社区工作者绩效考核实施细则

街道社区工作者绩效考核实施细则第一章总则第一条为进一步提升和增强社区工作者职业认同感、岗位吸引力和专业化水平，调动和激发社区专职工作者干事创业积极性，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的城市社区专职工作者队伍，特制定本办法。第二条本办法适用于街道全体社区工作者。第三条考核应遵循注重实际、客观公正、奖惩分明的原则，充分体现激励和约束作用。第四条考核工作由综合办公室负责，各社区具体实施，并鼓励社区党员、居民广泛参与。第二章绩效考核的内容和标准第五条社区工作者实行日常考核与年度考核。（一）日常考核每季度开展1次，重点考察社区工作者的思想品质、工作态度、完成日常工作任务、服务群众及考勤等情况，满分100分。原则上参与打分人数不得少于相应打分主体总人数的80%。1.社区书记考核街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导及四办三中心负责人、社区工作人员和党员群众从政治思想、制度遵守、履职能力、工作实绩及廉政意识方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人、社区工作人员赋分共占总成绩的60%（参见附件1）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。2.社区工作者（社区“两委”）街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人及社区书记、社区工作人员和党员群众从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导及四办三中心负责人、社区书记、社区工作人员赋分占总成绩的60%（参见附件2）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。3.专职社区工作者（网格员）所在社区负责考核，考核总分值100分。由社区书记、社区工作者（“两委”、网格员）和党员群众从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。社区书记综合赋分与社区工作人员互评赋分占总成绩的60%（附件2）；党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。4.社区工作者（街道调训人员）街道负责考核，考核总分值100分。由街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人、社区书记及街道机关工作人员（含调训人员）从思想政治、工作作风、工作实绩及岗位技能四方面进行综合测评赋分。街道主要领导、分管领导、四办三中心负责人赋分、街道机关工作人员（含调训人员）赋分占总成绩的60%（参见附件2），社区书记赋分占总成绩的40%。5.考勤方面当月累计请事假超过3天，每多一天扣0.5分，未履行请销假制度一次扣1分。季度请假（事假）超过5天，当季不得评选为优秀；请假（事假）超过10天者，当季度考核总分扣10分；年度请假（事假）不得超过20天，超过20天，本年度个人不得评先评优。各办（中心）负责人、各社区书记督查发现无故不在岗、旷工，一次扣2分；街道督查发现无故不在岗、旷工，一次扣5分。（二）年度考核每年度开展1次，考核总分值100分。重点考核社区工作者的思想政治、工作作风、完成日常工作任务、服务群众及考勤等情况，考核主体、程序同季度考核。年度考核赋分占总成绩60%（参见附件4）。（三）党员群众评议以社区居民满意度为主要依据，重点考核社区工作者工作态度、工作作风、为民服务等情况，由辖区党员、居民进行赋分。党员群众民主测评赋分占总成绩的40%（参见附件3）。居民满意度低于85%的社区工作者，年度不得评为优秀等次。季度考核与年度考核分数需审核汇总、核计加减分，确定考核结果后公示。（四）加分项目有下列奖项予以加分，最高不超过10分。（1）受到国家级表彰的加10分；（2）受到区级（含国家各部委）表彰的加5分；（3）受到x市委、市政府（含各国家部委司局、自治区各厅局）表彰的加3分；（4）受到县委、县政府综合性表彰的加2分；县级部门表彰的加1分；（5）创新性工作被国家、自治区、x市委、市政府或自治区有关部门认可或推广的，创新性工作发起人最高加6分（一项多人分解不得超过最高分值）；第六条社区工作者考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀（90—95分）：社区书记考核优秀等次不超过社区书记总人数的15%；其他社区工作者优秀等次一般不超过各社区参加考核人数的15%；社区当年获得省部级及以上表彰的优秀等次可提高到20%。社区专职工作者有见义勇为行为、有重大创新成果、在重大政治任务或者重大突发事件中表现突出的，经街道研究并报县级组织和民政部门审核后，本年度考核可直接确定为优秀等次。合格（80—89分）：日常考核和年度考核为优秀等次以外且80分以上属于合格等次。基本合格（70—79分）：日常考核和年度考核为基本合格等次的。不合格（70分以下）：日常考核和年度考核为不合格等次的。第七条考核工作在每季度月末至次月5日前进行。第八条新入职社区工作者，试用期后参加绩效考核。当月上班天数不足15日者，当月绩效根据上班天数占当月上班总天数比例进行发放。第九条经街道同意，长期外借其他单位工作的社区工作者，由借调单位根据其工作表现确定绩效考核结果并反馈至有关社区（参见附件5）。下派到社区的工作人员（含街道、社区公益性岗位工作人员）可参照网格员绩效考核方法执行。第三章考核结果的运用第十条考核结果作为社区工作者绩效奖罚、续聘、调整岗位、惩戒、解聘、岗位晋升的重要依据。考核结果在考核结束后7个工作日内进行公示。第十一条社区工作者的报酬结构（含“五险一金”）由基本报酬、星级补贴、其他津贴三部分组成。基本报酬为当地最低工资标准2倍+岗位等级报酬，其中80%作为基础报酬按月发放，20%作为绩效报酬，依据考核结果按季度发放。其他津贴包括学历津贴和职业津贴，其中：国家承认的大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历，分别按每月100元、200元、300元、500元标准发放；助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师，分别按每月200元、300元、500元标准发放。（一）考核为优秀、合格等次的，全额发放当季度绩效补贴；（二）考核为基本合格等次的，且未对社区正常工作造成不良影响的按80%的比例发放季度绩效奖励；对社区工作造成不良影响的按50%的比例发放季度绩效奖励；对街道工作造成不良影响的按30%的比例发放季度绩效奖励。（三）考核为不合格等次的，不予发放季度绩效奖励，一年内不得评先选优。连续2个季度考核结果为不合格的社区工作者，社区召开会议决定后，由社区提请党工委会会议研究，按程序予以辞退。第四章相关待遇落实第十二条社区工作者实行职责公开、服务承诺、错时上下班、全日值班、节假日轮休等工作制度。第十三条任何单位不得随意借调社区工作者，确需借调须经街道同意并向民政局报备，且每个社区借调人员不得超过2人，时间不得超过1个月，全年累计借调时间不得超过2个月，借调超过2个月的，所借调人员借调期间的绩效由借调单位支付，不得占用社区工作者劳动报酬预算资金，借调社区工作者需与借调单位签订借调协议（参见附件6），相关条款要列入协议内容。第十四条应按标准为社区工作者按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据需要为社区工作者单独或集中购买大病救助险、人身意外伤害险；每年组织社区工作者进行一次健康体检，标准不超过1000元/人/年，列入财政预算，切实保障社区工作者人身安全与身体健康。第十五条社区工作者依法依规享受婚（丧）假、产假、护理假、探亲假等法定假。国家规定的法定节假日确因工作需要加班的，由各社区统筹在年内安排轮休并向街道报备。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例（20xx修正）》第五章规定：产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。第十六条鼓励社区工作者积极缴纳工会会员会费，落实社区工作者工会会员福利，组织相应的活动。第十七条社区工作者培训经费按照每人每年不少于300元的标准列入财政预算。第十八条街道聘请离退休人员担任社区工作者的，离退休人员的退休补贴低于社区工作者相对应的基本报酬的，差额部分予以补齐，并享受星级补贴和其他福利津贴；离退休人员的退休补贴高于相对应的社区工作者基本工资的，只享受星级补贴和其他福利津贴。政府各部门及街道下派到社区的非在编和聘用人员，可参照此薪酬标准执行，所需经费由聘用单位承担。第十九条对经民政局审核认定的、在社区连续工作年满20年的社区工作者，颁发荣誉证书，并给予一次性5000元的特殊荣誉奖励；连续工作满30年的社区工作者，颁发荣誉证书、奖章，并给予一次性10000元的特殊荣誉奖励，所需经费由县财政核拨，街道协助办理相关手续。第二十条在确保基本报酬发放和财政可持续保障的基础上，建立社区工作者特殊工作补助制度，因参与突发公共事件、重点阶段任务等急难险重工作，长时间明显超出正常工作量的，可发放特殊工作补助，具体发放情形及标准由街道报送民政局，民政局会同相关部门提出方案，报县人民政府审定。第二十一条每年可按2%的比例，对部分工作热情不高、服务意识不强、考核业绩不明显、群众满意度不高的社区工作者可予以解聘。第五章相关问题的处理第二十二条有以下七种情形之一的，应依照程序劝退、辞退，直至开除，并依法解除劳动合同：（一）选聘的社区专职工作者试用期满考核不合格；（二）不能胜任工作，经过培训和岗位调整，仍不能胜任的或连续2个季度考核为不合格等次、连续3个季度考核为基本合格等次的；（三）多次违反街道、社区内部管理等规章制度的，造成一定影响的；（四）严重失职、营私舞弊，给社区或社区居民利益造成重大损失和恶劣影响的；（五）受撤销党内职务及以上党纪处分，或者受撤职及以上政务处分的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）国家和自治区相关法律法规规定的其他退出情形的。第二十三条社区工作者主动辞去社区工作时，必须提前30日向社区提出书面辞呈，由社区书记签字（以社区书记签字时间记为第一天），并在30日内完成工作交接，30日后方可办理解除劳动合同予以离职，离职当月工作不满15日绩效不予发放；经社区书记同意，在30日内完成工作交接者，可提前解除劳动合同办理离职，离职当月绩效不予发放；未提前30日向社区提出书面辞呈，个人要求办理离职手续，经社区书记同意后方可办理解除劳动合同，个人该季度考核直接评定为不合格等次，不予发放当季度绩效。离职后应自觉退出所在工作群，且不得泄露工作期间获知的有关秘密信息。第六章附则第二十四条本办法参照《关于印发<x县城市社区专职工作者队伍建设实施方案>的通知》（贺党办〔20xx〕101号）文件精神制定，由街道办事处负责解释。x市x区村（社区）专职工作者绩效考核工作实施方案范文（2）为进一步提高各村（社区）工作效率，促进党务和村（居）务各项工作统筹发展，根据中共x市委办公室x市人民政府办公室《关于印发<x市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕31号）及《关于建设适应x需要的高素质专业化村干部队伍的意见》（x办发〔20xx〕x号）文件有关要求，结合我区实际，制定本实施方案。一、考核对象纳入职业化管理的x区村（社区）专职工作者（以下简称“社区工作者”）。二、考核方式（一）考核分为区考核领导小组和村（社区）考核小组两级。区考核领导小组组长由分管副区长担任，成员由区委组织部、区民政局相关负责人担任。区考核领导小组主要职责：制定、完善和解释本方案；督促、指导各考核单位、各村（社区）严格按照本方案落实考核各项规定；不定期对各村（社区）的日常工作情况进行抽查，做好考核申诉协调处理工作。区考核领导小组下设办公室，办公室设在区民政局（以下简称“区考核组”），负责日常管理及考核工作。区各考核单位（职能部门）指定专人（考核联络员）负责考核工作，其中机动员额考核由所在工作单位负责考核。（二）村（社区）考核小组组长由包点单位领导担任，成员由村（社区）书记和副职担任。主要职责：做好村（社区）职业化日常管理、月度考核和年度考核等工作，做好考核申诉处理工作，并安排专人（考核联络员）负责。（三）各包点单位组织村（社区）党组织召开绩效考核会议，将考核意见报包点单位领导审核后，提交区考核组统一汇总审批，并对考核结果进行公示，区民政局根据考核结果发放绩效报酬。三、考核时间（一）月绩效考核为当月对上月绩效进行考核，一般要求考核工作在每月10日前完成。（二）年度考核工作一般在考核年度结束后一个月内完成。四、考核内容（一）考核根据村（社区）专职工作者的岗位职责、分工情况量化打分，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩和群众满意度。（二）区考核组不定期到各村（社区）抽查村（社区）工作者日常履职情况，并将当日抽查结果列入绩效考核评分。五、考核等次（一）等次评定1.考核等次分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，优秀等次名额一般不超过参加考核人数的20%。2.被评为年度优秀等次的社区工作者，年度考核结果列入个人档案，作为岗位等级调整依据。（二）“负面清单”的情形1.除法律法规规定的假期外，每月病假累计超过5天或事假累计超过3天的，不能评为优秀等次。2.出现以下情形之一的村（社区）工作者，月度绩效考核评为“基本合格”等次：（1）政治、业务素质较低，工作责任心不强，履行岗位职责较差，基本完成岗位任务的。（2）不服从工作岗位安排，对工作相互推诿、影响工作进展并受到群众投诉的。（3）无特殊情况下，遇有急难险重工作任务不及时到位或不履行职责的。（4）根据考勤记录或在不定期抽查中，发现无正当理由旷工、迟到、早退超过3次的。（5）受到区级有关部门通报批评的。（6）其它应确定为“基本合格”等次的。3.出现以下情形之一的村（社区）工作者，月度绩效考核评为“不合格”等次并停发当月绩效报酬：（1）根据市委办公室市政府办公室《关于印发<x市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕x号）第x章第x条“建立退出机制”的相关内容，被依法依规予以免职或罢免的村“两委”班子成员和被予以辞退并依法解除劳动合同的其他村（社区）专职工作者，不纳入当月绩效考核，停发当月绩效报酬。（2）推进全区重点工作和中心工作不力，完成工作任务不理想，造成严重影响的。（3）无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹、扰乱村（社区）正常工作秩序的。（4）工作作风存在严重问题，违反工作纪律，存在以权谋私、损害群众利益的。（5）考核期内受到党内严重警告及以上处分或行政记大过及以上处分和违法犯罪的。（6）除法律法规规定的假期外，每月病假累计超过10天或事假累计超过5天的。（7）其它应确定为“不合格”等次的。六、考核程序及方法（一）民主测评1.月绩效考核。由村（社区）党组织召开绩效考核会议，参加考评人员有两委班子、驻村工作队、村务监督委员、村民代表和包点单位人员，参加考评人员一般不少于15人，根据村（社区）专职工作者日常工作表现考核评分，提出月绩效考核等次意见，区考核组结合各职能部门考核联络员反馈意见和打分进行汇总审核。2.年度考核。由村（社区）民主测评和区职能部门评分组成。区考核组负责督促指导区各职能部门对全区村（社区）工作者年度工作情况进行考评打分，打分结果由区考核组汇总后反馈给村（社区）考核小组作为民主测评依据。参加村（社区）民主测评的人员有两委班子、驻村工作队、村务监督委员、村民代表和包点单位人员，参加考评人员一般不少于15人。年度考核会议由包点单位领导主持，结合社区工作者分工，对照各职能部门打分结果，采取民主测评形式，对村（社区）专职工作者的德、能、勤、绩、廉表现情况进行测评，并填报考核结果。（二）形成考核结果根据测评结果，结合日常工作表现，由包点单位填写考核结果汇总表，呈村（社区）包点单位领导签名，提交区考核组审核，由区考核组将考核结果在村（居）务公开栏进行公示，时间不少于3个工作日，公示无异议后，区考核组汇总考核结果，作为绩效考核奖励发放依据。村（社区）专职工作者对考核结果有异议的，可在考核结果公示期内向区考核组提出申诉，由区考核领导小组及其他相关单位成立调查组进行调查，并将调查结果告知申诉人。七、考核结果运用（一）考核评分总分为100分，考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，90分（含90分）以上为优秀等次，75—89分（含75分）为合格等次，60—74分（含60）分为基本合格等次，60分以下为不合格等次。（二）月绩效报酬根据考核结果确定。以相应岗位月绩效报酬为标准，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，月绩效考核奖励依次按月绩效报酬的1.5倍、1倍、0.5倍发放，不合格等次不予发放。（三）年度考核奖励以相应岗位月基本报酬为标准，每年度一次性发放。结合年度考核结果进行绩效考评，考评结果分为好、较好、一般、差四个等次，与年度考核奖励发放挂钩。评为好、较好、一般等次的村（社区），其村（社区）工作者分别按其年度绩效奖励的1.5倍、1倍、0.5倍发放，差等次不予发放。工作时间不足一年的村（社区）工作者，年度奖励根据实际工作月数按比例发放。机动岗位社区工作者年度考核奖励与所在工作单位年度考核评定等次挂钩发放。八、有关要求（一）加强统筹领导。各相关部门、各村（社区）级党组织要高度重视，把村（社区）专职工作者绩效考核工作摆上重要工作日程，认真安排部署，加强沟通协调，精心组织实施，确保考核任务落实到位。（二）确保公平公正。用人单位必须严格按照考核程序，把好人选政治关、品行关、廉政关和能力关。考核工作人员必须认真履行职责，全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核情况，严禁在考核中出现马虎、应付、敷衍等行为，防止考核流于形式。结合平时了解和年度考核情况，掌握一批表现好和表现一般的村（社区）专职工作者。（三）端正考核态度。村（社区）专职工作者应当正确对待考核工作，不准弄虚作假，不准妨碍考核工作。考核对象违反规定，造成考核结果严重失实的，其绩效考核直接确定为“不合格”等次。九、其他事项（一）机动岗位或被抽调至相关单位的村（社区）工作者由所在工作单位进行具体考核，考核结果由所在部门领导审核后报区考核组汇总。经考核领导小组审核通过后，将考核结果在单位进行公示，时间不少于3个工作日，公示无异议的，作为绩效发放依据。（二）本方案未尽事宜，参照市委办公室市政府办公室《关于印发<x市村（社区）工作者职业化管理办法（试行）>的通知》（x办发〔20xx〕31号）执行。如市委、市政府对本方案考核对象有新的考核规定，按照新的文件要求执行。（三）本方案自印发之日起实施，由区委组织部和区民政局负责解释。x街道2024年度农村社区专职工作者、城市专职社区工作者考核办法范文（3）为进一步激发农村社区专职工作者、城市专职社区工作者干事创业热情，树立实干实绩的考核导向，扎实有效推进街道、村（居）各项工作，根据《上虞区农村社区专职工作者管理办法》《上虞区城市专职社区工作者管理办法》（区委办〔2022〕号22号）等有关政策规定，结合街道实际，制定本考核办法。一、考核对象全体村（居）农村社区专职工作者、城市专职社区工作者。二、考核内容围绕《x街道2024年度村（居）、社区工作目标责任制考核办法》确定的工作重点和责任清单，对农村社区专职工作者、城市专职社区工作者岗位工作和重点工作履职情况进行考核评价。三、考核方式坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则，充分运用街道对村（居）、社区年度工作目标责任制考核成果，采取月度考核与年度考核相结合、定量与定性相结合、平时督查与工作绩效相结合的方式进行考核，确保取得实效。1.月度考核。主要由重点工作考核、督查通报和效能考核三部分组成。以街道对各村（居）、社区的月度重点工作、督查通报考核得分为基本分，在此基础上，根据“效能考核细则”，按照月度效能考核情况倒扣分。2.年度考核。以街道对各村（居）、社区年度工作目标责任制考核得分为基本分，在此基础上，根据效能考核情况、民主评议情况相应进行加减分。其中，民主评议采取上级领导评和党员群众评的方式进行，加分或减分最多不超过5分。同时，对不服从街道党工委、办事处和村社党组织工作安排或工作不力的，由街道党工委、办事处和村社党组织视情在月度考核或年度考核中扣分，扣分最高不超过10分。四、考核结果运用1.考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分情况分别计发奖金，主职、副职和一般工作者考核分每分分值由考核领导小组办公室核算。2.年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，农村社区专职工作者对主任、副主任和其他农村社区专职工作者分别按20%的比例确定考核优秀，年度被确定为优秀等次的每人发放1000元奖励；城市专职社区工作者年度考核等次比例和奖金按照区里有关规定执行。3.年终考核总分在80分以下的不计奖。对专职工作者月考核得分48分（总分60分）以下的，进行谈话提醒；连续两个月考核得分48分（总分60分）以下，取消年终评优资格。五、组织实施为加强对农村社区专职工作者、城市专职社区工作者考核工作的领导，成立街道考核工作领导小组，街道党工委副书记任组长，纪工委书记、组织委员任副组长，街道其他班子领导为成员。街道纪工委定期不定期进行督查。各分管领导及办线负责人要进行经常性检查，并将督查和检查结果及时反馈给街道考核工作领导小组。考核工作领导小组办公室设在街道党建工作办公室，具体负责专职工作者绩效考核事宜。本《考核办法》由考核工作领导小组负责解释，未尽事宜由街道党工委、办事处研究决定，自发文起实施。x街道2024年度社区专职工作人员考核办法范文（4）为进一步规范社区专职工作人员绩效考核工作，建设高素质社区工作队伍，根据《中共x市委组织部x市民政局x市人力资源和社会保障局关于进一步规范社区专职工作人员管理的意见（试行）》（x组通〔20xx〕x号）、《关于进一步加强社区专职工作人员管理的通知》（x民发〔20xx〕x号）和《x区关于加强社区专职工作人员管理服务的十条措施（试行）的通知》（x组通〔2022〕x号）等市、区文件精神，经街道工委研究，决定进一步完善对社区专职工作人员考核工作，结合街道实际，特制定本办法。一、组织领导为进一步加强社区专职工作人员考核工作，成立社区专职工作人员考核工作领导小组。组长：x副组长：x成员单位：基层党建办、公共服务办（民政线）、纪检监察室领导小组下设办公室，由x担任办公室主任，办公室主要负责考核办法制定以及牵头组织各大办、各社区具体实施。二、考核对象社区专职工作人员三、考核内容考核坚持客观公正、注重实绩、严实作风的原则，以社区专职工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核其德能勤绩廉，重点考核工作实绩、工作作风和群众满意度，同时注重听取各方意见，适时组织民主测评。社区书记（主任）考核分为半年度考核和年度考核，其中半年度考核成绩占年度综合测评成绩的40%。考核时间为7月第一周。社区专职工作人员考核分季度考核和年度考核，其中季度考核成绩占年度综合测评成绩的60%。考核时间为下一季度第一周。（一）社区书记（主任）的考核社区书记（主任）的考核半年度考核基础分为100分，街道党政领导评分占50%，大办主任评分占30%，社区专职工作人员评分占20%。（“优秀”等次评分在95分以上的，在备注栏体现评分依据）。测评方式：由街道党政班子成员、大办主任和社区专职工作人员对社区书记（主任）进行测评，测评分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次，分别对应分值90-100分、80-89分、60-79分、60分以下。根据考核综合得分进行排名，原则上“优秀”等次不超过书记（主任）总数的20%。若有废票，需重新进行测评。各社区书记（主任）半年度考核排名结果（附件7），由考核工作领导小组办公室提交领导小组研究，最终考核等次以街道党工委审议决定为准。（二）社区专职工作人员的考核社区专职工作人员的考核基础分为100分，考核内容分业务工作、中心工作、作风评价三大类。业务工作评分占40%由大办主任评分，分管领导审核，业务工作参评大办共15个，负责单线工作的以该线大办打分为最终得分，负责“1+N”线工作的最终得分为大办评分取平均值后加N。中心工作和作风评价评分分别占30%，由社区主职评分，联点领导审核。（“优秀”等次评分在95分以上的，在备注栏体现评分依据）。根据考核综合得分进行排名，原则上“优秀”等次不超过社区专职工作人员总数的20%（以社区为单位）。若有废票，需重新进行测评。若街道上年度绩效考核成绩排全区第一，优秀比例上浮10%。全街季度考核得分排名后10%的工作人员，由考核工作领导小组办公室提交领导小组研究，最终考核等次以街道党工委审议决定为准。四、结果运用考核结果将作为社区专职工作人员绩效考核奖金发放、奖惩任免、岗位调整、续聘解聘的重要依据。1.考核结果在街道和社区进行公示。2.综合年度社区书记履行基层党建及意识形态工作述职测评和社区绩效考核一票否决等两项结果，作为社区书记评先评优的依据，提交街道党工委审议。3.增设团结协作激励指标，将个人考核与社区考核挂钩，个人考核季度和年度考核前20名，分别在社区考核中加分0.01分/人和0.02分/人，最高加分不超过0.5分。4.年度内首次季度考核等次为“基本合格”或“不合格”的社区专职工作人员，由联点领导对其进行提醒谈话，并做出书面深刻认识。5.年度内季度考核累计两次为“基本合格”或“不合格”的社区专职工作人员，由纪工委书记对其进行提醒谈话，其本人需每月提交思想及工作情