2026年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案

2026年劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁，劳动关系终止的，仲裁时效期间应自（）起计算。A.劳动关系终止之日B.知道或应当知道权利被侵害之日C.用人单位明确拒绝支付之日D.劳动者首次主张权利之日答案：A依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”2.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月领取500元补贴”，该条款的法律效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.部分有效，补贴条款有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C依据：《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。3.劳动者主张加班费，用人单位否认存在加班事实，举证责任应由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动者与用人单位共同D.仲裁机构依职权调查答案：B依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”结合仲裁实践，用人单位对考勤记录等负保管责任，故举证责任转移至用人单位。4.甲公司与员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期满前以“不符合录用条件”为由解除合同，但未在录用通知书或劳动合同中明确录用条件。仲裁机构应认定（）。A.解除合法，用人单位有权自主确定录用条件B.解除违法，未明确录用条件不得以此为由解除C.解除合法，试用期满前可任意解除D.解除效力待定，需补充录用条件证明答案：B依据：《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”，其中“证明”需以明确、公示的录用条件为前提，未明确则无法证明，解除违法。5.某员工月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因用人单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金标准为（）。A.2万元×工作年限×2B.6000元×3×工作年限×2C.（2万元+6000元×3）÷2×工作年限×2D.2万元×工作年限答案：B依据：《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。6.下列争议中，不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）。A.事业单位与其聘用的编外人员因绩效工资发生的争议B.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议C.企业与员工因竞业限制经济补偿发生的争议D.个体工商户与雇工因工伤赔偿发生的争议答案：B依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……”退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，不属于劳动关系，争议不适用劳动仲裁。7.仲裁庭审理案件时，发现用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，应（）。A.直接裁决用人单位补缴社会保险B.告知劳动者向社保经办机构投诉C.以不属于仲裁受案范围为由不予处理D.合并审理社会保险争议与其他劳动争议答案：B依据：《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”；《劳动争议调解仲裁法》第二条未将社会保险费缴纳争议明确纳入受案范围（仅包括“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”中的“社会保险”，但实践中补缴社保争议多由行政部门处理）。8.劳动者因工受伤，经鉴定为十级伤残，用人单位未缴纳工伤保险，应支付的一次性伤残补助金标准为（）。A.7个月的本人工资B.9个月的本人工资C.11个月的本人工资D.13个月的本人工资答案：A依据：《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资……”；第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。9.劳务派遣单位与用工单位签订的协议中约定“被派遣劳动者发生工伤，由用工单位承担全部责任”，该约定的法律效力为（）。A.有效，双方自愿约定B.无效，违反法律强制性规定C.部分有效，用工单位承担补充责任D.效力待定，需经劳动者确认答案：B依据：《劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”；《劳务派遣暂行规定》第十条“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”。协议中“全部责任由用工单位承担”排除了劳务派遣单位的法定义务，无效。10.仲裁调解书生效后，一方当事人不履行，另一方当事人可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向仲裁委员会申请强制执行C.向人民法院申请强制执行D.向劳动行政部门申请责令履行答案：C依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列情形中，仲裁庭可以缺席裁决的有（）。A.申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭B.被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭C.申请人未经仲裁庭同意中途退庭D.被申请人未经仲裁庭同意中途退庭答案：BD依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”2.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，属于必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ACD依据：《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项，用人单位与劳动者可以约定。”3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：BC依据：《劳动合同法》第三十八条“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”4.下列关于经济补偿计算基数的说法，正确的有（）。A.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴B.不包括加班工资C.计算周期为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资D.劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的平均工资计算答案：ACD依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”司法实践中，加班工资通常计入经济补偿基数。5.仲裁委员会可以决定中止案件审理的情形包括（）。A.一方当事人因不可抗力不能参加仲裁B.案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释C.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁D.劳动者丧失行为能力，尚未确定法定代理人答案：ABCD依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条“有下列情形之一的，仲裁委员会应当中止仲裁审理，并书面通知当事人：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；（二）一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的；（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结的；（六）案件涉及法律适用问题，需要有权机关作出解释或者确认的；（七）其他应当中止仲裁审理的情形。”6.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，劳动者可立即解除竞业限制协议D.劳动者违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金答案：ABD依据：《劳动合同法》第二十四条“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的期限不得超过二年。”第二十三条“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作答案：ABC依据：《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”（需支付经济补偿）。8.工伤认定中“因工外出期间”包括（）。A.职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间B.职工受用人单位指派外出学习或者开会期间C.职工因工作需要的其他外出活动期间D.职工自行外出游玩期间答案：ABC依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。”9.仲裁调解应遵循的原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：AB依据：《劳动争议调解仲裁法》第三条“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”但调解程序的核心原则是自愿与合法，即《劳动争议调解仲裁法》第十四条“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。”10.下列关于仲裁裁决效力的说法，正确的有（）。A.终局裁决自作出之日起发生法律效力B.非终局裁决自送达之日起15日内未起诉则生效C.劳动者对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉D.用人单位对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销答案：ABCD依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：……”第四十八条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：……”第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”三、案例分析题（共50分）案例一（20分）：2025年3月，张某入职某科技公司，担任研发工程师，双方未签订书面劳动合同，约定月工资1.5万元。2026年1月，公司以“经营困难”为由口头通知张某解除劳动关系，未支付任何补偿。张某于2026年3月申请仲裁，要求：1.确认2025年3月至2026年1月期间存在劳动关系；2.公司支付未签劳动合同双倍工资差额；3.公司支付违法解除劳动合同赔偿金。问题：1.张某主张确认劳动关系，需提交哪些证据？（5分）2.未签劳动合同双倍工资的计算期间及金额如何确定？（7分）3.公司口头解除劳动关系是否构成违法解除？赔偿金如何计算？（8分）答案：1.张某需提交能证明与公司存在劳动关系的证据，包括：工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证/服务证（盖有公司公章）、考勤记录（打卡记录、排班表）、同事证言、工作成果（项目报告、邮件往来）等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。2.双倍工资差额计算期间为2025年4月至2026年1月（共10个月）。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，用工满1个月的次日（2025年4月）至满1年的前一日（2026年2月，但张某2026年1月已离职，故计算至2026年1月）。金额为1.5万元/月×10个月=15万元。3.公司口头解除构成违法解除。依据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，口头解除不符合法定形式，且公司未举证“经营困难”符合《劳动合同法》第四十一条经济性裁员的条件（需提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），故属于违法解除。赔偿金计算：张某工作年限为11个月（2025年3月-2026年1月），按1年计算，经济补偿为1.5万元×1=1.5万元，赔偿金为1.5万元×2=3万元。案例二（30分）：2025年5月，王某与某劳务公司签订劳动合同，被派遣至某制造公司担任生产线班长。2025年10月，王某在工作中操作机器时被烫伤，经认定为工伤，伤残等级为九级。劳务公司未为王某缴纳工伤保险，制造公司为其购买了商业意外险（已赔付2万元）。王某要求劳务公司和制造公司连带支付：1.一次性伤残补助金（9个月本人工资）；2.一次性工伤医疗补助金（当地标准为8个月社平工资）；3.一次性伤残就业补助金（当地标准为12个月社平工资）；4.停工留薪期工资（3个月，月工资8000元）。已知：王某月工资8000元（高于当地社平工资的60%，低于300%）；2025年当地职工月平均工资为7000元。问题：1.劳务公司与制造公司是否应承担连带赔偿责任？理由是什么？（8分）2.王某主张的各项工伤保险待遇中，哪些应由用人