江西省省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）

江西省省直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析（A类）第一部分案例分析（30分）材料：2023年，南昌市西湖区某街道启动老旧小区改造工程，重点推进加装电梯、管网改造、绿化提升等项目。但改造过程中矛盾频发：1.加装电梯争议：5栋2单元6楼住户张某联合3-6楼居民提交加装申请，1-2楼住户以“电梯井遮挡采光”“噪音影响生活”“费用分摊不公”为由集体反对，多次到社区、街道上访，甚至阻碍施工队进场。2.公共收益使用矛盾：小区原物业因合同到期退出，新物业入驻后，将改造后新增的停车位、广告位收益纳入“物业运营成本”，未按《南昌市物业管理条例》要求公示收支明细，引发业委会不满。业委会以“程序不合法”为由，拒绝配合物业开展改造协调工作，导致部分楼栋外墙翻新工程停滞。3.居民参与度低：社区通过微信群、公告栏发布改造方案，但多数居民表示“看不懂专业图纸”“提意见没人反馈”，仅10%的住户参与过现场座谈会。问题：1.请结合材料，分析该老旧小区改造矛盾频发的主要原因。（15分）2.如果你是省直机关下派的协调组成员，需提出3条以上针对性化解措施。（15分）第二部分对策建议（25分）背景：2023年，江西省政府印发《关于深入推进数字经济做优做强“一号发展工程”的实施意见》，提出“到2025年数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%”的目标。但调研发现，部分基层单位推进过程中存在以下问题：数据壁垒突出：不同部门“各自为政”，教育、医保、市场监管等系统数据未打通，企业需重复提交营业执照、法人身份证等材料；技术人才短缺：县级大数据中心专业技术岗空编率达35%，部分岗位由其他科室人员兼任，难以满足数据清洗、算法应用等需求；企业参与度低：中小微企业认为“数字化转型成本高、见效慢”，更倾向“观望”，仅12%的企业与高校、科研院所建立合作；基层认知偏差：部分干部将“数字经济”简单等同于“建平台、买设备”，对“数据赋能治理”“数字技术普惠”理解不深。问题：请针对上述问题，为江西省推进数字经济“一号发展工程”提出切实可行的对策建议。（25分）第三部分公文写作（25分）任务：为落实《江西省“十四五”职业技能培训规划》，江西省人力资源和社会保障厅拟于2024年开展“技能江西”专项培训行动，重点面向制造业产业工人、返乡农民工、失业人员等群体，开展智能制造、乡村旅游、电商直播等领域技能培训。请以江西省人社厅名义，向各设区市人力资源和社会保障局下发通知。要求：格式规范、内容完整、措施具体，字数500字左右。第四部分综合论述（20分）主题：党的二十大报告指出，“完善党的自我革命制度规范体系，坚持制度治党、依规治党”。江西是革命老区，拥有丰富的红色资源和深厚的红色基因。请结合江西实际，谈谈省直机关如何以严的基调强化正风肃纪，推动作风建设走深走实。（20分）答案解析第一部分案例分析问题1答案要点（15分）：（1）利益协调机制不健全：加装电梯涉及不同楼层住户的采光权、财产权等核心利益，但缺乏“阶梯式分摊”“补偿协议”等精细化方案，1-2楼住户权益未得到合理保障；（2）公共收益监管缺位：新物业未按规定公示收支明细，业委会监督职能虚化，《南昌市物业管理条例》执行不到位；（3）沟通渠道不畅：社区仅通过线上线下“单向通知”，未组织“图纸解读会”“民意恳谈会”等互动形式，居民参与感低；（4）政策宣传不到位：部分居民对老旧小区改造的补贴政策、电梯安全标准等信息不了解，加剧误解。问题2答案要点（15分）：（1）建立“分层协商”机制：组织1-2楼与3-6楼住户召开协调会，引入第三方评估机构测算电梯对采光的实际影响，提出“低楼层减免物业费”“高层住户一次性补偿”等方案，签订书面协议；（2）规范公共收益管理：督促物业7日内公示新增停车位、广告位收支明细，由业委会、社区共同监督，明确收益30%用于小区公共设施维护、20%作为居民福利基金；（3）优化沟通方式：社区联合设计单位开展“图纸进家门”活动，用通俗语言讲解改造细节；开通“改造热线”，24小时内反馈居民意见；（4）强化政策引导：印发《南昌市老旧小区改造政策问答手册》，重点解读电梯加装补贴（省级财政补贴30%、市级补贴20%）、安全验收标准等内容，消除居民疑虑。第二部分对策建议答案要点（25分）：（1）破除数据壁垒：建立省级“数字经济数据共享平台”，制定《江西省公共数据共享负面清单》，明确教育、医保、市场监管等15个部门必须开放的高频数据（如企业信用、社保缴纳），通过“一数一源”实现跨部门实时调用；（2）强化人才支撑：实施“数字经济人才回流计划”，对在赣工作的数字技术人才给予3年社保补贴；与南昌大学、江西财经大学共建“数字经济产业学院”，定向培养数据分析师、算法工程师；（3）激发企业活力：设立“中小微企业数字化转型专项基金”，对购买云服务、工业软件的企业给予50%补贴；推广“链主企业+中小微企业”合作模式（如江铜集团带动上下游企业接入工业互联网平台）；（4）深化理念转变：将“数字经济”纳入省直机关干部轮训必修课程，邀请杭州、深圳等地专家开展“数据治理”“数字普惠”专题讲座；选取10个县（区）作为“数字治理试点”，总结“数据赋能基层”典型案例（如利用大数据监测农民工工资拖欠、优化医保报销流程），形成可复制经验。第三部分公文写作参考范文（25分）：江西省人力资源和社会保障厅关于开展“技能江西”专项培训行动的通知各设区市人力资源和社会保障局：为落实《江西省“十四五”职业技能培训规划》，提升劳动者职业技能水平，助力高质量就业和产业升级，现就2024年“技能江西”专项培训行动有关事项通知如下：一、培训目标2024年全省完成职业技能培训30万人次以上，其中制造业产业工人培训占比不低于40%，返乡农民工、失业人员培训覆盖率达60%，新增高技能人才5万人。二、培训对象重点面向三类群体：（1）制造业企业一线产业工人（含新能源、电子信息等重点产业）；（2）返乡农民工、脱贫劳动力；（3）城镇失业人员、高校毕业生（含灵活就业人员）。三、培训内容围绕我省“2+6+N”产业体系，设置三大类课程：（1）制造业类：智能制造、工业机器人操作、集成电路封装测试等；（2）乡村振兴类：乡村旅游服务、特色农业种植（如赣南脐橙种植）、农村电商直播；（3）民生服务类：养老护理、家政服务、健康管理师等。四、保障措施（1）资金保障：省级财政安排5000万元专项补贴，对符合条件的培训按每人1500-3000元标准给予机构补贴，对参加培训的失业人员额外发放500元交通补贴；（2）机构管理：认定50家“省级技能培训示范基地”，优先选择与企业签订“培训就业协议”的院校、职业培训机构；（3）效果评估：建立“培训-考核-就业”闭环机制，培训后就业率需达70%以上，未达标的取消下一年度承训资格。请各设区市高度重视，于2024年3月15日前报送具体实施方案，12月20日前提交总结报告。江西省人力资源和社会保障厅2024年2月1日第四部分综合论述答案要点（20分）：（1）以红色基因铸牢作风之魂：深挖江西红色资源（如井冈山精神、苏区干部好作风），在省直机关开展“红色走读”“重读红色家书”等活动，将“坚定信念、艰苦奋斗”融入作风建设；（2）以制度刚性扎紧约束之笼：制定《江西省直机关作风建设负面清单》，明确“推诿扯皮”“吃拿卡要”“数据造假”等10类突出问题，配套“首问负责制”“限时办结制”，对违反者取消年度评优资格；（3）以数字监督强化震慑之力：依托“赣政通”平台建立“省直机关作风监督模块”，开通企业、群众“一键举报”功能，对投诉