2026年天津市南开区工会系统人员招聘笔试模拟试题及答案解析

2026年天津市南开区工会系统人员招聘笔试模拟试题及答案解析一、单项选择题（本部分共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确选项，请将正确选项的代码填入括号内）1.2026年是“十四五”规划的收官之年，也是为“十五五”规划奠基的关键之年。关于天津市南开区的发展定位，下列说法不准确的是（）。A.南开区是天津市的文化教育中心之一，拥有著名的高等教育资源B.南开区完全摒弃了传统商业，全面转向虚拟经济C.南开区致力于打造“创新南开”，推动高质量发展D.南开区拥有天津古文化街等历史文化地标2.中国工会的基本职责是（）。A.参与国家和社会事务管理B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质D.组织开展劳动竞赛和技术创新活动3.根据《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的（）的群众组织。A.阶级性B.群众性C.阶级性和群众性D.政治性4.中华全国总工会（ACFTU）成立于（）年，是中国唯一的国家level工会组织。A.1921B.1925C.1949D.19505.在构建和谐劳动关系中，工会应当坚持（）的工作方针。A.促进企业发展、维护职工权益B.只维护职工利益，不顾企业效益C.只配合政府管理，不参与具体协调D.完全服从行政命令6.习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述强调，工会要坚持以（）为中心。A.经济建设B.政治建设C.职工D.改革创新7.某企业因经营困难，拟进行经济性裁员。根据《劳动合同法》，该企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.15B.20C.30D.608.天津市南开区某工会小组共有会员50人，根据工会选举相关规定，进行选举时到会人数必须达到全体会员的（）以上，选举方为有效。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四9.工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府的补助等。其中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.3%10.2025年修订的《工会法》进一步明确了工会的（）。A.经营管理权B.劳动监察权C.法律监督权D.税收征管权11.党的二十大报告指出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，保障劳动者合法权益。这体现了工会在（）方面的重要作用。A.宏观经济调控B.劳动关系法治化建设C.企业文化建设D.对外贸易合作12.南开区作为天津中心城区的核心区，其区域内的“天开高教科创园”是天津市重点打造的创新高地。工会组织在服务此类园区建设中，重点应放在（）。A.园区房地产开发B.吸引高技能人才，开展创新创业服务C.园区绿化美化D.园区餐饮服务13.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.生活护理费D.医疗补助金14.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工B.企业董事会C.工会委员会D.企业管理层15.根据《中国工会章程》，全国会员代表大会的职权不包括（）。A.审议和批准中华全国总工会执行委员会的工作报告B.审议和批准中华全国总工会执行委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.修改《中国工会章程》D.选举地方各级总工会主席16.某企业未建立工会组织，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，企业应当予以支持。如果企业阻挠职工依法参加和组织工会，由（）责令改正。A.人民法院B.人民检察院C.劳动行政部门D.公安机关17.在工资集体协商中，职工一方代表由工会选派，未建立工会的，由职工民主推举代表，并得到（）的认可。A.企业法定代表人B.半数以上职工C.上级工会D.劳动部门18.下列哪项不属于工会劳动法律监督的内容？（）A.用人单位遵守劳动合同制度的情况B.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况C.用人单位制定市场营销战略的情况D.用人单位支付劳动报酬的情况19.天津市“十项行动”中，与工会系统密切相关的，旨在提升城市品质和群众生活满意度的是（）。A.实施京津冀协同发展纵深推进行动B.实施高品质生活创造行动C.实施绿色低碳发展行动D.实施制造业高质量发展行动20.工会兴办的企业、事业，其合法权益受法律保护。工会兴办企业、事业的目的是（）。A.追求商业利润最大化B.为职工办实事、好事，为工会事业的发展提供物质保障C.安置工会干部家属D.替代政府职能21.某公司拖欠职工工资长达三个月，工会多次交涉未果。此时，工会可以支持职工依法向（）申请仲裁或向人民法院提起诉讼。A.工商行政管理部门B.劳动争议仲裁委员会C.人民检察院D.信访部门22.习近平总书记在同全总新一届领导班子成员集体谈话时强调，要把（）作为工会工作的生命线。A.经济建设B.群众路线C.文化宣传D.对外交流23.下列关于职工代表大会（职代会）性质的描述，正确的是（）。A.职工代表大会是企业内部的咨询机构B.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式C.职工代表大会是企业的最高权力机构D.职工代表大会仅负责企业的文体活动组织24.某工会2025年度收入总额为100万元，其中会费收入10万元，拨缴经费收入80万元，上级补助收入5万元，其他收入5万元。根据规定，工会经费支出应遵循（）原则。A.量入为出、收支平衡、预算控制B.量出为入、收支平衡C.收大于支、留有结余D.支大于收、争取赤字25.南开区某街道工会正在开展“新就业形态劳动者入会集中行动”。针对外卖配送员、网约车司机等群体，工会应采取的入会方式主要是（）。A.仅限企业单独建会B.仅限区域（行业）联合工会覆盖C.主要依托平台企业建会，同时推进区域（行业）工会覆盖D.暂不吸纳其入会26.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月；二个月B.二个月；三个月C.一个月；三个月D.十五日；一个月27.工会会员缴纳会费的标准是（）。A.按照本人月工资收入的0.5%缴纳B.按照本人月工资收入的1%缴纳C.按照本人月工资收入的2%缴纳D.每月固定缴纳5元28.在劳动安全卫生工作中，工会依法行使（）权，对用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的情况进行监督。A.决定B.审批C.监督D.处罚29.天津市南开区历史悠久，拥有“南开”之名源于（）。A.地理方位位于天津城南开洼地带B.纪念周总理C.取自“南开大学”校名D.意为“开创未来”30.某企业制定了新的规章制度，涉及职工劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的重大事项。根据法律规定，该方案应当（）。A.由总经理直接签字生效B.提交职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定C.仅告知工会即可D.报送劳动行政部门审批后生效二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确选项，全部选对得满分，少选得部分分，错选不得分，请将正确选项的代码填入括号内）31.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有（）。A.阶级性B.群众性C.政治性D.先进性32.工会基层委员会的主要职责包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.组织职工依法通过职工代表大会或职工大会等形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督C.帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同D.参与协调劳动关系和调解劳动争议33.以下哪些情形属于《工会法》规定的对工会干部合法权益的保护？（）A.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作B.因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意C.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免D.工会工作人员劳动合同期限自动延长至退休34.南开区总工会在推进区域发展中，可以开展哪些具有工会特色的活动？（）A.“津门工匠”选树与宣传B.职工职业技能大赛C.劳动模范和先进工作者评选表彰D.职工书屋建设35.用人单位单方面解除劳动合同，但有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的36.集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生、保险福利等事项37.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用C.向会员大会或会员代表大会报告工作D.直接审批工会的大额资金支出38.2026年，天津市在推动工会数字化转型方面，可能采取的措施包括（）。A.推广“津工惠”等智慧工会平台应用B.实现工会会员实名制数据动态管理C.开展线上职业技能培训D.取消线下所有服务，完全转为线上39.下列关于劳动争议解决途径的表述，正确的有（）。A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼40.工会在企业文化建设中，应当发挥的作用是（）。A.引领职工树立正确的世界观、人生观、价值观B.开展丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力C.打造企业品牌，完全替代企业市场部职能D.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神41.南开区作为天津的科教文化强区，辖区内拥有多所著名高校。工会系统在推动“产教融合”方面可以（）。A.促进校企合作，建立劳模创新工作室联盟B.组织高校专家为企业提供技术咨询服务C.推动大学生实习实训基地建设D.限制高校教师参与企业研发42.依据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点43.工会应当对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行交涉，要求用人单位采取措施予以改正。用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。这些权益包括（）。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的44.关于“送温暖”工程，下列说法正确的有（）。A.是工会组织的一项品牌工程B.主要对象是困难职工、劳动模范等C.仅在春节期间开展D.形式包括生活救助、医疗救助、子女助学等45.工会会员的权利包括（）。A.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论B.在工会会议上参加讨论，积极谏言献策C.选举工会领导人D.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员三、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。判断下列说法的正误，正确的选A，错误的选B）46.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机构。（）47.工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）48.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立工会委员会；不足25人的，不可以建立工会组织。（）49.工会主席、副主席可以由非工会会员担任。（）50.劳动合同终止后，工会不再对该职工负有帮扶义务。（）51.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）52.工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。（）53.职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）54.南开区工会系统在2026年的工作中，可以完全脱离南开区经济社会发展大局，独立开展活动。（）55.只有公有制企业才需要建立职工代表大会制度，非公有制企业不需要建立。（）四、案例分析题（本部分共2题，每题包含若干小题，共20分）【案例一】天津市南开区某科技初创公司（简称“A公司”）成立于2024年，现有员工80人，主要从事软件开发。由于处于创业初期，公司管理较为粗放，未建立工会组织。2025年底，公司接到一笔大订单，为赶工期，总经理决定全员连续三个月每天工作12小时，不支付加班费，并表示“公司现在是创业期，大家要共克时艰，以后上市了给大家股份”。部分员工对此表示不满，但不敢发声。员工小李（技术骨干）因拒绝超长加班被总经理口头警告，并扣发当月绩效奖金。小李向南开区总工会寻求帮助。56.南开区总工会在接到小李求助后，应当采取哪些初步措施？（4分）A.告知小李这不属于工会管辖范围，建议去劳动监察大队B.立即介入，代表职工与A公司进行集体协商C.派员深入A公司了解情况，指导职工依法维权D.忽略小李请求，因为A公司未建工会57.关于A公司未建立工会组织的情况，下列说法正确的是？（4分）A.A公司员工人数不足100人，可以不建工会B.上级工会（南开区总工会或相关街道工会）可以派员帮助和指导A公司职工组建工会C.A公司作为初创企业，经批准后可以暂缓建立工会D.只要职工有意愿，随时可以申请组建工会，A公司应当予以支持58.针对A公司“连续三个月每天工作12小时，不支付加班费”的决定，下列分析正确的是？（4分）A.公司决定符合法律规定，因为是赶工期B.公司违反了关于工作时间和加班费支付的法律规定C.公司只需支付延长工作时间的工资报酬，无需征求工会或职工意见D.每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时59.针对总经理扣发小李绩效奖金的行为，工会应当如何应对？（4分）A.认为这是企业内部管理权限，工会不应干涉B.要求公司提供扣发依据，若无依据则要求补发C.支持小李申请劳动仲裁D.建议小李直接辞职60.为从根本上解决问题，南开区总工会在A公司应当重点推进哪项工作？（4分）A.仅开展一次文体活动B.推动A公司建立工会组织，并开展集体协商，签订集体合同C.严厉处罚A公司总经理D.动员所有员工辞职【案例二】B公司是南开区的一家大型商超，建立了完善的工会组织和职工代表大会制度。2026年初，因市场竞争加剧，B公司计划进行重大改革，包括裁撤线下家电部门，裁员20人，并对remaining员工实行新的薪酬绩效体系。工会主席老王全程参与了方案的制定过程，并在职代会上代表工会对方案进行了说明，职代会最终高票通过了方案。然而，在执行过程中，部分被裁员工对补偿标准不满，围堵公司大门。部分留任员工反映新绩效体系考核过于严苛，工作压力巨大。61.B公司在进行裁员和薪酬改革时，程序上是否合法合规？为什么？（5分）62.面对被裁员工围堵大门的群体性事件，工会主席老王应当如何履行职责？（5分）63.针对留任员工反映新绩效体系问题，工会应如何介入？（5分）64.结合本案例，谈谈工会在企业改革发展中如何平衡“促进企业发展”与“维护职工权益”的关系。（5分）五、公文写作与综合论述题（本部分共1题，共30分）65.背景：2026年是“十四五”规划收官之年，也是工会改革向纵深推进的关键之年。南开区总工会为进一步激发基层工会活力，提升服务职工效能，决定在全区工会系统开展“强基固本、服务跃升”专项行动。要求：请你以南开区总工会办公室的名义，起草一份《关于开展“强基固本、服务跃升”专项行动的实施方案》。（1）内容应包括：指导思想、主要目标、重点任务（至少列出三项）、实施步骤、工作要求。（2）格式规范，逻辑清晰，符合工会公文语体特征。（3）字数800-1000字。以下为答案及解析部分一、单项选择题答案及解析1.【答案】B【解析】本题考查南开区区情。南开区是天津市中心城区之一，文化底蕴深厚，拥有南开大学、天津大学等著名高校，是文化教育中心（A正确）。南开区拥有古文化街等历史地标（D正确）。南开区正在实施“创新南开”战略，推动高质量发展（C正确）。南开区并没有完全摒弃传统商业，而是在优化升级，B项说法过于绝对且不符合事实，故选B。2.【答案】B【解析】本题考查工会基础知识。根据《工会法》和《中国工会章程》，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责。故选B。3.【答案】C【解析】本题考查《工会法》。《工会法》第二条规定：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这体现了阶级性和群众性的统一。故选C。4.【答案】B【解析】本题考查工运史。中华全国总工会成立于1925年5月1日。故选B。5.【答案】A【解析】本题考查工会工作方针。中国工会确立“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则。既要维护职工具体利益，又要考虑企业长远发展。故选A。6.【答案】C【解析】本题考查习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。习近平总书记强调，工会要坚持以职工为中心的工作导向。故选C。7.【答案】C【解析】本题考查《劳动合同法》。《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。故选C。8.【答案】B【解析】本题考查工会选举规定。根据《工会基层组织选举工作条例》，进行选举时，参加选举的人数应为应到会人数的三分之二以上。故选B。9.【答案】B【解析】本题考查工会经费来源。《工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。故选B。10.【答案】C【解析】本题考查《工会法》修订内容。2021年（及后续相关司法解释）修改的《工会法》进一步明确了工会的法律监督权，特别是对新就业形态劳动者权益的维护。故选C。11.【答案】B【解析】本题考查二十大报告精神。健全劳动法律法规，完善协商协调机制，属于劳动关系法治化建设的范畴。故选B。12.【答案】B【解析】本题考查工会服务大局的职能。天开高教科创园是创新高地，工会工作的重点应围绕人才服务和创新创业展开。故选B。13.【答案】B【解析】本题考查工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。故选B。14.【答案】A【解析】本题考查集体合同制度。《劳动合同法》规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。故选A。15.【答案】D【解析】本题考查工会组织职权。全国会员代表大会是工会的最高领导机关，它不负责选举地方各级总工会主席（地方由地方会员代表大会选举）。故选D。16.【答案】C【解析】本题考查《工会法》法律责任。用人单位阻挠职工依法参加和组织工会的，由劳动行政部门责令改正。故选C。17.【答案】B【解析】本题考查工资集体协商。未建立工会的，职工代表由职工民主推举，并需得到半数以上职工的认可。故选B。18.【答案】C【解析】本题考查工会劳动法律监督范围。企业市场营销战略属于企业经营自主权范畴，不属于工会劳动法律监督的内容。故选C。19.【答案】B【解析】本题考查天津市情。天津市“十项行动”中，“实施高品质生活创造行动”与工会服务职工、提升群众生活满意度关系最直接。故选B。20.【答案】B【解析】本题考查工会企事业性质。工会兴办企业事业，不以营利为唯一目的，主要是为职工服务、为工会事业提供保障。故选B。21.【答案】B【解析】本题考查劳动争议处理。工会支持职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故选B。22.【答案】B【解析】本题考查习近平总书记关于工会工作的重要论述。习近平总书记强调，群众路线是工会工作的生命线。故选B。23.【答案】B【解析】本题考查职代会性质。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。故选B。24.【答案】A【解析】本题考查工会经费管理原则。工会经费预算管理应遵循量入为出、收支平衡、预算控制的原则。故选A。25.【答案】C【解析】本题考查新就业形态劳动者建会入会。针对平台企业，主要依托企业建会；对于分散人员，通过区域（行业）工会覆盖。C项表述最全面。故选C。26.【答案】A【解析】本题考查《劳动合同法》关于试用期的规定。合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。故选A。27.【答案】B【解析】本题考查工会会费标准。根据规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入（税后）的1%的会费。故选B。28.【答案】C【解析】本题考查工会在劳动安全卫生中的职权。工会依法行使监督权。故选C。29.【答案】A【解析】本题考查南开区历史沿革。“南开”之名源于明代城厢以南的开洼地带。故选A。30.【答案】B【解析】本题考查规章制度制定程序。涉及劳动者切身利益的重大事项，必须经过民主程序（职代会讨论）+协商程序+公示告知。故选B。二、多项选择题答案及解析31.【答案】ABC【解析】本题考查工会性质。工会具有阶级性、群众性，同时在中国共产党领导下，具有鲜明的政治性。先进性通常指党的先进性，工会作为群团组织主要体现前三者。但在广义政治语境下，有时也会提及，但标准教材通常强调阶级性、群众性、政治性。注：部分教材也会提及“先进性”作为党领导下的工会特点，但核心为ABC。在此取最稳妥选项。32.【答案】ABCD【解析】本题考查基层工会职责。ABCD均为工会基层委员会的法定职责。33.【答案】ABC【解析】本题考查工会干部保护。D项错误，工会专职工作人员劳动合同期限不是自动延长至退休，而是非因个人原因，任期未满不得随意调动，且离任后有相应保障。34.【答案】ABCD【解析】本题考查工会活动形式。ABCD均为南开区总工会可以开展的具有工会特色的活动。35.【答案】ABCD【解析】本题考查《劳动合同法》保护条款。ABCD均属于用人单位不得解除劳动合同的情形。36.【答案】ABCD【解析】本题考查集体合同内容。ABCD均属于集体协商和集体合同可以约定的内容。37.【答案】ABC【解析】本题考查经费审查委员会职责。D项错误，经审会负责审查监督，不直接审批资金支出，审批权属于工会委员会。38.【答案】ABC【解析】本题考查智慧工会建设。D项错误，数字化转型是线上线下融合，不是取消线下服务。39.【答案】ABCD【解析】本题考查劳动争议处理程序。协商、调解、仲裁、诉讼是完整的劳动争议处理链条。40.【答案】ABD【解析】本题考查工会在企业文化中的作用。C项错误，工会不替代企业市场部职能。41.【答案】ABC【解析】本题考查工会服务区域发展。ABCD中，D项限制高校教师参与研发是错误的，工会应促进交流。42.【答案】ABCD【解析】本题考查劳动合同必备条款。ABCD均为《劳动合同法》第十七条规定的必备条款。43.【答案】ABCD【解析】本题考查工会交涉权。ABCD均属于工会可以要求用人单位改正的侵权行为。44.【答案】ABD【解析】本题考查送温暖工程。C项错误，送温暖工程不仅限于春节，而是常态化、经常化的工作。45.【答案】ABCD【解析】本题考查工会会员权利。ABCD均为《中国工会章程》规定的会员权利。三、判断题答案及解析46.【答案】A【解析】中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机构。47.【答案】A【解析】工会各级组织实行民主集中制，委员会由民主选举产生。48.【答案】B【解析】不足25人的，可以选举组织员一人，也可以建立工会委员会，而非不可以建立。49.【答案】B【解析】工会主席、副主席必须由工会会员担任。50.【答案】B【解析】工会会员离任、退休或失业后，工会仍应提供力所能及的帮助，特别是困难帮扶。51.【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，用人单位合并分立，原合同由承继权利义务的单位继续履行。52.【答案】A【解析】《工会法》规定，工会专职工作人员的待遇由所在单位支付。53.【答案】A【解析】《工会法》规定，职工申请仲裁或提起诉讼，工会应当给予支持和帮助。54.【答案】B【解析】工会工作必须紧紧围绕党和政府的工作大局，不能脱离区域发展实际。55.【答案】B【解析】非公有制企业同样应当建立职代会制度或其他形式的民主管理，以保障职工权益。四、案例分析题答案及解析56.【答案】C【解析】工会接到求助，应首先核实情况，指导职工维权。A项推诿错误；B项直接协商需先了解情况且未建工会情况下协商主体缺失；D项不作为错误。故选C。57.【答案】BD【解析】A项错误，25人以上应建会，80人必须建会；B项正确，上级工会有责任帮助建会；C项错误，无暂缓建会法律规定；D项正确，职工有权组建。故选BD。58.【答案】BD【解析】A项错误，违法；B项正确，违反工时和加班费规定；C项错误，需支付加班费且协商；D项正确，符合《劳动法》关于加班时长的限制。故选BD。59.【答案】BC【解析】A项错误，扣发绩效涉及职工权益，工会应监督；B项正确，要求依据；C项正确，支持仲裁；D项错误，辞职是最后手段，工会应先维权。故选BC。60.【答案】B【解析】治本之策是建立工会组织，通过集体协商机制规范劳动关系。故选B。61.【答案】B公司在程序上基本合法合规，但执行沟通可能存在不足。理由：（1）裁员程序：根据《劳动合同法》，裁员20人以上（占总数10%以上），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。案例中工会主席参与了制定并在职代会说明，符合程序。（2）薪酬改革：涉及职工切身利益的规章制度，需经职代会讨论通过。案例中方案经职代会高票通过，程序合法。（3）问题在于，虽然程序合法，但后续执行中对职工的安抚和解释工作可能不到位，导致矛盾爆发。62.【答案】工会主席老王应履行以下职责：（1）稳定情绪：第一时间到达现场，安抚被裁员工情绪，引导理性表达诉求，防止事态恶化。（2）了解诉求：倾听员工对补偿标准的具体意见，核实是否存在违规操作。（3）沟通协调：代表职工与公司行政方进行紧急交涉，反映员工合理诉求，寻求解决方案。（4）法律援助：若协商不成，支持并帮助职工向劳动仲裁机构申请仲裁或提供法律咨询。（5）监督落实：监督公司严格按照职代会通过的方案和国家法律法规执行裁员补偿。63.【答案】工会应采取以下措施：（1）调查研究：通过问卷、座谈会等形式，详细收集员工对新绩效体系的具体意见和压力点。（2）集体协商：依据收集到的意见，向企业行政方提出调整建议，启动工资集体协商程序，就考核指标、强度、奖惩机制等进行协商。（3）心理疏导：组织开展EAP（员工帮助计划）或心理讲座，缓解员工心理压力。（4）监督执行：监督绩效体系的运行，确保公平公正，防止出现歧视性或惩罚性过度的考核。64.【答案】（1）坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则。企业发展是职工权益实现的前提，职工权益的保障是企业发展的动力。（2）源头参与。在企业改革方案制定初期，工会就应介入，代表职工反映意见，确保方案的科学性和公平性。（3）强化民主管理。通过职代会等形式，让职工知情、参与、监督，使改革方案获得多数职工的理解和支持。（4）建立协商机制。在改革实施过程中，遇到利益冲突，通过集体协商及时调整，寻求企业与职工利益的平衡点。（5）关注困难群体。对改革中利益受损的职工，做好帮扶和安置工作，维护队伍稳定。五、公文写作与综合论述题