2026年基层工会业务知识

2026年基层工会业务知识一、单选题（每题2分，共20题）1.根据最新《工会法》，基层工会组织职工开展集体协商，应当遵循的原则不包括：A.平等自愿B.诚实守信C.优先考虑企业利益D.公开透明2.以下哪项不属于基层工会经费的来源？A.会费收入B.依法收取的工会筹备金C.企业按职工工资总额比例拨缴的工会经费D.个人捐赠款3.基层工会为职工提供法律援助时，可以采取的方式不包括：A.指派工会法律顾问B.提供免费法律咨询C.代职工提起诉讼（需经职工授权）D.组织职工参加法律知识竞赛4.根据最新《劳动合同法》，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？A.职工严重违反劳动纪律B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.用人单位生产经营发生困难5.基层工会组织职工开展文体活动时，应当优先考虑的活动类型是：A.高成本的商业演出B.增强职工健康和凝聚力的活动C.纯粹娱乐性且无教育意义的活动D.仅限于职工个人兴趣的爱好小组6.工会协助用人单位进行劳动安全卫生管理时，其主要职责不包括：A.对劳动安全卫生设施进行监督B.组织职工进行安全培训C.直接制定企业安全生产规章制度D.参与事故调查处理7.基层工会开展职工技能培训时，以下哪种方式不属于其资助范围？A.职工参加职业技能等级认定B.职工个人自主创业培训C.职工参加与工作相关的专业技术培训D.职工参加非专业技能的娱乐类课程8.根据最新《社会保险法》，职工在哪些情形下可以享受工伤保险待遇？A.违反操作规程造成自身伤害B.工作期间因个人原因发生意外C.退休后因旧伤复发住院治疗D.旷工期间发生意外事故9.基层工会进行民主评议时，以下哪项内容不属于评议范围？A.工会主席履职情况B.工会经费使用情况C.企业经营状况分析D.职工满意度调查10.工会协助企业制定劳动纪律时，应当遵循的原则不包括：A.维护职工合法权益B.体现公平公正C.优先考虑管理方意见D.确保制度合法合规二、多选题（每题3分，共10题）1.基层工会开展集体协商时，可以协商的内容包括：A.劳动报酬B.工作时间与休息休假C.劳动安全卫生D.职工福利E.企业破产清算方案2.工会为职工提供帮扶服务时，可以采取的方式包括：A.生活困难救助B.医疗救助C.就业帮扶D.法律援助E.子女教育资助3.基层工会经费使用中，哪些项目需要经过民主决策？A.大额经费支出B.职工文体活动经费C.工会干部补贴D.基础设施建设E.个人福利发放4.工会参与企业民主管理时，可以发挥的作用包括：A.参与制定企业规章制度B.选举企业董事和监事C.监督企业劳动安全卫生措施落实D.提出职工合理化建议E.直接管理企业人事任免5.基层工会组织职工开展劳动竞赛时，应当注重的原则包括：A.公平公正B.以提高劳动生产率为目标C.注重精神激励D.必须以物质奖励为主E.确保竞赛内容与企业生产经营相结合6.工会协助企业处理劳动争议时，可以采取的措施包括：A.调解协商B.申请劳动仲裁C.参与诉讼D.代替职工签订劳动合同E.建议企业变更争议内容7.基层工会为职工提供职业培训时，可以覆盖的内容包括：A.职业技能提升B.职业资格认证C.安全生产培训D.职业健康知识E.个人兴趣爱好培训8.工会开展职工文体活动时，可以组织的形式包括：A.体育比赛B.文艺演出C.文化讲座D.旅游活动E.个人家庭聚会9.基层工会协助企业进行安全生产管理时，可以参与的工作包括：A.制定安全生产计划B.组织安全检查C.开展应急演练D.提出安全生产改进建议E.直接处罚违章操作职工10.工会为职工提供法律援助时，应当注意的事项包括：A.严格依法操作B.尊重职工意愿C.不得过度干预职工个人事务D.保护职工隐私E.必须收取服务费用三、判断题（每题1分，共20题）1.基层工会主席由职工大会选举产生，任期一般为3年。（×）2.工会经费必须全部用于职工福利，不得用于业务开支。（×）3.职工因工死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和抚恤金。（√）4.基层工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（×）5.工会参与企业民主管理时，必须与企业行政方达成一致意见。（×）6.职工在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）7.基层工会经费由企业按职工工资总额的1%拨缴。（√）8.工会可以为职工提供免费的心理咨询服务。（√）9.企业破产清算时，工会必须参与并监督清算过程。（√）10.基层工会可以组织职工进行有偿的劳动技能培训。（×）11.工会协助企业处理劳动争议时，必须站在职工一方。（×）12.职工因个人原因发生工伤，可以申请工伤保险待遇。（×）13.基层工会可以设立个人账户管理工会经费。（×）14.工会开展职工文体活动时，必须收取参与费用。（×）15.企业制定劳动纪律时，无需征求工会意见。（×）16.工会为职工提供法律援助时，可以代职工提起诉讼。（√）17.基层工会可以动用企业资金开展活动。（×）18.职工在非工作时间发生工伤，不能享受工伤保险待遇。（×）19.工会协助企业进行安全生产管理时，可以强制执行安全生产规定。（×）20.基层工会必须每季度向职工公布经费使用情况。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述基层工会开展集体协商的主要流程。2.基层工会如何协助职工申请劳动保障待遇？3.工会组织职工技能培训时，需要注意哪些问题？4.基层工会如何开展职工民主评议工作？五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述基层工会在维护职工劳动安全卫生权益中的重要作用。2.分析基层工会如何通过民主管理促进企业健康发展。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：集体协商应当遵循平等自愿、诚实守信、公开透明等原则，但优先考虑企业利益不属于工会协商的范畴。2.D解析：工会经费来源包括会费、拨缴经费、行政补助等，但个人捐赠款不属于法定经费来源。3.D解析：工会可以提供法律知识竞赛，但法律援助主要侧重于实际法律问题，而非竞赛形式。4.C解析：职工在医疗期内患病或非因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。5.B解析：工会组织文体活动应以增强职工健康和凝聚力为主，而非单纯娱乐或个人兴趣。6.C解析：工会可以监督安全生产规章制度，但无权直接制定。7.B解析：工会资助的培训应与职工工作相关，个人自主创业培训不属于范畴。8.A解析：违反操作规程造成伤害属于工伤，其他情形不属于。9.C解析：工会评议主要涉及工会自身工作，企业经营状况非其评议范围。10.C解析：工会制定劳动纪律应维护职工权益，而非优先考虑管理方意见。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：集体协商内容包括劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、福利等，清算方案不属于协商范畴。2.A、B、C、D、E解析：工会帮扶服务涵盖生活、医疗、就业、法律、教育等多方面。3.A、B、D解析：大额支出、文体活动、基建需民主决策，个人福利和补贴无需集体决定。4.A、C、D解析：工会可参与制度制定、监督措施落实、提出建议，但无权选举董事或管理人事。5.A、B、C、E解析：竞赛应公平、以生产率为目标、注重精神激励、结合企业实际，但非必须物质奖励为主。6.A、B、C解析：工会可调解、仲裁、诉讼，但无权代签合同，也不应干预争议内容。7.A、B、C、D解析：培训内容应与职业技能、安全生产、职业健康相关，个人兴趣培训非重点。8.A、B、C、D解析：文体活动形式多样，包括体育、文艺、讲座、旅游，但家庭聚会不属于集体活动。9.B、C、D解析：工会可参与安全检查、应急演练、提出建议，但无权处罚职工。10.A、B、C、D解析：法律援助需依法、尊重意愿、保护隐私，但非必须收费。三、判断题答案与解析1.×解析：基层工会主席由职工大会选举产生，任期一般为3年，但法律未强制规定。2.×解析：工会经费可用于业务开支，但必须符合规定用途。3.√解析：职工因工死亡，直系亲属可享受丧葬补助金和抚恤金。4.×解析：工会仅协助职工，无权代签合同。5.×解析：民主管理可提出意见，但无权强制企业采纳。6.√解析：试用期内解除合同无需补偿。7.√解析：企业按工资总额1%拨缴工会经费。8.√解析：工会可提供心理咨询服务。9.√解析：企业破产清算时，工会必须参与监督。10.×解析：工会资助的培训应与工作相关，非有偿性质。11.×解析：工会应居中协调，而非仅站职工一方。12.×解析：个人原因发生的工伤不能享受工伤保险。13.×解析：工会经费必须专款专用，不得设立个人账户。14.×解析：文体活动原则上免费，特殊情况可收取少量费用。15.×解析：企业制定劳动纪律需征求工会意见。16.√解析：工会可代职工提起诉讼，但需授权。17.×解析：工会经费不得动用企业资金。18.×解析：非工作时间因工作原因发生工伤可申请保险。19.×解析：工会应建议企业执行，但无强制权。20.√解析：工会必须定期公开经费使用情况。四、简答题答案与解析1.基层工会开展集体协商的流程-准备阶段：确定协商内容、组建协商团队、收集职工意见；-协商阶段：提出协商要约、企业回应、双方谈判、达成协议；-签订阶段：签订集体合同、报上级工会备案；-履行阶段：监督协议执行、定期评估、必要时重新协商。2.工会协助职工申请劳动保障待遇-提供政策咨询；-代为收集申请材料；-协助提交申请；-跟踪处理进度；-代理维权诉讼（需授权）。3.职工技能培训注意事项-培训内容需与企业生产经营相关；-尊重职工意愿，避免强制；-合理安排培训时间，避免影响工作；-确保培训质量，避免形式主义。4.职工民主评议工作-制定评议方案、明确评议标准；-组织职工填写评议表；-收集整理评议结果；-向被评议对象反馈意见、督促整改。五、论述题答案与解析1.基层工会在维护职工劳动安全卫生权益中的重