管理地方性的经济建设事业E.使用当地通用的一种或几种语言文字执行职务答案：ABDE解析：民族自治地方的自治机关（人民代表大会和人民政府）依法行使广泛的自治权。A、B、D、E项均属于《宪法》和《民族区域自治法》明确规定的自治权内容。C项错误，根据《民族区域自治法》第二十四条，民族自治地方的自治机关依照国家的军事制度和当地的实际需要，经国务院批准，可以组织本地方维护社会治安的公安部队。因此，组织公安部队需“经国务院批准”，不是完全自主的权力，表述不严谨，且现实中极少适用，故不选。2.下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定试用期为六个月的E.劳动合同中约定“工伤自理”条款的答案：ABCE解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。A、B、C项直接对应法条。E项“工伤自理”条款属于典型的免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的情形，因而无效。D项错误，根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，六个月试用期可能合法（如合同期限三年以上），并非必然无效。3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位安排劳动者周末加班但未安排补休的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、B、C、D项符合规定。E项错误，周末加班未安排补休，用人单位应支付百分之二百的工资报酬，这属于劳动报酬争议，但通常不构成劳动者可以随时通知解除合同的即时解除情形，除非达到“未及时足额支付劳动报酬”的严重程度。4.下列属于我国法定休假日的是（）。A.元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E.清明节答案：ABCDE解析：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。因此，A、B、C、D、E项均属于法定休假日。5.根据《工伤保险条例》，职工有下列哪些情形的，应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的答案：ABCDE解析：《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形。A、B、C、D、E项分别对应该条第（一）、（二）、（三）、（四）、（六）项，是认定工伤的核心情形。其中E项需注意“非本人主要责任”这一限定条件。6.劳动争议可以通过哪些途径解决？（）A.与用人单位协商B.向调解组织申请调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.向劳动监察部门投诉举报答案：ABCDE解析：《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。此外，《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。对于用人单位违法行为（如拖欠工资）的投诉，劳动监察是行政解决途径。因此，所有选项均是解决劳动争议或相关权益问题的合法途径。7.用人单位在下列哪些情况下，需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定（无过失性辞退）解除劳动合同的D.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定（劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的答案：ABCDE解析：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（A项）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（B项）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（C项）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（D项）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（E项）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因此，所有选项均正确。8.关于集体合同，下列说法正确的是（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效D.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力E.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力答案：ABCDE解析：A项依据《劳动合同法》第五十一条；B项依据《劳动合同法》第五十一条；C项依据《劳动合同法》第五十四条第一款；D项依据《劳动合同法》第五十四条第二款；E项依据《劳动合同法》第五十三条。所有表述均符合法律规定。9.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列哪些行为？（）A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件E.差别化地提高对妇女的录（聘）用标准答案：ABCDE解析：2022年修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女的录（聘）用标准的行为。因此，所有选项均正确。10.职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。这些社会活动包括（）。A.依法行使选举权或者被选举权B.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会E.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间答案：ABCDE解析：根据《工资支付暂行规定》第十条以及《工会法》等相关规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供了正常劳动，用人单位应支付工资。社会活动包括：（一）依法行使选举权和被选举权；（二）当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议；（三）出任人民法院陪审员、证人（或证明人）；（四）出席劳动模范、先进工作者大会；（五）《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；（六）其他依法参加的社会活动。因此，所有选项均正确。三、判断题（每题1分，共10分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.甘南藏族自治州的自治机关有权根据本地方的实际情况，在不违背宪法和法律的原则下，采取特殊政策和灵活措施，加快发展经济、教育、科学技术、文化、卫生、体育等事业。（）答案：√解析：《民族区域自治法》第六条规定，民族自治地方的自治机关根据本地方的情况，在不违背宪法和法律的原则下，有权采取特殊政策和灵活措施，加速民族自治地方经济、文化建设事业的发展。这是自治机关行使自治权的重要体现。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以采用口头形式。（）答案：×解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，变更劳动合同必须采用书面形式，口头变更在发生争议时难以举证，不符合法律规定的要求。3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是非全日制用工的法定定义。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定设定了试用期工资的双重保障标准。5.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：×解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该规定旨在防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。6.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，劳动者和用人单位都不能再向人民法院提起诉讼。（）答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七、四十八、四十九条规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但劳动者对上述终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以向中级人民法院申请撤销裁决。因此，“都不能再提起诉讼”的说法是错误的。7.职工个人与用人单位签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。集体合同具有基准性效力，为个体劳动合同设定了最低标准。8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。这体现了对特定时期女职工的特殊保护。9.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿的情形中，并未包括因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同这一项。因此，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。但需注意，如果劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇而终止合同，实践中可能存在争议。10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。支付令是民事诉讼中的督促程序，有助于快速解决无争议的欠薪问题。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动者可以单方即时解除劳动合同（无需提前通知）的几种法定情形。答案：根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这两种情形严重侵害劳动者的人身自由和安全权，法律赋予劳动者立即解除合同的特殊权利以进行自我保护。2.根据《工伤保险条例》，职工在哪些情形下不得认定为工伤或者视同工伤？答案：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。存在上述情形，即使发生在工作相关时间场所，也因职工自身存在严重过错或违法行为，而排除在工伤认定范围之外。3.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答案：（1）主体不同：集体合同一方是用人单位，另一方是工会或职工代表（集体）；劳动合同一方是用人单位，另一方是劳动者个人。（2）内容不同：集体合同规定的是用人单位整体的劳动标准、劳动条件等综合性事项；劳动合同规定的是劳动者个人的劳动权利和义务。（3）效力不同：集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同，劳动合同的标准不得低于集体合同。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门审查；劳动合同由劳动者个人与用人单位协商签订。（5）期限不同：集体合同期限一般为一至三年；劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。4.简述用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付赔偿金（即双倍经济补偿）？答案：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。即用人单位违法解除或终止劳动合同是支付赔偿金的前提条件。常见的违法解除情形包括：不符合法定解除条件、未履行法定程序（如未通知工会）、在法定禁止解除期间解除合同等。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：李某于2023年3月1日入职某文旅公司，从事导游工作，签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。公司未为李某缴纳社会保险。2024年8月，李某因父亲病重需要回老家长期照料，于8月15日向公司提交书面辞职报告，说明因个人家庭原因辞职，最后工作至8月31日。公司同意其辞职，但拒绝支付8月份工资和经济补偿。李某遂申请劳动仲裁。请问：1.李某以个人原因为由辞职，是否有权要求公司支付经济补偿？为什么？2.公司未为李某缴纳社会保险，李某是否可以此为由解除合同并要求经济补偿？本案中李某是否还能主张？3.公司拒绝支付李某8月份工资是否合法？为什么？4.除工资和经济补偿外，李某还可以就社会保险问题提出什么仲裁请求？答案与解析：1.无权要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因个人原因（非用人单位过错）提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。本案中，李某因“家庭原因”辞职，属于劳动者单方提出解除，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。2.可以，但本案中李某已以其他理由辞职，可能无法再主张。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。这是劳动者享有解除权并要求经济补偿的法定理由。然而在本案中，李某在辞职时明确说明的理由是“个人家庭原因”，并未提及公司未缴社保。在劳动争议仲裁中，解除劳动合同的理由通常以劳动者提出解除时的意思表示为准。除非李某能证明其在辞职时或之前已就此提出异议，否则可能被视为其放弃了以此为由解除合同并索要经济补偿的权利。实践中，仲裁庭会审查解除的真实原因。3.不合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。李某工作至8月31日，公司必须足额支付其8月1日至31日的劳动报酬。公司以李某辞职为由拒付工资，没有法律依据。4.李某可以就社会保险问题提出以下仲裁请求：（1）请求裁决公司为其补缴2023年3月至2024年8月期间的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。虽然社保征缴目前主要由社保经办机构和税务部门负责，但劳动争议仲裁对因社保缴纳引发的争议（如补缴诉求）通常予以受理。（2）如果因公司未缴社保导致李某无法享受社保待遇（如医疗费无法报销），李某可以请求公司赔偿其相应的损失。案例二：甘南州某乳制品加工厂（以下简称“工厂”）共有职工120人，其中藏族职工占65%。2024年初，工厂因技术改造，计划裁减生产线上的部分