试用期缩短补充协议

试用期缩短补充协议甲方（用人单位）：全称：________________________地址：________________________法定代表人/授权代表人：________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________身份证号：____________________地址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于______年__月__日签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同第__条约定乙方岗位为______，试用期自______年__月__日起至______年__月__日止，共__个月。现经双方平等自愿、协商一致，就试用期缩短事宜达成如下补充协议：一、试用期调整1.双方确认，原合同约定的试用期自______年__月__日起至______年__月__日止，共__个月；现调整为自______年__月__日起至______年__月__日止，共__个月（调整后试用期符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期期限的法定要求）。2.调整后试用期工资仍按原合同约定的每月______元（大写：______元整）执行，于每月__日通过银行转账支付。二、试用期考核要求乙方在调整后的试用期内，需完成以下可量化考核指标：1.岗位任务：于______年__月__日前完成______项目的核心模块交付（需明确具体成果，如“提交经甲方项目负责人签字确认的《XX模块测试报告》”）；2.技能考核：于______年__月__日前通过甲方组织的______岗位核心技能考核（考核内容含：①______操作；②______文档撰写，合格分数线为__分）；3.行为规范：试用期内无迟到、早退累计超过__次，无违反甲方《员工手册》第__章第__条“试用期纪律要求”的行为。甲方应在试用期结束前__个工作日内，将考核结果以加盖公章的书面形式送达乙方；乙方对结果有异议的，可在收到后__个工作日内向甲方人力资源部门提交书面复核申请，甲方需在__个工作日内书面答复。三、转正与解除约定1.乙方考核合格的，甲方应在试用期结束后__个工作日内办理转正手续，转正时间自______年__月__日起算，转正后工资按原合同第__条约定的每月______元（大写：______元整）执行。2.乙方存在下列情形之一的，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿：（1）试用期考核不合格；（2）被证明不符合录用条件（录用条件已由甲方书面告知乙方并经乙方签字确认）；（3）严重违反甲方规章制度；（4）严重失职给甲方造成__元以上直接经济损失；（5）同时与其他单位建立劳动关系影响本工作。3.甲方解除合同需提前__日（试用期内提前3日）书面通知乙方，说明解除理由；乙方应在收到通知后__个工作日内办理工作交接，甲方在交接完成后__个工作日内结清工资及法定福利。四、双方权利义务1.甲方义务：按时足额支付工资、缴纳社保，提供岗位所需工作条件，不得违法解除合同；2.乙方义务：遵守规章制度、完成考核指标，保守甲方商业秘密（含客户信息、技术资料等）；3.甲方权利：依据考核结果决定转正/解除，对乙方违规行为进行处理；4.乙方权利：知晓考核标准、查询工资明细，对违法解除提出异议。五、违约责任1.甲方未按时办理转正的，自试用期结束次日起按转正工资补足差额，逾期超__日支付差额10%的违约金；2.甲方拖欠工资的，按应付金额日__‰支付逾期利息，补足差额；3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，按实际损失（含维权费用）承担赔偿责任；4.任何一方违约导致仲裁/诉讼的，违约方承担对方合理费用（律师费、仲裁费等）。六、其他约定1.本协议是原合同补充，与原合同不一致的以本协议为准；2.争议协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的向甲方所在地人民法院起诉；3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效。甲方（盖章）：_____________________